事業人員如何認定兼職

Ⅰ 事業單位是否可以兼職

事業單位的工作人員是不可以在外面兼職的，如果被單位發現，在外面兼職情節比較輕，單位會給予警告或者記過處分；情節比較重的話，會給予員工降低崗位等級或者是撤職的處分。

如果員工想要兼職的話，只能在退休之後，員工在辭去公職或者是退休後三年內，如果想要到原任職務管轄的地區或者業務范圍外的企業兼職或者任職，員工必須先向原來的單位報告，而且需要員工准備兼職或者任職的企業出具兼職或任職理由說明材料原單位按照規定審核並且獲得相應組織的同意之後，才可以兼職或者任職。

事業單位是否可以兼職

Ⅱ 事業單位人員可以兼職嗎

事業單位人員能否創業或兼職要看個人身份，管理崗位人員一般不能到外面兼職或創業，但是專業技術人員或科研人員是有政策支持的。

一般對於事業單位，除了不能違紀兼職、不能違規領取兼職報酬外，支持鼓勵事業單位專業技術人員，到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職。

事業單位人員可以到與本單位業務領域相近的企業進行兼職。也可以選擇離崗創業，在創業期間社保等人事關系依然保留在原單位，退休工傷等等保障依然享有。

事業單位人員副業工作推薦

創作

寫作：著名網路小說《明朝那些事兒》，就是一位上海的公務員所寫，至今已經得到非常高的稿費，也正因為小說火爆，被上層領導關注，事業又更大的進步。

不止是事業單位人員，公務員也可以將這項作為兼職首選幾條之一。在體制內的人，文筆一般都不會太差。

利用技能兼職

很多人都可以帶著自己的一技之長，和技能證書去到心儀的企業掙零花錢。例如你喜歡彈得一手好鋼琴，可以達到教學水平，那就能找到一個特長機構，做一名兼職鋼琴老師。如果你本身工作與會計不相干，但又有會計證，那就可以去一個企業做兼職會計，也不算違紀。

Ⅲ 如何界定員工是兼職還是全職

全職一般就是全日制的，每天都要上滿8個小時的，受到公司的一些限制，需要繳納五險一金。而兼職一般就是比較自由，什麼時候有時間什麼時候可以去做，沒多大的限制，管理比較自由，無須考勤，當然工作單位也不需要繳納五險一金了。

Ⅳ 事業單位人員可以兼職嗎

可以，事業單位人員按規定可以兼職。自收自支人員受《勞動合同法》調節，可以自由利用自己的業余時間。按照相關規定事業單位人員在下屬企業或者其他企業兼職。在取得原單位同意後，可以保留崗位、工資待遇，在企業兼職。可以選擇在原單位領工資，或者在兼職企業領取報酬。兼職期間取得發明、專利等，必須同原單位協商利益分配，不能認為個人收入與單位無關，因為兼職期間，單位為個人保職保薪，正常考核，個人收益也是在單位支持下才取得的。兼職年限一般為兩年或者三年，期滿後，可以申請繼續兼職，或者也可以視個人意願自主擇業或者自主創業，與原單位解除關系。事業單位是以「政府職能、公益服務」為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等，關鍵它還是由財政全額撥款的單位。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。事業單位人員是可以兼職的，但是關於這個兼職的界定是很謹慎的，不是所有的兼職都可以做，可以做的副業或者兼職渠道非常少，尤其是希望取得報酬的時候，各項規章制度規定的比較多。當然，首先需要保證的就是你做兼職用的不是你上班的時間。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

Ⅳ 事業單位公職人員兼職規定

法律分析：事業單位編制人員不可以做兼職。相關法律規定，公職人員有下列行為之一的，給予警告或者記過處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的。（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的。（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的。（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第四十四條 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。

Ⅵ 事業單位兼職是否合法

法律分析：國家事業單位人員一般不可以到企業兼職，除非是組織上研究決定委派、委任。事業單位工作人員是否可以在企業中兼職，除了看其本身是否屬於參公管理人員、行政機關任命人員等之外，還要看其所在地區、行業領域、系統、單位等是否對其在企業中兼職有相關規定，不能一概以編制、級別和是否為黨員來劃分。

法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》

第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

Ⅶ 事業單位人員可否兼職

摘要 你好，事業單位編制人員不可以做兼職。

Ⅷ 事業單位可以從事兼職嗎

事業單位不可以從事兼職。

事業單位工作人員是不允許在外兼職的，在外兼職情節較輕的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。

事業單位簡介：

事業單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。