廣州事業單位一個月多少錢

A. 廣州事業單位工資構成

一、廣州事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、廣州事業單位人員績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對廣州事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。廣州事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、廣州事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

B. 廣州市事業單位待遇怎麼樣

工資在廣州只能說是能解決溫飽問題，更別說享受生活這些了。

廣州白雲區事業單位，第一年實習期月薪5000+，績效有個1W左右。第二年轉正，工資8500+，還有一個補貼沒下來600左右，績效算上年的實習績效有5W左右。

第二年轉正後一年下來稅前15w左右，但是績效還沒有正常發放，第三年就能拿一輪完整的工資，據說稅前20左右吧。朋友番禺小學教師月薪一萬左右，績效還不清楚。應該跟我差不多。

珠三角沿海城市行政機關：一年到手加公積金20w上下。工作日單位單位有食堂，一天十幾塊錢，單位有宿舍，每個月我200塊左右，水電自費（相對於市場價來說簡直是廉價）。中秋、春節等傳統節假日會有一些油米、本地特產之類的過節慰問品，現金是沒有的了，甚至連購物卡、購物券都規定不可以再發。

C. 廣州事業單位待遇,工作如何

廣州事業單位待遇還不錯，工作也好。

廣州市事業單位的工資構成:

基本工資。

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成下，廣州市事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資。

主要體現工作人員的實績和貢獻。對廣州市事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。廣州市事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。廣州市事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保。

事業單位在全國各個地區的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。

一般來說：

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費。

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。

失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，廣州市事業單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。

D. 廣州事業編真實待遇

廣州事業單位工資挺高的，一個月大概有1萬元左右，再加上其他的福利待遇，一年全部加起來可以達到24萬元左右。廣州事業單位的工資分為基本工資、績效工資、津貼補貼。基本工資分為崗位工資和薪級工資，崗位工資主要是由工作人員所在崗位的職責和要求來決定，一般事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位、工勤技術技術崗位，每個崗位等級會對應一個工資標准，專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技術崗位設置5個等級。

薪級工資主要由工作人員的工作表現和資歷來決定，一般專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，相應的，每個薪級會設置一個對應的工資標准。

績效工資主要由工作人員的實績和貢獻；津貼補貼主要包含艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

廣州事業編真實待遇

E. 廣東省事業編制薪酬標准

廣東事業單位人員的薪資主要是「三元結構」包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
基本工資：包括崗位工資（參考依據為崗位職責和要求）和薪級工資（參考依據為你的工作表現和資歷）
績效工資：這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
其他津貼：
1.艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2.特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
3.其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
廣州事業單位薪資在16萬+，深圳事業單位薪資在20萬+，佛山事業單位薪資14萬左右，中山事業單位薪資15萬左右，江門事業單位薪資在12萬左右(僅供參考，請以實際工資為准)
福利待遇比較好的城市，事業單位的競爭壓力也是比較大的，一般崗位競爭比較激烈的地方就都在深圳、省直等單位，通常情況下都在幾百比一左右，一個崗位這么多人競爭，其實很多人都將成為了陪跑。在本次廣東事業單位考試中，對於專科生招聘的崗位還是很多的，約有近9000個崗位要求學歷在大專以上，要求還是比較寬松的，大家可以積極踴躍的報名。
廣東事業單位統考報考人員應當具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規;
3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
4.具有良好的品行，遵守公共秩序，尊重社會公德;
5.具有崗位所需的專業、技能及其他條件;
6.具有適應崗位要求的身體條件。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

F. 廣州事業單位工資高嗎

廣州事業單位工資挺高的，一個月大概有1萬元左右，再加上其他的福利待遇，一年全部加起來可以達到24萬元左右。廣州事業單位的工資分為基本工資、績效工資、津貼補貼。基本工資分為崗位工資和薪級工資，崗位工資主要是由工作人員所在崗位的職責和要求來決定，一般事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位、工勤技術技術崗位，每個崗位等級會對應一個工資標准，專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技術崗位設置5個等級。

薪級工資主要由工作人員的工作表現和資歷來決定，一般專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，相應的，每個薪級會設置一個對應的工資標准。

績效工資主要由工作人員的實績和貢獻；津貼補貼主要包含艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

廣州事業單位工資高嗎

G. 廣東省事業單位工資待遇

薪資福利
廣東事業單位人員的薪資主要是「三元結構」包括基本工資、績效工資和津貼補貼。具體標准如下主要是執行國家及省、市政策規定的薪酬待遇。
事業單位工資具體標准
基本工資：包括崗位工資(參考依據為崗位職責和要求)和薪級工資(參考依據為你的工作表現和資歷)。
績效工資：這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
其他津貼：
1. 艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2. 特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
3. 其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
廣州事業單位薪資在16萬+，深圳事業單位薪資在20萬+，佛山事業單位薪資14萬左右，中山事業單位薪資15萬左右，江門事業單位薪資在12萬左右(僅供參考，請以實際工資為准)