黑龍江撤回哪些事業編制

① 取消事業單位編制有哪些單位

1 取消編制的單位

在事業單位中將會有40多個崗位被取消，主要包括待所、賓館、咨詢服務、工程建設、維修、農場、養殖場、經營性林場、電影製片廠、國有賓館、印刷廠、文藝劇團、影劇院等等，這些事業單位可以分為工程類、種植類、技術開發類、中介類等。職工的事業編制將會被取消，而事業單位的屬性會被保留下來。而本次事業單位的改革無疑是給了大家一種信號，事業編制也不再是鐵飯碗，可能不會變得那麼穩定。

2 取消編制員工的出路

對於取消編制的員工該何去何從呢？其實很多崗位是編製取消了，但是崗位還是保留的，這部分的原編制的員工，可以轉為合同制的員工。但是合同工和正式編制會有很大的區別，首先福利待遇沒有正式編制好，因為是合同制，工作也不穩定，很有可能就會有一天崗位就會被取消，面臨失業的情況。如果員工的崗位已經被取消了的話，那就只有自己尋找出路了，原來的事業單位會根據員工參加工作的時間長短來給一定的補貼。如果有部分的員工年齡比較大的話，就無法再繼續找工作，就業的能力比較弱。如果在距離法定退休年齡不到5年的，可以提前退休。其實就是內部退養，原事業單位需要繳納養老保險，每個月發放基本的生活費，到退休年齡後單位為該職工辦理退休。

3 事業單位的待遇

現在事業單位的待遇也在逐漸向公務員靠攏，除了能夠享受到基本的工資以外還可以享受到各項補貼，比如說取暖補貼、住房補貼、降溫補貼、車補等等，之前事業單位是沒有車補的，有很多小夥伴還比較羨慕公務員能夠有車補，現在也有了，如果需要外出辦事，可以享受到，部分地區已經落實了。根據崗位和職稱的不同，車補的金額分別在不等，而職稱越高的事業單位工作人員，能獲得的車補也就越多。

事業單位異地調動難嗎

② 2020年底前 42種事業單位編製取消

在我國的機構改革中，事業單位改革，是影響力最深遠的一場改革。一場涉及到700多萬人的事業單位改革，廣泛受到關注。如果從1992年首次提出逐步建立健全分類管理的人事制度算起，中國的事業單位改革已經走過了二十多年的路程，但此項改革一直就是只摸石頭不過河，甚至多次反復，直到2017年《事業單位分類改革方案》基本確定。中共中央、國務院明確要求在2020年底前，事業單位分類改革要求全部到位。

③ 事業單位在編人員的編制被收回意味著什麼

1、從機構編制角度來講。只有事業單位編制被收回的說法，不存在在編人員的編制被收回。
2、一個單位的編制被收回，通常是因轉企或職能萎縮、被劃轉等緣故，該單位被撤銷，就類似於一個教室上了鎖，課桌椅被搬走了意思。收回編制的文中間，會對在編人員去向有交代，如成建制劃轉等。
3、還有一種理解，就是針對個人，比方說離開這個單位，他就不能再以事業編制身份參加其他考試，這是針對個人，單位依舊擁有該事業編制，可用於再招新人。

④ 黑龍江省事業單位改革後灌區屬於什麼性質

雖然編制沒有了，但是國家還是會要保留單位的事業單位性質的，還會由財政差額撥款，不是完全的企業形式自負盈虧。

早在2013年，十八屆三中全會《決定》曾明確提出，加快事業單位分類改革，逐步取消學校、科研院所、醫院等單位的行政級別。人社部相關部委官員在「事業單位人事制度改革最新動態及熱點問題高峰論壇」上提出。

重點要研究編制創新改革，特別是高校、公立醫院不納入編制管理後對相關改革的影響。所謂「不納入編制管理」，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。選擇保留事業單位性質，主要是考慮到高校、公立醫院的公益屬性，不能完全推向市場化，還要由財政差額撥款。

(4)黑龍江撤回哪些事業編制擴展閱讀；

事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手，轉變政府職能和管理方式，調整和規范政事關系。

2011年4月初，中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表，共涉及到超過126萬個機構，4000餘萬人。該表預計到2015年，中國將在清理規范基礎上完成事業單位分類；到2020年，中國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。

