如何在公司成就事業和夢想

『壹』 如何在企業中快速成長

一個企業，就像是一個心的學校，在學校裡面要學習，當然也要出成績，也要有所成長，做一份工作，並不是只為這一份工資在工作，而是為了自己的全面發展，那麼我們在一個企業裡面，要如何做才能快速成長呢？我會建議先從以下幾種能力入手：

能力一：做好時間管理時間

對每個人都是公平的，每個人每天都是24小時，每個人怎麼對待時間怎麼利用時間安排時間卻是人與人不斷拉開距離的關鍵。學會利用好你的每個小時，學會有規劃地利用你的時間，讓每一分鍾都利用到最佳，把自己的價值在時間的沉澱中不斷得到提升。

有句話說能力不夠，態度來湊，一個公司除了看你的專業技能，更看重的是你的工作態度是什麼，所以在修煉自己技能的時候，也不要忘記端正自己的工作心態，最終才能在眾多的員工中脫穎而出。在一個企業工作，除了是給老闆打工，更是在給自己打工，這樣才能獲得更多的成長。我是Mia，職場分享達人，每天進步1%，更多成長干貨請關注公眾號Mia20160505

『貳』 我該如何成就事業，成就什麼事業

第一章:一個目標

一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風
1、你為什麼是窮人，第一點就是你沒
有立下成為富人的目標
2、你的人生核心目標是什麼？
傑出人士與平庸之輩的
根本差別並不是天賦、機遇，而在於有無目標。
3、起跑領先一步，
人生領先一大步：成功從選定目標開始
4、賈金斯式的人永遠不會成功
為
什麼大多數人沒有成功？真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不
是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想
5、 如果你想在35歲
以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標
6、 每日、每
月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標

第二章：兩個成功基點

站好位置，調
正心態，努力沖刺，35歲以前成功
（一）人生定位
1、 人怕入錯行
：你的核心競爭力是什麼？
2、 成功者找方法，失敗者找借口
3、
從三百六十行中選擇你的最愛
人人都可以創業，但卻不是人人都能創
業成功
4、 尋找自己的黃金寶地
（二）永恆的真理：心態決定命運
，35歲以前的心態決定你一生的命運
1、 不滿現狀的人才能成為富翁

2、 敢於夢想，勇於夢想，這個世界永遠屬於追夢的人
3、 35歲以
前不要怕，35歲以後不要悔
4、 出身貧民，並非一輩子是貧民，只要
你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方
5、 做一個積極的思維者
6、 不要敗給悲觀的自己
有的
人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么？不會，他們只是年輕
時心氣比你高一千倍。
人生的好多次失敗，最後並不是敗給別人，而
是敗給了悲觀的自己。
7、 成功者不過是爬起來比倒下去多一次
8
、 寧可去碰壁，也不要在家裡面壁
克服你的失敗、消極的心態
（1
） 找個地方喝點酒
（2） 找個迪廳跳跳舞
（3） 找幫朋友侃侃山

（4） 積極行動起來

第三章：三大技巧

1、管理時間：你的時
間在哪裡，你的成就就在哪裡。
把一小時看成60分鍾的人，比看作一
小時的人多60倍
2、你不理財，財不理你
3、自我管理，游刃有餘

（1） 創業不怕本小，腦子一定要好
（2） 可以開家特色店
（3）
做別人不願做的生意

第四章：四項安身立命的理念

35歲以前一
定要形成個人風格
1、做人優於做事
做事失敗可以重來，做人失敗
卻不能重來
（1） 做人要講義氣
（2） 永不氣餒
2、豁達的男人
有財運，豁達的女人有幫夫運
35歲以前搞定婚姻生活
3、忠誠的原
則：35歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生

