① 如何樹立強烈的事業心 責任感 進取心
從小事情做起，從細節入手。首先恢復信心，重新激發生活的熱情！你可以採取以下建議： 1，做自己喜歡做的事情，做自己擅長的事情，找回成功的喜悅，找回失去的信心，找到前進動力和方向；2，心累了，人煩惱了就歇歇，讓心靈去旅行，可以去爬山，看海，感受壯麗風光，擁抱自然，融入自然；3，可以做喜歡的運動發泄一些，推薦跑步，散步和籃球。跑步可以鍛煉身體，鍛煉和提高人的意志和忍耐力；散步可以讓人休閑，放鬆；籃球可以讓人學會配合，增強團隊意識和集體觀念；4，可以找知心朋友小聚，小酌幾杯，向朋友傾訴，讓溫馨的友情驅散你內心的無聊，苦悶和孤獨；5，多和家人聊天，或者打電話，加強溝通，增進感情，告訴家人，我愛他們；6，尋找知心戀人，讓愛情升華你的情感，點綴你的生活，照亮你的靈魂；7，如果有什麼煩惱不方便和朋友，家人說的，可以上網於陌生人聊天，傾吐一下，也可以找到新的朋友；8，在網上寫日記，記下生活的點滴；9，可以和三五知己逛街購物，說不定有意外的便宜貨或者意外的美食在等著你，從中你可以收獲意外的驚喜;10，好好學習，找到學習的樂趣，不斷進步，提高自己的學習成績，結合自己的興趣多看有關書籍，規劃好自己的專業和就業道路，規劃好自己的人生道路；11，可以和家人適當地觀看自己喜愛的電視劇，同時又可以和家人聊聊天，增進感情；12，可以閱讀自己感興趣的書籍，開拓視野，增長見聞，豐富知識，為學習和工作打下良好的基礎；13，可以練練書法，畫畫，鋼琴或者其它樂器，陶冶情操，增加氣質；14，提倡綠色上網，看看新聞，適當玩玩游戲，但是不是沉迷，這樣可以打發時間；15，適當地在家裡做家務，這樣既可以保持衛生，有可以得到家人的贊揚，可以得到生活的樂趣；
② 事業心責任感方面的表現
何謂責任感？責任感是每個人與生俱來的使命，它伴隨著人們生命的始終。我們時時刻刻都離不開並需要責任感，對家庭的責任感、對工作的責任感、對社會的責任感，對生命的責任感。一個缺乏責任感的人是難以值得信賴的人，在工作中，怎樣才能算是一個有責任感的人？
一：遇事不推諉
對工作認真負責，不為自己找借口，領導交辦的任務堅決執行，同事求助的事情鼎力支持。工作態度不是盡力而為，而是全力以赴，力求完美無缺。工作需要我們用心去做，盡職盡責把工作做好。全力以赴既是責任也是一種態度和精神，它體現一個人的品質素養，是人的整體素質的集中表現。
二：不抱怨
人在職場闖盪，難免受挫折、受折騰、受委屈。但這都沒關系，不怨天尤人，不責怪自己，眼淚擦乾之後，一切可以從來，沒有任何困難能夠阻止事業前進的步伐。一個人即使本領再大，能力再強，倘若他在工作中處處抱怨，那麼就很難在工作中取得好的結果。
三：出現問題不找借口
解釋等於掩飾，水越洗越臟，事越說越亂。有的人在工作出現問題時，為了讓領導「了解實情」，自己費盡口舌，作了一大堆解釋，給人有推卸責任之嫌，結果得不償失。
責任感引爆自我潛能，在每個人身上，都潛藏著驚人的潛能，如果每個人都能把尋找借口的時間用來積極主動負責地做工作，對工作高度自覺、高度負責，就能不斷挖掘自身的潛力，就能擁有更好光輝燦爛的明天。
四：不斤斤計較
在一個公司里，大家雖然工作有分工，但總會有交叉的地方，責任心強的人不計較分內分外事，做到分工不分家，盡量配合同事做好工作。對領導臨時交辦的事，即使需要加班加點，也會盡全力完成，給領導一個滿意的答案。
糊弄工作就是糊弄自己，無論你處在什麼位置上，今天你糊弄工作，對工作沒有責任感，明天工作就會糊弄你，你也將成為被處理的對象或裁員的對象。
③ 事業心體現在哪些方面
自信、決心、使命感、責任感、堅持不懈
④ 怎樣具備強烈的事業心和責任感
帶頭愛崗敬業。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦幹、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績
⑤ 如何增強黨員幹部的事業心和責任感
