事業單位高級工退休後工資拿多少

Ⅰ 事業編正高級職稱和副高級職稱退休收入，有明顯的差距嗎

事業單位初級、中級、高級職稱的退休待遇仍有較大差距。一般來說，每個職稱等級的差距在400-1000元左右，每個職級的差距在300元左右，這與個人的工齡和職稱的評價早晚有關。在同等條件下，正副高級職稱的退休養老金仍存在較大差距。以教師專業為例，但是高級專業的職稱在中小學真的很流行，一個省一年也就200人左右。10000名教師能擁有兩個高級職稱是一個奇跡。

然後看養老金。由於高級專業技術職務與副高級專業技術職務工資總額差距較大，按照規定的工資總額比例繳納社會養老保險費，社會養老保險繳費額差距自然很大。在其他類似情況下，養老金金額的水平由養老保險繳款的水平決定。這是因為高級專業技術職務的養老保險繳費高於副高級專業技術職務。因此，高級專業技術職務的養老金數額與副高級專業技術職務的養老金數額仍有較大差距。

Ⅱ 事業編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距有多大

以同工齡，同年退休做比較。假設38年工齡，2023年退休。視同繳費年限28年，實際繳費8年，退休時薪級44級。

1、在職工資差距：

薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級崗位工資3530、績效工資4145；

副高5級在崗工資3070、績效工資3040；

副高7級在崗工資2500、績效工資3040。

在職時正高4級比副高5級高1565元；比副高7級高2135元。

2、退休養老金差距

以影響退休養老金較大的過渡性養老金和基礎性養老金做比較。

①過渡性養老金差距

視同繳費指數=崗位視同指數+薪級視同指數+退休補貼視同繳費指數

4級=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養老金計發基數計算，

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費指數 視同繳費年限 過度系數1.4%。

大約差距：

正高4級比副高5級高1170元；比副高7級高1480元。

②基礎性養老金差距：

基礎性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費工資指數) 2 繳費年限 1%。

假設正高4級實際平均繳費指數1.5、副高5級1.4、副高7級1.35。

大約差距：

正高4級比副高5級高450元；比副高7級高570元。

③個人賬戶養老金（忽略不計）

④職業年金賬戶（忽略不計）

僅以 ①+② 對比，正高4級大約比副高5級高1600元、比副高7級高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業編正高級職稱（4級）比副高級職稱（5級）的養老金大約高1600元；比副高級職稱（7級）大約高2000元。

3、特別說明

數據來源東北某省會城市，是目前實際數據。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實我們的工資和福利制度也就是改革開放時期這些年，因為地域性，發展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導致看客只能盯著這點兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因為，以往事業單位或者體制內的人員只能盯著這點兒死工資，所以看得很重，殊不知其實工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今後在共同富裕的基礎下，收入差距會進一步拉平。以往那種高一級別，收入差距巨大的情況不會太多。正高級職稱和副高級職稱退休金額差距應在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級或者是正高級，他的工資就會有大幅度的提高。崗位等級一——四級是正高級職稱，五——七級是副高級職稱。緊鄰的就是崗位工資。看看他們的差別吧……正高級的最低崗位比高級教的最低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計算出來的。根據養老保險最高替代率計算，將來二者的養老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業單位工作人員的我。父母皆從事業單位退休的我，最有資格回答這個問題。我父親，1985年來到某大學工作，他是文化大革命前從福建師大畢業的，然後一直在各個中學輪動，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創大學的所有未使用過的廁所。對了，他過去是英語專業。二外是俄語。他的同學有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然後拿去當手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周後才會醒來的女同學。父親最早是英語類的教師，然後後面喉嚨不行，轉成圖書館系列。在這期間，與人事處發生了一些不愉快的事，導致他最後的職稱資格停留在副研究員。他的同學，英語正高教授。當時的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什麼學校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因為畢竟副高僅相當於副處級的工資待遇，而正高可以相當於副廳。而且正高比副廳好的一點在於，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級高級工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學校差距是近一倍。而一些學校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級和副高7級比，（都是最低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評聘年限。

事業單位正高職稱和副高職稱退休後的月養老金差距，在同等條件下，一般是在四位數以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養老金。

從養老金的構成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養老金之間的最大差距，一般是在過渡性養老金上體現，造成過渡性養老金相差較大的原因是視同繳費指數差距較大。視同繳費指數是由各省份按退休時的職務職級（技術職稱）等情況確定的，各地的指數是有差別的。

