事業單位強調工作留痕有什麼意義

㈠ 見慣不驚的工作作風有哪些

今天講話的主題就一個，談談機關作風問題，這個問題我們在去年三級幹部會議上也講過，但是我們有相當部分的同志對這個問題還是認識不清，改正不足，執行不力，我認為我們還得再講講，給大家敲敲警鍾，上上發條。相信有些同志也在網上、報紙上看到了一篇江西日報記者寫的新聞。2月2日，江西日報記者到街道暗訪，我們便民服務中心一個人也沒有，人都到哪裡去了，我們要求所有幹部必須嚴格執行上下班制度，尤其是像便民服務中心這樣的窗口單位和便民利民快捷通道，更要率先垂範，做好表率。雖說是搞計劃生育，但是我們照樣安排了值班，姚露在辦公室沒有下去，陳香花不見人影。我看是有些人在街道這個環境待久了，待出了優越感，待出了一身「懶、散、庸」、混日子的臭毛病、壞毛病。所有我們今天還要再次講講機關作風建設的問題。下面我講三個方面的意見。
一、認清形勢，充分認識機關作風建設的重要性和必要性
市委董仚生書記在全市「改進幹部作風、優化發展環境、狠抓工作落實」電視電話會議上指出：一個地方的發展，幹部是決定性力量，作風是關鍵性因素。作風建設是一個永恆的主題，機關作風是否良好，直接關繫到街道各項工任務的完成，關繫到街道跨越發展戰略的實現。
1、機關作風是街道整體形象的集中體現。機關作風是否良好，直接關繫到一個單位和每名幹部的社會形象，關繫到人民群眾的評價口碑。當前我們開展的很多工作都與人民群眾密切相聯，像大接訪、大下訪活動，征地拆遷、信訪維穩等等，在這些活動中，機關幹部的一言一行，在老百姓眼裡都直接代表著街道的形象、代表著黨工委的形象。只有好的幹部作風，才能深入群眾與群眾打成一片，才能贏得群眾的支持和信任，才能提升個人威信和街道的整體形象。總體上講，我們廣大幹部職工作風是好的，能夠打硬仗，得到了廣大群眾的好評。但是在春節之後的正常上班期間，個別幹部出現不到崗到位的情況，這是給縣委、縣政府的形象抹黑，給街道幹部的整體形象丟臉。因此，我們有必要開展一次機關作風整頓，使我們街道全體機關幹部的精神狀態、思想面貌和工作作風產生一個飛躍，更好地推動我們的各項工作。
2、機關作風是推動街道跨越發展的根本保證。作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發展環境，就是發展動力，有什麼樣的幹部作風就有什麼樣的發展局面。如果沒有良好的機關作風，就沒有街道持續的經濟發展，跨越發展戰略也就無從實現，對此我們一定要有足夠的認識。近年來，街道各項經濟社會事業較快發展，區域經濟有了長足的發展。但是對比其他兄弟單位，如南昌的京東鎮，廣豐的蘆林街道，我們在發展規模、發展速度上還存在差距。差距的根源是什麼？是人的差距，具體點就是我們在工作作風和工作效能上的差距。因此，我們必須把作風建設擺上突出位置，通過作風建設幫助全體機關幹部進一步端正思想，強化服務意識和競爭意識，以只爭朝夕的精神狀態，以真抓實乾的工作作風加快街道的發展步伐。
3、機關作風是幹部隊伍自身建設的內在要求。街道機關是全街道經濟社會各項事業的中樞，全體幹部的工作作風是街道機關的整體形象和直觀風貌，加強機關作風建設意義重大。經過歷屆黨工委班子和街道幹部的共同努力，特別是通過「創先爭優」、「改進幹部作風、優化發展環境、狠抓工作落實」等一系列活動的開展，我們的幹部隊伍作風總體上有了明顯好轉，但是對照人民群眾的希望，對照我們自身的發展目標，幹部隊伍無論是在責任意識、為民意識、還是在創新能力和工作能力上都還存在較大的差距。我們有的幹部工作不用心、不細心，沒有責任感，工作不落實，喜歡當「甩手掌櫃」，做二傳手，層層批轉，坐而論道，不幹實事。俗話說「當一天和尚撞一天鍾」，有的連「鍾」都不「撞」，處於「混日子」狀態。懶懶散散、鬆鬆垮垮，上班一杯茶、一支煙、一個電話聊半天，不讀書、不學習、玩游戲、炒股票、鬥地主、打麻將、偷菜。這些事，看起來是小事情，或者是見慣不驚的普遍現象，但是影響了街道的幹事創業氛圍和發展環境，嚴重製約了各項社會事業的快速發展。因此，必須通過加強機關作風整頓提高我們幹部隊伍的整體素質，從而適應新形勢新任務的要求。
二、提高認識，深入查找機關作風建設中存在的問題
在全市、全縣開展「改進幹部作風、優化發展環境、狠抓工作落實」活動以來。街道機關作風有了明顯好轉，機關幹部的責任感和事業心進一步增強，街道上下形成了凝心聚力、幹事創業的濃厚氛圍。但是，我們也要清醒地看到，少數機關幹部在作風上還存在不少問題。這些問題我們在上次三級幹部會議上已經講過，共有6點，今天還有拿出來再講，換個角度再次做深入分析，主要有以下幾點。
1、服務意識不強。少數幹部在工作中缺乏服務意識，對待群眾態度冷漠，對待工作又推又拖。從小的方面說，缺乏服務意識、作風渙散是一個認識問題，說嚴重點，就是不符合一名人民公僕的起碼道德要求。成立便民服務中心的目的就是為了方便群眾辦事，為辦事群眾提供「一站式」、「保姆式」的貼心服務，可是大家看看，便民服務中心有幾個人是在那裡真心實意的上班，不是遲到就是早退、有的甚至乾脆不來，坐在那裡的也不好好上班，聊天、侃大山雲里霧里，就是沒有做點實事，有的幹部對待辦事群眾是「臉難看、事難辦、話難聽」，被群眾嘲笑為「三難」幹部。
