事業編不想換崗怎麼跟領導講

㈠ 當你並不喜歡這項工作時，應該怎樣和領導談換崗的問題

首先，領導要調你的崗，一定要恭喜你，證明你入了領導的眼。不管是好是壞，你都有進步的空間。畢竟你在領導眼裡不再是一面空白的牆，這是好事。很多人在現在的崗位上幹了很久，總希望自己要麼能升職，要麼能調到其他崗位。如果你的老闆一直無法離職或升職，那你升職就更難了。最靠譜的辦法就是轉崗，讓自己有新的發展。其次，如何拒絕領導，無非是兩個角度，現實和情感。

畢竟他也是驕傲的。如果你就這么走了，他的臉去哪了？所以，你需要先做好安撫你直屬上司的工作，告訴他，他的調動慾望與他無關，你對他的管理風格完全沒有意見。至於你為什麼堅持要離開，那是因為你覺得那份工作能讓你學到更多東西。你童年的夢想是從事與那份工作相關的工作。你終於有機會讓你的老闆幫你了。很多人長期從事一種工作。工作了幾年，沒有新鮮感，缺乏動力，就想去其他部門工作。而且很多人想跳槽的時候不知道怎麼跟員工說。事實上，他們可以使用一些技巧。

㈡ 跟領導要求換崗位，現在確認了調崗時間，我又不想走了，跟領導改怎麼說

今天就給大家介紹這種適合家庭製作，簡單好吃，又特別有節日氣氛的「聖誕節雪花姜餅」。和普通的餅干相比，它的甜度並不高，卻因為添加了暖身的紅糖、肉桂粉、姜黃粉等，更具風味，也更適合寒冷的冬天。接下來一起看看具體做法吧。

沒有模具也不影響，只要有大小合適的圓形慕斯圈，或者小碗，用來扣出圓形餅干底，再在上面畫出簡單的六邊形圖案就可以了。
用料
A.姜餅餅干底 可製作24個，直徑7cm，厚5mm的姜餅
無鹽黃油 145克
紅糖 50克
糖粉 50克
蜂蜜 80克
雞蛋（常溫，大個） 1個
低筋粉 400克
鹽 2克
肉桂粉 5克
姜黃粉 5克
香草精（可不放） 3克
B.裝飾
蛋白糖霜（配方見小貼士） 適量
粗砂糖 少許
白巧克力（可替代蛋白糖霜使用） 50克
聖誕節雪花姜餅，超好吃老外配方，含無蛋白不打發糖霜做法的做法
准備好製作姜餅的各種材料，黃油刮成薄片在室溫下軟化，紅糖攪碎過篩，低筋粉過篩備用。

步驟1
將黃油倒入廚師機攪拌桶中，中速攪拌1分鍾左右，到均勻細膩的狀態。

步驟2
加入紅糖、糖粉、蜂蜜，高速打發

步驟3
再加入全蛋液，高速打發2分鍾左右，到完全吸收，沒有水油分離的蓬鬆狀態。

步驟4
換上和面鉤，再篩入粉類材料（低筋粉、肉桂粉、姜黃粉、鹽），低速攪成面團。

步驟5
將面團裝入保鮮袋，擀成厚片，密封後放入冰箱冷藏半小時左右。如果著急做，也可以急凍10分鍾。不急的話冷藏隔夜都可以。

步驟6
烤箱預熱，上下火175度，10分鍾。將冷藏的面片夾在保鮮膜中，或夾在兩張油紙中間，擀成厚度約5cm左右，用模具扣出圖案。
如果沒有雪花形狀的模具，普通圓形慕斯圈或小碗之類的都可以，畫的時候按雪花圖案畫就可以了

步驟7
把扣好圖案的姜餅放在烤盤的烤墊上，剩餘的邊角料重新揉成團，冷藏後重復操作（因為我要留一部分做姜餅屋，所以面團只用了一半，做了12個）。帶網眼的這種烤墊一是不粘，二是透氣，烘烤時餅干不容易鼓芯。

步驟8
將烤盤放入預熱好的烤箱中層，上下火175度烤8-12分鍾左右。具體烘烤溫度和時間，要根據不同烤箱實際爐溫不同，和姜餅個頭大小來酌情調整。

步驟9
烤好後取出烤盤，自然晾涼後再從烤墊上取下，放在晾網上，冷卻到室溫就可以裝飾了。不要趁熱脫離烤墊，剛烤好的餅干發軟，容易掰斷弄碎，涼了就好了

步驟10
將蛋白糖霜或融化的白巧克力裝入裱花袋，剪小口，在餅干底上畫出圖案。

步驟11
畫好後，趁尚未凝固，撒上少許粗粒白砂糖，晾涼到凝固就可以了。

步驟12
畫起來很快，因為圖案非常簡單，不需要打底稿和調色。如果用白巧克力來畫，畫的過程中容易遇冷凝固，這時用電吹風的熱風稍微吹一下就可以了。

㈢ 怎麼有效的向領導提出換崗請求

向領導提換崗應注意：

1、選擇合適的時機讓你事半功倍，不要做個「麻煩製造者」。不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，全體同事都在為了階段性目標進行攻堅，你卻向領導提出換崗位，肯定不會有好的結果，而且會被認為是「搗亂」，今後再提出這樣的要求就難了。一般選擇一個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之後進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。