2012年4月16日，《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發布。

⑤ 取消事業編的單位有哪些

取消事業編的單位有國有農場、國有賓館。

工作人員編制被取消：這部分事業單位工作人員，直接被取消編制，原有「身份」不復存在。這部分事業單位包括國有農場、國有賓館等，他們都屬於經營性質的單位，被取消編制後，可能會以政府采購形式繼續存在。

還有一部分事業單位情況不同，這部分事業單位沒有被取消編制，但在這些單位工作的人員，卻被取消了編制。

進入事業單位的優勢

和普通工作相比較，事業單位工作更為穩定。只要不犯什麼大錯誤，工作上沒有什麼重大失誤，就不會有失業風險。從這個角度來說，對很多追求穩定生活的人來說，考取事業單位是非常幸福的事。

和普通工作相比，公務員、事業單位的福利待遇比較完善，雖到手工資並不是很高，但其它的補助、津貼加起來，還是非常可觀。

此外，公務員、事業單位的公積金都比較高，這也是一項非常值得重視的福利。不得不承認的是，很多私企福利待遇並沒有那麼完善，甚至令人無法忍受，這跟公職人員相比還是有不小差距。

⑥ 黑龍江的事業單位都包括哪些類呢具體

事業單位類型：

1、 參公事業編

這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

2020黑龍江事業單位考試公告

2 、全額撥款事業編

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3 、差額撥款事業編

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

4 、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!

⑦ 哪些地方事業編制將要縮減

近日，《黑龍江省深化事業單位機構改革實施意見》開始實施，強化事業單位公益屬性，推進事業單位去市場化，2019年將全面完成事業單位機構改革工作。

前段時間，河南省人力資源和社會保障廳對機關事業單位技工工種做了重新設置，工種由原來的290個調整為178個。今後在機關事業單位里將不存在「爆破工」「電鋸工」等工種。

關於事業編制，還有哪些變化？一起了解下！

整合撤並「小散弱」事業單位：

省直編制30名及以下單位、市（地）編制5名及以下單位、縣（市）編制3名及以下單位要重點推進機構整合。

省直編制5名及以下單位原則上一律撤並，職能並入相同或相近單位。

通過整合撤並，省直各部門所屬事業單位中，20名及以下編制規模的事業單位最多隻能保留1個。

河南機關事業單位技工崗位減少至178個

近日，河南省人力資源和社會保障廳對該省機關事業單位技工工種做了重新設置，工種由原來的290個調整為178個。

河南省人社廳相關負責人表示，目前河南省機關事業單位技工崗位存在部分人數較少的工種，這些工種已不適應現代機關事業單位工勤技能崗位和社會發展需求。

「比如爆破工、噴護工等技工的人數很少，對他們進行崗位等級培訓、考核等工作所需的人力成本很高。」在對機關事業單位112個技工工種進行歸並考核後，河南省機關事業單位工勤技能崗位工種設置由20類290個工種調整為20類178個工種。

多地出台機構編制新規禁止擅自增加編制

近日，遼寧省出台《遼寧省機構和編制管理條例》。

《條例》規定，省、市、縣人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時應當充分考慮財政供養能力，機構實有人員不得突破規定的編制。

禁止擅自設置機構、增加編制或者超編制配備人員和超職數、超機構規格配備領導幹部。省、市、縣人民政府應當將機構編制管理的執行情況納入政府績效考核和專項審計內容。

日前，內蒙古自治區黨委辦公廳、政府辦公廳印發《內蒙古自治區事業單位機構編制管理辦法》，辦法要求，全區事業編制實行總量管理，自治區機構編制管理機關確定全區事業編制總量，並確定下達盟市事業編制總額。

⑧ 2019年，事業單位的編制都有哪些新的變化

其實現在來看事業單位的條例是越來越多的，而且也是經常的在改革，所以想要進入事業單位確實是一件不是很容易的事情，那麼編制其實也是其中的一項。現在的編制原則就是要精簡編制，就是收回事業編制改為聘任制。那麼也就是說鐵飯碗已經是不存在的，只要你的表現不夠好的話，就可以開除你去聘請另外的人來擔任這一個職位。

