為什麼你幹不成大事業

⑴ 什麼原因讓你事業停滯不前

什麼原因讓你事業停滯不前

什麼原因讓你事業停滯不前呢？職場的事情從來不是簡單就能概括的，做到不被職場困住就是一大成功。在職場上很多人很容易被一些細節所困住導致事業停滯不前。下面就帶你看看什麼原因讓你事業停滯不前職。

什麼原因讓你事業停滯不前1

1、 你覺得把份內工作做好，就夠了

錯了！工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或秘書，工作環境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。

2、 你不理會謠言

錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，(一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急著傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電台。

這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關系不足。如果你人際關系不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以後的發展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因。

3、你認為同事可以是患難知己

錯了！幾個月下來，小玲對你的家務事清清楚楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的昵稱，連你的生理周期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這么貼心的朋友真好。

但是如果三個月後，你陞官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關繫到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有秘密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。

4、你忽略輕視你的敵人

錯了！大部份人認為朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。事實上，朋友，說好聽的給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方——朋友絕不會出現的地方。所以正視敵人著眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲、弭補缺點，下次他們再來，你已經氣定神閑，准備好了。

什麼原因讓你事業停滯不前2

1、 永遠坐等老闆主動跟你溝通

工作被動，像機器人一樣等著領導安排工作；

不主動匯報工作進度，總是等著領導來問；

明明沒摸清客戶的需求，也不去了解清楚；

遇到難題不尋求幫助，只會自己瞎琢磨；

不主動溝通，老闆就默認你會按時按量的完成工作，結果到了 deadline 你突然說交不上活兒，毫無迴旋之地；

不主動溝通，客戶就以為需求已經提清楚了，結果你幹完了才發現驢唇不對馬嘴，結果只會惹惱客戶。

如果你有這樣的問題，請切記：工作上的主動溝通，往往會起到事半功倍的效果。

主動溝通工作，可以是交流對工作的理解，或者是任務進度，也可以說明自己遇到了什麼問題，希望對方提供什麼樣的幫助等等。

主動溝通，就是要主動了解工作需求，主動發現問題，主動去找解決方法，才能更高效的開展工作。

有些人不主動溝通，怕對方覺得自己能力不足，殊不知打腫臉充胖子才是職場大忌；

有些人怕會給對方添麻煩，殊不知不了解工作要求就瞎幹才是真的添麻煩，給領導幫倒忙。

很多職場新人還會幻想領導主動來帶領自己工作，現實是領導精力有限沒空管你。大多數情況下，領導其實更希望員工可以主動學習，你有問題提出來，領導才好針對性的答疑解惑。

一個人若想在工作中脫穎而出，一定要改變自己的被動狀態，主動、定期的跟領導和客戶溝通，主動爭取機會，主動提出問題，主動尋求幫助。

沒有一個領導不青睞善於主動溝通的員工。領導不怕你提問題，怕的是你不思考，永遠沒有問題。加入思考的主動工作，永遠勝於被動工作。

當然，有些人可能會遇到主動「噓寒問暖」的人生導師型領導，他們會主動問你有沒有問題，哪裡有困難，需不需要幫助。

但是對於大多數人來說，遇見主動型的人生導師，是職場人最大的幸運，這絕不是職場的常態。寄希望於遇到這樣的領導，無異於等著中大獎。做夢也不是不可以，但是建議你早點醒來。

2、 沒有邊界感的人最令人討厭

職場上「把情分當本分」的事情很多。我見過有人每天都讓同事帶早點，久了就當成了習慣，已經忘了給對方增加了麻煩；我也見過有人經常讓同事幫忙給自己幹活，意識不到人家的時間精力也很有限。

這些人自來熟到過火，很容易對身邊人進行道德綁架，覺得讓人幫忙都是「舉手之勞何足掛齒」。但是神奇的是，輪到別人求助自己的時候，他們又會瞬間建立起強烈的邊界意識，開始雙標。