一般來說，同一地區在相同薪級的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費指數相差是較大的。就算是正高的四級崗位與副高的五級崗位相比，一般也會相差0.6左右或更多。如果是四級崗位或者是三級崗位與副高的七級崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費年限都為25年（1989年參加工作），如果當地的社平工資為6000元、過渡系數為1.4，那麼，視同繳費指數相差0.6的話，每月過渡性養老金就會相差1200多元。如果視同繳費指數是1的話就會相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎養老金也會有差別。

視同繳費指數的高低，也會影響計算基礎養老金的平均繳費工資指數。由於正高職稱視同繳費指數較高，也會拉高其本人的平均繳費工資指數，使其基礎養老金也會比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個人的情況也不同，高的程度也會有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養老金方面的差別來說，在基礎養老金上的差別是稍小一點的。

三、個人賬戶養老金相差不大。

由於個人賬戶養老金與個人賬戶的累計額直接相關，正高職稱的人工資較高，繳費基數也高，個人賬戶累計額高一點也是正常的，這樣退休後的個人賬戶養老金就會多一些。但是，兩者實際繳費時間都不長，這種差別一般不是太大。相比於過渡性養老金的差別來說，要小很多。

當然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費基數都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休後的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費指數的差距，各地情況不同，視同繳費指數的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時間，任職年限，參加工作年限、繳費基數等因素相關。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養老金一般會相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

這種討論有意義嗎？職稱工資已經促成了職稱評聘腐敗問題的普遍發生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配製度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業單位人浮於事現狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實行崗位績效工資，才能形成事業單位專業技術人員刻苦專研業務，努力工作的氛圍，發揮事業單位的應有作用。

我就是事業編正高級職稱，2021年退休的，具體怎麼算的我也不是很清楚，但和我同時退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業年金，因為職業年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內地普通省份，事業編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長三角、珠三角、沿海城市、省會城市等，這個差距會進一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個人退休金，大致由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關系。退休金的演算法較為復雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級市為例進行分析。

①副高級職稱7級， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費年限，7年的繳費年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎養老金大概為4400元，過渡性養老金大概為600元，個人賬戶養老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級職稱4級， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費年限，7年的繳費年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎養老金大概為4800元，過渡性養老金大概為800元，個人賬戶養老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級職稱退休收入大致相差700元。產生差距的原因，主要還是與個人職稱有直接關系。2014年 社會 養老保險政策統一並軌後，每名機關事業單位都需要繳納養老保險，原則上「多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得」。正高級職稱在職工資肯定比副高級職稱高，繳納的養老保險的基數也肯定比副高級職稱高，按照多繳多得的原則，個人退休金自然比比副高級職稱高。

如果是長三角城市蘇州，副高級職稱退休收入大概為9000元，正高級職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級職稱退休收入大概為10000元，正高級職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對講不準，正高級職稱就是正教授級別，它有四個擋次，每擋次級差較大，按目前級別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。

Ⅲ 事業單位初級、中級、高級職稱，退休後待遇差別有多大

事業單位初級、中級、高級職稱，退休後待遇差別有多大？

事業單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應該非常小。絕大多數事業單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱最高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業單位的專業技術人員，職稱一經取得，並被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養老金。這一點，是政策規定，有人會認為不公平，為什麼退休後還要享受在職時職稱的待遇，導致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業人員退休後，雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數人都是中級職稱最高一級級別工資退休，視行業、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經濟情況不同，工資收入不同，養老金數額也不相同，但大致比例差不多。至於初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運了。

當然，這還要看行業，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

我在成都區縣，認識三位熟人，都是文教系統的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

第一位，縣計劃生育保健站放射室醫生，2014年底退休，助理醫師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補發後，退休金為4900元左右。第二位，我戰友，縣人民醫院放射科主任，2018年退休，主治醫師，事業管理崗7級，工齡39.2年，中人補發後好為5900多元。第三位，也是我戰友，縣職業中學教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補發後為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老幹部局管理。

從以上三位事業單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別最大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

如果是社保並軌後的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產總額相關，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休後個人收入的可變項（基礎養老金是一樣的）。A一輩子工資進個人賬戶40萬，B60萬，那麼A每月拿120分之一是3333，B是5000。當地基礎養老金2000，結果是A5333，B7000。

很大的差別工資！

大

差別多大問社保

差別大

各種待遇應當跟實事求是的能力有關，跟業績有二關，如何沒有差別，那種待遇就顯示了一種權力權益了

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處於這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

Ⅳ 東北副高級事業編退休工資

在現實情況下，五花八門，什麼類別都有。
在縣（市）級單位中，副高級職稱退休後，能領取7000多元，中級職稱在6000至6500元。技師也基本相同。高級工在5000至5500元。還有幹了一生，幹部身份，工齡45年以上的，但什麼職務也沒有，2015年退休，現在才拿5400元。
事業單位是一個比較好的單位，他和政府部門的待遇比較接近，他們的退休待遇和行政級別和職稱有很大的關系如果有職稱，有行政級別退休工資就高一些!正常情況下，事業單位普通人員退休工資在7500左右。

