A. 事業單位考試為什麼這么黑
雖然你說的現象在現實中確有個例,有些人是憑關系,有些人是憑錢,有些人是憑美色,但大多數人都是憑真本事的,有所付出有所得到,總的來說都是公平的。據我說知,大部分人還是憑實力憑努力做上公職人員的,好些人明明是考努力憑實力成功的,卻非得說成考的是關系。
B. 有人說事業單位招錄很黑,要走關系,我該怎麼辦呢
要說咱們國家事業單位、公務員、國企有些職工還是享受了比較多的福利待遇,但是隨著經濟社會的發展,在工作上沒有進步的人也逐漸會被淘汰,這是未來的趨勢,如果你想去考,也是好的,這也是積極向上的,你說到關系,關系無處不在,影響深遠,一時半會也不會消除,但是,你只要努力就不會白努力,畢竟公務員的考試還是會學一些東西,教會你怎麼合理地處理問題,做好自己就行了,別的暫且不用考慮,是金子到哪裡都可以發光,祝你好運!
C. 我是行政事業單位正式職工,但確是沒有編制的黑戶怎麼辦
帶編制和不帶編制的區別:
編內:極其穩定的一種,享受單位較多福利,基本上不犯大錯誤,不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的,必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
編外:其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制,而且相差較大,福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報後決定,一般都是較低的。當然也有例外,例如一些省份招聘的聘任制公務員,年薪最高可以達到40萬,當然聘任制公務員的要求比較高,實行的省份較少。
具體的區別如下:
1、享受五險一金
有了編制的員工便可以享受國家的相關待遇,就是所謂的體制內的人。有編的員工一般都享受五險一金,沒編制的員工不能被提供五險一金的保障
2、工資待遇
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配,由財政撥款的編制數額由各級人事部門制定,財政部門據此撥款。通俗來說,編制員工的工資是國家派發的,而非編制員工是單位派發的。
3、工作穩定性
根據事業單位現有政策來看,帶編制的,就是所謂的「鐵飯碗」,雖然事業單位現在是聘用制,但帶編制的人員是崗位聘用,而不帶編制的就是像企業聘用一樣,可以隨時喊你「走人」的。
4、晉升制度區別
基本上可以說如果你沒有編制,晉升就沒有你什麼事!所以沒啥可對比性。
5、聘用流程
根據《全國事業單位新進人員暫行辦法》規定,事業單位新入編人員必須要參加公開招考。這種招人方式相對非編制的員工來說,競爭也更加激烈。
編制的含義:編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置;狹義的編制即人員編制,是指為完成組織的功能,經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位(崗位)的分配。
不帶編制的可以轉成帶編制的,但是需要參加考試。只有通過考試,才有可能成為編制人員。國家對各個事業單位的編制收編的很嚴。已經不像前幾年那樣有寬松的政策,現在只能通過參加公務員考試,你才能獲得編制。
D. 事業單位的考試都特別黑,都走關系是嗎
這個沒有那麼絕對的,事業單位考試每個地市都有不同的規則,而且現在政策越來越嚴格,一定會越來越好的。都要通過正規的考試上崗的。
E. 事業單位考試太黑了
中國社會是現實而殘酷的,中國的國情讓我們這些弱勢群體無一立足之地。什麼事情都得靠關系來解決,靠關系來維系。沒關系的人只能靠邊站。所以這樣的考試更是如此,其實還有比你這更狠的,有的考試就是針對某些人而設的,人員已經內定,你都得再好也不會入選的。所以面對現實吧,朝著自己應該努力的方向努力吧!並預祝你成功!
F. 深圳市事業單位考試黑嗎沒背景沒關系的,充當炮灰是一回事,如果自己認真准備了,過了筆試面試被黑
您好,華圖教育為您服務。
今年本次深圳考試的信息請到華圖查看,那裡有詳細的介紹。有老師的培訓,還收集了歷年的真題和熱點解析。
筆試科目:崗位類別為綜合類的崗位專業科目測試為《管理基礎知識》;教育類的崗位專業科目測試為教育政策法規、教育心理學和教學設計等內容;衛生類的崗位專業科目測試為生理學、解剖學和病理學等內容。《職業能力測試》和《申論》兩科與考試地點時間的信息見准考證。繳納筆試考試費用,即完成報名確認,逾期視為自行放棄。完成報名確認後,從該網站自行下載並列印准考證:http://htwx.huatu.com/guangdong/sy
筆試後,按《職業能力測試》和《申論》兩科 5: 5的比例合成筆試成績。從高分到低分等額確定資格審查、體檢人員,若最後一名出現筆試成績並列,按《職業能力測試》成績由高到低進行排序。筆試時間地點詳見准考證。面試由人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織,面試工作按照《市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》執行。若實際參加面試人數達不到招聘崗位面試比例的,則按「實際參加面試人數×面試比例」的公式重新計算確定招聘指標(計算結果出現小數按四捨五入法處理)。面試分值為100分,面試成績當場公布。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最後結果在60分以下的,需形成書面材料報區人力社保局備案。面試時間、地點及具體方式另行通知。