4、把小事做細，但不要耍小聰明
中國人想做大事的人太多，而願把
小事做完美的人太少

第五章：五分運氣□

比爾·蓋茨說：人生
是不公平的，習慣去接受它吧
1、人生的確有很多運氣的成人：謀事在人，成事在天
：中國的古訓說明各佔一半
2、機會時常意外地降臨，但屬於那些不
應決不放棄的人
3、抓住人生的每一次機會
機會就像一隻小鳥，如
果你不抓住，它就會飛得無影無蹤
4、 者早一步，愚者晚一步

第
六章：六項要求

1、智慧
（1）別人可你以拿走你的一切，但拿不
走你的智慧
（2）巧妙運用自己的智慧
（3）智者與愚者的區別
2
、勇氣
（1）勇氣的力量有時會讓你成為超人
（2）敢於放棄，敢於
捨得
3、培養自己的領導才能、領袖氣質
（1） 激情感染別人
（2
） 三o七法則實現領袖氣質
（3） 拍板決斷能力
（4） 人格魅力

4、創造性：不要做循規蹈矩的人
25-35歲是人生最有創造性的階段，
很多成功人士也都產生在這一階段
5、明智
（1） 知道自己的長處
、短處，定向聚焦
（2） 盡量在自己的熟悉的領域努力
6、持之以
恆的行動力：在你選定行業堅持十年，你一定會成為大贏家

第七章
：七分學習

1、知識改變命運
2、35歲以前學會你行業中必要的一
切知識
a) 每天淘汰你自己
b) 在商言商
3、太相信的書人，只能
成為打工仔
4、思考、實踐、再思考、再實踐

第八章：八分交際

朋友多了路好走
1、智商很重要，情商更重要：35歲以前建立起人
際關系網
2、人脈即財脈：如何搞好人際關系
3、交友有原則
4、
善於溝通：35歲以前要鍛煉出自己的演講才能

第九章：九分習慣

習慣的力量是驚人的，35歲以前養成的習慣決定著你的成功的大小

1、積極思維的好習慣
2、養成高效工作的好習慣
（1） 辦公室
（
2） 生活可以不拘小節，但要把工作做細
（3） 學習聆聽，不打斷別
人說話
3、養成鍛煉身體的好習慣
4、廣泛愛好的好習慣
5、快速
行動的好習慣

第十章：十分自信

1、自信是成功的精神支柱
2
、自信方能贏得別人的信任
3、把自信建立在創造價值的基礎上
4、
如何建立自信
（1） 為自己確立目標
（2） 發揮自己的長處
（3
） 做事要有計劃
（4） 做事不拖拉
（5） 輕易不要放棄
（6）
學會自我激勵
（7） 不要讓自己成為別人

第十一章 11個需要避
開的成功陷阱

1、只有功勞，沒有苦勞
2、不要懷才不遇，而要尋
找機遇
3、不要想發橫財
4、不要為錢而工作，而讓錢為你工作
5
、 盲目跟風，人雲亦雲，人做我也做
6、 小富即安，不思進取，知
足常樂
7、 承認錯誤而非掩飾錯誤
8、 腳踏實地而非想入非非
9
、 野心太大而不是信心十足
10、反復跳槽不可取
11、眼高手低
1
2、不擇手段

第十二章 十二分努力

沒有人能隨隨便便成功
1
、小不是成功，大不是成功，由小變大才是成功
2、中國社會進入微利時代：巧幹+敢幹+實干=成功
3、努力嘗
試就有成功的可能
4、做任何事情，盡最大努力
5、把事情當成事業
來做
6、我看打工者
老了不死：祝你早日掘到第一桶金

『叄』 如何在工作中有成就感

我覺得首先要降低期望值，無論是對自身的工作能力還是對公司給予的部分，都先降低期望值。可能現在的節奏真的太快了，畢業出來沒多久看著那動輒百萬的房子普通家庭出來的孩子只能不停的逼迫自己努力再努力，甚至把自己長期處於焦躁、懷疑甚至否定自己的狀態，我覺得那都是因為對自身和其他方面期望值過高。