一、對人民群眾飽含深情，在感情交融中增強事業心責任感。黨員幹部在和廣大人民群眾打交道的時候，不僅要在行動上幫助他們，更要在感情上和他們產生共鳴，從而增強自己的事業心責任感。
二、牢記黨員幹部的責任，用堅守責任體現事業心責任感。責任就是擔當，擔當是一種自覺。「為官避事平生恥」。對本職工作和發生在自已崗位范圍的事情，要敢於負責，不推給他人，推給其他單位。盡職盡責的黨員幹部，才是有事業心責任感的幹部。敢於負責、勇於擔當就是要敢抓敢管、敢於得罪人。在其位就要謀其政，遇事繞道而行，只知道搞平衡、耍圓滑，不值得效法，是莫大恥辱！在工作中，不管遇到什麼樣的困難和問題，都必須主動協調，貼近服務，不能當遇到矛盾繞道走、碰到困難往後退的「局外人」。敢於負責、勇於擔當就是要敢於擔「難」，就是具有強烈的事業心責任感。我們推進工作必須敢於擔當困難，克服困難，牢記責任，盡一個黨員幹部應盡之職。
三、高標准鎖定工作目標，在實現目標中增強事業心責任感。 確定目標，既要兼顧長遠，又要立足當前；既要可行，又要具有強烈的挑戰性。隨著事業心責任感的增強，我們將會離目標越來越近，直至完成目標。我們在制定目標時要做到以下幾點：一是目標要高。只有確立了高起點，才會在工作上高標准、嚴要求，才能在工作上有新突破、新成績，黨員幹部的事業心責任感才會在完成目標任務的過程中不斷增強。二是目標要實。要把確定的目標任務層層分解，具體到每項工作、每個項目、每個人，具體到完成任務的時間、完成任務的標准，形成人人心中有目標、個個肩上有擔子、人人身上有壓力的工作格局。
四、撲下身子到基層干工作，在深入基層中增強事業心責任感。一是勤到基層去，在為基層百姓做好服務的過程中增強事業心責任感。二是沉到基層去，黨員幹部只有能沉到基層中去，才能說明他們有強烈的事業心責任感。三是切實解決基層的困難和問題，是我們廣大黨員幹部事業心責任感的具體體現。到基層去要講效率，如同出外招商引資講效率一樣，下基層要帶著問題去。
五、強化創新意識，在創新實踐中增強事業心責任感。要實現奮斗目標，必須大力營造激勵創新、保護創新的全新環境。首先，要學會變通。只為成功想辦法，不為困難找理由。其次，要有開闊的視野和市場經濟的概念。學會運用改革的辦法、市場經濟的辦法解決工作中遇到的問題，把企業經營、經營企業的理念引入到政府工作中，找准工作的結合點和切入點。最後，要搞好協調配合。
⑥ 如何理解事業心，責任感，成就欲
你好：事業心，成就欲，是人的慾望，也是積極正面的。
責任感指的是人品
⑦ 人為什麼要有高度的事業心和責任感
不管你給誰打工，不管你從事的是什麼行業，也不管你的薪水是多少，你都要把自己從事的工作，當成是自己的事業一樣用心去做。 只有把從事的工作當成了自己的事業，那麼你在工作的時候，所說所想的就完全投入了精力和能力。 更重要的是，你這樣的做法，還能得到領導藝術的欣賞。因為任何一個領導，都希望自己的員工下屬能夠象他一樣，愛護並維護自己的公司。 希望你能在別人提供給你的平台上，大展伸手，努力工作。做出一份好的業績。 祝你成功！！
⑧ 怎樣增強事業心,上進心,責任感
人生良言 只須做到以下11項就行了
1、明確的目標
明確的了解自己想要什麼，致力追求。
一個人沒有明確的目標，就象船沒有羅盤一樣。
智者都有清晰思考的習慣。
意志力緣於持續的行動、自動自發、明確的目標。
誠實與努力的工作，需要明確的目標引導才能成功。
缺乏明確的目標，一生將庸庸碌碌。
堅定的目標是成功的首要原則。
2、行動
觀察走在你前面的人，看看他為何領先，學習他的做法。
忙碌的人才能把事情做好，呆板的人只會投機取巧。
優柔寡斷的人，即使做了決定，也不能貫徹到底。
善意需要適當的行動表達。
3、相信
相信你做得到，你一定會做到。
不斷告訴自己某一件事，即使不是真的，最後也會讓自己相信。
4、警覺
對於那些使狗和兒童感到畏懼的人應提高警覺。
警覺過度猶如不及，使人變得多疑。
不要羨慕鄰居的籬笆更綠，或許荊棘多於青草。
對於滿口「別人都說-----」的人，問他「別人」是誰，就會看到他張口結舌的窘態。
陌生人過分熱心幫你做事時，當心他別有居心。
