事業編老師多久發第一次工資

A. 新入職事業單位，一般什麼開始算工資

新人入職一般是辦完入職手續後當天計算工資。
新入職員工工資計算方法
1、 新入職員工滿勤天數均為該月的自然天數。

2、 新入職員工當月出勤天數，從入職當日算起;入職之前的所有天數(包括周六周日、國

家法定假日在內)均不算出勤。

3、 如該員工入職當天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數;反之，則

不算入出勤天數。(新入職員工只有入職當周滿周工作，才能享受周末休息)

入職第二周起，至該月月末的周末休息天數算入考勤天數內。

4、 如該員工入職當天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數;反之，則不算入考勤天數內。

B. 事業單位考試錄用後多久發放工資 謝謝

摘要 感謝你的提問

C. 新聘用教師的工資是從七月開始發還是九月開始發呢

理論上是從九月，也就是新的學期開始就應該給新聘教師發放。

但實際情況很多地方都是會剋扣新聘教師幾個月的工資，會在11月或者十二月才開始發放，甚至到來年的一月份才給新聘教師發工資。

教師工資：

對於教師的基本工資，凡是做教師的心裡大概都有數，小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元；而教齡工資總是隨著教師教齡的增長而不斷變化的。

績效工資則是每年年末，根據學校的考核，會將老師分為3個檔次，第1個檔次的教師，教齡工資最多，第3個檔次的教師教齡工資最少，有的學校每個檔次可以差出1500元之多；至於最後一項的補貼，根據地方的不同，教師補貼也不一樣。

以上內容參考：人民網-教育部：用三年時間解決義務教育階段教師工資待遇問題

D. 教師編入職多久發工資

如果是招教的話，一般入職兩個月左右就會發工資的，就是第三個月把前兩個月的工資發給你

E. 剛入編教師工資三個月後一次性發放

咨詢記錄 · 回答於2021-10-23

F. 事業編發工資時間

法律分析：事業單位的工資應當在與勞動者約定的日期發放，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

G. 事業編九月十五日入職十一月三日第一次發工資是一個半月還是兩個半月的

摘要 所以十一月三日第一次發工資是發10月1個月工資，11月1個月工資再加上9月的半個月工資

H. 事業編入職後大約多久發工資

事業單位工資

事業編剛剛入職的話財務人員需要核算工資，計算工齡，上報審批，可能會在第三個月發前三個月的工資，然後每個月五號左右打款當月的工資，事業單位每個地區的工資發放情況不太一樣，具體的情況大家要去咨詢自己單位的財務人員。

事業單位考試資料領取

事業單位工資組成

基本工資：

崗位工資主要包括專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，不同的崗位等級對應的工資標准不一樣。

薪級工資主要是工作人員的資歷和工作表現為主，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，不同的薪級對應不同的工資標准。

績效工資：

主要是體現人員作出的貢獻和實績，國家會對總量進行調控，單位根據自己的情況去自主分配。

津貼補貼：

比較貧困的地區單位人員會給予相應的補貼，一些比較臟、累、苦、險等特殊的崗位會給予特殊津貼。

事業編入職後大約多久發工資

I. 今年新考上老師的工資什麼時候發

今年新考上老師的工資什麼時候發要看學校會計辦理工資手續的速度和上級部門的審批進度。新教師入職要辦理很多手續，比如入編手續，工資預算等，涉及的部門有教育局，編制局，財政局，人社局等等，流程比較多，要辦完需要有較長時間，不是一天兩天就搞定，單單蓋章都要蓋好幾個部門的章，跑起來非常辛苦的。所以新老師的工資一般情況下在入職兩個月左右發放，之前的工資會一起補發，工資是不會少的，只是老師的工資有點寒酸而已。