其次就是保持工作熱情，發現工作中的微小細節。比方說昨天學到了如何修改圖片大小，今天就幫同事修改了圖片大小還教會他這部分如何插入了頁眉，同事都說我好棒棒。從微笑的細節去鼓勵自己，千萬不要覺得只是小事情，把快樂的源泉部分放大放大再放大。保持愉快的心情~

『肆』 怎樣才能在事業上有所成就呢！

成就傑出者的共同特點 一、選擇自己喜歡的職業。這位教授的調查表明，工作上取得優秀成績的人，所從事的大都是自己所喜歡的職業。干自己喜愛的工作，即使薪金不高，但能得到一種內在的滿足，生活上會更愉快，事業上也會更成功。當然最終他們常常是名利雙收。 二、不求盡善盡美，有成果即可。許多雄心勃勃、勤奮工作的人都力求使自己的工作盡善盡美，結果工作數量少得可憐。卡費爾德說："工作成績優秀者不把自己的過失看成是失敗，相反，他們從錯誤中總結教訓，於是下一次就能幹得更好。" 三、不低估自己的潛力。大多數人認為自己知道自己能力的限度，然而，我們所"知道"的大部分東西，其實並不是完全知道的，而只是感到而已。由於人們很少真正認識到自己的能力限度究竟在哪裡，以致於許多人老是把自己的個人能力估計得低於實際水平。 四、與自己而不是與他人競爭。成就卓著的人更注重的是如何提高自己的能力，而不是考慮怎樣擊敗競爭者。事實上，對競爭者能力的擔心，往往導致自己擊敗自己。 五、兼顧生活。人們通常認為，工作上成就優秀肯定都是工作狂。其實不然，許多工作成績優秀的人雖然樂於辛勤地工作，但他們也知道掌握限度。對他們來說，工作並不是一切。他們懂得如何使自己得到休息，如何安排家庭生活，抽出適當的時間與家人共享樂趣以及珍重與親朋的關系等。 其實我還是初中生 ，這些是我幫你找的。

『伍』 你打算在公司得到哪些成長自己如何努力怎麼寫

附上個人成長，供君思考

一、職場中的困局
前兩天有個入職兩年的小朋友問我

周周，我現在很糾結。現在的工作呢，很清閑，工資也還可以，雖然不高但是衣食無憂。

一方面我很享受這樣的生活，但另一方面我又很害怕，不知道未來該怎麼走。

難道我的一輩子就真的這樣了嗎？

是啊，在我們公司里，我看到了許多這樣小朋友的「未來」。

他們基本踩著點上班，上班後開始燒水、泡茶，慢條斯理地處理著工作。

沒事情的時候就看看淘寶、看看視頻、打打游戲，中午還沒到點就開始下去排隊等待吃飯，吃完在躺椅上睡個午覺。

到點立刻收拾包下班走人，即使他的座機還在嗡嗡作響。

但是辦公室所謂的「老油條」們，不都是從一個個朝氣蓬勃的小青年進化而來的嗎？

他們難道不知道要努力？不，他們肯定也知道，他們都努力奮斗過。

但是職場中的位置是固定的，總經理、副總經理、總經理助理等等就那麼幾位，你如果上不去，隨著年紀的增大，你的競爭力也將會越來越弱。因為你還需要還貸、你還需要養家、你還需要生活，所以你才會迫不得已待在原地。