5、挑戰
如果你想要更上一層樓，就為別人提供超出預期更多更好的服務。
每一次都盡力超越上次的表現，很快你就會超越周遭的人。
亨利福特懸賞2.5萬元，徵求有辦法讓他在每一台汽車上節省一個螺釘和螺冒的人。
你讓我工廠的每個環節節省10分錢，我讓你平步青雲。
如果你一直保持現狀，10年後將會如何？
在你有把握做得更好之前，不要破壞任何東西。
6、主要目標
你的人生想要什麼？你能付出什麼作為回饋？
成功的人只想自己要的——而非自己不要的。
不要管過去做了什麼，重要的是你將來要做什麼？
如果你不知道你自己的一生要的是什麼，你還想得到什麼？
智者除了有所為，還能有所不為。
為自己想要的忙碌，如此即無暇擔憂你不想要的。
不要怕目標定得太高，你可能需要退而求其次。
如果你不會知道自己要什麼，別說你沒有機會。
7、合作
請求比命令能得到更好的結果。
善於下命令的人，必定能夠服從命令並且執行。
樂意合作產生支持的力量，強迫服從導致失敗的結果。
告訴上司你想要什麼，看他是否願意幫助你去排除障礙。
友善的合作比煽動更得人心。
合作必須從部門領導開始，效率亦然。
狼狽為奸絕非合作。
除非你自己願意被別人傷害，否則沒有人能夠傷害你。
8、勇氣
勇敢的承認自己不知道的事情，才能學習並進步。
勇氣只是多跨一步超越恐懼。
抱怨自己沒有機會的人，多半沒有勇氣冒險。
9、批評
一事無成的無名小卒才能免於批評。
不要怕不公正的批評，但要知道哪些是不公正的批評。
不要批評你不了解的人，要趁機向他學習。
不要怕受人批評。當你提出新的觀念，就要准備受人批評。
不要批評別人的行為，除非你知道他為何那麼做。
你在同樣的情況下也可能會如此。
不能忍受批評，就無法嘗試新事物。
如果你經常批評別人，何不試著贊美別人？
開始批評之前，最好先略加贊美。
如果你想要更受人歡迎，盡量多贊美，少批評。
10、行為
真正偉大的人，別人會從他的善行感受出來。
一天沒有臆見善行，就是白過了。
獎章和頭銜不能讓你上天堂，善行才能增加你的分量。
建設性的行為才能服人，言語的吹噓無益。
不要說你想要什麼，用行為表達。
善行是贊美自己最好的辦法。
如果你比別人更具智慧，別人會從你的行為看出來。
善意的回應是懲罰對你不義的人最安全的方式。
對不喜歡你的人不要多費口舌。
花錢想要上天堂的人，一定後悔沒有多行善。
善行比滔滔雄辯更能打動人心。
墓誌銘不如善行更另人懷念。
世界不會因為所知給你勛章，而會因你的善行而給你榮耀。
善行不需要言語的粉飾。
11、正確的思考
先正確的評判自己，才有能力評斷他人。
你是否欺騙別人，或是自己？想清楚再回答。
三思而後行的人，很少會做錯事情。
企圖說服不用大腦的人，是徒勞無功。
認為整個世界都錯的人，極可能錯在自己。
⑨ 如何增強事業心責任感
事業心、責任感是領導幹部為黨的事業奮斗的思想基礎和必備的政冶素質。十堰要實現又好又快和跨越式發展，與各級領導幹部的事業心、責任感密不可分。盡管這幾年我市發展較快，但經濟社會領域深層次的矛盾和問題並沒有得到很好解決，可以說，經濟社會發展中的老毛病、老問題還大量存在，新情況、新問題又接踵而來，這就對領導幹部的事業心責任感提出了新的更高的要求，各級領導幹部必須要帶頭增強事業心責任感。 領導幹部帶頭增強事業心責任感，就要頭腦清醒、言行一致。言行一致是對每個領導幹部的政治要求，也是事業心責任感的首要前提。稀里糊徐、表裡不一，不可能具有強烈的事業心責任感。 要不斷用科學發展觀武裝頭腦。強烈的事業心、責任感不是與生俱來的，而是在不斷地學習運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的創新理論，特別是胡總書記的一系列重要論述的過程中確立和增強的。 要有令必行、令行禁止。分析不少單位出現的這樣或那樣的問題，尤其是發展不快的問題，歸根到底，就是這些單位的領導說一套做一套，我行我素、有令不行、有禁不止，在執行黨的路線方針政策上，執行省委和市委、市政府重大戰略決策和部署上打折扣，搞上有政策，下有對策。 