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事業單位為什麼要工資銀行代發

發布時間:2022-09-03 22:13:52

『壹』 工資發放形式,銀行代發和非銀行代發是什麼意思

銀行卡代發工資主要是企業在支付員工工資的時候,會選擇第三方機構進行工資代發,一般為銀行。非銀行代發是指企業或者相關的財務人員等通過轉賬的方式把工資支付給員工。

溫馨提示:以上解釋僅供參考。
應答時間:2021-04-14,最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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『貳』 為什麼銀行喜歡「代發工資」這項繁瑣的業務,有什麼貓膩嗎

相信大家身上都持有很多張各大銀行的銀行卡,有些是比較常用的,但是我敢肯定的是,絕大多數的銀行卡都是不常用的。那麼為什麼呢?有人會表示這也實在是無奈之舉。每每新入職一家公司,公司都規定要辦理統一銀行的銀行卡用作發工資之用。

只要工資能發到卡里,為什麼非得需要統一銀行的銀行卡呢?

首先,正規公司發工資都是通過公司的對公賬戶發放,個別私人老闆通過個人賬戶轉賬。很多公司都是跟熟悉的銀行有合作關系。而該銀行就會幫合作的公司辦理包括公司開戶、員工工資發放等等業務,這樣子做會節省公司的一部分人力成本,而且也比較方便。其實,使用不同的銀行卡,也能收到工資,但是這樣子的話就會比較麻煩。如果不規定員工都統一使用一個銀行的銀行卡收取工資,那麼發工資時,就可能需要轉入不同的銀行賬戶。而且跨行轉賬進行操作時,需要輸入賬號、戶名、金額、開戶行。這樣不僅增加了公司財務的工作量,而且還容易出錯。如果是同行轉同行,只需要輸入賬號和戶名,開戶行會自動反顯。而且這要是萬一發錯工資,財務人員就要背鍋了。

其次,公司要求員工辦理統一銀行的銀行卡,也是為了公司的管理方便。在同一銀行,公司的賬務也會比較明晰,而且查賬的時候,只有一家銀行的流水,這就避免了以後出現不必要的麻煩。而且,在同一銀行進行財務上的業務,也避免了公司流水分散的現象,這對於以後公司的融資、貸款也是很有幫助的。

第三,公司每個月固定支付給員工的工資,如果公司人數多,如果分開給不同的銀行轉賬,可以會產生一筆不菲的跨行手續費。如果是同行,就可以節約手續費。當然也有可能公司會跟銀行合作,公司把存款放在基本戶上,銀行給予公司一定優惠,減免這種跨行手續費。

舉個最簡單的例子,一家1000人規模的企業的代發工資,一個月平均工資6000塊,那麼直接能給銀行帶來600萬的存款,一年就是7200萬,最後沉澱下來的資金很可觀。這對於競爭激烈的銀行來說無疑是個香餑餑,許多銀行為拿下業務,一定會各出奇招,如給員工辦理VIP通道,轉賬免費等。

對於代發工資的工作,可能會比較繁瑣也很麻煩,為什麼銀行會喜歡承接代發工資業務?

首先,代發工資工作量並不算大,而且成本極低。從流程上看,稍微復雜的是初次代發前的准備工作,比如代發工資對公賬戶的建立和審批,簽署代發工資服務協議,以及員工工資電子清單的製作等。外部人士看來很復雜,但業內人士並不難。

其次,可以爭取更多對公賬戶,沉澱更多低成本資金。因為,單位要想申請代發工資服務,首先必須要在銀行開立對公賬戶,要麼基本賬戶,要麼一般賬戶。有了對公賬戶,必然有配套增值服務,比如賬戶管理費,企業網銀服務費,簡訊費,支付密碼器單位卡等等延伸服務。

第三,對公存款可以有效轉化為儲蓄存款。首先,員工要想領工資就必須得開代發銀行的工資卡。同樣道理,有了工資卡就有相關延伸服務,比如年費、工本費和小額費、簡訊費、網銀手機銀行服務費等等;其次,員工工資結余自然留存銀行,要麼是活期存款,要麼轉為定期存款。為了方便,員工往往會對代發工資銀行產生更大依賴性。

第四,代發工資對於銀行、企業、工作者來說可以說是三方受益。企業將資金放在銀行,得到了銀行更好的信用評級,享受更好的貸款政策;銀行在代發工資時能夠更好的創收,豐富自己的業務量;對於工作者而言,銀行代發也能夠更好的實現不拖欠薪酬。

第五,代發工資可以拉動更多其他業務,為銀行帶來更多額外收益。主要體現在消費金融領域,比如信用卡的營銷, 汽車 按揭貸款,住房按揭貸款,裝修貸款等等增值服務。

你的工資卡是哪家銀行代發的呢?