那麼，最佳的方法就是——正常拿錢少幹活，甚至做做私活。

二、如何破局
除開少數完全由關系決定的職位，大部分中層職位，其實還是面向大眾開放的。

很多人以為自己上不去就是因為關系不夠硬、運氣不夠好，但殘酷的事實是，你可能並不夠格。

我有一個朋友，是我們當地的富二代，家境殷實，也不亂賭博亂花錢，唯一的愛好就是玩玩車，旅旅遊，買買奢侈品。

而且為人淳樸，看上去絕不像一個富二代，我經常友好地稱他為「凱哥」。

凱哥的父親也為他操了不少心。

為了讓他順利接手家族企業，凱哥父親安排他去每個部門都實習了一遍，熟悉工作流程。

讓每個部門老大都帶著他，增長凱哥的眼界。

終於，幾年後凱哥被扶上了副總經理的位置，主要分管銷售營銷業務。

但是事實是，這幾年凱哥都在吃吃喝喝混日子，部門老大們也都不敢差遣老闆的兒子。

結果幾個月後，訂單一塌糊塗，凱哥不懂管理，手下人經常中飽私囊。也不懂財務，不明白為什麼開支增長了那麼多。甚至連主營產品都不懂，根本沒法和大客戶。

所以即使有一個位置給你，你的能力足以支撐嗎？

你上你行嗎？

你是否可以得到領導的信任？

你是否可以說服領導進行決策？

你是否能夠創造令人信服的業績？

三、破局的三大能力——社交能力、業務能力、表達能力
支撐人在職場的能力有很多種，最簡單、最基礎、最有效的三種能力是：社交能力、業務能力和表達能力。

1、社交能力的核心是獲取信任，信任的基礎是感情（關系）和利益。

你是否可以獲取老闆的信任？

你是否能接觸到你所需要的資源？

你是否可以愉快地和同事們合作？

2、業務能力的核心是使業務正常運轉的能力。

你是否了解整個業務的流程？

你是否了解業務所需要的資源？

你是否知道精準客戶群體是哪些？如何營銷

3、表達能力的核心是影響他人，即說服、引導別人往「你希望」他了解的方面去思考、去行動。

你是否可以說服你的客戶用你的產品？

你是否可以說服你的合作夥伴在關鍵的時候挺你？

你是否能將你的成績用文字總結出來？

『陸』 怎樣成就事業，成為職業人

即將走上社會，面對多彩而紛雜的行業和職位，無所適從的畢業生朋友，或者已經步入職場，但卻感覺職業道路越走越窄的職場中人，是否需要暫時停下來，認真思考一下自己的職場人生，為今後的事業發展作全面、長遠的打算？認真規劃一下你的職業生涯？

什麼是職業生涯規劃？職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。個體職業生涯規劃並不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關系。對於企業而言，它是一項系統的、復雜的管理工程，因為它涉及到企業未來的發展、組織機構的設置、企業文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等；同時，隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態變化的過程。

對於個體來說，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居於中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。對於個人職業生涯規劃，在方法上需要注意以下要素：
→ 1、確定個體理想生存狀態；
→ 2、了解個體各方面素質特徵和大的不可改變的社會現實環境，修訂理想狀態為可行的目標；
→ 3、確定職業興趣、理想職位和適宜工作氛圍；
→ 4、確定達到理想職業的可行性路線，制定短、中、長期職業進程；
→ 5、確定目前狀態和短期目標間的差距，尋找切入點，開始執行職業生涯規劃；
→ 6、階段性小結、反思，並對對自己的職業生涯設計進行科學的修訂；

在人才競爭日益激烈的今天，企業的人力資源管理也在逐步的完善，開始關注員工職業生涯規劃，有一些公司甚至開始嘗試把員工職業生涯規劃列為部門工作的戰略組成部分，以協調員工個人的職業生涯目標與企業發展願景，以此來組建更有凝聚力的職工隊伍，更有效地調動員工的積極性和創造性。但是，員工職業生涯規劃是一項精密的工程，要做好這個工程，所需要的不僅僅是經驗、學歷、熱情、責任，更需要嚴謹的思考、科學的方法體系、大量時間和精力的投入等等。在方職業生涯設計法體繫上，大致形成了如下認識：
→ 1、對員工的個性特徵、傾向性及發展潛能進行測定和評價；
→ 2、在了解員工綜合素質的基礎上，為員工制定職業發展規劃，進行目標設定（短期目標、中期目標、長期目標和人生目標）等；
→ 3、經常性地與職業指導師、人力資源專家開展關於員工職業發展的談話交流，評析案例，聽取專家意見；
→ 4、開展基於員工個性的有針對性的培訓開發，這些培訓開發不僅限於技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業發展應是一致的；
→ 5、關注職場信息，與人才市場等機構取得聯系，了解各種職業信息及職業發展動態，如職業特徵及職業要求，就業需求狀況等。

