疫情後事業單位改革醫院怎麼改

❶ 事業單位改革 ，疾控和醫院的改革方向 求解

1、省市疾控中心屬於「公益類」事業單位，改革後很大的可能是保持原狀！
2、公立醫院等雖然也屬於「公益類」事業單位，但從領導的講話和新聞分析，很大的可能會改為企業制！
繼續保持公益類事業單位性質的，還是會有事業編制的！！

❷ 2022年事業單位改革最新方案

1.目前事業單位改革是採用分類改革的方式，以黨管人才為根本原則，科學設崗為基礎，會逐漸取消事業單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業單位人員的待遇，根據社會職能、經費來源不同、崗位性質不停，設置不同特點和類型的人事制度。

2.在事業單位改革以後，部分事業單位的編制會變成合同制，但並不就意味著沒有了鐵飯碗，工作的穩定性還是可以保證的，工作主要是以行業或者專業業務為主。薪資想必也是很多人都擔心的問題，定期還是會上調的，不會有很大的變化，大家可以放心。

2022年事業單位改革最新方案

❸ 7月1日事業單位取消編制後，醫院護士會同工同籌不區分原有編制內外人員嗎

1、不會。編制不會取消。

2、根據《2017年事業單位分類改革實施方案》，全國高校和公立醫院將進行事業單位改革：保留高校和公立醫院事業單位的屬性，但是取消其編制。所謂「不納入編制管理」，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。而之所以要保留事業單位性質，還要由財政進行差額撥款。在全部取消事業單位編制之後，未來高校和公立醫院將會實行全員合同聘任制。

3、「取消事業單位編制，但保留事業單位性質」是目前採取的改革方式。編制與非編制人員的區別：

①編制人員就是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過考試獲取資格。在編人員是單位的正式員工。

②非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），不由財政撥款。由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

③非在編人員都是不需要經過嚴格的考試和面試，也不需要單位具有財政撥款的名額需求，只要單位有需求就可以進行招聘，與聘用者之前簽訂的是聘用合同。

4、在聘用合同期滿之後，可以根據實際情況選擇續簽或者是不簽。但是正式員工不需要這些，只要是通過考試進入單位之後，就是正式員工。只要沒有違反單位的規定或者是自己主動提出辭職，那麼都是不會被辭退或被取消編制的。

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1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。

3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

❹ 公立醫院、省市疾控中心在這次事業單位改革中的走向

1、成為公益性事業單位
2、成為公益性事業單位，有編制的不會撤銷編制。
3、目前還是保留編制，以後國家會不會再改，等國家政策了哇，至少目前的情況，編制是有，但國家有意向要准備改事業的社保，搞年金制度

❺ 2022年全國取消事業編

什麼是事業單位
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位將分成四類

這兩類群體是最先取消事業單位編制的，目前各地高校和公立醫院取消編制都已經取得了不錯的成效。
二、從事生產經營活動的事業單位。
將來，這一部分事業單位將改為企業，脫離事業單位編制，不再按照事業單位的管理辦法進行管理。
3、事業單位工勤類崗位。
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

❻ 醫院合同工怎麼轉編制

醫院合同工怎麼轉編制？

可以肯定說：不能轉

公立醫院屬事業單位，是有編制的，其經費開支列入到當地財政預算中。以撥款的形式到單位再分配到個人。

合同制人員如果要取得事業編制，必須參加事業單位公開招考(凡進必考)，取得編制。

國家目前正在對事業單位進行體制改革，以後可能是：公立醫院保持事業屬性，去行政化，人員實行全員聘任了。

醫院合同工轉編制估計很難或者基本不可能吧。像我們醫院已經沒有編制了，招的不是人事代理就是合同工，兩者區別是合同工自己交公積金。以前合同工轉人事代理有點難，現在條件放寬了比較好轉。

