事業單位為什麼要到人社局備案

『壹』 事業單位的科員用不用上人社局備案

咨詢記錄 · 回答於2021-12-08

『貳』 為什麼要辦社保備案

一種是企業用工。為職工參加保險。對於參保情況進行一個登記。另一種情況是企業發生可以申領待遇的情況，需要到社會保險進行先期的登記。比如企業解除勞動關系後，勢必會導致有人失業，因此先到社會保險辦理失業保險的備案登記。
一、社保備案登記范圍：市區行政區域內的所有用人單位，包括國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮各類企業及個體工商戶（根據當地政策）。
二、辦理程序：
單位在領取工商營業執照或上級批准成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記（開戶）手續。
單位領取《社會保險登記表》，填寫完整並蓋章。
社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。
三、注意事項：
在市工商局注冊登記的企業，到市社保中心辦理登記參保手續；在各區工商局注冊登記的企業、個體工商戶，到相應區社保經辦機構辦理。
按企業辦法參保的單位，還應立即到地稅徵收部門辦理相關手續。
繳費單位應將《社會保險登記證》紙質副本懸掛於辦公場所醒目位置，並於每年規定時間內持《社會保險登記證》正本到勞動監察機構辦理勞動保障年檢手續。
單位的社會保險登記事項發生變更或單位依法終止的，須在變更或終止之日起30日內，持有關文件及證明材料，填寫《社會保險變更登記表》或《蘇州市參保單位結戶審批表》，到社保經辦機構辦理變更登記或注銷登記（結戶）手續。

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『叄』 2020事業單位招聘中備案制是什麼意思

關於事業單位中的備案制我們可以理解如下：

備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。針對衛生類事業單位備案制招聘，通俗講是單位保留其事業單位的性質，實行定崗不定人的原則。

現在全國各地事業單位統考已經迫在眉睫，題主如果報名的話要好好准備呀！

『肆』 我考上一個事業單位，現在筆試面試體檢公示都過了，現在據說把我們的資料拿去人社廳備案，備案內容是啥

我是新疆交通廳公路管理局所屬事業單位的
你的去人事廳備案 說明你報考的單位是省級事業單位
現在事業單位實行實名制 是防止你的名額被人佔用
備案內容主要是提交身份證復印件 查驗學歷原件 審核勞動合同（合同一式三份
你一份 單位一份 人事廳一份）

『伍』 高校事業單位公示完畢後，需要到人社局審批，請問具體審批什麼

公示後，人社局要進行審批和辦理入職備案手續。審核內容一般是招聘單位主管部門提交的體檢情況報告、擬聘用人員人事檔案（包括學歷、學位證書原件及復印件、檔案審查登記表、學歷驗證報告等）、事業單位聘用人員審批表、事業單位擬聘用人員花名冊。等等

『陸』 事業編備案制是什麼意思

法律分析：所說的備案制，是備案制事業單位的用人方式。見到「備案」的同時，我們還可以在公告里看到「聘用」的字樣。而聘用制，一般是指以合同的形式，確定事業單位與你本人之間人事關系的用人制度。就是說，實行備案制的事業單位與你簽訂聘用合同後，一定會在人社部門進行備案。所謂的備案制事業單位，是說那些在改革後仍然保留事業單位性質，但取消事業編制的單位。這些單位在用人方面，只需要向政府編制機構進行備案就可以。這些單位雖然沒有了編制，但工作人員的數量，仍然需要編制機構進行核定。這種備案制，雖然並沒有給出一個明確的編制，但與傳統的事業編沒有太大的區別。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

《事業單位人事管理條例》第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

《事業單位人事管理條例》第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

『柒』 勞動合同必須到人社局備案嗎

不是，可以去備案，但不是必須備案。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章後生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業金領取手續，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續。法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對於集體合同應當報送勞動行政部門備案。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。開具該證明的前提是該用人單位已將備案信息報送至人社部門並已錄入勞動用工備案系統。
(一)初次勞動合同登記備案：
1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商注冊後30日內，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。
2、用人單位填寫《勞動合同備案表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。
3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注「已登記」字樣，並加蓋「勞動合同備案專用章」。
(二)勞動合同變更登記備案：
1、應當在勞動合同發生變更後30日內進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行登記。
2、用人單位填寫《勞動用工登記表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。
3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注「已登記」字樣，並加蓋「勞動用工登記專用章」。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

『捌』 現在不少單位招考寫的是備案編制是怎麼回事和編制一樣嗎

事業單位按照經費來源可以分為全額事業單位、差額事業單位、自收自支事業單位，而且這些事業單位職工所用的編制也不相同，隨著對事業單位改革的不斷深入，編制的類型以及使用方式也在發生著變化，特別是對於醫療機構以及部分教育機構而言，由於單位需要的人員比較多，更是有了備案編制這種新型錄取人才的方式，那麼，在事業單位考試當中，備案編制是怎麼回事？和一般事業編制一樣嗎？

最後，備案編制在自己的工作單位還是有很大的發展機會。對於備案制人員來說，雖然無緣於單位領導崗位，但是大部分事業在編人員也和這些領導崗位無緣，因此，這只能算是一點小瑕疵，而在提拔成為單位中層或者專業技術職稱晉升方面，備案制和一般的事業編制並沒有差別，因為你在本單位內使用備案編制，就是本單位的事業編制人員，人社局那邊也有備案，而中層的提拔任命都是由單位自己決定，專業技術職稱則由人社局進行最終的認定，而這些東西並沒有將備案制排除在外，因此，備案制還是相當不錯的，而且現在使用這類編制的單位也不少，如果能夠考上，仍然值得慶祝和珍惜。

『玖』 事業單位備案制是什麼意思

【法律分析】
備案制事業單位僅需向登記機關備案即可，它相對於登記制事業單位，後者必須登記方能取得法人資格。
備案制事業單位包括三種情形：
1、法律規定，具備法人條件，自批准之日起即取得法人資格的事業單位；
2、法律、行政法規規定，具備法人條件，經有關主管部門審核或登記，已經取得相應的職業許可證書的事業單位；
3、縣級以上各級人民政府設立的直屬事業單位。
【法律依據】
《中央和國家機關所屬事業單位機構編制備案試點辦法》
第二條 事業單位機構編制備案管理應當遵循事業單位分類改革要求，既要堅持機構編制總量控制，符合公益事業發展需要，又要有利於簡政放權，提高效率，充分發揮中央部門和事業單位的積極性。
第三條 中央和國家機關各部門（以下簡稱中央部門）所屬下列事業單位機構編制事項，報經中央機構編制部門同意，在批準的機構限額、機構類別和事業編制總量內實行備案管理：
（一）已制定編制標準的公益二類事業單位的編制調整；
（二）中央部門已核定編制總量的相同類別的科研院所，在各個科研院所之間的編制調整，不包括除科研院所外的其他事業單位；
（三）垂直管理部門的地方派出（分支）機構所屬事業單位在批準的派出（分支）機構的機構限額、機構種類和事業編制總量內的機構更名和編制調整；
（四）中央機構編制部門批準的其他備案管理事項。本辦法所稱備案，是指中央部門就上述事業單位機構編制事項按規定報中央機構編制部門審核。超出機構限額和事業編制總量的調整事項，以及在不同機構類別之間的編制調整事項，仍按現行規定程序報批。