無論是個人還是企業，在進行職業生涯設計時，借鑒和聽取職業生涯規劃專家意見、與當事人密切溝通、了解外部本職外職場和社會環境等都是非常必要的。 職業生涯規劃設計七問
第一個問題：我喜歡做什麼？
從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功幾率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，要考慮自己的特點，不要壓抑自己的興趣，選擇自己喜歡的職業。一個熱愛工作的人往往比不熱愛工作的人，願意多付出一些額外的努力，也因此往往表現得更為卓越。
第二個問題：我擅長做什麼？
任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個人一生中不能將所有技能全部掌握。每個人最大的成長空間在於其最終的優勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能一一列出來，在進行職業選擇時擇己所長。
還要分析自己討厭的事情是什麼，自己的弱點是什麼。當工作使你感到壓抑、不愉快，並且成績平平時，你干這些事的能力便是你的弱點。管理學大師彼得·德魯克博士在1999年3-4月的《哈佛商業評論》中發表了一篇名為《管理自己》的論文，強調充分發揮自己長處的重要性，指出這是成為傑出人士的必由之路。對於一個集體，需要克服的是「短板定理」，而對於個人，不要想著努力去補齊短板，而是應該去發揮自己的長處。
第三個問題：環境支持或允許我做什麼？
回答這個問題前要分析周邊的環境，包括本單位、本市、本省、本國，甚至國際上的環境；分析內外環境給自己職業生涯的機遇和阻礙，只要認為自己有可能藉助的環境，都應在考慮范疇之內；分析在這些環境中，自己可能獲得什麼支持和允許。
還要分析目前自己所處的行業、企業和職位有哪些威脅，又有哪些機會。在任何時候、任何地方，機會和威脅都是相互依存，並可互相轉化的。
第四個問題：社會需要什麼？
社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業生涯時，一定要分析社會需求趨勢。
第五個問題：我要什麼？
也就是確定自己的人生目標。為什麼而活？在自己的理想的框架內制定職業生涯目標，並將它分解成階段目標。
職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化（馬斯洛需求層次論）。明智選擇個人利益最大化的職業取向，從社會角度和個人意向中取捨，從而在由收入、社會地位等變數組成的函數中找出一個最大值。這就是在選擇職業生涯中的收益最大化原則。
第六個問題：怎樣設計職業生涯規劃？
根據設定的目標，制定整體的職業生涯規劃，作為綱領性的長期規劃；制定一個3-5年的職業生涯規劃，作為一種發展的中期規劃；制定一個1年的職業生涯規劃，作為一個可操作性強、變化較小的短期規劃。
職業生涯策略是指為實現職業生涯目標的行動計劃，一般較為具體，有很強的可行性，如構建人際關系網、參加組織培訓計劃、跳槽等。職業生涯策略還包含一些前瞻性的准備，包括進修班，掌握一些額外的技能或專業知識（如獲得律師執業資格證、攻讀工商管理學位）等。
第七個問題：幹得怎麼樣，再應怎麼干？
每過一段時間，要審視內在和外在環境的變化，獲得反饋，並且及時調整自己既定的職業生涯規劃。
職業生涯規劃應充分考慮人、環境、職業與成功的事業生涯之間的關系。那麼如何規劃職業生涯的呢？下面具體的規劃職業生涯應考慮的因素和步驟。
1、確定志向。
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
2、自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業生涯機會的評估。
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：
(1)組織環境。 (2)政治環境。 (3)社會環境。 (4)經濟環境。
4、職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關繫到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行 。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配。
(2)興趣與職業的匹配。
(3)特長與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。
5、職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發展? (2)我能往哪一路線發展? (3)我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
6、設定職業生涯目標。
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。
一個人事業的成敗 ，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7、制定行動計劃與措施。
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查

