涉密人員如何報考事業單位

⑴ 軍工涉密人員報考公務員

資格你肯定有， 只要單位放人，就是可以考的， 但是如果單位不放人，誰也沒有辦法。

⑵ 涉密人員上崗證怎麼考

保密師職業資格證書必須通過培訓能夠取得。想從業這一崗位，在這一製造行業有所發展，就務必要報考取這一證書，這是毋庸置疑的。因而，報名參加培訓認證是不可或缺的一個關鍵環節。申請注冊職業資格證共分成3級：助理員保密師，保密師和高級保密師；在線培訓平台認證就依照這3個級_開展。剛邁向社會發展挑選崗位的在校大學生大學畢業生或報名參加工作中沒多久的在校大學生，可報名助理員，經過培訓得到證書，以擔任保密員工作，給自己初入職場職業生涯鑄造牢靠的根基；從業工作2年左右的保密工作人員，參加資格考試是理想化的選擇；保密辦負責人5年以上者、企業管理人員和公司保密委負責人，可報名高級級別，技術專業的培訓助推你的崗位和工作更上一層。保密師學習培訓_容依照相關部門的規定，設立各類課程，選用理論研究緊密結合的方式課堂教學，培訓課程包含：保密專業技能、涉密相關法律法規、機密專業技術人員、涉密服務體系、秘密管理制度、涉密人員管理方法等幾個系列產品，課程內容所有由保密權威專家講學，條理分明，層級清楚，生動有趣，實際好用，可用有利於了解把握。