2、責任意識不強。少數幹部沒有認真履行崗位職責，沒有盡到應盡的責任。在舉全街道之力開展的「春季計生服務」活動中，有的幹部工作作風不實，蜻蜓點水，打一趟就往回走，連基本的情況、基本的數據都沒有掌握，有的幹部乾脆不參與，借進村入戶之名，故意遲到早退，不上班。在本職工作中，有的幹部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標准低。有的幹部不能正確看待問題，正視困難，遇到困難就「推」，等靠要思想嚴重。還有的幹部不求謀事，只求謀人，整天貪圖享樂，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了嚴重的影響。
3、進取意識不強。主要表現為一個混字。有的幹部缺乏追求，胸無大志，干一天算一天，精神不振，渾渾噩噩，無所事事，抱著「當一天和尚撞一天鍾」的消極思想，沒有幹事創業的朝氣和活力。有的幹部對工作標准不高，滿足於「還可以」、「過得去」，四平八穩，不思進取，得過且過，這些人突不破重點，攻不下難點，工作長期沒有起色，打不開局面。有的幹部墨守成規，靠老經驗解決新問題，不求有功但求無過，不能創造性地開展工作，不能緊跟時代和形勢的需要。
4、自律觀念不強。一些幹部紀律觀念鬆弛，自我要求不嚴，想來就來，想走就走，遲到早退，借口辦公事、實際回家了，工作時間找不著他，開會也不準時參加。有的幹部將上班時間作為娛樂時間，上網聊天、玩電腦游戲或擅離崗位，脫崗、串崗、辦私事。有的貪圖享樂，熱衷於相互吃請，中午喝酒，下午睡覺，給來辦事的群眾帶來困難，嚴重損害了街道形象。還有的私心較重，個人的要求達不到滿足就到處發牢騷，影響了街道整體戰鬥力的發揮。
三、統一思想，扎實有效地開展機關作風整頓
2012年是「十二五」規劃的關鍵之年，是既充滿機遇而又富於挑戰的一年。街道發展質量的好壞，發展速度的快慢，取決於各級幹部的思想素質優劣，取決於各級幹部的領導能力和工作水平的高低，更取決於幹部的工作作風和精神狀態如何。我們必須牢牢抓住幹部作風這一關鍵，堅持做到「四個堅持」、「四個反對」。
1、堅持真抓實干，反對敷衍應對。在某些工作方面，我們的思路是好的，措施也很得力，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪裡？根本原因是幹部責任心不強，抓工作不具體、不深入、不細致，畏難發愁、敷衍了事。優良的幹部作風，就體現在抓落實上，只有提高責任意識，堅持真抓實干，就沒有人幹不成的事，只要肯下真功夫，動真格，敢於硬碰硬，拿出「抓鐵留痕，踏石成印的」工作作風，工作一定能得到有效推進。只要切實轉變行動緩慢、工作散漫的不良作風，振奮精神抓落實，創造條件抓落實，街道將真正形成人人想幹事、人人干成事的生動局面。
2、堅持服務至上，反對背離群眾。每名機關幹部都必須明白，權力是黨和人民賦予的，必須履行真心實意為人民謀利益的義務。在我們街道，機關幹部享受了全縣鄉鎮（場、辦）中最高的物質待遇和福利，大家可以去問問，有幾個鄉鎮辦公室有空調、過年有幾個發了肉、魚，有個為大家提供免費工作餐，所以我們要珍惜在街道的工作機會、珍惜工作崗位，自覺強化為民服務的意識，干一份工作、盡十分力量，為群眾多干實事、多謀實利，切實解決好人民群眾最關心、最現實、最直接的利益問題。我們必須切實改進工作態度和服務方式，堅決反對「門難進、臉難看、事難辦、人難找、話難聽」的不良風氣，增強工作的主動性和服務的自覺性，提高辦事效率和服務質量。
3、堅持自我約束，反對自由散漫。古語說「吾日三省吾身」，就是強調要自我檢討、自我約束。少數街道幹部工作不在狀態，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下，不遵守街道制定的相關規章制度，這些問題，絕非小事，「千里之堤，潰於蟻穴」，毛澤東同志說「加強紀律性，革命無不勝」，我們必須從整肅紀律著手，切實改進機關工作作風，使人人進入狀態。在這里，我要特別強調，從明天開始，我們就嚴格執行上下班考勤制度、請銷假制度等工作紀律。各辦公室分工調整以後，全面實行定崗定責制度，建立健全崗位職責體系，嚴格做到人人有崗位，崗位有考核，堅決杜絕自由散漫的工作作風，發現一起違反工作紀律和崗位制度的現象，堅決查處，絕不姑息遷就。
4、堅持創新發展，反對不思進取。當前，全縣經濟和社會各項事業發展喜人，財政收入突破10億大關，在這種大環境下，各鄉鎮百舸爭游、競相發展。我們街道要實現了跨越發展的戰略目標，需要全體機關幹部牢固樹立迎難而上、開拓奮進、搶抓機遇，加快發展的精神。面對項目服務、征地拆遷、社會穩定、財稅招商等繁重任務，我們必須迎接挑戰，知難而進，用「咬定青山不放鬆」，壓倒一切困難的無畏精神和超越自我的英雄氣慨，大膽實踐，銳意進取，研究新情況、探索新辦法，解決新問題，要認真反思和總結與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找准症結，認清危害，認真加以整改，真正把創新發展落實到幹事創業、加快發展的實踐上來。
同志們，機關工作質量高低，水平如何，直接關繫到街道工作的成效。機關幹部的服務態度、工作效率如何，直接影響著街道在人民群眾心目中的形象。讓我們團結起來，以更加昂揚的鬥志，更加扎實的作風，與時俱進，求真務實，開拓進取，努力開創2012年各項工作的新局面，為加快把橫峰建設成為中部地區最具活力的生態工業新城做出新的更大貢獻！

