事業八級調任公務員後多久提拔

⑴ 從事業編制轉為公務員後多久才可以提拔

一年從辦事員到科員。然後3年副科，3年正科。。 當然這個說的是需要的最低年限。

⑵ 公務員晉升年限表

公務員晉升的年限：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。

公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程 度和任職經歷等方面的條件和資格。

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一、相關舉例：

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

二、背景

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。

基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。這也導致基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。

近年來，國家數次將「公務員職務與職級並行」提上日程。如中央印發的《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》提出「建立健全乾部職務與職級並行制度，強化職級在確定幹部工資、福利等方面的作用」。黨的十八屆三中全會也提出「建立公務員的職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度。」

⑶ 事業編制考上公務員 其提拔最低年限是幾年

一般來說是包括的，但你這種情況是新錄用公務員，這種情況單位是不會考慮提拔的，畢竟你還在試用期，就是過了試用期，從單位總體情況考慮，比如編制、人員結構等也不會立即提拔。如果是從事業單位調任公務員，提拔是不會受限的，但調任一般都是領導才會轉任的，和你情況不一樣。

⑷ 請問政府事業單位工作8年，考入公務員單位後多久可以提副科

看學歷了，如果碩士以上學位的話，基本幾個月就可以定為副科，不過不一定是領導職務。本科或專科的話就的看你混跡江湖的本事了，每個準的哈！

⑸ 在行政機關工作8年以上事業幹部轉為公務員後多長時間能提拔

公務員晉升很復雜，要受到很多因素影響。比如職位數限制、工作能力、機遇、關系，等等。即使是非領導職務，也不是所以人到了年頭就一定會升上去的。比如，按照年限你應該晉升主任科員，但因為職位或其他因素限制，你不能晉升，所以還保持原有級別，但工資會按主任科員計算
一般擔任下級職位2或3年，可以參加上一級的公選考試

⑹ 事業編制人員，如何才能得到晉升

事業單位主要分為兩種崗位，一種是專業技術崗位，還有一種是管理崗位，這兩種崗位都是分等級的，專業技術分為十三級，本科畢業拿到助理工程師的職稱後一般都是專業技術十二級，管理崗的話，設為十級，本科畢業生轉正後一般都是管理十級。事業單位的晉升因此也有兩種方式，要想得到晉升，必須做好以下幾個工作。

努力提高自己的能力。專業技術崗位可以通過努力學習，不管提高自己的專業技術能力，提升自己的職稱來晉升。我個人理解，專業技術崗位的晉升基本都是可以自己把握的，一般來說，只要自己能拿到相應的職稱，基本都是可以晉升的。當然，也存在單位級別較低，崗位不夠，因為我們拿到相應的職稱後，要單位聘用才有實際的價值，有些單位級別低，相應的崗位也比較少，即使拿到職稱可能也需要競爭，擇優聘用。