職場上這種行為，對同事關系殺傷力極大。常把情分當本分的人，一定會被大家疏遠孤立。大家遇到 TA 的事情，都會退避三舍，以免波及自身。

無論新人老人，在職場中一定要常常注意自己的言行，別做這樣的「白眼狼」「伸手黨」。

那麼問題來了，如何在職場中正確的請求他人的幫助，才不會被認為是「伸手黨」？

想要在職場中請求他人的幫助，可以採用「等價交換」。

第一步，說出你的困難，明確訴求 ；第二步，主動表明你會怎麼回報。

工作中，一個人總會遇到困難，請人幫忙是常有的.事情。請求幫忙的時候，請一定要記得等價交換，及時履行自己的承諾，在同事那裡建立良好的信用。 千萬別耍小心機，請人幫忙的時候客客氣氣，幫完了又翻臉不回報。職場中呆久了，大家都是千年的狐狸，誰也玩不成聊齋。如果把人家的情分當本分，自己不反過來回報，那就沒法一起愉快共事了。真誠才是王道，有來才能有往。

3、 永遠不要期待別人主動為你爭取權益

許多人對於在職場中主動爭取權益覺得特別不好意思，尤其是職場新人，還覺得「有點羞恥」。

職場上適當的主動爭取自己的合法利益是對自己負責任，領導也希望員工是個能夠對自己負責任的人。

職場上不爭權益的人基本上是這種心態：只要做好事情，領導自會看到我的成績，會主動給我升職加薪。

但事實上，領導絕無可能事事顧全面面俱到。甚至有些領導看不到你的工作成績，還會誤以為你整天無所事事。

馬雲講過一段話：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。」很多人離職「覺得受委屈了」，都是因為自己沒有早點表達訴求爭取權益。

任何公司都要最大化的逐利，用最少的錢出最多的活。你不爭取權益，大多數公司都不會主動。屁股決定腦袋，即使換位思考，員工與領導也沒法想的一模一樣。你眼中的「付出」和領導眼中的「收獲」很難對等。

你悶頭幹活，不主動匯報自己的工作量，就會導致領導根本不知道你做了哪些工作，當然就無法衡量你的貢獻；你不主動爭取權益，領導就會以為你幹得很開心知足，根本不知道你其實壓抑很久了。

老闆不是你肚裡的蛔蟲，不會時刻覺察你的委屈情緒。一個真正的職場高手，永遠都不會等著上司的恩賜，他們會主動創造價值，更會珍惜自己創造的價值，主動爭取權益。

自己都不主動爭取權益，本質上是把人生的主動權交給別人，他不夠珍惜自己創造的價值，也對自己的人生不負責任。

⑵ 為什麼我工作總是做不長久

工作做不長久問題出在你自己身上，工作努力、認真的人，在我們大多數人看來是不是應該很穩定，在一個公司長期待下去，不斷升職加薪？然而事實並非如此，很多時候，工作努力、認真的人，往往不是那麼穩定，容易離職。

一、工作努力、認真的人有野心，但在公司看不到學習的機會

不少工作努力、認真的人都是比較有野心的，期望通過努力去贏得自己想要的生活，或者說是做到某個高度。那理想生活和高度其實只靠自己的努力與認真是遠遠不夠的，還需要外界條件的幫助，比如好友、風口、公司、同事等等。工作努力、認真的人也意識到了這一點，所以，他們一邊在努力、認真的工作，一遍在嘗試給自己創造出一個良好的外界環境。但好的外界環境哪是那麼容易就創造出來的呢，所以，他們會不斷的在尋找，這也就意味著他們的穩定性有限，容易出現跳槽、離職。

二、努力的人有上進心，但太急於求成

第二種情況，努力的人有野心，但自身實力沒有弄的太清晰、明了，過於急於求成。我有一個朋友就有過這樣的問題，他專科出生，在校內，各方面的成績都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎麼，一下就變得特別有上進心，想要做出一番大事業來，要自己創業當老闆。我和他說：「你一步一個腳印來」。他說：「當你還在一步一個腳印的時候，別人已經甩開你很遠了」。所以，他經常做這樣的事情，到公司里特別努力、認真的工作，很拚命，拼個2個月，就離職，出去自己創業當老闆，但往往折騰了大半年，又要回到公司重新工作。創業是件多麼難的事情啊，當你啥都不懂的時候，就埋頭去創業，只有慘敗等著你。我這位朋友挺有上進心，但是太過於急於求成了，在自己能力還遠遠不足以把創業這件事情做好的時候，就強行去做，所以，在公司總是不穩定，容易離職，最後的結果也不是特別好。

