❶ 事業單位領導安排周未上班,不給加班工資也不輪休怎樣維權
你好，這種情況可以到當地勞動局進行反映並要求解決。
❷ 事業單位超時加班向哪個單位投訴
事業單位的合同制人員加班可以向勞動監察部門投訴，事業編制幹部就算了，那個部門都不受理。
首先，事業單位人員與用人單位不存在勞動關系，他們之間是人事關系，不受《勞動法》、《勞動合同法》的調整，所以就不能向勞動監察部門投訴。
加班應當是用人單位與勞動者自願協商處理的，不得存在強迫行為，對於強制勞動的，勞動者有權拒絕。對勞動者造成損害的，勞動者可以向紀檢部門投訴。
❸ 事業單位強制加班可以向哪個部門投訴
每個事業單位都有行政主管部門，比如學校屬於教育局管，氣象站屬於氣象局管，城管屬於綜合執法局管，等等。找到事業單位的行政主管部門就可以了。另外還可以走信訪這條路。
不過這種投訴沒有意義。工作需要加班，是常有的事，沒事誰也不會去強制加班。
另外即使投訴了，一般也不會有什麼結果。一般的解決辦法是給予補休，和經濟上的補償。但都要有相關的規定和文件。
希望採納。
❹ 事業單位加班不給加班費算不算違法向那個部門投訴
你好朋友，事業單位加班不給加班費是違法的，可以向勞動部門投訴
❺ 事業單位強制加班怎麼舉報
法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打投訴電話都可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
❻ 事業單位節日加班費不應該有嗎這個問題應歸哪個部門管
事業單位節日加班費應該有，歸勞動部門管！
《國務院關於職工工作時間的規定》第三條「每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
平時8小時之外加班工資=加班工資的計算基數/21.75×150%；
休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數；
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%。
❼ 機關事業單位加班給誰打電話投訴
如果工作需要，加班是應該的，只要倒休或者給加班費就行，你投訴啥~
❽ 事業單位強制加班合法嗎
法律分析：事業單位強制加班,原則上可以向上級部門投訴,即該事業單位的主管局。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
❾ 節假日事業單位加班並不給加班費怎麼舉報
你可以向上級政府部門舉報，也可以向勞動仲裁部門舉報。