臨時工的事業單位有哪些

A. 政府臨時工是干什麼的

政府臨時工一般是用來補充公務員和事業編制人員人力缺乏，比如協警。尤其從財政支出上來說，一個公務員的待遇大約能聘請兩個甚至更多的臨時工，而且又不佔用編制名額。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

B. 十大最好的事業單位

哪個事業單位好?希望對大家有所幫助。
1、參公事業單位
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
待遇：
參公事業編一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
2、全額撥款事業單位
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
待遇：全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
3、差額撥款事業單位
差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
待遇：差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
4、工勤編、臨時工、政府雇員
這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!
工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。
臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。

C. 國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎國家關於事業單位臨時工有

國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定是：
一、《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。
二、《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）工作年限滿三十年的；
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

1、「事業單位的臨時工在50歲以後有什麼福利待遇么」： （1）臨時工是很早以前的概念了，在《勞動法》實施之後，就不再有臨時工的概念，統一為「勞動者」了。 （2）也不是享有「福利待遇」的問題，只是應享有的勞動者待遇。 2、「根據我國的勞動法，她會有什麼福利待遇么？ 補助什麼的么？ 」： （1）一直沒簽勞動合同：根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應向她支付自2008年2月1日起至解除合同時止每月雙倍的工資。（附八十二條第一款：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」） （2）可以向單位索要經濟補償金：工作5年應是5個月工資。如果單位在沒有《勞動合同法》規定的可以解除合同的情形下不再用她：她還可以索要經濟補償金的雙倍，即10個月工資。 （3）單位不再她：應提前30天通知她，沒有提前通知的，她還可以索要一個月工資的代通知金。 （4）可以要求單位為她補交5年的社保。 （5）如果她的工資低於當地、當時的最低工資標准：可以要求補足到最低工資。 3、以上要求，可以和單位協商，協商不成時可以到單位所在地勞動仲裁委提起仲裁。 4、但是：仲裁要想贏的，必須有證據，包括她在單位工作了5年的證據、工資多少的證據等，可以是：她入職時填寫的登記表、招工表、工資條或是工資卡、工作證或上崗證、同事證言等。 5、勞動仲裁現在已經不收仲裁費了。

希望可以幫到你，謝謝
國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎 - ： (附八十二條第一款:「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資」) (2)可以向單位索要經濟補償金:工作5年應是5個月工資.如果單位在沒有《勞...

新勞動法有規定事業單位臨時工工資標准嗎? - ： 1、勞動法和勞動合同法中並沒有臨時工的說話,臨時工只是老百姓習慣的稱呼,並不是法律名詞;2、不知道你們那兒最低工資標準是多少,只要給你的工資不低於最低工資,就很難告它.

在國家企事業單位的臨時工工資待遇有什麼規定嗎?： 沒有相關直接法律法規,一般單位參照正式工,提供相應待遇!

事業單位臨時工工資是多少,國家有規定嗎? - ： 臨時工的工資沒有文件規定.如果是合同工(臨時工),那麼沒有進入編制,日後轉編是比較困難的,而且和入編的相比差距還是存在的,會有一些心理落差.以後一般還是會考慮考編的,而隨著學歷的價值下降,有的部分職位以後會要求更高學歷.所以如果你承受不了落差,心理素質不強,交際能力不強,建議你還是現在就考事業單位.

機關事業單位臨時工應該享有哪些待遇 - ： 基本待遇就是上下班和正式員工一樣工資會按時發放但是臨時工不會幫你購買五險一金.

新勞動法有規定事業單位臨時工工資標准嗎 - ： 勞動合同法和勞動法都沒有規定事業單位臨時工的工作標准,但是各地事業單位招聘臨時工,就按當地最低工資標准來支付工資,所以很低.但事業單位通過購買性招聘的編制外合同工,要稍微高一些,有些地方已經給到3500左右.