『叄』 為什麼越來越多的企業選擇工資代發

因為薪資代發有很多好處呀!

其實企業選擇薪資代發是有原因的,現在不論是哪個行業,競爭都十分巨大,而企業為了提高效率,通常會選擇薪資代發,但真是要深究為什麼要薪資代發,主要還是因為薪資代發的幾個好處,下面筆者就跟大家說說薪資代發的好處有哪些。

1、為公司節約物力人力

一般來說,不管公司的實力如何,員工人數如何,每個月都要進行薪酬發放的工作,這樣不僅消耗人力,還消耗物力,而公司一旦選擇了薪資代發,薪資發放的工作就由第三方薪資代發公司完成,這樣一來就能節約出不少的人力物力,可以用於其他工作,從而進一步提高公司的整體工作效率,這也就是為什麼要薪資代發。


2、數據更加准確

除了節約人力物力之外,選擇薪資代發,還可以讓員工的工資數額更加准確,公司的財務工作也更加准確,這樣也便於公司管理層進行決策,因為第三方薪資代發公司都是專業的業務團隊,可以為公司提供專業化的服務,讓數據更加准確。這也就能解釋了現在很多公司為什麼要薪資代發,其好處是很多方式無法比擬的。

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『肆』 企業為什麼要代發工資

而企業薪酬外包的好處,在於解放HR,將HR從繁瑣的重復的事務性工作解脫出來,將非核心的薪酬業務流程交由第三方機構辦理,節省人工成本的同時讓HR專注於自身核心工作,提升企業人力資源管理效能。
泛員網薪酬外包方案除了支持代發工資,還支持賬套設計、工資核算、個稅申報、數據分析等業務操作,有興趣可前往guan網咨詢了解。

『伍』 為什麼銀行會喜歡代發工資,有什麼門道嗎

如果有在幾千人的工廠或者大型企業上過班的人都知道,每個月發工資並不是領取現金,而是通過銀行卡打款,那麼那些幾千人或者幾萬人的企業是怎麼給員工發工資的呢?是財務一個一個慢慢轉賬嗎?其實並不是,如果是財務自己一個人一個人慢慢轉賬想想要給幾千人發工資要發多久,現在這種大型的企業發工資,都是跟銀行合作,讓銀行代發,而且銀行也喜歡給這種企業代發工資的業務。

綜上所述,銀行之所以喜歡給一些企業代發工資,其實都是利益使然,沒有無緣無故的愛,對於別人給幾千上萬人發工資是一件很累人的事,但是對於銀行這種專業的金融部門來講,其實是一件很簡單的事,所以經常會出現一些網點的負責人跑到一些大型的企業去要求給對方代發工資這種現象,就是因為這種錢屬於是穩賺的,和銀行貸款的風險相比,太劃算了,如果你的企業有1000人以上的規模,網點的行長絕對會親自登門拜訪的。