前兩天去看知音號遇到省人民的兩個護士，聊了下工資，她兩說她們是合同工，不說和編制比，和人事代理比工資差異都很大，而轉編制是不可能的。

至於要想有編制，唯一辦法應該就是考試，有編制和沒編制的待遇都心知肚明。漲薪，升職，五險一金先撇開不說，光是想想科室裁人時先辭退誰這一點就優勢很大。

公立醫院引進你的時候就已經給你的身份定了位，就是合同工，之所以是合同工，很大的原因是你這個工作崗位不太重要，換句話說，這個工作你不做，多的是人能做，因為沒什麼技術難度，醫院不需要挽留你因為你不是人才，如果你是醫院的大夫、技術工種、檢驗科、影像科的技術人員、甚至於臨床的護士，他們都不希望這些人力流失，他們希望固定的人員都不會給合同工待遇。另外大多數醫院已經不再自己招聘合同工，醫院會找到專業的人力資源服務商，他們為醫院提供勞務外包，勞務派遣，就是說工資還是醫院給發，但是合同是和派遣公司簽的，你是就業於派遣公司，和醫院沒啥關系…這樣你還想著上編制么

對於這個問題，我的看法是這樣的：

入編的方式比較多，考試是最常見的方式，根據廣東醫療崗位的編制，具體可以分為以下幾種情況：

1.每年當地基本有兩次次醫療招編公告，一次基層醫療招聘，一次縣級單位招聘，符合條件都可以去報名。如果招不滿，可能會有再次招聘。

2.粵東西北招聘，這個公告專門是為了讓基層醫務人員入編的公告，專門針對地方的基層醫療機構。

3.軍隊文職，這個是全國的招聘，有醫療相關崗位，一般需要的條件稍微高一些。

4.地方的普通事業單位編制，類似於社區衛生服務中心，兒童福利醫院等機構，或者可以關注地方的教師招聘，可能有適合的校醫崗位。

5.醫院校招，部分崗位可以直接入編，符合條件也可以直接報名。

6.地方醫療相關政策，類似部分急需崗位，符合條件即可報名考核入編。

7.國家相關政策，類似本次支援武漢的醫務人員，未入編的直接辦理入編。

以上是根據廣東的情況進行分析，具體各地情況需要具體分析，僅供參考。更多醫療入編方式和條件，建議可以咨詢當地的華圖教育客服老師。

考編首先需要對醫療考情有了具體的了解，不同地區的考試方式不太一樣的，或者同一個市不同地區的考試內容也不一樣，所以針對每一個公告，需要有相對應的備考方向。如果是常規的筆試專業知識+結構化面試的方式，如果時間較多，筆試建議先看書，然後看看視頻進行知識鞏固，最後做題進行知識查漏補缺。面試考的是大家的應急應變，語言組織，交流溝通能力，一般需要自己多學多練，臨場發揮表現才更好。如果自己沒有更好的資料，建議聯系當地的華圖教育客服老師了解相關資料，歷年的真題可以作為參考，華圖教育了解當地的考點，出的題目也適合當地的考生重難點，有利於筆試獲得更高的分數，面試表現更突出。

以上是我的觀點，希望對你有幫助。

一般好像不能直接轉的吧！

具體要根據看當地衛生 健康 局或者當地政府部門政策。像我們這邊醫院合同制轉編制基本要靠考試，之前出了一個政策連續三年在合同制職工中招正式編制的職工。范圍變小，錄取的比例就高，只要認真對待的肯認真看書合同工，在這三年基本上通過考試轉正了。

總之，你要時刻准備著，筆桿子要硬，理論基礎要扎實，多考證，多拿榮譽，面試能力要強，及時了解當地的招考政策。祝你成功！

唯一途徑就是：考試。合同工要想轉成事業編，必須通過當地事業編考試，現在是逢進必考。不過，現在公立醫院事業編也很少了，所以很少招在編人員，一般都是合同制的，同工同酬，繳納五險一金，其實區別不大。

一是參加醫院的招醫考試： 現在只要是公辦的事業企業，招正式員工都要經過招考，如果你是醫學類的本專科畢業生，目前邊做醫護工作邊考試，那就安心堅持考下去，醫院還是缺人的，只要不斷學業務堅持參加考試，大部分都會考上，特別優秀的，醫院也會向招考部門說明和打招呼，畢業醫院是治病救人的，好的醫護人員，醫院也想留，不像招機關公務員，只要能考，招什麼人都能用。

二是繼續進修： 在職進修、脫產進修或被醫院選送進修。一般的本科生，進修至研究生以上的學歷，基層三級醫院就業不難，要是再有實踐經驗，技術有長，那醫院肯定會收的，編制不在話下。我們這兒醫院就有很多合同人員通過這種辦法轉正成功，有的還到大醫院去了。