人社部關於行政事業單位臨時工同工同酬的文件 - ： 關於臨時工工資按以下規定辦理:一、工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標准和用人單位依法制定並經一定民主管理程序的工資分配製度執行.二、如果你是勞務派遣用工,根據《全國人大關於修改<中華...

國家對己在國家行政單位就業的臨時工的工資待遇有硬性規定嗎? - ： 1. 沒有硬性規定.2. 國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定是: 一、《勞動法》實施後,已經沒有臨時工的概念了,行政機關、事業單位中的原臨時工,應當納入工人管理,由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險. 二、《國家公務員法》規定:公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休. 公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休: (1)工作年限滿三十年的; (2)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的; (3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的.

事業單位臨時工新政策 - ： 看你怎麼想了,如果你覺得像好好發展一下建議你辭職,做臨時工本來沒有什麼的可是與本單位正式職工的待遇相差太大而且很多場合臨時工的處境比較尷尬,長期在這樣的環境下工作會讓你不自信二對你的職業生涯產生不好的影響.本人就原來在一個中央企業做臨時工,覺得很不好現在辭職做銷售和原來工作形式和內容差不多,可是工資高兩倍,只是沒有住房公積金可是我現在活得比原來快樂沒有那麼多覺得不公平了.而且你不用關注國家的提高臨時用工待遇了,這個政策就是出台了也不會對你有多大的好處,因為單位設置臨時工就是為了降低用工成本的,所謂上有政策下有對策啊,如果自己有能力就別再那樣的單位浪費時間了,現在臨時工就是個吃力不討好的工作

國家機關的臨時人員應享受什麼福利待遇： 現在已經沒有臨時工的說法.除了國家公務員和個別的勞務關系的人員,都是以勞動合同拉約定雙方的權利義務關系.單位要按照勞動法的規定為你繳納有關的社會保險費用.

D. 事業編單位有哪些

事業單位類型：

1、參公事業編

這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

2、全額撥款事業編

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3、差額撥款事業編

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

4、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員！

E. 事業單位有四種編制分別是哪些

您好：
事業單位一直以來都是很多人嚮往並且願意為之努力的地方。但什麼是事業單位，它分成哪幾類，很多考生可能搞不清。這樣盲目地報考，最後才發現考上的崗位並不是自己心儀的，可能又得重考。
事業單位(Public
Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位與企業單位相比，有以下特徵：一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
其中深圳事業單位考試是由中共深圳市委組織部組織的大型事業單位統一招聘考試，考試頻率比較固定，一年有兩次招考計劃，並且分區發布招考公告(10個區+1個市屬)，招聘的筆試分為一般類、醫療類、護理類三類，其中一般類招聘人數最多，分為應屆崗位和社會崗位。由於每年報名的人數比較多，這也讓各位備考的小夥伴內心帶來了無形的壓力。
01、參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
優勢：一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
02、全額撥款事業編
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
優勢：這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
03、差額撥款事業編
差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
優勢：有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
04、工勤編、臨時工、政府雇員
這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!
優勢：工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。
希望對您有所幫助~

F. 鄉鎮事業單位有哪些

鄉鎮的事業單位：

鄉鎮基層事業單位由各個區域不同情況決定設立的，一般包括民政所、稅務所、電力所、衛生所、派出所、城管所等等，不一定都相同。

由於中國的實際情況，這些所不一定都是事業單位，還有是公務員編制的單位。

(6)臨時工的事業單位有哪些擴展閱讀：

事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業、能力或技能條件；

4、適應崗位要求的身體條件。

管理崗位

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

1、三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

2、四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

3、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

G. 事業單位有哪些企業編制

1、參公事業編：參照公務員管理
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
2、財政核撥：也叫為全額撥款
這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
3、財政核補：即財政差額撥款
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位；自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
4、自收自支事業單位，即經費自理
是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
5、工勤編、臨時工、政府雇員
這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的，很多單位招聘中高級政府雇員！
事業單位企業編制通常有兩種情況：
一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。