廣西事業單位待遇一年有多少錢

① 南寧事業單位待遇

② 廣西事業單位20年退休教齡35年零8個月,小高九級重新核算後,每月養老金多少

4000左右。
用養老金計算公式表達：老辦法待遇計發標准=（A×M+ B+C）×Π（1+Gn-1）n=2015,A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；M：參保人員退休時與工作年限對應的計算比例（包括實際繳費年限、視同繳費年限和折算工齡，不包括原加發基本退休費比例。B：2014年9月本人的職務職級（技術職稱）對應的退休補貼標准；C：按照國辦發〔2015〕3號規定相應增加的退休費標准；
注意，按照政府文件規定，基本工資=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
A基本工資=（2800+1024）×90%=3441.6元，除此之外，包括職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內，保守估計一個月領4000元養老金。
劃重點：
這位事業單位退休人員保守估計預發養老金是4000元，等所在地區退休中人養老金待遇重新核算後，採用新老辦法對比計劃養老金，還會把職業年金計算在內，這位退休中人養老金待遇還會提高。
新辦法計發養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。其中基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%，本人指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數，個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數，養老金計算方法完全不同，養老保險遵循的原則是多繳多得，長繳多得。
注意，2020年退休，如果2014年9月份以後，職務有升降的情況，或者獨生子女父母還會額外獲得一次性獎勵或者加發基本養老金獎勵，所以事業單位退休人員領多少錢也是非常復雜的。隨著經濟發展，事業單位退休人員養老金也會慢慢增長。其實說這么多，最重要的還是保證身體健康。

③ 廣西玉林市陸川縣事業單位工資待遇

很低的。工資大概只有1450-1600這樣。（如果單位有其它補貼或許可能會多兩三百）這是准確的數字，你可要給我加份哦！

④ 剛進事業單位,一年工資大概有多少

1、不同的事業單位工資不一樣，各個地區的也不一樣。
大專:1500左右
本科:2000左右
研究生:32500以上
2、公務員的工資按照3000,5000,8000的標准,
事業單位的2000，3000，5000，
剛進單位 1600元左右。

⑤ 事業單位的工資待遇怎麼樣

事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國范圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。

按正規的工資核算。以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說的是扣除「五險一金」實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。

舉例子：

全國范圍內的平均狀況，也是可以從工資冊上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達，地方財政收入困難，雖然區類差高，但其他部分少，工資可能拿的少，一些正常的實利補貼都拿不到位。

比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成，但部分財政收入困難的縣區，公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。例似的補貼少發或者不發的情況，在財政收支困難的縣區十分普遍，也是符合財政收支要求的：工資構成中的固定項必須發，福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。

⑥ 在廣西柳州事業單位年收入多少

柳州老楊答：在廣西柳州事業單位年收入副高80000元以上，正高90000元以上，甚至100000元以上，比如特殊貢獻的專門人才。都不包括13個月工資以及各項津補貼。據說三甲醫院的主任醫師那就遠遠不是年收入10萬元的級別了，隨便26、7萬元以上。致於灰色收入那就只有住過院，動過手術，走過鬼門關的人和醫生知道了。反正我不知。

最低級別算上公積金，績效，工資，一年大概7萬元

看什麼崗位。如果是醫院。 主治醫師 也要看科室。 腫瘤科一年 三甲醫院至少30w。 少的兒科10w。

如果是中小學老師，扣完一個月到手2200-2600 具體要看老師的職稱。剛進去的話 沒有職稱扣完到手就2200 算上各種補貼 一年到頭5-6w。

如果在環衛 市政維護處 這些崗位 剛進去 扣完到手2600-3600不等 一年到手5-7w。

總的來說 事業單位比較看重職稱，有職稱後 還要單位聘用你。 不然你的待遇變化浮動不會太大。 如果你有關系 會做人 情商高 會混的風生水起，沒有的話 碌碌無為。

⑦ 廣西事業單位一年大概能拿多少錢年終獎多不多，我考上的單位是南寧的縣級基層單位

老實說這個比較隱晦，而且不同單位待遇都有所差別，有其有些灰色地帶，既然你考上了就安心做，想拿錢多的話，做普工也可以拿到3000+

⑧ 事業單位編制一年收入有多少

具體看什麼事業單位，一般的事業單位（如公辦學校等）年薪在32000左右。如果是醫院或者石油公司這樣的事業單位，年薪一般在80000以上。

⑨ 廣西公務員工資待遇多少

廣西公務員工資待遇按照近年來基本情況，概括如下：

一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

薪資情況

2006年，公務員基本工資構成由原有的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

薪資誤解

每到公務員調整工資，輿論總是一片喧嘩。不例外——四川、內蒙古、吉林等多地2016年又將調整機關事業單位基本工資的消息一出，很多人最直觀的感覺就是公務員2016年又要漲工資了。

如今，在這些地區人力資源部門官網上均已無法找到有關工資調整的信息。有業內人士分析，這些部門或是迫於壓力將相關內容撤下了。

以上內容參考：網路-公務員