『陸』 代發政府事業單位企業工資是什麼意思

代發就是企業授權銀行支付工資,可以實現批量支付。
事業單位代發工資是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付,將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上,代理企、事業單位發放工資,還可代理社會保險局發放社會福利保險金等。
拓展資料
一般情況下,代發工資是由商業銀行進行。商業銀行通過提前收集單位員工的銀行卡號、姓名等相關數據,在規定的時間之內,統一將款項轉入員工的銀行賬戶中。商業銀行不僅接受工資代發的業務,同時還可以為國家的相關部門代發社會保險金等等。
當公司支付工資時,基本上是公眾帳戶。簡單來說,員工需要申請同一家銀行的工資卡。支付工資時,只需要輸入自己的姓名和賬號,成本很低。銀行和企業之間的合作,就整個流程而言,就是第一次發工資前有很多准備工作要做,比如為企業辦理對公賬戶,簽訂代發協議和企業員工的工資電子清單等。
代發工資跟我們想的不一樣,銀行不需要逐一付給每個員工工資。相反,它使用電腦批量支付工資。銀行只需要根據企業製作的工資單上傳電腦,一鍵支付工資,非常簡單。
計時工資:計時工資指的是工作單位依據職工進行勞動的具體時間計算工資,勞動的時間長短是計算工資的重要標准;
計件工資:計件工資指的是工作單位依據職工進行勞動的具體數額計算工資,數額一般會有上下限;
定額工資:定額工資指的是工作單位提前將職工的工資確定好,根據工作完成情況發放;
浮動工資:浮動工資指的是工作單位依據經營的好壞來發放工資,單位盈利好時,發放工資較多。

『柒』 事業單位代發工資是什麼情況

事業單位代發工資是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付,將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上,代理企、事業單位發放工資,還可代理社會保險局發放社會福利保險金等。

在代發工資後,銀行會列印一份代發工資入帳明細清單,清單上顯示入帳金額、帳號、成功筆數、總額等等;員工可以逐筆進行核對。

當公司支付工資時,基本上是公眾帳戶。簡單來說,員工需要申請同一家銀行的工資卡。支付工資時,只需要輸入自己的姓名和賬號,成本很低。銀行和企業之間的合作,就整個流程而言,就是第一次發工資前有很多准備工作要做,比如為企業辦理對公賬戶,簽訂代發協議和企業員工的工資電子清單等。

代發工資跟我們想的不一樣,銀行不需要逐一付給每個員工工資。相反,它使用電腦批量支付工資。銀行只需要根據企業製作的工資單上傳電腦,一鍵支付工資,非常簡單。

『捌』 銀行代發工資的好處和壞處

一、好處:
1、對企業來說,銀行代發工資流水可以用來辦理大額信用卡和貸款;
2、可以為以後企業做大做強埋好伏筆;
3、對於員工而言可以減少現金保管,降低現金丟失和損壞。
二、壞處:
1、不利於低收入員工辦理信貸業務;
2、對於企業來說也會受到更多的限制。
拓展資料:
一、代發工資業務是指商業銀行接受委託單位的委託,將委託單位支付給本單位職工的工資、獎金等收入轉入指定職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶的業務。從支付形式來看,工資單業務包括三種形式:活期存摺、儲蓄卡和信用卡。
二、業務特徵 企業可在銀行網點櫃台現場辦理工資發放業務。如果企業有興趣,可以先與商業銀行本著互惠互利的原則簽訂工資單協議。如果企業使用網上銀行企業金融室的功能,可以獲得更優質高效的服務。
三、它有以下四個特點:
1、操作靈活、方便、快捷 網銀企業金融辦公室操作簡單方便。它超越了時間和空間的障礙。企業控制辦理業務的時間,隨時隨地享受銀行便捷的服務。
2、批量處理和及時過賬 如果企業通過網銀貴賓室的企業財務室支付工資,工資會被實時處理和記錄;如果工資是通過支付業務的企業財務辦功能支付,銀行會通過電腦每天自動處理四批,確保工資及時到賬;財務人員可以及時列印工資戶明細清單和處理結果。
3、信息保密和降低風險 與傳統的磁碟工資方式相比,減少了交接環節,提高了工資信息的私密性。除了企業的財務經辦人員,沒有人能知道支付給企業員工(包括銀行職員)的工資數額。公司員工可以通過點擊個人網銀的賬戶查詢功能查詢電子工資,方便查詢自己的工資,避免了紙質工資的傳遞,降低了財務人員的工作強度,降低了財務成本。
4、交易安全與國家統一 企業既可以避免因接收、運輸和保管現金而帶來的安全問題,又可以避免用現金支付工資和獎金的錯誤。網上銀行提供各種各樣的工資和獎金。企業員工只要在全國各地指定銀行開立銀行賬戶,企業就可以及時向員工發放工資和獎金。

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