事業人員病假多少天不考核

❶ 事業單位，病假最長請多久

這一點沒有什麼嚴格的要求的，關鍵是看醫生的診斷證明！不過，一般情況下，一年內累計病假時間超過3個月的當年年度考核不參評！

❷ 事業單位2020年10月24號到2021年4月1號請病假也算年度考核不合格嗎

可以考核，但是事業單位病假時長不同，得根據實際批准病假時長來判斷年度考核是否合格。
事業單位請病假的醫療期同一般企業一致。根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認定勞動者所應享受的醫療期，勞動者享受的醫療期為三個月到二十四個月。
事業單位年度考核，德、勤、能、績效4個方面，長期病假人員，因為患病未能提供勞動或者提供勞動時間短，年度考核中，可按下列辦法辦理：
1、病假時間超過6個月的，列入不參加考核人員中，不進行考核；
2、病假時間不足半年的，可以參加考核，但不宜評定為優秀等次，根據工作時間表現，評定為合格或者不合格。

❸ 事業單位病假可以請多久勞動法病假天數規定

法律分析：職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫院出具病假條。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

機關事業單位工作人員因病需要請假的，三天以內由單位批准，三天以上，需要持縣級以上醫療機構診斷，按管理許可權由組織部門或者人事局批准。請假應以書面請假為准，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，後補辦請假手續，或者由其家屬、單位工作人員代辦請假手續。如果是因工受傷，經醫院診斷證明必須治療和休養的，可請工傷假。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

❹ 事業單位可以請病假多長時間

法律分析：24個月，職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

❺ 長期病假人員事業單位考核格次如何定呢

事業單位年度考核，德、勤、能、績效4個方面，長期病假人員，因為患病未能提供勞動或者提供勞動時間短，年度考核中，可按下列辦法辦理：
1、病假時間超過6個月的，列入不參加考核人員中，不進行考核；
2、病假時間不足半年的，可以參加考核，但不宜評定為優秀等次，根據工作時間表現，評定為合格或者不合格。

參考資料：
人事部
《事業單位工作人員考核暫行規定》

人核培發［1995］153號
第四條考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；

能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；

勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

第五條考核標准應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標准在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。

考核標准應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。

第六條考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳
《關於做好2013年全省事業單位工作人員年度考核工作的通知》

七、相關問題的處理意見
（三）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出學習累計超過考核年度六個月以上的工作人員，不參加年度考核。
2013年11月25日

❻ 事業單位長期病假規定

法律分析：1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

法律依據：《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》

第二條 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發。

第三條 工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。

❼ 事業單位長期病假規定多少天

事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。職工請病假時，需要出具正規醫療機構出具的診斷書、健康證明書等文件。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《醫療機構管理條例》第三十二條
未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。

❽ 事業單位工作人員請病假最長多長時間

24個月，職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

試用期需提前3天跟公司提出，方可解除勞動合同。

(8)事業人員病假多少天不考核擴展閱讀

具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位

解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（4）《勞動法》第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。