事業單位主管護師工資能漲多少

⑴ 主管護師薪級工資標准

主管護師薪級工資標准如下
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

⑵ 護理主管護師從九級到八級加起多少錢

主管護師的工資由基本工資，績效工資和津貼三部分構成，一般月薪范圍在1000-10000元之間。
當然了，比護士工資是要高一些，並且值的晚班一般也會少些，但具體工資，各個地區都有差異，比如東部地區高於西部，科室不同，工資也不同，比較復雜。

⑶ 事業編制護士職稱工資標准

應該是2000多。
醫療機構是事業編，按職稱掙工資，護理職稱分五檔，分別是護士、護師、主管護師、副主任護師、主任護師，對應的月工資約為2、3、5、7、9千。這是國家給的工資，至於獎金多少看醫院的效益如何，三甲醫院獎金和工資不相上下，鄉鎮醫院基本沒獎金。

⑷ 主管護師聘後工資能加多少

主管護師的工資由基本工資，績效工資和津貼三部分構成，一般月薪范圍在1000-10000元之間，東部地區高於西部。科室不同，工資也不同。希望我的回答能幫助到您。

⑸ 懷化主管護師過了加多少工資

咨詢記錄 · 回答於2021-10-15

⑹ 上海護士事業編制一年收入多少

上海護士事業編制的收入取決於所在的地區、科室、年資、學歷職稱、夜班費、獎金系數、科室收容及社會環境等因素。一般由兩部分組成，一部分是基本工資，根據職稱不同有所區別，職稱越高基本工資也越高，比如：護士，護師，主管護師等級工資都是不一樣的。另外一部分是科室的績效，科室效益好就分的多。

下面是上海省三甲編制護士待遇情況（作為參考）：一般護士入職常規需規培兩年，然後在各個科室輪轉。規培期間工資一般2000～3000一個月。待規培結束定科後就可以拿科室獎金，這個時候工資就可以上去了，一般7000～8000左右一個月，然後加上公積金2000一月，如果以後晉升工資再往上漲，再加上年終獎，轉正後基本上一年可以拿到12-20萬左右。

上海護士事業編制一年收入多少

⑺ 醫院的護士薪水高嗎現在工資有多少

分地方，一二線城市的大醫院，病人多，收費高，所以收入高，但醫生和護士都是比較累的。每天工作時間長，勞動強度大，還要值夜班。護士的收入一般都是破萬，像北京，上海這樣的一線城市甚至更高，能達到兩三萬，一些科室如果病人多那麼該科室的醫生護士收入更高。 分醫院，三甲醫院的工資福利要高於其它醫院，一年20w不成問題，外資與合資醫院更高些。 分科室，看護士乾的什麼科室 ，好的科室獎金就比工資高，一般新畢業生的工資是2000，然後慢慢往上漲，一般情況下都是200的漲，獎金沒有，一般主管護師的工資是3000，再加獎金2000到3000，再加上這錢那錢的也不少，一般情況下口腔科，骨科外科的獎金比較高。