事業單位工人社保按什麼身份交

1. 社保職工是什麼身份

「工人」身份的話對男性退休年齡沒有影響，都是60歲，女性工人身份的50歲退休，幹部身份55歲退休。如果有女職工檔案為幹部身份，但是社保系統中寫著工人身份，那麼50周歲到了，社保系統應該會自動減員的。如果工人身份的女職工50周歲滿，企業還想繼續聘用並為她繳納社保，可以拿著管理崗位聘用證明（可能是單位開的證明或者是合同）去社保做續保，先審批後到登記崗進行修改。要在社保系統中將工人身份改為幹部身份的話，要拿檔案或者是檔案中關於幹部身份的證明材料，到社保做身份認定審批，社保會給你個證明，然後拿著這個證明去醫保和四險分別做參保人員信息修改。
考上公務員以後，事業單位重新給您參保以後的身份就會自動變為幹部

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2. 事業單位辭職後社保如何交

法律分析：1、重新就業的，由新單位繼續繳納養老保險。

2、辭職後靈活就業的，按照靈活就業人員身份繼續繳納養老保險。

如果是在辭職前，就已經落實好了新的用人單位的，辭職到新的用人單位就業後，可在直接將原單位養老保險、醫療保險、住房公積金等關系轉入新的就業單位。如果是在同一個社保統籌區就業的，社保關系不用轉接，只要原單位停保後，就可以由新的用人單位在原賬戶上繼續繳納就行了；如果是跨統籌區就業的，到新單位上班後，可請求新單位人力資源部門幫助自己辦理養老保險關系的轉移，按照新單位的待遇標准繼續繳納養老保險等社會保險。

如果辭職後屬於自謀職業的，在同一個城市的，只要憑本人離職證明，就可以到社保部門辦理繳費主體的變更手續，即由單位繳費變更為個人繳費，並重新開設銀行代扣代繳賬戶，便於社保部門每月扣款；如果是跨城市靈活就業的，由於在戶籍以外的地方無法辦理個人繳納職工社保的業務，這種情況，只能在原來的城市以個人身份來繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

3. 事業單位社會保險繳費的具體規定

摘要 事業單位計入社會保險繳費基數口徑的包含以下項目：

4. 事業單位合同工怎麼交社保

法律分析：事業單位的合同工只要是簽訂了勞動合同的，事業單位就需要為勞動者交社保。如果事業單位拒絕為合同工繳納社保的，勞動者可以向當地的勞動和社會保障部門舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位補繳社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

5. 事業單位臨時工怎樣繳納保險，交的話按事業還是按企業

參照企業職工繳納養老保險，如果職工實際申報工資低於當年養老保險最低繳費檔次，以當年最低繳費檔次為繳費基數繳納養老保險，如果職工實際申報工資高於最低繳費檔次，按實際申報工資為繳費基數繳納養老保險，其中單位繳納繳費基數的20%，職工個人繳納繳費基數的8%。

6. 幹部身份和工人身份在辦理社保時有什麼區別

幹部身份和工人身份在辦理社保時沒有區別。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

7. 事業單位合同工社保怎麼繳納

事業單位合同工社保繳納的方式是每個地區的標準是不一樣的，事業單位的合同工在簽訂聘用合同時會規定每個月的具體收入是多少，然後根據基本收入乘以一個比例來繳納社保。

1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；

2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；

3、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。

4、職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。

5、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。

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事業單位的編制分類

第一類是正式事業編制，由當地人事局和人事主管部門下派名額負責招聘並管理的人員。

第二類是人事代理編制，由當地人事主管部門下派名額招聘的人員，單被招聘人員只佔用名額，此名額不與個人檔案綁定，離開工作單位以後，編制身份自動取消。

第三類就是合同編制，有本單位招聘的勞務人員。臨時工是另外一回事。

參考資料來源：網路-社保繳費

8. 事業單位的員工,單位以企業員工的身份給補繳社保,合理嗎

合理。事業單位臨時的一般是勞務派遣性質，由勞動派遣單位繳納社保。

9. 事業單位辭職後養老保險自己按事業交還是按企業交好

咨詢記錄 · 回答於2021-12-18