什麼情況事業單位可以設立三個副職領導

① 有一個事業單位，編制為一正三副，三名副職中有兩名民主黨派，這樣的情況下如何成立黨組織

根據國情不一致，分別考慮

1自身素質、2工作能力、3個人性格、4領導能力、5領袖魅力、6家族因素、7團體支持、8領導印象、9群眾口碑等因素

其中美國從高到低是594267138
中國是863712459

② 全額事業單位幾個編制才設副職

具體編制如何確定，設多少領導崗位，要根據單位人數等實際情況，由上級主管單位人事部門設定。這個不一定的。比如我們單位，同樣是3個人的處室，有的就同時有正副處長，有的就只設一名處長或副處長

③ 事業單位選拔副科級幹部條件

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下;
2、學歷大專以上;
3、參加工作三年以上;
4、連續三年年度考核稱職(或合格);
5、符合任職的其它條件(靈活的，是因崗位所需提出的要求)。正常情況下這是硬性要求。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
1.具有大學專科以上文化程度;
2.晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上;
3.晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.其他應當具備的資格。
提拔行政副科級，轉為公務員身份。在縣級單位，事業編制是沒有機會直接提拔為行政副科級的，只有下調到鄉鎮才可能。在鄉鎮工作的事業編制人員，符合一定條件可以破格提拔為副鎮長，從而轉為公務員。具體條件各地區政策不同，小眾所在地區的條件是：45周歲以下，鄉鎮工作5年以上，任股級3年以上。所以這條路比較辛苦。
拓展資料：受編制身份限制，事業編制人員提拔副科級的機會相比行政編制少很多，所以如果是年輕的事業編制人員，還是建議努力通過公務員考試考錄為公務員，這樣將來的發展機會和空間更大。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六十八條明確了鄉鎮領導幹部選拔由各省市等根據上述條例制定相應的實施辦法，省委制定的《實施辦法》中明確了提拔擔任鄉鎮黨政領導職務時「提拔鄉科級副職領導職務的，一般應當具有四年以上工齡」。

④ 副處級單位的人員級別是怎麼設置的

副處級單位有縣級法院、縣紀委、縣監察局等，以縣紀委（其一般和縣監察局共用一套班子）為例：設有縣級委書記（1人）、縣紀委副書記（2人）、縣紀委常委（7人，含書籍副書記在內）、紀檢監察室主任等

• 縣紀委書記（副處）——主持縣紀委全面工作。
  

• 縣紀委副書記（副處或科級）——協助書記處理縣紀委日常工作，

• 縣紀委常委（科級）——協助副書記分管信訪室、案件監督管理室等。

• 紀檢監察室主任 ——負責紀檢監察室，監督檢查聯系領導班子及幹部遵守和執行黨章以及其他黨內法規

補充：

1、機構設置：縣紀委機關、縣監察局設11個職能機構。

辦公室 、 執法監察一室、執法監察二室、研究教育室、黨風廉政建設室、信訪室、紀檢監察一、二室、案件審理室、糾正不正之風室、督查室等十一個。

2、領導設置規定：

• 副局級單位內設機構的處(正科)級領導職數，編制4名設1職，5—7名設2職，8—10名設3職，11名以上可根據工作需要適當增加1名副職；

• 副局級單位內設機構中領導職數的正職為副處級，副職為正科級；處級或副處級事業單位的處級(副處、正科)領導職數，編制5—8名，原則上設1一2職，8—21名設2—3職，l01名以下或以上設3—4職，工作量較大的單位可增加1名副職，合署辦公和掛牌的單位領導職數可增加1名副職。

⑤ 事業單位崗位設置的問題

事業單位的崗位分為三類，即：管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，每類崗位又分為不同的等級。

管理崗位：共為10個等級，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。但根據我市副省級市實際情況，不設置一至二級職員崗位；在五級職員崗位中增設「五級A」職員崗位，對應事業單位現行局級副職領導職務，其崗位等級工資待遇問題按現行工資政策執行。

專業技術崗位：共分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位，與現行事業單位職稱制度相對應。高級崗位分7個等級，其中正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。其中專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行；專業技術二級崗位由省里實行數量控制和條件控制。

專業技術崗位將進行結構比例控制，這是事業單位崗位設置管理的核心內容之一。我市市屬事業單位專業技術崗位高級、中級、初級結構比例的總體控制目標為2∶4∶4，縣（市）區屬事業單位為0．7∶4∶5．3。具體到每個事業單位的結構比例須按照省部分行業事業單位專業技術崗位結構比例控制標準的規定執行。

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間也有結構比例，其中二、三、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五、六、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八、九、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一、十二級崗位之間的比例為5∶5。

工勤技能崗位：工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。技術工崗位等級與現行事業單位工人技術等級相一致，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次分別對應一至五級技術工崗位。

⑥ 機關、事業單位工會主席同級副職配備的依據

機關、事業單位工會主席按同級副職配備不是工會序列的法律法規規定的，而是黨的序列文件規定的，最重要的兩個文件依據是中共中央《關於加強和改善黨對工會、共青團、婦聯工作領導的通知》和中央組織部《關於幹部雙重管理工作若干問題的通知》。

⑦ 福建省最新鄉鎮機構改革設置三個相當於副科級的事業單位人員可以從縣直部門調

福建省最新鄉鎮機構改革，副科級事業單位，可以從縣直部門調的

⑧ 副處級事業單位領導設置通常副處幾個正科幾個副科幾個內部科室幾個依據什麼

整個機構規格是副處級，副處就只有一個。一般情況是1正2副，推下來正科就是2個。副科級和內部科室就不好估計了。
機構 的 規格 才是 副處級 ，常務不可能 也是副處。內部科室 一般參照上級機構的設置，有編辦審批。

⑨ 在一般機關事業單位中，層級是怎樣劃分的

機關是機關，事業單位是事業單位，情況不一樣。有些層級是機關獨有的，有些則是事業單位獨有的，不能一概而論。

一般來說，機關一把手是實職領導，如果是政府部門，「一肩挑」的一把手領導才是真正意義上的「一把手」。如果行政領導不兼任書記，則有兩個「一把手」，一個是行政上的，一個是黨務上的。至於兩位「一把手」誰說了算，那可不一定了，得具體情況具體分析。

事業單位在事業職務之外，還很講究職稱，往往高職稱的人經濟待遇高過管理崗位的領導。