對於事業單位體系中工勤崗員工，就是實習精簡編制，也就是說逐步地退出事業，編制的舞台退一個減少一個只出不進。也就是說現在還是編制人員的，不用擔心，只要是還沒有退休都是編制人員，但是在編制人員以後也就是改為聘任制。

⑨ 2022年哪些事業單位改企業

【法律分析】：高校和縣級以上公立醫院目前在試點保留事業單位屬性，取消事業編制。在2022年前，事業單位分類改革要求全部到位，因行業改革，目前部分事業單位已經改革完成。1.生產經營類事業單位：是指由國家設立的從事生產經營性活動的事業單位，這類單位的改革去向是全面改制為企業，推向市場，自主經營，自負盈虧。這類事業單位的人員，在改革過程中，除部分管理人員因身份問題，會調整到其它事業單位任職外，其他人員會隨單位改革全面推向市場。生產經營類事業單位改革基本結束，只剩下一部分長期由地方財政供養的行政輔助、後勤管理類單位。生產經營類事業單位多使用自收自支類事業編制，對於自收自支類編制，有兩種理解：一種是正規的事業編制分類，由同級地方政府確定，報上級機構編制部門備案，這類從2014年開始要求全部核減，用其它事業編制置換，一些省份已經完全取消。另一種理解是因為由地方政府確定，因而隨意擴大規模，不備案，屬於自我消化類型，不被上級機構編制部門承認，人員也多以臨時人員或者比較復雜不正規的來源為主。《機構編製法》即將出台，今後不再設立事業編制新類型，事業編制也由省統籌，自收自支類事業編制全面取消，不再被承認。要麼置換，要麼核減人員，沒有第三條出路。2.行政類事業單位：是指行政監管類和行政輔助類，以及部分行政委託類事業單位，按照政策規定，其職能劃歸機關，今後不再設立行政類事業單位，但從目前實際情況來看，由於基層行政機關單位數額限制較死，行政編制只減不增，本來行政編制就少，這幾年還因為機構改革和控編減編取消了不少。因而這類事業單位改革的最終去向，是基本保持不變，只是今後不再增批該類事業單位。3.公益一類事業單位：是指由國家設立的醫療衛生、教育、科研等承擔基礎性公共服務職能、沒有收費職權的事業單位，這類事業單位改革的去向是基本保持不變，是事業單位改革過程中影響最小的類型。公益一類事業單位，也是參公事業單位集中分布的類型，除過黨群團機關之外，所有的參公事業單位，基本上都屬於公益一類事業單位，但並非所有的公益一類事業單位都能夠參公。除鄉鎮衛生院外，公益一類事業單位基本上都是全額供給的地方財政撥款單位。當然全額、差額是事業單位分類的另一種方式，和是否公益一類還是公益二類聯系不大，也沒有什麼可比較的地方。4.公益二類事業單位：是指有收費職能的公益類事業單位，其改革方向是：其職能如果能被社會或者市場所代替，將會被推向市場，參與公平競爭，如果職能不能被社會或者市場代替，將保留職能及單位，或者剝離後部分推向市場，不能或者不宜由市場配置資源的，其職能部分轉由其它公益類事業單位或者行政機關承擔。這部分事業單位主要是差額或者自收自支類事業單位集中的類型，改革力度較大，改革方式多樣，要區別具體情況具體對待。其人員編制，該取消的取消，該改制的改制，但對於正式職工來講，不會簡單推向社會，一般都會按照「編隨事走、人隨編走」的原則，隨職能調整到新的單位，年齡或者工齡符合條件的，可提前由社保部門接管。公益二類是事業單位分類改革過程中影響最大，也最難確定最終歸屬的單位，有保留的，有合並的，有整合的，有剝離的，有直接改企的。
【法律依據】：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第一條 為了規范地方各級人民政府機構設置，加強編制管理，提高行政效能，根據憲法、地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法，制定本條例。
第二條 地方各級人民政府機構的設置、職責配置、編制核定以及對機構編制工作的監督管理，適用本條例。
第三條 地方各級人民政府機構設置和編制管理工作，應當按照經濟社會全面協調可持續發展的要求，適應全面履行職能的需要，遵循精簡、統一、效能的原則。
第四條 地方各級人民政府的機構編制工作，實行中央統一領導、地方分級管理的體制。
第五條 縣級以上各級人民政府機構編制管理機關應當按照管理許可權履行管理職責，並對下級機構編制工作進行業務指導和監督。
第六條 依照國家規定的程序設置的機構和核定的編制，是錄用、聘用、調配工作人員、配備領導成員和核撥經費的依據。縣級以上各級人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時，應當充分考慮財政的供養能力。機構實有人員不得突破規定的編制。禁止擅自設置機構和增加編制。對擅自設置機構和增加編制的，不得核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費。

