事業單位副高和公務員正科選哪個

❶ 請教專家朋友；我現在在事業單位被聘為副高職務，如有機會調任公務員的副科職務，選擇哪個對我更有利

從工資待遇看，副科相當於助理職稱，正科相當於中級職稱，副高相當於副處職稱。從副科到副處最快速度需要5年（升這么快人家都會說你坐直升機了），你自己權衡吧！

❷ 事業單位科長跟副高如何選擇

從工資待遇看，副科相當於助理職稱，正科相當於中級職稱，副高相當於副處職稱。從副科到副處最快速度需要5年（升這么快人家都會說你坐直升機了），你自己權衡吧！

❸ 公務員好還是事業單位好

公務員與事業單位，都是很不錯的單位，公務員社會地位高，待遇好，但是是座獨木橋。事業單位雖然不及公務員，但是相對而言會比公務員好考一些。當然待遇也會因為崗位級別的不同而不同。下面我們就來分析一下！

一、事業單位工資

事業單位，工資是由基本工資+薪級工資組成，還會有一些補貼和津貼，還有年終獎，工資組成的種類繁多。

例如正科級幹部，基本工資：崗位工資在2500左右，薪級工資在2000左右。

國家補貼：基礎性績效工資在1500左右，艱苦邊遠地區在400左右。

地方補貼：基礎性績效工資1500左右、改革性補貼即車補200左右。

年終獎在，1.5萬到3萬不等。

所以綜合算算，工資還是很可觀的！

二、管理類與技術類對比

管理類基本工資在3000左右，專業技術類在4500左右

國家補貼管理類在1500左右，專業技術類在2000左右

地方補貼管理類在1500左右，專業技術類在1600左右

三、新人工資待遇

其基本工資包括崗位工資12左右、薪級工資500左右；

國家津補貼包括基礎性績效工資1200左右、艱苦邊遠地區津補貼100；

地方津補貼包括附加基礎性績效工資600左右、改革性補貼即車補100左右。

四、公務員工資

公務員工資一般由基本工資+津貼。以下是各省份工資平均工資表！

下面可以參考一下網友去年整理的各省公務員工資平均水平!

我們可以看出，地區不同，待遇也是不同的。

綜合來看，其實事業單位的工資尤其是技術崗位，工資是高於當地公務員工資的。而且事業單位相比公務員考試，競爭壓力相對較小。但是，公務員晉升的空間比較大，而且社會地位高。所以，備考的小夥伴們，可以根據自己的情況進行選擇喲！

❹ 公務員經驗事業單位和公務員這兩者，該如何選擇

單就事業單位和公務員兩者的權衡，我覺得可以從與市場的距離上進行考慮。

公務員與市場是平行的兩個軌跡，管理理念和體制上幾乎是不交融，所以公務員可以完全不受市場波動的影響來實現自我運轉。

事業單位和公務員選擇的建議

好了，說完我對兩者看法了，還有幾點建議和提醒：

一是省級事業單位走技術路線，成為骨幹，生活會比走行政路線的還要舒服很多，就算有一天回歸市場，也有市場價值。

二是縣級公務員，天花板是實職正科，能熬到副處的寥寥無幾，並且強勢部門的實職正科在縣里等同於副處，權衡一下自己有沒有這方面的人脈和背景，我個人覺得貧寒子弟當公務員也不要去市以下了，不太容易有前途，如果要去盡量去一些實惠部門。

三是公務員和事業單位都是溫水煮青蛙，只是一個慢點一個快點，如果年輕，建議選一個有事可干而不是沒事找事的部門。

❺ 副科級公務員，與事業單位副高，還有5年退休，該怎麼選

我經歷了這樣的選擇，所以我的意見很有借鑒意義。首先，由於機構改革，面臨這種選擇的人不少。不要糾纏說不存在這種情況，什麼不存在副高與副科並存的問題。第二，還有五年退休，肯定選擇事業副高，因為工資是最重要的，五年時間去公務員，恐怕也就是一級主任科員到頂了。不如副高工資高，基本上每月1500以上差距。

副高的工資相當於行政的副處級以上，你還有5年退休，晉級到副處的可能性幾乎為零。選哪一個就明白了吧！

❻ 現年45歲，事業單位副高，現在讓去干公務員正科，有意思嗎請大俠指教。

從待遇方面講是不劃算的。副高職稱待遇相當於副處級，甚至如果你能夠達到專業技術六級甚至五級（副高職稱為專業技術5-7級），待遇還會比副處高很多甚至接近正處。去干正科等於降級了，而且公務員系統是不認可職稱的，去了之後等於你的職稱白考了。
從發展方面講，如果你去的這個公務員單位級別相對高一些，能夠達到局級，那麼雖然級別降了，但是以後還有很大的晉升空間的，行政職務晉升到副處甚至正處、副局也不是沒有可能。如果這個單位級別比較低，比如只是個處級單位甚至更低，那你的發展空間就很小了。發展空間小，意味著你待遇提成的空間也不大，那麼就要同時考慮這個單位有沒有全力。要是連權力都沒有，那降級去這樣的單位一點意義都沒有

❼ 副高級工程師跟正科級相比哪個級別高

沒有啥可比性。

副高級工程師屬於職稱級別，正科級屬於公務員職務級別，兩個是不同的領域，也屬於不同的定級系統，根本不能放在一起對比。

高級工程師分為兩級三類：

高級工程師（副高）、研究員級高級工程師（正高）、教授級高級工程師（正高）。

高級工程師對應教育類副教授，研究類副研究員，研究員級高級工程師對於研究類研究員，教授級高級工程師對應於教育類教授。高級工程師在工程界為技術專家或技術能手，在企業中發揮著無可替代的作用和很強的工作能力。