⑶ 事業單位涉密崗位如何招聘

正常招聘即可，不要透露崗位的涉密屬性和原因，只需在招聘條件上列入涉密人員的有關基本要求。注意，發布招聘信息前，應當按照新聞宣傳規定執行審批。

⑷ 報考事業單位的要求是什麼

事業單位招考常見問題解答 一、事業單位補充工作人員為什麼要實行考試考核辦法公開招聘？
答：事業單位補充工作人員實行考試考核辦法公開招聘是事業單位人員配置方式的重大改革，也是事業單位試行人員聘用制度工作的重要措施。事業單位通過考試考核公開招聘辦法補充工作人員，目的是擴大選人視野，建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，為各類人才進入事業單位工作提供一個公平競爭的平台，有利於進一步落實事業單位用人自主權，使之能夠自主選擇到所需的優秀人才。
二、事業單位進人要實行公開招聘制度，有什麼要求？
答：事業單位出現空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔和政策性安置人員外，都要實行公開招聘。事業單位公開招聘人員應該在編制內進行，必須在本地區發布招聘公告，採用公開方式對符合報名條件的應聘人員進行考試或考核，考試或考核結果及擬聘人員應進行公示。
三、事業單位公開招聘工作人員如何實行統一指導、分級分類管理？
答：財政核撥（撥補）經費的省屬事業單位招聘行政後勤管理人員、學生輔導員、教學科研輔助人員、工勤人員等公共崗位工作人員和經費實行收支兩條線管理，行使行政管理職能的事業單位補充工作人員，採取統一組織筆試的辦法，由省人事行政部門負責組織實施。財政核撥（撥補）經費的省屬事業單位招聘專業技術人員的考試工作，按照管理許可權由上級主管部門負責組織實施，也可以委託具有資質的考試機構進行，或授權招聘單位自行組織實施，省人事行政部門進行監督指導。經費自給和實行企業化管理的事業單位招聘工作人員，可以採取考試與考核相結合的辦法公開招聘，也可以直接採取考核的辦法進行招聘，由招聘單位自行組織實施，或由招聘單位委託有關機構組織實施，並接受上級主管部門的監督指導。
四、應聘事業單位的人員必須具備的基本條件是什麼？
答： (一) 具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；(二) 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；(三) 遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德；（四）應聘管理和專業技術崗位的，應具備大學專科及其以上文化程度，同時具備崗位所需的專業、職業（執業）資格或技能條件。其中外省生源畢業生一般應具有全日制普通高校本科以上學歷；(五) 應聘工勤崗位的，應具備高中（含中專、技校）以上學歷，同時具備崗位所需的職業資格和技能；(六) 適應崗位要求的身體條件；（七）首次聘用到事業單位的年齡一般不超過40歲；（八）崗位所需的其他條件。
五、農民、非公經濟社會組織人員能否報考？
答：事業單位人事制度改革目標之一，就是變身份管理為崗位管理。因此，事業單位不論專業技術、行政管理、工勤崗位招聘工作人員，只要符合公開招聘方案中規定的資格條件要求的，不受原有身份限制，均可報考。
六、事業單位公開招聘工作人員的正常程序是怎樣的？
答：事業單位公開招聘應按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發布招聘信息；（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
七、事業單位招人，是不是由用人單位說了算？
答：不是。國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報人事部備案；各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報同級政府人事行政部門備案；地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核准。
八、如何加強對事業單位公開招聘工作的監督？
答：具體體現在四個方面：一是實行招聘信息公開制度、擬聘人選公示制度，強化社會及有關部門的監督，確保招聘工作信息公開、過程公開、結果公開；二是明確了公開招聘要按照有關規定實行迴避制度；三是強調由政府人事行政部門和事業單位上級主管部門對公開招聘進行監管指導，對違反規定的行為要予以制止和糾正；四是健全違規違紀責任追究制度，對違反公開招聘規定進人的事業單位和違反公開招聘紀律的工作人員、應聘人員和其他相關人員，都提出了相應的處理辦法。這些監督措施和辦法，對保證事業單位公開招聘制度的順利實施具有十分重要的作用。
九、事業單位負責人私自聘用人員，屬違紀行為嗎？
答：當然是違紀行為。以下情況均屬違紀行為，必須受到嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）應聘人員偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；（七）其他違紀情形。
十、對事業單位擬錄用人員是否需要進行公示？
答：對擬錄用人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。
十一、事業單位實行聘用制時，哪些人員要實行迴避制度？
答：應聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關系的，也應當迴避。
十二、事業單位推行聘用制首次簽訂聘用合同時，對職工有哪些保護性政策？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，有下列5種情況之一的，單位應該與職工簽訂聘用合同：
1、現役軍人的配偶；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、殘疾人員；
4、患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為1-6
級傷殘的；
5、國家政策有明確規定的。
十三、事業單位首次簽訂聘用合同時，有的職工拒絕與單位簽訂聘用合同怎麼辦？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》規定，在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予不少於3個月的擇業期，擇業期滿後未調出的，應當勸其辦理辭職手續，未調出又不辭職的，予以辭退。
十四、事業單位工勤人員要不要實行聘用制？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，試行人員聘用制度的事業單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業單位的職工，包括工勤人員都要實行聘用制度。
十五、事業單位推行聘用制時，對軍隊轉業幹部、復員退伍軍人有什麼優惠政策？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低於3年。
十六、怎樣認定聘用合同為無效合同？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，下面四類合同為無效合同：
1、違反國家法律、法規的聘用合同；
2、採用欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；
3、權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；
4、未經本人書面委託，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。無效合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會認定。
十七、什麼情況下，聘用單位解除聘用合同時，應當向被解聘人員支付經濟補償？經濟補償的標準是什麼？
答：有下列3種情況之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
2、受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
3、受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
此外，聘用單位分立、合並、撤銷的，受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘用合同的，也應當給予經濟補償金。
根據國辦發〔2002〕35號文件的規定，經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上半年月平均工資為標准；月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。根據國人部發〔2003〕61號文件精神，關於解除聘用合同的經濟補償是按職工在本單位工作的工齡核定補償標准，不是對其在本單位工作的工齡補償。
十八、我們單位是依照公務員管理的事業單位,聽說將統一取消依照性質,我們是通過江蘇省公務員統一招考進單位,單位改革對我們這些人有什麼說法呢?
答：目前沒有出台取消依照事業單位的意見。關於事業單位的性質認定、日常管理等問題，將嚴格按照公務員法統一辦理。
十九、事業單位分配製度是否只能採取一種形式？
答：事業單位實行多元化分配製度，實質上是要根據單位的具體情況，進行多種形式的組合。一個單位不一定只有以崗定薪一種分配製度，年薪制、項目工資等也不一定適用於所有單位，所以，事業單位必須根據單位、崗位、人員等實際情況，選擇9種主要分配製度中的一種或幾種，組合在一起，形成行之有效的分配方案。
二十、什麼是事業單位的多元化分配製度？
答：事業單位多元化分配製度是指在國家對事業單位工資總額的宏觀調控下，事業單位享有充分的內部分配自主權，遵循按勞分配和生產要素參與分配的分配原則，經過一定的審議程序，自主確定事業單位內部分配製度。它不再是國家統一政策、統一標准、集中管理的工資制度，而是具有事業單位自身特點、多種分配形式相結合的更能體現個人勞動價值的分配製度。
二十一、事業單位多元化分配製度有哪些主要形式？
答：省政府辦公廳轉發省人事廳、省財政廳《關於事業單位實行多元化分配製度的意見》（蘇政辦發〔2001〕107號）中規定，事業單位可以根據自身特點，實行不同的分配製度：
1、工資總額與單位效益掛鉤的分配製度；
2、工資總額與單位貢獻掛鉤的分配製度；
3、按崗定酬、崗動薪變的分配製度；
4、按任務定酬、按業績定酬的分配製度；
5、兼職兼薪的分配製度；
6、高新技術作價入股的分配製度；
7、職務技術成果按收益比例獎勵的分配製度；
8、事業單位法定代表人個人收入與工作目標和業績掛鉤的分配製度；
9、補充購買商業保險的分配製度。
（其中：第1、2條是國家對事業單位分配總量的宏觀調控制度，第3-9條是事業單位的內部分配製度。）
二十二、事業單位分配製度改革後如何保證職工利益？
答：事業單位分配製度改革要切實貫徹「三個代表」的要求，樹立大局意識，強化群眾觀念，正確處理好改革與穩定的關系，充分發揮黨的政治優勢，深入地做好思想政治工作，在引導幹部群眾積極支持和參與改革的同時，要幫助試點單位解決他們的實際困難，積極穩妥地把改革推向深入。事業單位對職工工傷、享受產假、婚喪假、年休假、探親假期等有關的工資福利待遇，要按照有關法律、法規和政策規定，制定相應制度。要堅持效率優先，兼顧公平的原則。在制定內部分配方案時，要保證職工最低收入水平。要根據實際情況，適時調整工資標准，努力提高全部職工收入分配水平。
二十三、事業單位制定分配方案，職工擁有哪些權利？
答：事業單位要積極宣傳分配製度改革的有關政策，做好職工的思想工作，努力爭取廣大職工對分配製度改革的理解和支持。在分配方案的制定過程中，要根據有關規定，在廣泛徵求意見、充分論證的基礎上，研究制定內部分配方案。方案必須經過單位領導集體討論，單位職工代表大會或者全體人員大會通過，報主管部門批准，並報同級政府人事、財政部門審核後方可實施。事業單位職工享有對分配方案的建議、修改、審議、表決權。事業單位的法定代表人、主要經營者的收入分配，按照幹部管理許可權，由有關部門負責考核、審批。
二十四、事業單位實行分配製度改革是否可以取消職工的檔案工資？
答：事業單位實行多元化分配製度，賦予事業單位充分的內部分配自主權，工作人員的個人收入可以由單位在政府人事部門審批的工資總額內，按照一定的程序，制定分配方案，經考核後發放，將個人業績、貢獻與收入緊密掛鉤，從而更好地調動職工的積極性。同時，檔案中要記載工作人員所任職務、職稱，應當享受的國家以及所在地區規定的基本工資及津貼，當工作人員調動或退休時，按照檔案中記載的基本工資及津貼介紹工資或核發退休費。因此，事業單位分配製度改革並不是取消檔案工資，而是要嚴格規范檔案工資與實際收入相分離的管理。實際收入要按照有關文件規定，制定科學的分配方案，建立嚴格的考核、發放制度；檔案工資要按照國家工資政策按時調整，及時歸檔，保證職工工資檔案記錄准確完整。

