事業單位工作比私企還辛苦怎麼辦

① 事業單位好還是企業單位好，發現企業里真的好累啊

企業也好、事業單位也罷、公務員亦然。累不累就看你自己的心態，性格決定態度、態度決定了你的未來。痛苦源自比較，豁達的態度才是王道。我們生活在錢鍾書先所寫的《圍城》中，只有真正進入了你才知道原來如此。企業、事業單位、公務員 我一路也是這么過來的，最終發現其實我們反思了自己最終為了什麼，就會發現原來我們得到的才是最好的，我們去追求的東西不一定最好。不過只是我們自己的好奇心驅使我們去追求得不到的東西。

② 在私企工作好還是國企機關事業單位好是不是後者更累心

私企累人，國企累心。雖說國企很多已經上市，但是他的行政體制沒有變，國企的官宦是有行政級別的，換言之國企的官宦和政府的體制是一樣的，開不完的會寫不完的報告，不管國企賺不賺錢，場面是相當大的，什麼級別坐什麼車拿什麼錢這種等級是相當嚴格的，如果上市的國企不管賺不賺錢都不分紅，你到哪裡去告都沒有用，你去查一查國企上市就是因為沒錢，你說累不累心。私企走的是市場路線，老闆追求的利益最大化，這個地方女人當男人用，男人當牲口用，你說人累不累？

③ 事業單位與私營企業相比哪個比較累哪個收入比較高謝謝回答。

看你自己的決定了呢。各有各的好處，其實企事業單位就是圖個穩定，賺錢嘛，肯定是不如私企的多，但是活少。私企嘛，賺錢多，不穩定，而且累。

④ 私企和事業單位哪個工作環境更復雜

不能一概而論，好的私企環境簡單，差的私企環境復雜，私企管理水平一般較低，好的不多。年輕老闆的小私企往往比較簡單。事業單位相對變化不大，但是沒點根基生存也不容易，更別提向上爬，雖說不至於因為小事丟工作，但有的工作能累死人，而且工資不高，關鍵還是看你想進的具體單位。

⑤ 在事業單位上班是否真的難熬「鐵飯碗」和夢想該如何抉擇

在事業單位上班是否真的難熬？“鐵飯碗”和夢想該如何抉擇？

一、在這樣的單位上班，有的人覺得很好，而有的人覺得很難熬。

一個人到了中年，大多數都希望自己的工作能夠穩定下來，當然，如果是私企，一般都不敢保證很穩定，但是，如果在事業單位就比較穩定，失業的概率很小。有人覺得很安逸，已經習慣了這種工作方式，而且福利待遇較好。但是，也有的人不太喜歡其中的氛圍，甚至有一種懷才不遇的感覺，這種情況，也會讓自己覺得在這種環境下上班，有些難熬。

⑥ 在鄉鎮事業單位上班，忙的不可開交，工資還低的可憐，該怎麼辦

鄉鎮工作往往是「上面千條線，下面一根針」，可能你一個事業單位對著上面很多部門，甚至你一個人對著上面很多科室的人，每天忙於應付各種事務，工作忙是肯定得。至於你說的工資低問題，我也非常理解、感同身受，因為我也有與你同樣的經歷，剛剛參加工作那會，被分在一個經濟實力較弱的鄉鎮，工資就一千多塊錢，除了日常生活開支外，基本沒有什麼積蓄，那時很少參加朋友的聚會，也不敢召集朋友聚餐，生怕哪天花超了，當然經常會光顧鎮上的彩票站，一直幻想著能夠中個大獎，緩解一下經濟壓力，然而天上並沒有掉餡餅。對於你現在的情況，我可以提幾個小建議供參考：

體制內的工資待遇是嚴格按照職務職級來的，所以你職務越高待遇越好。曾經在鄉鎮工作時，我們年輕人經常跟領導開玩笑說「鄉鎮工資如果倒過來就好了，領導成家立業沒什麼心事了工資卻高高的，年輕人需要買房成家工資卻少的可憐」，不過有一個道理我們需要懂，就是每個人都是一點點積累起來的，度過了這段艱難歲月就好了。所以，建議踏實工作， 先把自己的能力提上去，盡早爭取晉升，是緩解壓力的基礎。 而且，現在各地一直在向基層傾斜，無論是發放鄉鎮補貼還是增加職務職級職數，都在有目的的支持鄉鎮發展，只要踏踏實實干，一定會慢慢好起來的。

鄉鎮工作忙是應該的，但絕不是忙的不可開交，而且很多人分工明確、各管一攤，而且按照我之前的經驗，崗位忙碌度與待遇是成正比的。工作越忙的崗位，相關的待遇也會適當增加的。如果你工很忙、待遇卻不高，側面反映出你的工作效率有問題。 你應該適當學習別人或者反思自己的工作方法，提高工作效率，盡量讓自己的富餘時間多起來，因為這樣你才有機會考慮別的賺錢渠道。