㈡ 明確的崗位職責有什麼重要意義嗎明確崗位職責有什麼好處

明確的崗位職責有什麼重要意義嗎？明確崗位職責有什麼好處？因為公司決策的效果關繫到每個部門和每個員工的工作效率，只有明確自己的工作職責，才能充分發揮自己的工作職能，提高工作效率。

3.員工光有美好的願望和熱情是不夠的，還要有明確的分工合作規則。團隊合作需要默契，但這個習慣是日積月累養成的。在協作初期，需要明確的規則來引導做事素養的形成。沒有規則，沒有方圓，支離破碎的方法將把良好的意圖引向災難。常規工作的弊端在於，隨著時間的推移，企業會變得僵化，一切都循規蹈矩，難以應對變化。所以每隔一段時間，企業就需要重新審視自己的經營，找到需要改進和提高的地方。一般來說，這種改進和增強可以是局部的，目的是提高效率；也可以是整體性的，以戰略變革為導向，以滿足甚至超越客戶價值的需求為導向，進行重大調整。以上就是對這個問題的解答。

㈢ 留痕主義的利弊事業單位

有利就是能夠務實，落實到位。弊處就是容易引發造假。
為了反對華而不實而形成了留痕主義，每一件事情都留下工作痕跡，過分痕跡主義就會導致引發造假、作風不實、欺騙上級、浪費資源等情況。
要治理過分留痕主義之風氣盛行，需要從源頭上進行預防。

㈣ 剛進入事業單位，工作要積極點嗎

剛到事業單位工作，肯定要積極一點，不要聽那些不負責任的回答，你不積極領導怎麼重視你，你不積極將來還怎麼發展。事業單位確實存在誰老實誰幹活，誰積極誰幹活的情況。最近，網路上流傳著機關單位四種消極應付情況，第一種是誰提議誰多干；第二種是誰能幹誰多干；第三種是誰心軟誰多干；第四種是誰老實誰多干。也就是說，如果你剛到事業單位就表現的很積極的話，很有可能會陷入永無止境的忙碌之中，而承擔同樣工作的其他同志卻可以悠閑自在。這樣的話，對剛入職同志的自信心會造成很大的打擊，感覺在單位處處受壓迫，甚至認為這就是機關事業單位的常態。