⑸ 怎麼報考事業單位

⑹ 事業編報考條件要求

想要取得報考事業編的條件就必須要具備國家承認的學歷學位，而且至少是在大專以上的學歷學位，這是報考事業單位公開招聘工作人員基本條件，從編制上來講，事業單位工作人員和公務員是比較相像的。

因為公務員編制也是要求比較高的，其實事業單位就僅僅次於公務員，所以從實際的需求來看，也需要有這樣的一個學歷。

不同的事業單位他招錄的條件有所不同，那對學歷的要求，是事業單位最基招聘考試最基本的特徵，尤其是對於一些學校、醫院的招聘更是如此。

而且，學歷越高越受歡迎，在當前高學歷消費的情況之下，學歷越高意味著擁有的資本也就越多，越能夠在考試過程當中取得更好的成績，也有利於在今後的工作當中發揮更大的作用，這也是各個用人單位都比較奉行人才高消費的理念的主要原因所在。

⑺ 事業單位報考條件要求

報考條件：

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有崗位所需專業知識和業務能力。

（二）以下人員不能報考

1.現役軍人；

2.全日制普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業的人員（2022年底畢業的碩士、博士研究生經招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2022屆畢業生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.在公務員招考和事業單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為，尚在禁考期內的人員；

6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《事業單位人事管理迴避規定》（人社部規〔2019〕1號）相關規定應當迴避的人員；

7.法律法規規定的其他情形。

事業單位考試內容

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

⑻ 怎麼報考事業單位

一、考試流程

招考公告一般情況下發布在省，地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

1、個人報名

報名人員登陸指定的報名網站(各地人事考試信息網)，如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

2、單位初審

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證(准考證一般在考前一周可以列印)。

3、資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

4、筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

6、考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。