職務正科級相當於事業編什麼崗

㈠ 正科級上面是什麼級別

正科級（國家公務員的職務級別）一般指鄉科級正職。鄉科級正職是一個公務員職務層次，不是級別。

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至二十七級。

副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。

(1)職務正科級相當於事業編什麼崗擴展閱讀

正科級和科長區別

1、字面意思不一樣。

正科級是中國幹部的一種行政級別，或行政事業單位、國企某個部門的規格。

科長指的是某個科的負責人。

2、行政級別不一樣。

正科級指的是中國幹部級別中的鄉科級正職。

科長若是一個科級單位的負責人，即是正科級；若不是科級單位的負責人，則不是正科級。

3、行政關系不一樣。

正科級存在於行政事業單位、國企等單位。

科長不僅存在於行政事業單位、國企，也存在於一般私營、外資企業。

㈡ 一級主任科員相當於事業編幾級

一級主任科員是綜合管理類公務員職級之一,主任科員是正科級,屬於非領導職務。職務工資上有區別，實職正科級略高於主任科員。提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上。

所謂的一級主任科員其實就是正科，但是並不具有領導的職責，而且是從事具體的工作，同時根據隸屬關系將會接受正科實職的公務員指揮，正科與一級主任科員都是能夠相互轉任並且兼任的。

根據《中華人民共和國公務員法》（2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂）第三章第十九條：綜合管理類公務員職級序列分為一級巡視員，二級巡視員，一級調研員，二級調研員，三級調研員，四級調研員，一級主任科員，二級主任科員，三級主任科員，四級主任科員，一級科員，二級科員。

㈢ 公務員和正科級的職務，都有哪些區別

對於體制內的工作，如果不是專門從事該行業的人員，基本上都了解的不深，特別是涉及到體制內人員的職級，多數都處於一知半解的狀態，甚至很多人對其的認識仍然停留在主任、處長等職務稱呼上邊，事實上，對於體制內的正式職工，無論是公務員還是事業編制，個人的職級晉升都有相當完善的體系，而且每個職級都有相應的名稱，這個和個人所在部門關系並不是很大，那麼，對於體制內的正科級之間，都存在著哪些區別呢？

最後，對於體制內的正科級而言，雖然屬於仕途的最低起點，但是會難住大部分人員，不要覺得正科級職務很簡單，基本上在體制內工作，如果在退休之前能夠達到正科級崗位，已經超過了八成的體制內人員，而且體制內人員的晉升和單位能夠提成功的平台有著很大的關系，也是因為這樣，在公務員考試的時候，越是單位級別高的部門，越難考上，而且限制條件越多。

㈣ 科長對應事業編編制幾級

七級。
事業單位管理崗共分十個等級，十級為最低級，相當於辦事員，正科級（科長）則相當於管理人員的七級。

㈤ 正科級是什麼級別的官

正科級（國家公務員的職務級別）一般指鄉科級正職。鄉科級正職是一個公務員職務層次，不是級別。

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至二十七級。

副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。

(5)職務正科級相當於事業編什麼崗擴展閱讀

正科級和科長區別

1、字面意思不一樣。

正科級是中國幹部的一種行政級別，或行政事業單位、國企某個部門的規格。

科長指的是某個科的負責人。

2、行政級別不一樣。

正科級指的是中國幹部級別中的鄉科級正職。

科長若是一個科級單位的負責人，即是正科級；若不是科級單位的負責人，則不是正科級。

3、行政關系不一樣。

正科級存在於行政事業單位、國企等單位。

科長不僅存在於行政事業單位、國企，也存在於一般私營、外資企業。

㈥ 事業單位正科級是多少級

事業單位正科級是七級管理人員。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

(6)職務正科級相當於事業編什麼崗擴展閱讀：

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

㈦ 事業單位的正科級幹部與公務員科級有何不同

事業單位的正科級幹部與公務員科級區別在於：

1、事業單位：也可以有行政級別的，最高可以到正部級，像銀監會保監會證監會，都是國務院直屬的正部級事業單位。正科級事業單位只是強調了一下行政級別而已，就是通常所說的事業單位。

2、正科級事業單位科員：一般來說不是公務員，可能是事業編制也可能是聘用制。但不確定如區環保局下屬的環境監測中心，就屬於正科級的事業單位，但是參公管理，那科員有可能就是參公管理的身份。但仍然保留行政編制的可能性。

事業單位分析

1、是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

2、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。

㈧ 專業技術職稱與行政職務的對應級別

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

㈨ 事業單位管理崗七級相當於正科級，可以轉任到行政單位成為正科級公務員嗎

事業單位管理崗七級相當於正科級，可以轉任到行政單位成為正科級公務員嗎？

事業單位管理崗七級對應的是事業單位正科級領導職務，理論上是可以轉為正科級公務員的。前提條件有兩個，一是在管理崗七級任職年限在3年以上，二是年齡不超過40周歲。新公務員法里聽說年齡已經放寬到45周歲以下了。

所以，如果您想要向上發展，一定要做好充分的准備，攻克前行中的一切困難。祝君好運！