㈠ 事業單位九級職員和八級職員工資差多少
摘要 您好，很高興為您解答，一千左右。 九級十級職員是一般幹部,屬於人事部門管理,級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級。
㈡ 事業單位中8與中9高多少
八級比九級高一檔。
事業單位八級管理崗是副科級領導幹部崗位，九級管理崗是科員崗位。八級和九級雖然相差一個檔，但是兩個不同的級別檔次，進入八級崗管理崗，就是被提拔的副科級領導幹部身份了，九級管理崗是科員身份。兩者的不同就是領導幹部和科員的區別。
㈢ 甘肅事業單位管理崗九級比8級多多少工資
根據相關資料查詢顯示，一千左右。甘肅省事業編九級十級職員是一般幹部,屬於人事部門管理,級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級。
㈣ 重慶市事業單位專技9級與專技8級工資、津貼一年相差多少
摘要 你好，每月差一千左右。一年差12000元左右。
㈤ 中級職稱十級進九級工資和績效一共差多少錢
十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地有所不同。每升一個級別就會高出50多元錢。 事業單位工資等級 管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。 專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。 工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照 1.專業技術人員。 聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標准;聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標准;聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標准;聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標准;聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標准。 2.管理人員。 聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標准; 聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標准;聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標准;聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標准;聘用在科員崗位的
㈥ 事業單位9級升8級能漲多少
舉例計算如下：
從9級崗，科員，晉升到8級崗，副科，增加額9級崗位工資+績效工資=1620+2175=3795元，8級崗位工資+績效工資=1840+2365=4205元，增加額=4205-3795=410元。
按照上述距離增加額是410元。
㈦ 事業單位績效工資標准表2022
事業單位績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
事業單位績效工資總額組成
1、年終一次性獎金。
2、節假日補貼。
3、現行的生活補貼。
4、2007年1月規范後的津貼補貼。
5、在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補貼。
（一）崗位工資
①管理崗崗位工資
管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是
一級職員（部級正職）：6670元
二級職員（部級副職）：5540元
三級職員（局級正職）：4555元
四級職員（局級副職）：3840元
五級職員（處級正職）：3120元
六級職員（處級副職）：2600元
七級職員（科級正職）：2240元
八級職員（科級副職）：1960元
九級職員（科員）：1720元
十級職員（辦事員）：1585元
②專業技術崗
專業技術崗分為正高級、副高級、中級、初級（初級又分為助級和員級）專業技術崗的晉升需要專業技術考試通過，並且通過黨組任命，空餘指標。其崗位工資為是
正高級（一級）：6770元
正高級（二級）：5370元
正高級（三級）：4660元
正高級（四級）：4080元
副高級（五級）：3420元
副高級（六級）：2950元
副高級（七級）：2740元
中級（八級）：2370元
中級（九級）：2130元
中級（十級）：1940元
初級(十一級)：1740元（助級）
初級（十二級）：1720元（助級）
初級（十三級）：1585元（員級）
③工勤技能崗
工勤技能崗已經不對外招聘，屬於歷史遺留的產物。現在大多數是留給部隊安置的士官准備的，其崗位工資是
技術工（一級）：2530元
技術工（二級）：2040元
技術工（三級）：1780元
技術工（四級）：1680元
技術工（五級）：1580元
普通工：1500元
二薪級工資
①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分別從1級335元到60級7814元。備註：大多數人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為3218元
②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元
從基本工資我們可以看出來，專業技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業技術走專業技術，實在因各種原因不能走專業技術的選擇管理崗，工勤技能崗如果當地有轉崗政策的話也應當盡快實現轉崗。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第三十二條?國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
㈧ 管理崗九級和八級工資差別
法律分析：一千左右。九級十級職員是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。