『柒』 本人期望在本公司如何工作和發展

1.
加強學習,首先是要提高學習的自覺性,加強理論知識的學習,加強黨的方針、政策的學習,進一步提高對控股公司各項方針、政策的執行力,使自己的言行和公司的發展保持高度一致,同時,不斷加強自身業務知識的學習,盡快掌握現代礦山生產管理的相關知識,使自己能勝任目前公司現代企業快速發展的要求.

2.
擺正位置,履行好職責.首先是協調好分管部門的工作,及時掌握和分析分公司的生產信息,提出合理的措施和辦法,為經理班子提供決策依據,讓班子做出的決策既符合公司的利益又能兼顧員工的意願.其次,要統籌兼顧,顧全大局,充分履行好自己的職責,協助經理做好分管的各項工作.總而言之,要做到盡職不越權,幫忙不添亂,補台不拆台.

3.
維護班子團結,我始終不能忘記多年來分公司領導給以我的培養和支持,今後我將更加尊重他們,以他們為師虛心向他們學習,自覺服從組織領導,大事講原則,小事講風格,遇事勤溝通,互相關心,互相支持.

『捌』 在企業如何快速成就自己

在企業快速成就自己就是要做優秀員工
優秀員工的要素

一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
 如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標准來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生「怕擔責任」的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：「不為失敗找借口，只為成功找方法」。有積極主動地心態，無論做什麼事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那麼幾台就可以了，非要人手一台；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標准要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。
六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標准，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什麼呢？以什麼目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鍾制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好准備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天准備第二的事，每一天的事都為將來做准備，當你做了准備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人准備的。
七、要注重細節，追求完美。在企業里員工大部分乾的都是「小事」、「具體事」，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲「早上好」，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守准則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優秀員工應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。優秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給公司提建議。2、和同事建立良好的關系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要有一顆誠實忠誠的心。無論干什麼事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優秀的員工有更多的優秀品質，試想一個企業，一個公司如果有精明的老闆，一個很好的領導班子，再加上優秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發展不好。
十一、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那麼在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎麼選擇了這樣企業做為就業對象？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什麼問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。

『玖』 如何成就自己事業

首先，你要有夢想，也就是你的事業目標要清晰。
其次，這個目標要使你感到非常的興奮，一想到就熱血沸騰，就充滿了無窮的動力。如果不是這個狀態，你還需要進一步強化夢想對於你的吸引力。
再次，制定計劃。戰略計劃，戰術計劃。毫無疑問，要有長遠、中期和近期的各種打算和目標來支撐一個龐大的夢想。
最後，夢想有了，動力有了，計劃也有了，但這些都沒有用，除非付諸於行動。所以，最重要的是去行動，去為了夢想、事業點點滴滴的積累。