2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關系、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導匯報。直接就說「關於工作上的事向您匯報，交交心」。能夠得到領導同意溝通，就離成功近了一步。

3、有條有理不卑不亢表達自己的想法，不要套路和抱怨。和領導交流的時候要講究策略，首先簡要匯報自己近期的工作和思想情況，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。然後開門見山向領導說明。

㈣ 單位領導要調整我的崗位，而自己又不願意，該怎麼和領導說呢

可以跟領導說客觀且充分的理由。
比如，自己沒有那個崗位的資格證，不能上崗。
比如，自己身體條件不允許做那個崗位的工作……
這樣的理由，最充分！領導不同意，也得同意……

㈤ 個人不適合做現在的工作，怎樣跟領導提出換崗要求

不想當將軍的士兵不是好士兵，每個職場人士都應該想著如何晉升。當自己有了晉升意願，建議不同的領導按照不同的處理辦法提出自己的意願。

1、關系親密型領導：對於親密型的領導，可以找個合適的時期主動明示自己希望得到提拔的意願；

2、關系一般的領導：對於關系一般的領導建議不主動明示要求升職，只能通過暗示來進行，但是當領導主動提起時，一定要積極表達自己的意願；

3、關系不明、不好的領導：關系不明、不好的領導不建議提出升職，無論是明示和暗示，搞好關系是最重要的，如果真要提出意願要注意天時、地利、人和。

四、總結

職場提拔，其實領導權都是掌握在領導的手裡，和領導關系越親密得到的機會也就越多。當然靠自己的嘴巴是不行的，關鍵是自己的能力要過硬才可以，能力強了，領導看在眼裡自然離提拔也就不會太遠了。

㈥ 在單位里想調動崗位，該如何跟老闆說

題主的問題是想在單位內部換一個崗位，怎麼跟領導說比較合適？這種情況，無論是在機關事業單位，還是國有企業，或者私營企業，都比較常見。想在單位內部更換崗位，有的人很簡單，有的人則比較復雜。我本人在體制內工作近20年，當過市直辦公室主任和科長，對單位內部更換崗位比較了解，我認為可以分五步走。

第五步：把能夠幫上忙的人搞清楚

單位內部調整崗位，有的屬於重要敏感崗位，可能關系以後提拔晉升。所以，經過個人全面衡量後，那就全面發力，多方尋求外力支持和幫助。比如，如果有可能，上級機關領導要去匯報，單位主要領導必須給面子的人要去匯報。俗話說，官大一級壓死人。盡量找那些大領導，能夠為你說上話的人。

總之，要想在單位內部調整崗位，不是一件簡單的事，應該高度重視，全方位準備，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有這樣，才清楚有沒有可能性。

㈦ 如何像領導說換崗位

想換崗位，一般有幾種情況。一是想多崗位鍛煉，為日後提升做准備。這種情況直接和領導說。二是對自己周圍的人和事不滿意，不好相處。這種情況也可以和領導直接說。三是覺得目前從事的崗位不如其他崗位好。這就有講究了。你覺得不好的崗位，很可能別人也覺得不好，你不願意干別人也一樣，你要調換崗位領導會為難的。如果你實在想換崗位，我給你的建議：1、你可以和領導建議在小單位內部輪崗；2、你可以找單位內部願意在你崗位上乾的人換崗；3、你可以向領導試探性地側面地提出如果換崗會怎樣，來決定你下步怎麼做；4、你可以和領導私下搞好關系後要求換崗；5、你可以把你不願意乾的崗位工作干壞，讓領導主動為你換崗（風險是你可能就此下崗）；6、你還可以努力把你崗位的工作幹得超好，升任領導，就此改變命運。

㈧ 單位里想調動崗位，怎樣跟領導說合適

採用合理理由加上合適的表達去和自己領導說。直接給自己的領導講明自己想要調動崗位原因，理由一定必須要充分，必須要被認可，如果領導不認可自己的理由，很有可能沒有辦法去調動崗位，和領導交談過程當中不要說太多，要盡可能往單位利益一致方向去靠攏，並且要說明自己會更加努力，更加會發揮自己特長為單位創造效益。

單位調動崗位必須要和自己的領導說，直接說就可以，不用過多的委婉，但是理由一定要充分，一定要往單位利益方向去靠。

㈨ 如何和領導說不想在他手下做了想調崗

如果想調崗一定要主動說出來。你可以先在平時和領導接觸聊天的時候先點一下，你說自己還是勝任原來的工作，然後看領導的反應。如果反應不是很堅決可以等領導心情好的時候直接和他提出來，不需要拐彎抹角。如果沒有把握可以帶點小禮品。

㈩ 怎樣向領導提換崗

向領導提換崗應注意：