❽ 公務員正科和事業單位副縣哪個好

看這情況應該是事業單位更有發展空間，畢竟副縣級那比正科級高一級，而且這一級之差很多人可能一輩子都跨不過去。

❾ 縣直事業單位副高七級和縣直事業單位副科該選哪個

這個問題還用考慮嗎，只要腦子不進水，都知道選副高七級。

副高七級是什麼概念？

比照行政級別，副高在體制內的共識是對應行政副處。只要有崗位需要，副高隨時可以調任行政機關擔任副處級領導職務或者四級調研員以上職級，置換為公務員身份，這在公務員法中是以法律條款明確的。即便不直接平級調任，按照公務員調任規定，副高也是調任行政機關擔任正科級或副科級領導職務的基礎條件（一般是調任行政正科居多），可見副高專業技術職務的含金量。副高都可以直接調任行政機關和公務員正科、副處劃等號了，和一個縣直事業單位的事業副科比較，孰優孰劣一目瞭然。

再說工資待遇。常規來說，副高三個等級五級、六級、七級，七級工資待遇略高於正科但低於副處，六級與副處基本持平，五級高於副處但低於正處。也就是說，專技七級雖然是副高層級的最低等次，但其工資待遇實際上要高於正科，更不用說副科了。以本地為例，一個副高七級每月到手大概是4900多元，而管理八級（副科）每月到手也就是3100多元，均不含扣除的30%績效。而在年終的績效增量方面，副高所能拿到的績效大概是28000多元，副科也就是22000上下，兩者相差六千元，加上日常的工資待遇階差，副高七級一年保守比事業副科多3萬元。如果不是家庭有礦，估計沒有哪個會放著3萬元不要，從副高七級轉管理八級。

最後看晉升空間。在縣里單位，事業單位的天花板是正科，也就是管理七級。換言之，從副高轉管理八級後，不管以後你怎麼努力，大概率是正科到頭了，這還得使出渾身解數跟一大幫子人搶位子，還不一定搶得到。走專技路線就不同了，現在副高七級，同層級有機會還可以晉升六級和五級，而如果努力一把不排除有晉升正高的可能。正高是什麼概念，工資待遇可能比縣長還高。專技七級之於事業副科的優勢可見一斑。

論待遇，副高七級高於副科。論地位，副科更高一些 。

縣直事業單位的規格是正科級，比如縣公路事業發展中心、縣地方史志編研中心、縣電商產業發展中心、縣市場發展服務中心、縣政務（大數據）服務中心、縣農業機械服務中心、縣綜合檢驗檢測中心、縣園林綠化養護中心、縣糧食收購儲備中心等。

事業單位實行崗位管理，內部人員分為專業技術人員、管理人員和工勤人員三大類。下面，分析兩個崗位的基本定義：

屬於專業技術人員。是高級職稱，比如高級工程師、高級經濟師等。高級職稱包括五、六、七級。副高七級是高級職稱的最低層次。

屬於管理人員。由於縣以下事業單位管理崗位職員晉升還未全面實施，所以此處所指的「副科」其實就是縣直事業單位的副職，是領導班子成員。作為領導幹部，由縣委任命。

由於兩個崗位其實分屬不同的晉升體系，所以此處不去討論一個人怎麼才能達到兩個崗位。 單純從屬性來看，副高七級更專、待遇更高，副科更雜、更有潛在的資源優勢 。

作為專業技術崗位，副高七級本身大多負責某一領域工作，事關單位的紛繁雜事與其關系不大，只要完成自己份內的任務就行。在正科級的縣直事業單位里，由於受指標限制，副高七級是比較稀缺的，只有部分老資歷的人員才能達到，並非人人很容易地就能實現。

而作為副科，看似級別不高，但其實已經是單位的副職了。對於領導幹部來說，工作的壓力更大、要處理和協調的事務較多。

按照目前仍在實行的2018年標准，副高七級對應的崗位工資是2500元。而副科（管理八級）對應的崗位工資是1840元。單從基本工資里的崗位工資部分來看，副高七級比副科要高出不少。

由於事業單位實行績效工資，從績效考核系數來說，副高七級與副科相差不大。在有的事業單位，副科作為單位副職的領導班子成員，系數還會更高一些。

從待遇這一項來看，副高七級更有優勢。

雖然級別不高，但縣直事業單位的副科作為副職領導，是正兒八經的領導幹部。在縣域內，已經擁有一定的 社會 資源。而且，按照幹部管理的有關規定，作為統一由縣委管理和任命的幹部，縣直事業副科也可以調任至行政單位或鄉鎮。

所以，從發展的面上來看，副科實職擁有的空間更大，將來存在的變數也大。而在縣直事業單位里，副高七級的奮斗方向是隨著資歷的增長，晉升至副高六級、副高五級。至於四級以上，已經屬於正高的范疇，是很有難度的。

綜合來看，副高七級相對自由一些，副科實職相對辛苦一些。對於事業心不強的人員來說，副高七級更為合適；想要在個人仕途發展有所突破的，副科是實現路徑。

工資副高7級相當於副縣級，而且升6級、5級比較容易。副科是行政領導，工資是管理8級，副縣級工資是管理6級。自己算算。

❿ 退休的副高級教師與退休的正科級公務員相比，退休後的待遇哪個更好一點

正科級公務員退休，副高級教員退休，哪個待遇更高？依據我親眼看到的。副高級教員退休待遇還是比正科級公務員退休待遇要高。

聽說公務員退居二線時有升半級待遇的做法。如我們鄉里當年幾位副科級幹部退居二線時都享用正科級待遇。但不曉得正科級幹部退居二線時可不能夠享用副處級待遇。假如正科級能享用副處級退休待遇。那麼正科級公務員與副高級教師的退休待遇就根本均衡，不會有多大差距。