如有疑問,歡迎向華圖教育企業知道提問。
G. 事業編考試黑么
不是那麼黑,至少我感覺事業單位招考還是挺公平的,比企業招聘好多了~
H. 舟曲縣事業單位考試也太黑了吧,就連現在上高中的學生都能參加考試,咱可不知道人家是什麼後台奧!
您好,中公教育為您服務。
公務員面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知
識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。公務員面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
技巧一:查缺補漏,自我完善。
1、社會認知。
公務員考試注重考查考生的社會認知能力。作為一名公務員,他要做到國事家事天下事事事關心,並能解決問題。這就要求考生
對社會的方方面面都有所關注。李文老師建議考生在備考時要多看報紙、新聞,關注社會和政府的動態,對政府政策、重大社會事件
、社會熱點有所了解並有自己的深入思考,對其有深刻的認識和分析。
比如公務員面試特別強調兩會中的熱點問題,如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚,又何談回答其中的熱點問題?還
有一些社會熱點現象有的考生卻聞所未聞,這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關注這方面的內容,在面試備考時就要多搜
集今年發生的熱點問題的相關信息,查缺補漏。
2、知識結構。
知識的類型可以分為:自然科學知識和社會科學知識;普通知識和特殊知識;基礎知識和專業知識;傳統知識和現代知識等。而
知識結構是指一個人掌握的知識類型,知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。考生在面試前要分析自己的知識結構,特別是
要找出自己占優勢的知識和缺乏的知識,這樣才能查缺補漏,不斷的進行自我完善。
比如你是學理工科專業的,對本學科的專業知識很擅長,而報考的職位是管理類崗位,你就必須通過看書或向別人請教等方法盡
快學些基礎的管理知識,避免在面試過程中,出現一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關知識了解甚少,就需
要補充一些公文寫作等知識,盡快彌補不足,完善自己的知識結構。
另外,理論知識在公務員面試中也至關重要。考生在復習理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執政理論展開。例如,
構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習
八個好作風、以人為本、立黨為公、執政為民、建設社會主義小康社會等理論。考生要掌握這些理論的含義、提出背景及意義,否則
在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論,如政府幹預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解,否
則就會出現考生不知從何說起,考官也就不知所雲的狀況。
3、能力考核。
公務員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、
應對突發事件能力、心理調適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控
制能力等。
不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。面試前,考生要對自己的能力結構進行判斷分析,找出自己哪些能力比較強以及
能力欠缺的地方,揚長避短,才能在面試中取得高分。那麼,如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑直覺;二是憑經驗;三是同
別人的比較;四是別人對自己的評價,以及藉助能力傾向測驗等。
技巧二:強化實戰訓練,提高面試能力
理論要靠實踐來檢驗。考生只有在訓練中去實際運用、體驗,才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練,考生要有高質量
的全真模擬題目和全真模擬環境,要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性。可評判性要求考生在訓練過程中
必須有完美的參考答案,有高水平的模擬考官,能一針見血的指出自己存在的問題,這樣才能不斷提高能力。
專家建議考生最好參加相關的培訓,因為自己很難模擬出接近完全相似的面試環境,無法切身至於其中親自感受面試是什麼狀態
,流程是什麼,應該注意哪些細節。如果這些問題有專業老師悉心指導,考生會更快地成長。況且,自己很難發現自身已經成為習慣
的缺點,而擁有豐富經驗的老師能較容易發現哪些行為不應在面試中出現,怎樣進行表達更容易得高分。因此,參加專門的模擬訓練
,對提高面試能力有很大幫助。
技巧三:適當背誦模版,調節心理狀態
(1)關於心理。
面試前的技巧主要是保持心態的平和及精神的放鬆,可以給自己一些積極的心理暗示。
心理狀態直接影響考生的行動,考前不要給自己過大的壓力,不可能任何人付出都會獲得成功,但求全力以赴,問心無愧。最終
的失敗與成功只是結果,人生重在奮斗的過程,只要面試結果未定,每個考生都有一分獲勝的希望。考生明白了這些道理,自然會心
境平和,為面試做最後的斗爭。
(2)關於模板。
在面試備考過程中適當背誦一些成型的模板或題目,可以幫助考生的語言表達更加流暢自信,這對於那些口語表達能力不是很強
的考生,可能會起到一些輔助作用,但是過分依賴背誦,會使考生的回答千篇一律,缺乏個性。另外要提醒考生注意的是,即便背誦
了一千道題目,也不可能在考試中碰到一道相同的。因此,不要死記硬背題目,而要在對面試題型進行歸納後,每種題型再找出十至
二十道來實際操練。而本身語言表達能力就不錯的考生,則沒必要花過多時間來背誦。汪國真說「我不去想是否能夠成功,既然選擇
了前方,便只顧風雨兼程」,對於即將參加2011年國家公務員面試的考生而言,要有這樣的氣魄和心胸,為面試做盡最大的努力。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
I. 事業編報考沒通過審核列入黑名單
據悉,人保部、國家公務員局等已對在國考中的作弊人員進行了嚴肅處理。同時,國家公務員局首次明確,已經建立了公務員錄用違紀違規人員信息庫,這個「黑名單庫」實現了全國聯網,供中央和地方公務員招錄時使用。即使在地方公務員考試中有作弊行為的考生也不得參加中央機關的公務員考試。
事業編制報考也是這樣,理論上是過一段時間後,可以繼續參加,但是基本沒人會要你了。
你參加的是外部的事業單位的入編考試,還是單位內部的,外部的非常難辦,內部的只要是打點一下,領導點頭,從黑名單除名就可以了。
J. 我想考重慶的事業單位,但聽說考試很黑,而且待遇不好,重慶區縣2K不到,還有改革壓力,到底能不能向其發展
哪兒有那麼多黑暗哦,就是要帶上黑色的眼睛去尋找光明!如果什麼都放大了看,那純凈水裡還成千上萬細菌呢!放心大膽的走,相信同道中人還是大多數!加油!