事業單位不服從領導安排會怎麼樣

Ⅰ 事業身份人員拒不服從編制調整怎麼處理

法律分析：可給出合理的處分，事業單位崗位是競聘上崗，上崗後領導不可以以自己意願調換職工崗位，因工作需要可以臨時調配，職工應以工作為重服從調配，干好臨時任務後回原崗位工作。職工不服從的，領導多找他談心交流，聽他為什麼不服從，找到解決的辦法。開除職工是有單位規章制度條文限制的，不可以隨意實施。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

Ⅱ 組織部門對工作消極,不服從領導安排的幹部會做出怎樣的處理

有績效考核的，工作不達標，自然會有相應的制度處罰。

Ⅲ 事業編不服從安排會被開除嗎

事業編不服從安排不會被開除，會給予處分處理。事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

【法律依據】

《事業單位人事管理條例》第二十八條，事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
《事業單位人事管理條例》第二十九條，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

Ⅳ 事業單位職工不服從領導安排的工作怎麼處理

摘要 給予處分處理。

Ⅳ 事業單位職工不服從領導安排調動崗位怎麼處理

事業單位崗位是競聘上崗，上崗後領導不可以以自己意願調換職工崗位，因工作需要可以臨時調配，職工應以工作為重服從調配，干好臨時任務後回原崗位工作。職工不服從的，領導多找他談心交流，聽他為什麼不服從，找到解決的辦法。開除職工是有單位規章制度條文限制的，不可以隨意實施。

Ⅵ 不服從領導安排、頂撞上級的處罰

法律分析：不服從安排，頂撞上司，用人單位無權對勞動者採取罰款措施。不能單純因為員工不服從安排開除員工。首先要看這里安排的工作是否是員工的本職工作，如果是不能勝任本職工作，應當等到員工經調崗或培訓，仍然不勝任工作時方能夠對員工行使單方解除權。如果安排的不是員工的本職工作，屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整是無效的。員工可以拒絕，且單位不能因此開除員工。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅶ 公務員不服從領導安排怎麼處理

公務員不服從組織安排，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
如果公務員的行為違規可以向上級部門投訴，查證屬實會對公務員相應的處罰。組織談話、教育。由機關領導成員主持，幹部人事部門負責人等參加，有書面談話記錄，並經談話、教育對象簽字確認的，具有誡勉性質的談話；數次以上仍不改正的，雖未受黨紀、政紀處分，當年年度考核應確定為基本稱職等次。進一步就是效能告誡，會進入不稱職等次，一般兩三年考核不稱職就會開除公職。《行政機關公務員處分條例》 第十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；
（二）拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；
（三）拒不執行機關的交流決定的；
（四）拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的；
（五）違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的；
（六）離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；
（七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；
（八）其他違反組織紀律的行為。

Ⅷ 如果不聽從上司的工作安排，會有什麼後果

當你不聽上司的，就說明服從性不行，而在績效考核的時候，你的分數，就會因之而降低，不服從管理，工作完不成，總之你就會被打上不合格的標簽，最後，只能辭職。很多情況下，你能力的好壞，你的上司，是有一票否決權的，那麼在升職或是加工資的時候，因為你不聽上司的，那麼你的上司，肯定會投反對票，而你，永遠只能抱怨，為什麼別人加工資了，自己還原地踏步。

Ⅸ 單位有個不服從工作安排不接受崗位調整的人，領導該怎麼辦呢

單位有個不服從工作安排，不接受崗位調整的人，領導一定要從自己身上找原因。有些領導認為員工必須要做一些沒有接觸的工作，那就是強人所難。有些員工的強項是文案，但老闆非要讓員工搞後勤。這樣的現象別人肯定是不會同意的，只有放到合適的崗位上才可以。如果不尊重員工的想法的話，那也沒有辦法讓員工去接受。

總的來說每一次的調動崗位都是對自身的一個鍛煉，要學會去接受。不少人都擔任著養家糊口的責任，在這個時候肯定不能夠丟工作。不要那麼糾結，領導是不是已經不重視自己了。如果工作乾的不開心，也可以選擇辭職去找一份屬於自己的工作。職場當中到處都是機會，可以選擇重新尋找出路。

Ⅹ 事業單位工作人員不服從安排怎麼處理

現在事業單位都是聘任制的，如果無理由不服從安排可以報請主管部門予以辭退。呵呵~·不過現在誰也不會去做這個醜人，看不過眼最好的辦法把他晾起來，要他沒事干覺得無聊的時候，再寬容他一次。也許，有這次小教訓會收斂一點