雲南事業單位收入多少

㈠ 2020雲南大理事業單位工資待遇如何

2020，雲南省大理事業單位考上之後，待遇一事相當得不錯，工作和工資收入穩定，五險一金，還有社會地位

㈡ 雲南省事業單位待遇怎麼樣

雲南省事業單位的整體待遇是比較穩定的，但是具體工資高低，是根據報考崗位和個人能力來看的，雲南省事業單位實行的是崗位績效工資制度，員工的工資主要包括基本工資和績效工資。基本工資包含兩個部分，主要是崗位工資和薪級工資，這兩個部分都有等級劃分，是按照國家統一的標准來執行的，不同級別對應的薪資是不一樣的。而績效工資不是固定的，它包含基礎性績效和獎勵性績效，是依據政府部門確定的水平來定的。

資料領取

基礎績效工資和獎勵性績效工資兩者的發放方式是不一樣的，基礎績效工資是按月發放的，但是獎勵性績效工資是在目標完成之後，內部統一核算再進行分配。

目前來看，雲南有些地方的事業單位工資水平是高於公務員收入的，主要還是工資構成的項目和標准有所差異，但是福利待遇都是差不多的，從發展前景來看，省直事業單位的發展空間會比市級直屬事業單位的發展空間大一些。

雲南省事業單位待遇怎麼樣

㈢ 雲南省事業單位基本工資是多少會長嗎

你好！雲南省事業單位工資一般是在2000左右，還請留意。

㈣ 雲南事業單位測繪人員待遇怎麼樣，本科生，年收入大概多少啊！

你好，你是指哪裡的事業單位呢，各個地方的工資待遇是不一樣的哦，不過剛去的時候一般都是2000左右的哦。
我的回答你還滿意嗎~~

㈤ 雲南市級事業單位專業技術崗位和縣級事業單位專業技術崗位分別一年多少收入

摘要 1.崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

㈥ 想問一下雲南昭通縣級事業單位的工資大概在什麼范圍。

一、雲南事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、雲南事業單位人員績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對雲南事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。雲南事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、雲南事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

㈦ 雲南保山公務員、事業單位、特崗，工資分別是多少

公務員3000左右，事業單位2000左右，特崗也是2000左右。基本就是這樣子的哦。

㈧ 雲南事業單位工資待遇怎麼樣

01工資構成

雲南事業單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、社保公積及津貼構成的。崗位工資和薪級工資會根據職工崗位職責和類型來制定工資的標准。在雲南省昆明市官渡區某區直單位，職工每月到手的工資有7300元，每月車補大概有750元左右，每年年底的年終獎金為一共4.5萬元，每年的公會福利大概在2400元左右，年底的十三薪，一共4000元。雲南省事業單位平均月工資在4000元左右，各項補貼忽略不計。

02各地薪資水平

雲南省各地市的工資情況都是有所不同的，經濟比較發達，交通便利的地區工資水平都會比較高一些。比如昆明、大理、曲靖、紅河等地，經濟發展的狀況就會好一些，特別是昆明，作為雲南的省會城市，薪資水平還是比較高的。昆明市面積比較大，人口也比較多。在昆明市不同區縣經濟實力和財政收入有一定差異，在官渡區、安寧區、西山區，盤龍區、五華區等地區的經濟實力是比較強的，因此，這幾個地區的事業單位的工資水平也比較高。

雲南事業單位工資待遇怎麼樣

㈨ 雲南省事業單位工資最低工資多少

雲南省最低工資標准上調，包括昆明市所轄各區（東川區除外）和安寧市在內的一類地區的月最低工資標准將由現行的680元上調為830元，上調幅度為22%。這是雲南省1995年首設最低工資標准以來第7次上調。上調後，較15年前初設的最低工資標准已翻了4.5倍。標准適用於省內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，都依照本標准執行。其中，月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者，計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者。 省人力資源和社會保障廳相關人員表示，上調最低工資標准除了有效保障勞動者合法權益外，還可以起到拉動內需、提升就業的作用。然而，有了最低工資標准，企業老闆是不是可以拿來當標准工資而不再給員工加薪呢？對此，相關管理部門及企業均表示，有了最低工資標准，企業一般不會「試水」觸線，況且企業要長遠發展，要留住人才，建立工資增長及保障機制是必然的。 省人保廳勞動關系處處長曹雲接受專訪時說：「十七大提出，要提高勞動報酬在初次分配中的比重，並著力提高低收入者的收入水平。雲南現行的最低工資標准執行至今已逾2年，按照每2年至少調整1次的規定，今年應當調整了。而且，上調最低標准也是維護低收入勞動者合法勞動報酬權益的需要。」（記者楊雁） □

㈩ 昆明事業單位新人工資大概多少

要看是什麼事業單位，有全額撥款的有差額撥款的， 有參公管理的，有事業管理的，差別很大，一般正常的按照檔案工資來發，新職工為實發五千左右。

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成下，昆明市事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資。

主要體現工作人員的實績和貢獻。對昆明市事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。昆明市事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。昆明市事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。