⑩ 黑龍江關於清理清退事業單位超編人員2000年文件

您好，華圖教育為您服務。
我只找到了黑龍江的文件，希望能幫助到您
中共四川省委辦公廳、省人民政府辦公廳

川委辦[1999]78號

(有效)

各市、地、州、縣委，各市、州、縣人民政府，各地區行政公署，省級各部門：

省編辦、省委組織部、省人事廳《關於清理清退鄉鎮機關和事業單位臨時人員的意見》已經省委、省政府同意，現轉發給你們，請遵照執行。

各地黨委、政府要高度重視清理清退鄉鎮臨時人員的工作，精心組織，周密部署，既要堅決清退臨時人員，又要妥善處理各種矛盾，確保清退工作順利進行。通過清理清退鄉鎮臨時人員，切實減輕財政和農民負擔，為下一步開展地方機構改革做好准備。

公安、農業、林業、水利、畜牧、農機、鄉鎮企業、教育、衛生、計劃生育、文化、廣播等在鄉鎮設有機構的業務主管部門，既要積極支持鄉鎮黨委、政府搞好清理清退臨時人員的工作，又要認真做好派駐鄉鎮機構臨時人員的清退工作。

縣以上機關、行政執行機構和事業單位的臨時人員，也要進行清理清退（具體要求另文通知）。

省委督查室、省政府目標辦、省委組織部、省人事廳、省編辦、各地黨委、政府的相關部門要加強指導和督促檢查，切實把清理清退工作做好。

關於清理清退鄉鎮機關和事業單位臨時人員的意見

目前，我省鄉鎮機關和事業單位使用臨時人員的情況十分嚴重。據調查，有的縣（市）多達數千人，有的鄉鎮臨時人員甚至超過正式職工人數，不僅影響鄉鎮機關和事業單位人員素質的提高，造成人浮於事，辦事效率低下，影響鄉鎮機關和事業單位形象，而且加重了財政和農民負擔，影響了黨和政府與人民群眾的關系，制約了農村生產力的進一步發展。今年以來，中共中央、國務院和中央辦公廳、國務院辦公廳已六次發出通知，要求各地要「積極穩妥地推進鄉鎮政府機構改革，在凍結機構和人員編制的基礎上，先把不在編人員精減下來」。根據黨中央、國務院的指示精神，為促進農村經濟的發展，加強農村基層政權建設，提高鄉鎮機關和事業單位人員的政治、業務素質，減輕財政和農民負擔，進一步改善黨和政府與人民群眾的關系，保證縣鄉機構改革的順利進行，必須下決心清理清退鄉鎮機關及事業單位臨時人員。現提出如下意見：

一、清退的范圍和對象

這次清理清退的范圍和對象是：鄉鎮機關、財政供養和行政性收費的事業單位（含縣直部門派駐鄉鎮的行政、事業機構）的未經人事部門批準的臨時人員。

二、清退的原則及政策

（一）滿編、超編的黨政群機關和事業單位的臨時人員，必須一律予以清退。

（二）缺編的黨政群機關自行聘用的臨時人員，一律予以清退，其空缺編和崗位所需人員可從縣、鄉兩級黨政群機關在職人員調劑解決。

（三）缺編事業單位自行聘用的臨時人員也要認真清退。個別確系工作離不開的業務骨幹，且具有專業對口的中專以上學歷或專業技術職稱的，報經縣級人事部門批准，可按規定進行聘用。

