衛生備案制和事業編有什麼區別

Ⅰ 醫療衛生招聘中的備案制，到底是啥有什麼待遇

現在很多招聘公告中都會標明招聘備案制人員**名，那備案制到底是什麼呢?和事業編、合同工有什麼區別?待遇怎麼樣呢?下面我們就來一個備案制揭秘!

首先，我們先來了解一下備案制是什麼?

備案制是事業編改革之後，對事業編崗位的新稱呼。在事業編改革前，考上了事業編崗位，這個編制就屬於個人，即使考上了醫院今後不想在這里幹了，去其他醫院也能帶著編制走，但是這種情況下，醫院基本是不會放人的，因為離職後就相當於醫院損失了一個編制崗。

改革之後，實行備案制或者控制人員總量，編制在崗不在人。考上了醫院的崗位，享受事業編待遇，不想在這個醫院幹了，醫院也能放你走，但是帶不走編制。備案制或者控制人員總量給予人才足夠的流動自由，同時保全了醫院的編制數量。

備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是「鐵飯碗」。只是醫院和醫生互相選擇的范圍更大些，合同到期，醫院與醫生可以續簽，也可以不簽，使得醫生自由執業的可能性更大。

綜上，備案制編制其實是介於編制及合同制之間的一種用工形式，是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解為新的一種編制，就是浮動編制。

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Ⅱ 事業單位事業編和備案制的區別

區別：

1、聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

3、備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

4、人事代理：是指由政府人事部門的人才服務中心，按照國家有關規定，人力資源政策，委託單位和個人在其服務范圍內，為多種所有制經濟尤其單位經濟和公共部門的各種各樣的人才，提供人事檔案管理、確定，社會養老保險金了，出國政審，等全方位服務，人事分離與人事關系管理是人事改革的新舉措。

5、政府采購方式，通過發揮市場機制的作用，公共服務的一部分直接由政府和服務政府履行其職責所需的交給合格的社會力量和公共機構以一定的方式和程序，和政府支付費用，按照合同。

Ⅲ 九江醫療衛生招聘中的備案制，與事業編、合同制相比有什麼不同

目前，衛生招聘的方式主要有以下幾種，分別是：衛生事業單位、備案制、合同制、人事代理、勞務派遣。
現在很多招聘公告中都會標明招聘備案制人員**名，那備案制到底是什麼呢?和事業編、合同工有什麼區別?待遇怎麼樣呢?下面我們就來一個備案制揭秘!
首先，我們先來了解一下備案制是什麼?
備案制是事業編改革之後，對事業編崗位的新稱呼。在事業編改革前，考上了事業編崗位，這個編制就屬於個人，即使考上了醫院今後不想在這里幹了，去其他醫院也能帶著編制走，但是這種情況下，醫院基本是不會放人的，因為離職後就相當於醫院損失了一個編制崗。
改革之後，實行備案制或者控制人員總量，編制在崗不在人。考上了醫院的崗位，享受事業編待遇，不想在這個醫院幹了，醫院也能放你走，但是帶不走編制。備案制或者控制人員總量給予人才足夠的流動自由，同時保全了醫院的編制數量。
具體區別
1、穩定性不同
備案制和事業編一樣，意味你擁有一份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。
合同制就不一樣了，醫院不用你了可以解除勞動合同
2、保險不同
備案制和事業編享受的工資待遇都是按照人社部門規定的標准來計發，可享受五險二金(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金)的社會保障。
合同工按照醫院自己規定，有些三級以下的醫院都不給保險。
3、待遇不同
備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是「鐵飯碗」。只是醫院和醫生互相選擇的范圍更大些，合同到期，醫院與醫生可以續簽，也可以不簽，使得醫生自由執業的可能性更大。
綜上，備案制編制其實是介於編制及合同制之間的一種用工形式，是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解為新的一種編制，就是浮動編制。
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Ⅳ 醫院備案制和事業編的區別

法律分析：事業單位編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。很多大學生報考事業單位，就是看中了事業單位的編制，通俗的說法就是體制內的。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

Ⅳ 大家，備案制和編制有什麼區別

說起事業編制，相信大家對此並不陌生了。事業單位編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。很多大學生報考事業單位，就是看中了事業單位的編制，通俗的說法就是體制內的。

在事業單位進行改革後，事業單位分為了公益一類、公益二類和公益三類三種類型的事業單位。在這三類事業單位中，公益二類所佔的數量是較多的，高校和醫院就在這裡面。很多報考醫院的考生，看到報考的職位是事業單位備案制並不明白是什麼意思，今天小編就來給大家說一下這個事業單位備案制和事業單位編制的區別。

事業單位備案制，單從備案兩字來理解，可以簡單的理解為「後補、替補」的意思。要深刻理解備案制的意思，我們就需要連同事業單位聘用制和合同制也要搞清楚。

聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。小編以醫院為例吧：理解為新的一種編制，就是浮動編制。你在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院！

Ⅵ 備案制教師與編制區別是什麼

備案制教師與編制教師最大的區別就是備案制教師沒有編制。備案制教師雖然沒有編制，但是在職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險等方面，與編制教師同工同酬，同等待遇。

備案制與編制教師的其他區別：

一、是否屬於國家體制內。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內是體制內的，正式的。

二、單位和員工互相選擇的許可權。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些；編制內，單位和員工互相選擇的范圍很小。

三、享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當地有關的勞動法，可享受五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業年金）;編制內，職工享受的工資待遇，按照人社部門規定的標准來計發。

四、工作的穩定性。備案制，較穩定。編制內，很穩定。

五、享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高。編制內，比備案制員工高。

備案制教師可以轉編制，但是只有在有空編的情況下才有入編的機會。備案制教師又稱聘用教師控制數教師，指的是聘任的教師不辦理入編手續，但是報同級機構編制、財政、人社部門備案，在有空編的情況下可以辦理入編。

Ⅶ 醫院的備案制和事業編有什麼區別呢

我認為正式的事業編和備案制區別還是很大的，最重要的一點在於正式的事業編是屬於你個人的，也就是所謂的編隨人走，你即使離開現有崗位，你的事業編身份還是保留地。編制比備案制好，還有在待遇方面備案制比編制低一點，因為編制屬於國家核定的，而備案制只需要政府批復招聘人數就可以了。

而備案制採取的是定編在崗合同制，也就是編制是屬於這個崗位的，你在這個崗位上班佔有這個編制，你離開這個崗位以後，就沒有編制了。

不過現在醫院事業單位改革，醫院正式人員都改成備案制了，沒有事業編，只有博士進來可能給個真正的事業編，但沒有啥區別，晉升和待遇都跟以前事業編一樣，都是機關養老保險，換湯不換葯，該是臨時的還是臨時的，該是正式的還是正式的，再怎麼改，還是會有正式工和臨時工之分。

以上是我對「醫院的備案制和事業編有什麼區別」的問題的分析。如有意見，歡迎補充。

Ⅷ 備案制和事業編的區別

備案制和事業編的區別：含義不同，福利不同。

含義不同：所說的備案制，是備案制事業單位的用人方式。見到「備案」的同時，我們還可以在公告里看到「聘用」的字樣。聘用制，一般是指以合同的形式，確定事業單位與你本人之間人事關系的用人制度。就是說，實行備案制的事業單位與你簽訂聘用合同後，一定會在人社部門進行備案。

福利不同：單位和員工互相選擇的許可權；享受的社會保障有差別；工作的穩定性，備案制較穩定。編制內很穩定；享受的工資待遇不同，編制內待遇更高。

實施單位

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。