『壹』 三個月以上長期請假理由
三個月以上的長期請假估計就只有病假了，否則的話是沒有合適的理由的，但是你要請病假肯定要去醫院請醫生開證明啊
『貳』 我在事業單位上班 因病向單位請假3個月 單位以人手不夠為由 不批准 有什麼辦法嗎
1、提供病歷、醫生的請假條或者醫生的建議休養/治療時間；
2、到公司辦理請假手續；
3、公司不批準的，依法到當地勞動局去仲裁
『叄』 怎麼寫三個月請假申請書
請假條XXX：
因為Xxx事特向學校請假三個月｛原因和時間，如果是病假最好帶病例附加｝
請假人簽名xxx
時間xx,xx,xx,xx
請假人家人簽名xxx
『肆』 孩子原因事業單位可以請假一年嗎
不可以。除非是病假沒法勝任工作一、病假規定累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一_退回本單位。
《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
『伍』 事業單位請假新規定
法律分析：一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因並因事請假的權利。二、職工休假、請假須按管理許可權和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。三、休假制度(一)公休假和國家法定節假日：機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節3天、「五·一」國際勞節、「十·一」國慶節的法定節假日。(二)探親假；(三)婚假；(四)產假；(五)喪假；(六)病假。
法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第四條 工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第五條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假:(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)工作人員請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
第六條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第五條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
『陸』 事業單位怎麼請病假
找辦公室過人事部門拿請假申請單，問清楚需要有什麼證明文件，有的單位需要醫院的證明或病歷才批准，這個可以根據單位的要求來。
『柒』 教育局對幼兒園幼兒請三個月病假有什麼規定，是可以請假還是不可以請
幼兒園，舊稱蒙養園、幼稚園，為一種學前教育機構，用於對幼兒集中進行保育和教育，通常接納三至六周歲的幼兒。幼兒園的任務為解除家庭在培養兒童時所受時間、空間、環境的制約，讓幼兒身體、智力和心情得以健康發展。可以說幼兒園是小朋友的快樂天地，可以幫助孩子健康快樂地度過童年時光，不僅學到知識，而且可以從小接觸集體生活。幼兒園教育作為整個教育體系基礎的基礎，是對兒童進行預備教育（性格完整健康、行為習慣良好、初步的自然與社會常識）。其教育課程沒有明顯的區分，大概由語言、科學、藝術、健康和社會等五個領域以及各種活動構成。各個領域相互融合，決定教學內容...
『捌』 事業單位請假規定
關於病假的規定如下：
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇：
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同)
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
拓展資料：依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。規范請病假程序。工作人員請病假要事前申明理由，事業單位工作人員請假審批表，按照審批許可權經有關領導或部門批准後，方可離開工作崗位。用人單位要在請病假起始時間的7個工作日內上報。
法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。