㈤ 職場上努力工作的意義是什麼

個人認為對於職場上的絕大多數人來說努力工作的意義主要還是在於為了讓自己和自己的親人過上更好的生活，具體來說，主要涵蓋了以下幾方面：

首先，對於職場人來說，在職場上，努力工作是為了讓自己有更高的收入，因為只有更高的收入才能夠真正的從物質層面改善自己家人的生活，日常生活的衣食住行柴米油鹽醬醋茶等，都是需要一定的物質基礎才能夠實現和保證的。

其次在職場上努力工作也是為了實現個人目標體現個人價值，為了讓自己的生活更有意義，為了讓自己的生活更加充實，能夠讓自己有所成就感。畢竟，對於大多數人來說，都是有責任心的，都是有所追求的，找到一份真正適合自己，並且自己喜歡的工作，不斷的努力，就是實現以上這些的最重要的途徑了。

還有在職場上努力工作的意義也是為了得到更多人的認同和認可，了，畢竟我們都需要在社會中承擔一定的角色都需要得到大家的認可，很多人都渴望得到別人的贊美和欣賞，因此當我們在職場上努力工作的時候自然也就會得到身邊上司或者是同事的肯定，自然也就會找到自己的歸屬感。

勞動創造了美好的生活，我們在職場上努力工作的意義，歸根結底也可以概括為就是為了創造我們美好的新生活。

㈥ 隨著事業單位人事管理條例的實施，有何意義

1、標志著我國事業單位人事管理進入了法制化的新階段。
2、是做好事業單位人事管理工作的基本依據和准則。
3、對於規范和加強事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質事業單位工作人員隊伍，促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。
4、明確人事爭議的處理。
5、建立完善能進能出、能上能下的用人機制。

㈦ 什麼是過度留痕

開一次會，電子屏換了十多個會標，不同角度照了幾十張照片；看望一次貧困戶，首要任務是多照幾張照片以上傳APP，證明「我來過」；工作幹得好不好，主要看記錄多不多、資料齊不齊……這些就是過度留痕。

2018年以來，「過度留痕」現象引發廣泛關注，一些地區採取相關舉措，力戒「留痕主義」。但《瞭望》新聞周刊記者在基層調研發現，在不少地方，「過度留痕」現象並未徹底改變。多位受訪基層幹部認為，必要的「留痕」是開展工作的必需，但「過度留痕」則會滋生形式主義，給正常工作帶來干擾。

多位受訪專家指出，工作「留痕」，本意在於加強考核管理、激發工作動力，但片面強調「留痕」，不僅對實際工作毫無意義，更易助長虛假漂浮的工作作風。只有完善考核評價體系，減少形式主義的留痕，才能真正為基層減負，「把幹部從一些無謂的事務中解脫出來」。

㈧ 我們公司用的是泛微的OA系統，每天都要寫工作微博，這有什麼意義呢

優秀的人之所以優秀，是因為每天都會「三省吾身」，並將反思融入到第二天的工作中。泛微OA系統的工作微博就是起到這個作用。

1、讓總結不再難寫：每天工作結束後打開泛微OA系統的微博菜單，填寫今天的工作成果、個人的工作感悟、計劃明天的工作內容，並且將遺留問題進行記錄和反饋，無論是工作的記錄，還是突發的靈感，都可以隨手記錄，等到寫月報、年報時就不會抓瞎的沒東西寫，翻看一下之前的的微博，這段時間做了什麼一目瞭然。

2、讓工作更加透明：OA系統工作微博清晰地反應了當天的工作狀況。上級通過工作微博了解下屬的工作情況，有問題可以隨時指出，讓工作更好地進行。

3、讓知識進行創新：泛微OA系統工作微博在注重企業管理嚴謹性的同時，還注重社交性、互動性，你可以申請關注任何人，隨時查看來自他人的評論和回復，互相分享與借鑒工作經驗，有利於知識創新。

4、讓總結更加智能：通過OA系統的工作微博，讓你養成隨時隨地記錄工作內容、思考不足與進步的好習慣。它能讓你讓工作留痕，直接關聯到具體的客戶、項目進度、任務執行以及協作討論情況。

5、讓考核有憑有據：OA系統是圍繞著目標的建立、具體任務執行、工作報告、最終成效來設計的閉環管理系統。使工作微博與績效考核管理相關聯，工作微博不僅是任務執行的過程記錄，也是績效考核的重要內容之一。

泛微OA系統工作微博的目的在於展現、計劃、思考，更是藉此建立團隊的工作文化：記錄工作點滴平台、同事互相了解渠道、經驗分享的同事圈。