機關事業單位值班脫崗怎麼處理

⑴ 防汛值班脫崗處理決定

法律分析：防汛值班脫崗造成不良後果或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。

法律依據：《中華人民共和國公職人員政務處分法》 第三十九條 有下列行為之一，造成不良後果或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：（一）濫用職權，危害國家利益、社會公共利益或者侵害公民、法人、其他組織合法權益的；（二）不履行或者不正確履行職責，玩忽職守，貽誤工作的；（三）工作中有形式主義、官僚主義行為的；（四）工作中有弄虛作假，誤導、欺騙行為的；（五）泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私的。

⑵ 民警值班脫崗處理依據

法律分析：人民警察法規定要調職或者停職甚至免職。

法律依據：《公安局民警違法違紀處理規定》 第二十二條 對執法過錯責任人的處理情況應當作為公安機關人民警察考核、定級、晉職、晉升的重要依據，記入檔案。

《中華人民共和國警察法》 第二十二條 人民警察不得有下列行為：（一）散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動，參加罷工；（二）泄露國家秘密、警務工作秘密；（三）弄虛作假，隱瞞案情，包庇、縱容違法犯罪活動；（四）刑訊逼供或者體罰、虐待人犯；（五）非法剝奪、限制他人人身自由，非法搜查他人的身體、物品、住所或者場所；（六）敲詐勒索或者索取、收受賄賂；（七）毆打他人或者唆使他人打人；（八）違法實施處罰或者收取費用；（九）接受當事人及其代理人的請客送禮；（十）從事營利性的經營活動或者受雇於任何個人或者組織；（十一）玩忽職守，不履行法定義務；（十二）其他違法亂紀的行為。

⑶ 勞動法規定脫崗怎麼處罰

用人單位可以依法制定規章制度，依照規章制度給予相應處罰。

1.《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2.《勞動合同法》第三十九條規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

依據以上規定，用人單位可以按照依法制定的規章制度，對員工的脫崗行為作出處理，嚴重的可以解除勞動合同。

⑷ 單位員工脫崗怎麼處理

法律分析：這要看各單位的制度而定，在執法過程中擅離職守可以追究法律責任。上班時擅自脫崗等各單位或企業都有規章制度名文規定。警告，記過，記大過，嚴重的可以開除等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑸ 事業單位臨時聘用人員脫崗能警告處分嗎

摘要 事業單位聘用的員工如果違反了相關的規章制度，可以受到行政處分

⑹ 值班脫崗怎麼處理

法律分析：一般來說，如果因為脫崗而造成工作重大失誤或重大不良影響的，99%的可能性會被開除，如果沒有造成什麼不良後果的話，會相應的扣減當事人的績效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。