（四）被清退人員的生活補貼，合同有規定的按合同執行。合同無規定的，可參照人事部《關於國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法》（人發[1996]64號）和原勞動部《關於違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）的規定執行，一般每連續工作一年發給本人一個月基本工資，最長不超過24個月。連續工作時間從最後一次被現單位聘用的時間算起，以往被其他單位聘用並被解聘的時間不予累計。按照「誰聘用誰清退」的原則，所需經費由用人單位自行解決。

（五）在清退臨時人員過程中，要搞好錢、財、物、賬的交接工作，防止國有資產和集體資產流失。被清退人員如涉及重大工程和金融項目，一時不能了結的，可重新訂立或完善原有的用工合同，進一步明確責任關系、用工時限及其他相關問題，工作結束後按上述規定辦理。

（六）被清退人員名單和經批准繼續聘用的人員名單要張榜公布，接受社會各界和人民群眾的監督。

三、規范臨時人員的聘用和管理

（一）根據工作需要和從嚴控制的原則，縣（市、區）機構編制管理部門可按鄉鎮機關行政編制的10%左右核定鄉鎮機關工勤人員事業編制；尚未核編的事業單位也要嚴格按照編制標准和當地財政承受能力，核定事業單位人員編制。

（二）鄉鎮機關和事業單位，無論使用正式職工還是聘用臨時人員，都要嚴格限定在縣（市、區）機構編制管理部門核定的編制員額內，不得超編用人。

（三）確因工作需要聘用臨時人員，要堅持按需設崗、按崗聘用的原則。鄉鎮機關後勤事業編制用於配備炊事員、駕駛員等工勤人員，可使用正式職工，也可聘用臨時人員；承擔行政管理、執法監督職能和其他不宜使用臨時人員的崗位，一律不得聘用臨時人員。

（四）機關、事業單位聘用臨時人員，時間超過3個月的，均需事先報縣級人事主管部門批准，並按照公開、平等、競爭的原則擇優聘用。

（五）機關後勤、事業單位要推行聘用制度，聘用人員一律要簽訂合同，以合同明確雙方的人事關系和權利義務，避免用工糾紛；合同期滿需繼續聘用的要續簽合同。

四、清退的組織領導

清退鄉鎮臨時人員，涉及面廣，政策性強，關繫到農村經濟發展和社會穩定，關繫到被清退人員的切身利益，各地要堅持積極穩妥的方針，既要積極地做好清理清退工作，又要穩妥地做好有關涉及資產管理、工作交接及被清退人員切身利益的工作，確保清退鄉鎮臨時人員工作積極有序地進行。

（一）加強領導，周密部署。各地黨委、政府要把清理清退鄉鎮臨時人員工作列入重要議事日程，作為2000年的一項重要工作目標，主要領導親自過問，分管領導具體負責，認真制定具體實施方案，積極穩妥地組織實施。

（二）領導幹部要以身作則，秉公辦事。凡涉及領導幹部的親朋好友，不得以任何理由「打招呼」、寫條子，搞特殊照顧。

（三）明確責任，狠抓落實。整個清退工作由縣（市、區）黨委、政府統一負責。鄉鎮機關及其所屬事業單位的清退工作由鄉鎮黨委、政府具體組織實施；雙重領導、以鄉鎮為主的單位的清退工作由鄉鎮黨委、政府負責，業務主管部門要積極配合；雙重領導、以「條條」為主和「條條」垂直管理單位的清退工作由縣（市、區）業務主管部門負責。縣及縣以上各級機關要積極支持鄉鎮做好臨時人員的清退工作，不得以任何形式、任何理由干預或阻撓。

（四）深入細致地做好思想政治工作，嚴格執行政策規定，確保鄉鎮清退臨時人員工作順利完成。

（五）清退鄉鎮機關和事業單位臨時人員工作，從今年12月開始，到明年6月底前完成。各縣（市、區）黨委、政府要根據本地實際，確定清退工作時間表。

（六）省、市（地、州）、縣（市、區）黨委、政府有關部門要承擔起指導監督的責任，對各地清退工作要給予具體指導，並隨時派員進行督查。

此項工作結束後，各地要於2000年8月底前書面報告省委、省政府，並抄送省編辦、省委組織部、省人事廳。

四川省機構編制委員會辦公室

中 共 四 川 省 委 組 織 部

四 川 省 人 事 廳

1999年12月6日

發布日期:19991214

執行日期:19991214

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