一個鄉鎮的待遇與其經濟實力、財政收入直接掛鉤，好的鄉鎮與差的鄉鎮待遇可能有很大差別。比如，工業項目多或者城區的鎮街一般經濟實力都很強，機關事業單位的待遇相對高，而農業為主的鎮街經濟實力差一下，待遇會低一些。這就 為你提供了改變渠道，如果有機會調整到好的鄉鎮去，可能待遇會改變很多。 如果調整鄉鎮不好辦，可以考慮調整到更好的崗位去，也會有好的改觀。

不知你是什麼事業單位，但在鄉鎮都會掌握了解一些資源的，如果頭腦靈活， 只要抓住一些信息，賺點錢補貼家用是沒有問題的。 甚或是抽時間開滴滴快車，也不乏是好的兼職模式。當然，如果有一定的文筆，可以從事與自媒體相關的兼職或者寫作，也會讓你的生活有改觀的。這里提醒的是，不要鑽法律的空子，更不要跨過紅線，那樣會得不償失。

如果想長遠擺脫窘境，就需要做長遠打算，而不要為暫時的困境而影響。 長遠打算有幾個， 一是准備考一些資格證書 ，比如法律、會計、建造師等，這些東西考出來都可以辭職進入新的領域工作，而且干好了待遇是相當可觀的。 二是准備考中級證書 。事業單位評職稱都需要，提前著手早早考出來，一旦機會有了，評上職稱每年能增加不少收入。 三是研究股票基金。 這里指的是真研究，不要抱有僥幸心理，防止你日子過得更窘迫。

總之，先踏踏實實干，把握機會找時機，把眼光看的長遠一些，現狀一定會慢慢改變的！

既來之則安之。除非選擇出去

安安靜靜上班，外面的日子也不好過，不要胡思亂想

我來回答你！摟干貨，不廢話！

一，事業編制，尤其是鄉鎮事業編制是沒有提拔的，趁早趁年輕死了這份心！所以，要提拔就考公務員！

二，鄉鎮普遍待遇差，事業和公務員有差別，好鄉鎮和差鄉鎮有區別，沿海和內地也有區別，總之就是：調動！往縣市跑，往好地方跑！越早越好！

三，兼職增加收入！事業編制要懂得主動邊緣化自己，留下時間搞搞副業，陪陪家人！

現在鄉鎮事業單位普遍是很忙，如果還有精力，可以繼續復習考試，如果沒時間，只能慢慢熬，平和心態，做好工作。

題主你好，我是80後鄉鎮公務員，也曾經是一名鄉鎮事業單位幹部。我對鄉鎮事業單位幹部的工作狀態是非常了解的，也非常理解你們的處境。我來回答你提的這個問題，希望能對你有幫助。

鄉鎮事業單位在職在編人員工資略低於公務員。鄉鎮事業編工資待遇大體包括：每月工資+績效+職稱工資，假如事業編人員持有中級以上職稱，每月收入其實不算低。相對於鄉鎮公務員來說，鄉鎮事業編制人員只少了每月車補，而聽說現在有的地方，除了教師編制和醫院的醫生護士外，鄉鎮事業編也開始發放車補了。題主所說的工資還低得可憐，很可能是題主屬於編制外聘用人員。

鄉鎮事業單位人員現在確實工作很忙壓力很大。新一輪的鄉鎮事業單位機構改革後，原來的七站八所合並成為了幾個大的事業單位，統一歸當地黨委政府領導和管理，全鎮一盤棋，很多原來只負責某一方面工作的鄉鎮事業單位人員，現在變成了「鄉鎮政府幹部」，統一調配統一安排工作，自然的所負責的事項就更多了，沒原來的那麼純粹了，工作量和工作壓力也大了很多。

那麼，題主該怎麼辦呢？結合我的實際經歷，我認為應該往以下三個方面努力：

第一，調整心態努力工作，爭取組織提拔。假如題主是鄉鎮事業單位有編制的工作人員，那麼我建議題主首選安心工作，努力工作，爭取做出成績來。現在全鎮一盤棋調配幹部工作後，每一名鄉鎮幹部（包括事業單位幹部）都有明確的工作任務，包含包村工作、扶貧工作等等。只要你努力工作，做出成績了，組織上會看得到你的努力和付出的，會通過幹部考察、組織推薦等形式，在鄉鎮黨委政府換屆，或者鄉鎮班子領導有缺員的時候，把優秀的事業編幹部推舉為鄉鎮黨委、政府副科級領導人選，經選舉程序後，順利提拔擔任副科級領導職務，實現身份轉換。

第二，邊努力工作邊做好公務員考試准備。我在畢業參加工作三年後，進入了鄉鎮事業單位工作，當時的工作內容比較純粹，主要負責農業技術和農機的推廣，工作量也不算小。但我並不滿足一輩子呆在鄉鎮事業單位，於是在工作之餘，自己購買與公務員考試相關的書籍和練習題，每天看書刷題，通過參加三次公務員考試，順利上岸，考上了縣委辦公室的秘書崗位。但後來發現，其實公務員編制和事業單位編制的工資待遇相差不算多，而公務員的工作量和工作壓力比事業編大很多。