『拾』 青年人如何學會在企業中成長與發展

一、青年在企業中的地位和作用
青年是企業的新生力量，其良好的狀態與面貌新生力量使企業一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業不斷贏得發展的新機會；青年是企業發展重要的有形和無形資源，更是企業中促進安全生產和經營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢。可以這樣說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業的未來；誰把握青年，誰就把握企業的命運！
當今，「以人為本」的管理理念已經成為現代企業管理的主流。在建築施工行業中，當企業的規模、生產、技術、資金、產品都處於同一個競爭平台時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平台。無論從橫向看其他先進的建築企業生產經營經驗，還是縱向看其他先進行業管理經驗，都可以看到，「人才強企」已上升到企業發展的一項戰略決策。但同時我們也要清楚地認識到，國有建築施工企業正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進，企業內部人才留不住，以致形成企業技術型管理人才缺位、高中級人才難與企業資質相匹配，導致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業管理跟不上，加之建築市場過渡競爭帶來的惡性競爭，企業生存環境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發展，陷入相互牽制的惡性循環圈中。
二、青年人才在企業中發展面臨的窘境
對於青年人來說，不壓重擔難成才，少壓重擔晚成才。一旦讓青年感到沒有發展的機會，才華得不到施展，他們就會對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情，有句話說：當你熱愛你的工作時，你是工作的主人，當你憎恨你的工作時，工作是你的主人。青年人極富進取心，胸懷成就一番事業的熱情、信心與力量，很容易滿足；但同時由於青年的多變性與不穩定性，他們也極易受挫折、受環境的影響，從而遠離自己的人生目標。
當前，傳統的國有建築企業對人才的吸引力呈現出弱化的趨勢，進入建築施工行業的，多是大中專畢業生。生存是人的第一需要，這部分畢業生從踏進公司起，就進入生產第一線施工現場，面臨工資低、積蓄少、購房、結婚、生子、提升學歷等各項實際困難，面對現實生活巨大的利益反差，極易產生落差感和困惑感；同時，建築行業流動性強，工作環境差，有的項目工地甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企業、青年與領導、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對企業管理流程不熟悉，對企業遠景發展目標不了解，對企業的熱點難點問題不關注，欠缺良好的人際關系，人格尊嚴得不到應有的關心和尊重，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企業的熱愛與忠誠，對企業的認同感、責任感與使命感。
如何變不利因素為有利因素，企業應結合拓展經營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，研究企業發展的技術優勢和人才優勢，以青年需求為依據，體現以服務求凝聚，以服務謀發展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的後盾，做青年合法權益的代表，培育青年的思想、行為、習慣，成就青年的性格和命運，最終實現企業的發展。
1、加強文化建設，塑造青年特質。加強青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇，我們應強勢推進，大力實施青春建功行動，並將其納入企業文化創建發展戰略之中，放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動。青年文化建設要注重營造氛圍，實施理念灌輸教育，強化青年企業文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容，強化青年企業主人翁意識，優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和團隊精神，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識；要以提高青年職工業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質作為主要內容，引導青年從各自的崗位要求出發，干一行，愛一行，學一行，鑽一行，成為本職工作的行家裡手；要整合資源，整體推進，採取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制，以此保證企業文化發展的正確方向。
2、完善組織載體，突出青年地位。
中建三局股份鋼結構公司注重以青年突擊隊為組織載體，充分發揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團隊中乃至企業中贏得重要地位。青年突擊隊是圍繞企業的急、難、新、險、重任務開展活動的，突擊條件差環境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。青年突擊隊作為青年人才培養的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經濟效益又要出人才效益。自創建以來，青年突擊隊以激發工作熱情、調動積極性，促進突擊任務高質量的圓滿完成為中心開展活動，從而達到增效增益、建功育人、推動企業發展的目的，在施工企業中發揮著非常重要的作用，是施工企業完成急、難、險、重任務的先鋒隊，對企業的發展有著深遠的意義。
3、實施全面培訓，引導青年成才。
企業對於青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；二是要鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發展，獲取比較完全和比較廣博的知識，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利於交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟發展和科技進步方向的新事物，了解知名企業的管理方式及本企業的優勢和劣勢，進而推動青年努力學習，改進工作方法，進一步促進企業發展。
在做好以上幾點的同時，還要注意克服以下幾方面的問題：一是不要只停留在單一的傳統活動上，搞活動招數要多、花樣要多、有創意。二是開展競賽活動，不能雷聲大雨點小、叫的響、做的少，更要克服「一陣風」作風，使活動有聲有色，有始有終，取得良好效果。三是要克服形勢主義、注重實際意義。只要我們多動腦子，多想法子、多出點子、多培養，積極創造性的開展行之有效的活動，就一定能使青年朝氣蓬勃地活躍在一線，在企業發展中發揮青年的先鋒作用