要表裡如一、言行一致。我們有的同志是在領導面前說的好、乾的差，表態快、行動慢，喊的多、做的少。糊弄組織，糊弄上級，糊弄領導。因此，必須堅決糾正當面表態好、實際不執行的歪風邪氣。 . 領導幹部帶頭增強事業心責任感，就要心無旁騖、勤奮敬業。心無旁騖、勤奮敬業是。衡量一名領導幹部是否具有強烈事業心責任感的基本尺度。 要愛職盡責。只有熱愛本職工作，才能有一種革命的激情和干勁，才有干工作的內動力，才能自覺地刻苦鑽研本職業務，學習和掌握履行職責的本領，做工作上的明白人和行家裡手。 要聚精會神。一個人的精力有限，用在其他方面的精力多了，勢必會影響和分散干工作的精力。因此，領導幹部要自覺從「應酬圈」、「交際圈」、「娛樂圈」中跳出來，深入基層調查研究，集中精力解決工作中存在的予盾和問題。 要樂於奉獻。領導幹部要自覺擺正個人、家庭和集體、事業的關系，不斷強化大局觀念，樹立大局第一、集體第一、十堰的發展事業第一、人民群眾利益第一的意識，自覺擺脫名利的束縛，多一份責任感，少一份吃虧感；多一份奉獻心，少一份索取心。以對黨的事業負責、對工作負責、對群眾負責的精神，埋頭苦幹，無私奉獻，努力在本職崗位上實現人生價值。 領導幹部帶頭增強事業心責任感，就要開拓進取、爭創一流。開拓進取、爭創一流意識強不強，能不能高標准開拓性地干工作，是檢驗領導幹部是否對黨的事業高度負責，能否保持強烈事業心責任感的試金石。當前，國際金融危機尚未見底，對經濟發展的負面影響還難以預測。伴隨著國內經濟出口下降、需求不足、發展減弱的趨勢，我市也相應出現了增長放緩、投資緊縮、群眾就業難等問題，給十堰又好又快發展提出了新的更高要求。 要始終堅持「發展是第一要務」這個根本標准。開拓進取，聚精會神幹事業，一心一意謀發展。各級領導幹部都要自覺以發展的標准，檢驗工作決策是否正確、指導是否得力、落實是否有效。 要始終堅持用創新精神指導工作。自覺從老經驗、老套路、老辦法、舊模式中走出來，與時俱進，不斷探索十堰經濟社會建設與發展的新路子。 要始終堅持用先進性標准嚴格要求自己。以只爭朝夕的拼搏精神、夙夜在公的工作姿態，創一流工作業績，帶一流過硬部隊，為十堰經濟社會發展貢獻力量。 領導幹部帶頭增強事業心責任感，就要振奮精神、昂揚向上。振奮精神、昂揚向上是領導幹部是否具有強烈事業心責任感的重要標志。把心思集中於本職，把精力傾注於崗位，把才能奉獻於事業，這既是黨性的要求，也是精神狀態的本質體現。 要克服享樂情緒的滋長。不圖安逸、樂於奉獻，不斷強化「無功即是過，不進就是退，平庸也是錯」的思想和有所作為的意識。 要防止安於現狀。特別是要確立三個觀念，即，一般性完成工作任務不是高標准，只有在各項建設中創特色、出成果，才算是盡到職責的觀念；工作過得去，單位部門不出事不是高標准，只有方方面面領先，全面建設過得硬，才算是盡到職責的觀念；不先不後、四平八穩不是高標准，只有在重點工作、重要項目和重大事件推進處理過程中爭到了金牌、扛上了紅旗、站在了排頭，才算是盡到職責的觀念。 要大力弘揚艱苦奮斗精神。永葆艱苦奮斗的精神狀態，始終保持那麼一股子勇氣、一股子銳氣，力戒奢靡作風，培養健康向上的生活情趣，做到耐得住艱苦與寂寞、防得住「酒綠燈紅」的誘惑、抵得住邪道歪理的襲擾、抗得住庸俗關系的腐蝕。 領導幹部帶頭增強事業心責任感，就要真抓實干、求真務實。求真務實是我們黨思想路線的核心內容和優良傳統。能不能做到求真務實，是衡量一名領導幹部事業心責任感的重要尺度。市委、市政府各項重大戰略決策和部署落實不落實，關鍵在於領導幹部務實不務實。領導下務實之功，單位部門才會出務實之效。 要堅持在謀劃工作上務實，一切從十堰實際出發，遵循全面協調可持續發展的規律，不能自拍腦門上項目、脫離實際定指標、好高騖遠搞建設。 要在指導工作上務實，不能把不符合實際的想法強加於基層，用上面的「調子」定下面的「譜子」。 要在檢查督促上務實，始終堅持實事求是的原則，檢查工作不蜻蜓點水，評價工作不主觀臆斷。
⑩ 怎樣才能樹立事業心和責任感
先要培養良好的職業道德，然後把自己喜歡的專業深入學習