高校事業編人員不續聘了怎麼辦

Ⅰ 事業編制聘用合同到期了怎麼辦

法律分析：事業編制聘用合同到期，應到當地的人事檔案局提取自己的檔案，為今後工作做准備。我國的檔案部門對這類人員的檔案實施歸檔處理，相關的當事人可以在工作日進行說明並提取相關的檔案。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

Ⅱ 公立教師聘任合同到期，學校不許續簽，教師怎麼辦

學校不續簽。老師只能失業，去別的學校找工作。

目前教師都是實行聘任制，一般聘任合同到期後，只要年度考核合格，只要是正式在編的教師，學校一般都會進行續聘。

編制教師優勢

第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

Ⅲ 合同到期，事業編不續簽編制怎麼辦

法律分析：當事人可以採取正確合法有效的方式主張經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 事業單位合同期滿不續簽怎麼處理

法律分析：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日，或者一年內累計曠工超過三十個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前三十天書面通知，可以解除聘用合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

Ⅳ 事業編制簽訂聘用合同，如果合同到期，單位不續聘，不是就失業了么，也不是所謂的鐵飯碗啊。

在當前，編制實行的是按崗設編，對在編人員而言，則是一人一編，一編一卡。事業單位在編人員簽訂的人事合同，與通常而言的勞動合同是不一樣的。最大的區別，在於管理體繫上，在編事業單位人員，只要沒有違反參照公務員管理的嚴重錯誤，人事合同到期後都會組織續騁的，而且關鍵的一點是，事業單位人員要解聘，是要嚴格按照相關法律法規的程序來辦理的，這種體制內的程序是極其嚴格的，被解聘人員必須要滿足或達到參照公務員管理相關規定必須解聘的條件，且逐級上報主管部門和人事部門，甚至有些特殊崗位，還需報縣區分管領導同意，才能解除人事合同。
勞動合同相反，只要合同到期未及時續聘，均可認為解除了勞動關系。
在事業單位內部，人事合同是正式工簽的，勞動合同是臨時工簽的。大家可以對比一下，臨時工隨時可以解聘，正式工除了主動辭職之外，真正解聘的基本都是犯了嚴重錯誤從而被開除公職的。

Ⅵ 在編教師,簽了五年合同時間到期後學校不續那還有編制嗎

你要是當時考上的時候就是有編制的，你這個編制是一直跟著自己的，不會因為其他原因影響你的編制的，建議你咨詢下相關單位確定下自己的自身情況呢。

Ⅶ 事業單位無故不續聘員工需提出的賠償

這種情況是不能解聘的了，解聘必須是要支付經濟賠償金的，因為你公司已經連續與你簽訂了兩次固定期限勞動合同，合同到期了你可以要求簽訂無固定期限勞動合同，如果公司這時不簽訂，要解聘你，必須支付自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向你支付雙倍工資，如果解除你的勞動關系，必須按你入職時支付你的經濟賠償金，每滿一年支付一個月的經濟賠償金，滿半年支付半個月的經濟賠償金，超過半年不滿一年按一年計算。如果解除你的勞動關系，必須提前一個月通知你，不提前一個月則需支付一個月的工資作為代通知金。

Ⅷ 教師與學校簽訂聘用合同，如果合同期滿終止，學校單方面不予續簽，是否需要支付經濟補償

我認為你這份合同可能不適用《勞動合同法》，因為2002年的《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》中已經明確了教師與學校之動的合同關系，故適用這個特別法國務院規章。

這份國務院規章中雖然未列出「學校沒有理由的單方解聘行為」，但法律有一個基本原則「舉重以明輕」，在規章中「有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
VVV（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標准；月平均工資高於當地月平均工資3倍以上，按當地月平均工資的3倍計算。聘用單位分立、合並、撤消的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的，應當按照上述規定給予經濟補償。
受聘人員與所在聘用單位的聘用關系解除後，聘用單位要按照國家有關規定及時為職工辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。」
其中第（一）項，「聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的」，你的情況就是單位提出解除，你不同意。
你可以要求：1，單位繼續履行合同；2，你也可以同意，按本規章的第（一）項，然後按規章的補償方案請求補償。「經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標准；月平均工資高於當地月平均工資3倍以上，按當地月平均工資的3倍計算。」
我是律師，希望可以幫到你！有問題，你可以聯系我的！

Ⅸ 事業單位聘用合同到期不續簽

法律分析：根據相關規定，事業單位系經國家機構編制部門批准使用事業編制，進行事業單位法人登記的單位，由於國家編制管理體制，以及事業單位工作人員的分級分類管理，事業單位用工存在編制內和編制外用工的差異。屬於機構編制部門核定編制范圍內的工作人員與事業單位建立的是人事關系，雙方之間發生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業單位人事爭議案件在程序上依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定處理，但在實體法適用上應適用《事業單位人事管理條例》、《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發﹝2002﹞35號)等法規及其配套規章政策規定。事業單位編制內人員簽訂了聘用合同的，事業單位與實行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。