第三，在認真履職完成工作任務的同時兼顧做副業。在我了解到的許多鄉鎮事業單位幹部，他們很多人並不願意當鄉鎮領導或轉當公務員，因為這些人都有自己的副業。有的原來負責農業技術推廣、具有農業推廣專業知識的，就讓家人在圩集街上開農資店賣種子農葯等；有的原來負責水產畜牧獸醫工作、具有專業知識，就開獸醫門診部，給農民提供有償獸醫服務，同時賣飼料等；有的乾脆就賣肥料化肥等。這些收入遠比公務員工資高多了，很多事業幹部實現了在城裡買房買車的人生目標。

總之，鄉鎮事業單位工作是很忙，但前景還是很廣闊的，關鍵看個人的努力和職業選擇了。

可以不幹啊

辭職唄，後面還有的是人想干。

不幹唄，睡覺

我有過你這種困惑和經歷，所以我辭職了，考了一個離家特別近的地方，有時候你不逼自己一把，真不知道自己有多大潛力，32歲致辭，33歲又上岸了。

⑦ 事業單位合同工真的很累嗎還不受待見是這樣的嗎

一直以來，公務員與事業單位的報考經常有幾十萬人報名，萬人爭搶一個崗位的新聞比比皆是。除了編制的招考外，每年事業單位合同制員工招聘也是眾多人報考，一個月薪2000的公益性崗位都能有上百人競聘，可見事業單位等公職有多麼火爆！那麼，為什麼編制這么吃香？沒有編制的合同工待遇究竟有多差呢？

一、事業單位編制的區別

事業單位企業編制通常有兩種情況。

一是該單位除了有編制的人員外，還有的人員按企業用工對待，不佔編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，許多事業單位或機關單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

二、合同工到底有多「廉價」？

「同在一家單位，你在這頭，我在那頭，中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑。」我們今天以護士這個職業為例。

編內和編外到底差在哪？

護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合同制護士更穩定。

編內護士，是財政統發工資待遇，有公積金。並且退休以後是財政支付工資，比社保工資高多了去，詳見雙軌制退休金。還有，他們一輩子都不用下崗，每年有公休假，病了可以請病假，扣少少錢，工會組織會管理好他們，因為是正式工。不犯大錯，不炒魷魚。

編外護士，也叫臨時工，工資由醫院定，沒公積金。沒年假。病了不能幹了，請走人。交社保，老了社保領錢。可以隨時請你走人。遇到單位職工代表大會，臨時工是沒資格參加的。完全沒歸屬感。

」合同工」的具體待遇

以下，是來自一名合同護士描述的真實情況：

1、工資

科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右，比正式工少三分之一。

2、獎金

有的科室規定合同護士工作半年或是一年後才能拿獎金，而且最初的獎金系數很低。有的科室還規定要封頂，正式護士則可以多多益善，合同的就只能拿封頂的數。

3、醫療保險

正式工報銷95%，合同工報銷70%。

4、養老保險

剛參加工作時醫院都給上最低檔位的養老保險，自從提倡同工同酬，現在都按工資比例繳納保險。但我的同學所在醫院的情況是，正式工醫院全掏，合同工自己負擔一半。

5、公積金

剛參加工作時醫院都給上最低檔位的，現在公積金是醫院按國家規定支付。但大多數醫院合同工的公積金是正式工的三分之一。

6、補貼

包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫院統稱「菜籃子錢」，按照規定是合同工和正式工每人都有，是按照人頭發放的，合同護士只得到正式護士的一半，同時也沒有房補。

7、年終獎&績效獎

合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。

「合同工」害怕隨時會到來的失業

編制外護士與編制內護士存在「同工不同酬」的現象。比如，在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優於合同制護士；合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少於在編護士。

因此，同工不同酬讓不少合同護士對醫院缺乏歸宿感和認同感。她們尤為擔心失業的問題！

所以，在醫院，大家都爭著考編制，那也是無可厚非！但是國家正在深化事業單位改革，未來事業單位編制將會發生哪些變化，對醫護產生哪些影響？

醫務人員：努力做到同崗同薪

日前，醫院改革，已經取消事業編制計劃，但是，國家衛生計生委有關負責人表示，對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，推行編制備案制。

除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。

2017年1月24日，人社部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫葯管理局公布了《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，其中規定，適當提高低年資醫務人員薪酬水平，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇！

因此，在未來，醫護人員會逐漸往同崗同薪同待遇發展，合同工護士的待遇也會逐漸升高，你們說呢？

⑧ 在事業單位發現崗位工作太累要求太高怎麼辦

這個要慢慢適應了，新手吧？當然要多多替那些豬頭做事了，這是沒得選擇的，這樣的情況會隨著你在單位的地位慢慢改變的，記住在黨的地盤工作就得懂得「尊老愛受」。至於要求高的話那些你完全不必在意，或許是他們雞蛋里挑骨頭，他們整你的目的不一定真的是因為你工作的能力，更多的是在你的面前顯示他們的權威和「嚴謹的工作作風」。放開手腳，當那些豬頭不存在自己安心做事。我在政府幹了好幾年了，經驗之談。