事業單位考公務員試用期多久

A. 事業單位試用期是多久

一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。

事業單位試用期內不可隨時辭職，如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位試用期是否算工齡

試用期內，勞動關系雖然處在非正式階段，但依然是以工資收入作為生活資料的主要來源，符合計算工齡的要件。

因此，勞動者試用期間的工作時間，應當計算連續工齡，並應依法繳納社會保險費。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

B. 事業單位試用期內可以考公務員嗎

法律分析：
1、試用期辭職基本無限制。正式期辭職規定參考公務員法。一般沒有問題。
2、只要證實是錄取公示錄取，不論是否辭職，原則上5年內不得參加公務員考試。政審直接卡。
3、公示之前聯系單位，想辦法放棄。
4、如果想冒險，最壞結果是被列入公考誠信黑名單，5年內不得參加國考。一、報考公務員是否需要單位同意
單位同意報考證明是在職公職人員(公務員、事業單位、三支一扶、特崗等)需要的即符合招考職位條件，經所在單位同意的可以報考。有的職位在報考時規定有最低服務年限(三年或五年，包括試用期)的，要最低服務期滿才能報考。
二、公務員考試
是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
以上內容就是相關的回答，對於報考公務員這種事情的話，有的是需要單位同意才可以的，比如說是屬於在職的公職人員，這個時候要報考的話，就必須要所在單位同意才行，報考公務員這種情況，錄取的可能性比較低，費用大概是一百塊錢

法律依據：
《新錄用公務員試用期管理辦法》 第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。

衍生問題：
事業單位試用期多長時間
？勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
1.事業單位參照公務員規定，不受勞動合同法保護。公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。
2.事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。
3.事業單位不同於普通的企業單位，它使用的資金部分或全部由國家財政撥款， 因此，事業單位在管理上較之企業單位要嚴格。

C. 事業單位調任公務員有試用期嗎

按照公務員調任的規定，事業單位調任公務員擔任領導職務必須有一年的試用期，試用期結束經考核合格後才予正式任職。所以和新入職的事業的那位或者是公務員一樣，調任的公務員也是有試用期的。

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事業的那位調任公務員的硬性條件：

管理崗位人員調任條件如下：

1、職務上需要管理八級以上，並且在事業單位任職滿了2年及以上；

2、

3、事業單位的人員調任到行政機關需要擔任一定的職務，一般是副科級以上領導職務或者四級調研員以上職級崗位；

4、調任者有接收的行政機關單位，並且這個接收單位有行政空編。

專技崗位人員調任條件如下：

1、專技崗的人員調任需要取得副高以上的職務；

2、

3、調任後需要擔任一定的職務，一般是行政機關領導職務或四級調研員以上職級；

4、調任者有接收的行政機關單位，並且這個接收單位有行政空編。

事業單位調任公務員有試用期嗎

D. 事業單位試用期是多久

法律分析：事業單位試用期的長短應當根據實際情況確定。事業單位參照公務員的規定，不受勞動合同法的保護。公務員試用期為一年，但合同是無限期的。機構簽訂一份為期三年的正式合同，到期後續簽。事業單位工作有其特點。合同崗位不固定，需要隨時調動聽從領導指示。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

E. 試用期正常情況下，一般是多久

試用期的長短主要取決於你和企業簽訂勞動合同約定的工作期限。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。一年以上不滿三年的，不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（二）被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。

（三）受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。

（四）法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。

F. 考上事業單位在編人員試用期一般是多久試用期內可以報考公務員嗎

按照勞動合同法的規定，應當不超過三個月。但事業單位往往比較特殊，有的試用期是一年。
試用期可以考公務員，但要和原單位做好協調

G. 事業編制人員能考公務員嗎

如果考生為在編人員，報考公務員考試需要用人單位開具同意報考證明後才可以報考。考生錄用後與其他新錄用的公務員一樣有一年的試用期，試用期考核合格以後正式錄用為公務員。如果是事業單位的合同制員工，為非編制人員，報考無需單位同意報考證明，有符合條件的職位就可以直接報考。

H. 事業單位聘用後最低服務期限5年，可以報考公務員嗎

可以考，經用人單位同意後是可以報考的。

I. 事業單位試用期

我國《勞動合同法》對試用期期限規定有非常具體的規定，《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期不能超過一年。

另外，除了企業員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。二是國家公務員的試用期，機關新錄用的國家公務員實行1年試用期，試用期間實行試用期工資標准。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。

(9)事業單位考公務員試用期多久擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

參考資料:

網路-試用期

南京高淳區人民政府-單位新聘用人員試用期通知