三是到基層去： 如果你是科班出身，肯到村鎮去當全科醫生，特別是貧困地區的農村全科醫生，應該很有機會，現在缺口不小，經常會有招考的，有很大機會，可以多加關注。

四是特別機會： 在重大衛生事件中立功獲獎、在工作中成為模範、應急事件中成為英模等，也可以轉為正式編制。比如這次新冠疫情中，報名支援武漢前線的，疫情防控治療中成績突出的，也有合同制醫護人士，不怕犧牲，爭先奉獻，許多合同制醫護人員轉為了醫院正式編制。

其它亂七八糟的我就不說啦，醫生是個高尚的事業，必須以治病救人為先，首先是要把自己的醫療技術知識和能力提高，進不進編制反倒不是最重要的，只要你肯認真學習和鑽研業務，獲得病人和單位的認可，編制還成問題嗎？

就像喬丹一樣，把籃球能隨心所欲地投進籃框，還考慮錢的問題嗎？

關於合同工怎麼轉編制

首先國家趨向於同工同酬，削減編制人員的政策已經不利於我們去轉事業編，比如說我們醫院已經連續幾年沒再招聘過普通崗位的編制人員了，只是有零星的特殊稀缺崗位會招錄編制人員，條件相對應會放寬一些，但是人數也僅僅是一個兩個。事業單位也是要響應國家政策的。

另一方面事業單位的編制人員數量和結構都是要符合當地人才引進要求和制度的，轉編就更不會那麼容易，如果有在編人員退休或者其他去向，才會有可能招錄同崗位人員進編，並且會有相應的學歷，年齡，專業限制，只有符合報考條件才能報名，當然還有一些門檻過硬的在這里就不贅述了。

另外，就是特殊時期的特殊機遇，比如我所在的醫院，今年新冠疫情這個特殊年份，我院援鄂人員去了3-4批，回來後相應都給了編制，這也是有相應文件下發，事業單位才能給予的待遇。碰上的幾率，說百年一遇也毫不誇張。

因此想進入編制，並不那麼容易，想吃國家這碗飯，也是要付出代價的，要麼你就要有特殊技能。當今 社會 也只有提高自己的核心競爭力才能不被淘汰，如果自己有過硬的本領，是否有編制，是否有單位收留，似乎就沒有那麼重要了，讓自己不要變得平庸才能王道。

現在醫院的合同工都是通過考試招聘，特別是隨著衛生事業單位的改革，鄉鎮衛生院的職工更是有進必考。以後縣級以上醫院只有編制，沒有固定的職業，也就是說經過考試合格後按能力競爭上崗。編制不會固定的，充分發揮自己的才能。實施能者上，庸者下。今天不愛崗，明天就離崗的現實人事制度。鄉鎮衛生院會隨著事業單位改革，充分發揮基層以預防為主，以人人享有 健康 為指導方向，實行定編定崗。國家會加大基層衛生力度，發展預防，急救，疾控等項目的人才。這樣才能充分發揮基層衛生院的職能，但是對於進入鄉鎮衛生院也會更加嚴格，那就是「逢進必考」。

❼ 事業單位改革正在進行時 高校、公立醫院編制怎麼改

國家正在深化事業單位改革，未來事業單位編制將會發生哪些變化，對職工產生哪些影響？

在事業單位，有沒有編制，對職工的工資、職稱、社保等有很大影響。同時，國家正在深化事業單位改革，未來事業單位編制將會發生哪些變化，對職工產生哪些影響？不知道這些關鍵內容就虧大了！

事業單位職工

據統計，截至2014年，我國有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。其中教育、衛生和農技服務從業人員三項相加，占總人數的3/4，教育系統人員即達到一半左右。

事業編制

事業編制是指各類事業單位所使用的人員編制。其經費由國家事業費開支。與行政編制相比，事業編制使用范圍廣泛，總量不斷增長，經費開支形式多樣，受社會政治經濟發展因素的約束較強。

國務院今年1月10日印發的《國家教育事業發展「十三五」規劃》更是提出，加快推進縣域內城鄉義務教育學校教師編制標准統一，推動地方實行城鄉統一的中小學教職工編制標准，對村小學和教學點採取生師比和班師比相結合的方式核定教職工編制。

醫務人員：努力做到同崗同薪

針對全國在公立醫院層面，醫務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況。國家衛生計生委有關負責人表示，對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，推行編制備案制。

除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。

2017年1月24日，人社部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫葯管理局公布了《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，其中規定，適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。