三、努力的人喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情

還有一種比較常見的情況，就是努力的人比較喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情。如果長期待在一個公司，崗位不換的情況下，久而久之，崗位技巧將會特別熟練，已經可以達到幾乎不動腦，身體自動去完成的地步了。這時候，其實自己就像一個的流水線上的機器人，每天就肌肉動動，腦子不再動了，長期下去，將會面臨被別人落下，從而淘汰的命運。那這時最好的辦法就是改變，如果只改變崗位，不改變公司的話，算取得進步，但談不上跳出舒適區，因為熟悉的環境總是能夠讓你感覺到安逸與舒適。

所以，很多認真、努力的人，總是會在一個公司待到自己自動化工作了的時候，變成一個不安分的人，選擇跳槽、離職，換個崗位，換個公司。

⑶ 什麼工作都干不長，是什麼原因

因為工資與所乾的份量活兒不協調，有了經驗後當然想找更好的或者認為做其它工作會比現在這情況好，所以有的人不會干太久，只當作是權宜之計.

⑷ 那些喜歡事事都計較的人，為何始終難以成就一番大事業

因為成大事者必須要學會不拘小節。不拘小節不是不在意細節，而是一些沒必要在上面花過多時間和精力的東西，就不必過於糾纏呢，這樣子不僅會浪費我們的資源，還會損害我們的心情。抓住主要矛盾和次要矛盾先解決最重要的把一些無關緊要的排開，這才能夠成就大事。

所以說要是在職場工作的話，一定要難得糊塗。小事上糊塗大事上拿出自己的原則。這樣子別人也比較信服你，如果太過於斤斤計較的話，有時候就會陷入一種爭到你死我活一覺高效的怪圈境地，久而久之讓自己失去成大事的能力。

⑸ 我自己特懶，什麼事都愛走捷徑，大的幹不成，小事不想干，怎麼辦

看了樓上的。。其實我更懶 下了班就跑回家上網 或者 看電影 睡覺 每天的生活我都是這樣過的

我討厭加班 一聽加班 脾氣就上來了。。。
而且。。我甚至懶的去交女朋友 。。因為交了女朋友 我就得陪她 一陪她 我就浪費了我在我的小房間里的時間了。。
所以 我沒什麼發言權 。。。不過 我還是想說點什麼

現在這個社會。。是弱肉強食的社會。。如果自己再這樣下去 只會一事無成 一生空虛的度過 。。。
人的生命 需要完整 需要用自己的努力 去創造一些輝煌 而這些輝煌 是可以讓自己來驕傲的 。。。。
大事幹不了？ 那說明你還是想干一些大事情的 可事情 總是循序漸進的 從小事做起的 。。。有誰連大字都不識一個 就能發表論文 震驚世界的？？ 他們還不是從識字開始的嗎。？

那些幹了一番大事業的人 都是從小事情開始的 。

走捷徑 是個好事 可以避免少走彎路 但這一點 是建立在 你有資本。有經驗的基本上的 所以 走彎路 也是一種收獲 可以從中學習到很多知識

我很會講道理吧？ 因為我巨懶

⑹ 小心眼的人 為什麼幹不成大事

因為現代社會是人與人交往的社會，如果一個人心眼小，那麼別人就不大願意和這個人交往甚至想要逃離此人，漸漸的此人的人際關系就會變差，而想成就一番大事業，必須要有良好的人際關系為基礎，因此小心眼的人終究是幹不成大事的。

⑺ 為什麼說沒主見人干什麼事都聽別人的一輩子碌碌無為幹不成大事業

個人認為是和小時候的家庭教育有關吧。性格強勢的父母，教出來的孩子比較弱勢。美國研究人員發現，孩子在小時候的社交能力和他們二十年後作為成年人取得的成功有顯著的相關性。父母對孩子的期望值高但教育孩子的方式往往比較強硬，這和期望結果是背道而馳的。強硬的教育方式往往使孩子對人對事產生逆來順受的態度，自己缺乏主見，凡事都要聽從家人或其他人的意見，無法容忍自己的一丁點錯誤，害怕失敗或者被責怪。這樣的影響會伴隨人的一生。所以如果你或者你身邊的人是這樣的性格，盡可能激勵（自我激勵）人一輩子會犯各種各樣的錯，誰都不是天生完美的，應該多多發現優點，敢於邁出下一步。

⑻ 為什麼別人能幹出大事業,而我不能,比如馬雲,為什麼

智慧和機會。
並且要學會觀察。。你也能幹出一番大事業的 ，努力吧朋友，不看官看到別人的光輝，成功的過程是艱辛的，你要是能克服你也會走向成功！