事業單位加班成風如何看

Ⅰ 面試的時候面試官問如何看待加班，該怎麼回答

一般來說，面試官這么問？可能是想知道你能否在某些特定的情況下考慮公司的利益，然後服從管理加班。像這種情況。假如說對這份工作很看重的話。那就說願意加班唄。

Ⅱ 事業單位無加班費，領導要所有人加班，該不該反抗

事業單位加班無加班費，領導還要求所有人加班。面對這樣一個情況，如果依據《勞動法》，我們應該直接反抗，用人單位違反了《勞動法》，未按法律規定，支付我們加班對應勞動報酬。

當然了理想總是很美好，如果加班都會得到相應報酬，勞動糾紛將會減少很多。現實生活中，體制內工作，讓很多人心生嚮往；也正是這樣一個想法，使得人們面對加班，已經已習以為常，為了不得罪領導，雖然心有怨言，也不會在領導面前表現出來。

每一個職場人，對於加班這個問題，都有很多想要吐槽的話。職場中的你，是如何看待加班這個現象的呢？

Ⅲ 事業單位天天加班嚴重影響家庭怎麼辦

事業單位天天加班，嚴重影響家庭怎麼辦？按道理來說，事業單位的話應該是嚴格按照工作時間來的。事業單位不可能天天加班的吧。只有實私營企業才會這么無視勞動法的天天加班。如果說你確實在事業單位，他天天加班的話，影響家庭的。那麼你可以到勞動局讓勞動局和你單位交涉。你單位天天沒加班的話，肯定是違反了勞動法，違反勞動法的情況下，勞動局是有全力介入的。

Ⅳ 現在加班成了大部分行業的常態，為什麼

自己進入職場以來，最大的一個體會就是加班已經成為了大部分行業的常態，很多人一直在尋找，為什麼公司要加班？

可能會認為公司的工作量多，也有人認為是領導這樣的安排，但是歸結起來的原因主要還是公司的問題，但我對這個問題有著自己不同的看法和理解。

很多人看問題只是一個點去看整個面的問題，但是對於加班成為大部分行業的常態，這個問題是一個系統性的問題，所以我們要在系統外去看這個加班問題才能得到一個正確的答案，才能明白為什麼中國的加班成為大部分行業的常態，這就需要一個底層邏輯思維建立和推導出來。

現在隨著中國的工業的崛起加班現象，可能會在未來的十幾年的發展當中慢慢變得越來越淡薄。中國人可能也會享受歐美國家的福利工作標准，工作時間變得越來越短，社會福利會變得越來越高，這是因為中國的產業鏈地位正在提高，因此，加班現象不再成為企業所必須使用的一種管理和生存手段了。

Ⅳ 面對天天加班的工作，你怎麼看

六成以上職場人經常加班

當一天的工作結束，你揉揉酸痛的眼睛，是不是希望立刻就收拾東西，箭步沖向寫字樓電梯口？但現實往往是，下班時間早就過了，你卻還在明亮如晝的格子間里埋頭苦幹。你有這樣的郁悶嗎？你為什麼要加班？你會拒絕加班的要求嗎？為此，《都市時訊·人才周刊》與河北搜才網聯合推出「今天你加班了嗎」專項調查，本次調查的一周時間內，共有327人參與。

●職場人加班如便飯

「你經常加班嗎？」參與調查的人中有六成以上經常加班，其中38.33%的人差不多每天都要加班；23.28%的人一周會加班兩三次；35.3%的人只在工作特別忙的時候會需要加班；只有3.08%的職場人很幸運，從來都不需要加班。

●工作做不完只好加班

在回答「是什麼原因讓你留下加班？」時，大部分人都選擇了因為工作做不完，至於做不完的原因，43.27%的人是因為工作太多，上班時間不夠用；16.63%的人是因為老闆總在臨近下班時給工作；3.17%的人是自己沒抓緊工作時間，只好下班補上；6.31%的人是為了給老闆留下積極工作的好印象；10.81%的人表示下班也沒事做，還不如在單位里加班；11.7%的人表示別人都不走，自己也不好意思先走；還有8.11%的人是因為有加班費才加班的。

●加班時間不定回報沒准

當被問到「一般加班都需要加多長時間」時，51.52%的人表示自己加班都沒准兒，什麼時候做完什麼時候才可以走；27.27%的人每次加班也就是一兩個小時；12.12%的人經常加班到深夜；9.09%的人表示有時候很晚了，還要帶回家繼續做。

Ⅵ 事業單位天天加班，真苦逼，哎，何時是個頭

國家機關、事業單位中的工勤人員適用《勞動法》。依照我國的法律和政策，國家機關、事業單位中的工勤人員應當實行勞動合同制度，國家機關、事業單位和與之形成勞動合同關系的工勤人員之間應當適用《勞動法》。按照規定，機關事業單位財政供養人員加班則應該計算加班工資。依據詳細條款如下：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（超過上述時間則算加班。月度工作時間為：20.83天，計薪天數為21.73天。）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 事業單位經常加班怎麼辦

事業單位經常加班，怎麼辦？那沒有辦法，那你可以找領導請假嗯，你說家裡有事情，有些東西我加不了班比如說羽絨孩子有老人或者什麼事情經常加班，誰也受不了？

Ⅷ 怎麼看待事業單位經常加班

在事業單位工作，事業單位加班不給加班費？
大多數事業單位確實不給加班費，而是給調休的。事業單位可以不受《勞動法》約束。
少數(特別是自收自支的)事業單位，經單位同意，也有發放加班費的。這也是可以的。

Ⅸ 如何看待事業單位消極怠工現象

首先要以身作則，樹立有為才有為的工作理念。

作為事業單位的管理者，自己要帶頭嚴格遵守工作紀律，己所不欲勿施於人，自己都不能做到的是有什麼理由要求員工做到。

為想幹事能幹事的員工提供激勵措施，工資待遇不能改變的情況下，在年終考核和職稱晉升上優先考慮，樹立有為才有為的理念。

總結，大多數人都有積極追求進步的內心，很多消極怠工不遵守紀律都是單位領導工作方法不正確造成的，制定嚴格的獎懲制度並帶頭執行才能有效改變這種情況。