Ⅳ 四十四四年事業單位工勤人員高級工退休工資能拿多少

咨詢記錄 · 回答於2021-11-06

Ⅵ 事業單位退休後房補能拿多少

1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。
2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。
4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。
5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。
（二）退休人員
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。???????????????????????事業單位退休人員申領住房補貼條件有哪些？
1、符合國家和省有關規定辦理離退休手續後，凡易地安置自行解決住房、就地安置居住私房、自建住房或租用私房的，分別增發一次性住房補助費。事業單位相對於企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。
2、一般是以增進社會福利，滿足社會文化、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。住房補貼是為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。???????????????????????????????
綜上所述，我們對於在事業單位上班退休後怎麼辦理住房補貼的問題，對於申請住房補貼的條件，我們也應該了解一下，這樣有利於我們辦理，不符合是不能辦理的，所以辦理前，多了解一下相關的辦理申請條件和手續。
法律依據：
《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》
第十三條規定，要在對城鎮職工家庭住房狀況進行認真普查，清查和糾正住房制度改革過程中的違紀違規行為，建立個人住房檔案，制定辦法，先行試點的基礎上，並經省、自治區、直轄市人民政府批准，穩步開放已購有住房和經濟適用住房的交易市場。已購公有住房和經濟適用住房上市交易實行准入制度，具體辦法由建設部會同有關部門制定。

Ⅶ 事業單位退休工資有多少

事業人員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的，按90%計發。
根據過去幾年中國養老金的調整趨勢和當前中國經濟發展形勢，預計未來幾年事業單位和其他企業退休人員的退休工資可能會進一步提高。有兩個重要的參考因素來確定退休工資是否增加。一個是上一年的社會平均工資，上半年的社會物價水平。如果前一年社會平均工資大幅增長，物價水平也有一定程度的提高，那麼明年各地區的養老金增長將是一個高概率事件。2025年後，事業單位的退休工資肯定會比2020年高得多，也就不足為奇了。至於高出多少，不可能給出准確的判斷。這取決於每年養老金的增長。
如果未來五年中國的養老金年增長率為5%，那麼五年內事業單位養老金的累計增長率可以達到27.6%左右。如果一個人現在的養老金是4000元，那麼到2025年，他的養老金可能會上升到5100元左右。除了上述社會平均工資水平外，養老金的增長量還與我國財政收入水平、財政支出壓力和社保基金收入密切相關。對於你能拿到多少錢沒有統一的規定。你能拿到多少錢取決於你的個人繳費年限、繳費水平、退休年齡和你所在地區的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

Ⅷ 事業單位工勤高級工退休待遇

法律分析：事業單位工勤人員退休工資基本和普通事業單位人員差不多的，主要看你的級別是那個檔次的，級別越高開的越多。

法律依據：《 國務院辦公廳轉發人事部、財政部關於調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》 一、增加離退休費的辦法 機關、事業單位2000年12月31日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員(按國家有關規定經組織批准留任的除外)，從2001年1月1日起增加離退休費。具體辦法是：離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。每人每月增加數額不足100元的，按100元增加。退休人員按下列標准增加退休費：行政人員，省(部)級及以上職務270元、廳(局)級180元、處級130元、科級100元、科員及辦事員80元；專業技術人員，教授及相當職務180元、副教授及相當職務130元、講師及相當職務100元、助教(含相當職務)及以下職務80元；工人，高級技師和技師100元，高級工以下(含高級工)及普通工80元。依照國家規定退職的人員，按每人每月70元增加退職生活費。

Ⅸ 有高級技術職稱的退休職工是怎麼補貼

（一）國家層面對於高級職稱人員的退休待遇政策為了充分發揮高級專家的作用，鼓勵專業技術人才為國家和企業多作貢獻，國家制定了很多激勵措施。比如：在《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》中，明確提出了對有重大貢獻的高級專家，經有關部門批准，其退休費標准可以酌情提高5%至15%。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。同時，2005年至2013年，國家在調整養老金時，連續9年對企業退休高級職稱予以專門傾斜照顧。

Ⅹ 部委所屬事業單位高級職稱退休金多少

根據查詢相關資料顯示：需要具體知道你的高級職稱是哪一級。事業單位初級、中級、高級職稱的退休待遇，差距還是比較大的。總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。比如：
1、副高5級，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4900元，職業年金550元，總退休金大概5450元。
2、正高4級，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是5800元，職業年金600元，總退休金大概6400元。