事業編副科如何轉正科

❶ 事業單位中的副科級幾年可以轉正科級有具體規定嗎

最少三年
事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，副科級是八級職員，正科級是七級職員
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。這說的是實職崗位

現在，《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》已經印發，管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級（非領導），不知道你們當地的實施方案出來了沒有，出來了就可以執行這個政策了

❷ 事業編制副科級能轉公務員嗎

事業編制副科級可以轉公務員，但是需要滿足一定的條件，事業編副科級至少要在副高級專業技術崗位任職滿2年才可以轉，事業單位轉公務員主要可以通過三種方式實現，第一種是通過參加來實現；第二種是通過幹部的選拔任用制度來實現；第三種是事業單位機構改革實現。通常情況下公務員考試是比較容易實現的一種方式，後兩種是比較難的。

當事業單位的工作人員具備成為公務員職務的政治素質、工作能力以及文化程度的時候，可以提拔成為公務員，但是幹部提拔是有嚴格的條件的，對於縣級的各個行政機關來說，要從事業編轉為公務員，需要提拔為副科級才有機會，這個難度比較大，而且有嚴格的年齡限制。

如果是因改革將原來的事業單位轉為行政單位，這種情況不是所有單位的員工都能轉成公務員，不符合條件的也不可以轉，只能分配去其他的事業單位。

事業編制副科級能轉公務員嗎

❸ 事業單位副科級實職二年（含試用期一年）可以提拔正科級實職嗎

事業單位作為體制內機關單位的組成部分，很多機構也有著自己的行政級別，一般來說，在事業單位工作的職員，也能通過職務晉升獲得行政級別，最常見的事業單位領導職務就是科級，再往上的處級已經能夠和公務員進行交流，那麼，事業單位副科級實職二年（含試用期一年）滿以後，能不能直接提拔為正科級實職職務呢？

最後，事業單位副科級晉升正科級，主要和其所在的單位有關系。對於市屬事業單位而言，正科級屬於內設機構負責人，基本上副科滿兩年就可以提拔，而對於基層事業單位來說，正科級基本上屬於單位的主要負責人，這個時候想要晉升就要困難許多，不但要考慮職務晉升的相關要求，還需要考慮領導幹部任職的相關要求，因此，並不是滿足兩年任職經歷就可以的。

❹ 事業單位副科職務晉升正科

你是屬於選調生身份還是單純的借調，如果只是借調的話，你的人事關系還在原單位。現在工作的單位無法給你提拔。如果是選調生身份的話，你的組織和人事關系在省委，在借調單位工作滿一年就能在該單位提拔。

❺ 副科轉正科需要幾年，什麼條件下能破格提拔

通常情況下，同級別的副職升正職一般應該是在任副職滿2年以上，由下一個級別的正職提上一個級別副職的應當是在任下一個級別三年以上，此外提升縣處級以上領導職務的，需要有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需要滿足基層工作的經驗，參加工作的時間以及文化程度等相關要求，此外非常優秀的條件的就應該按照破格提拔程序來辦理了。

公務員領導職務的層次與級別的對應關系

（一）國家級正職是一級；（二）國家級副職是四級到二級；（三）省部級正職是八級到四級；（四）省部級副職是十級到六級；（五）廳局級正職是十三級到八級；（六）廳局級副職是十五級到十級；（七）縣處級正職是十八級到十二級；（八）縣處級副職是二十級到十四級；（九）鄉科級正職是二十二級到十六級；（十）鄉科級副職是二十四級到二十七級。此外副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應的是十五級到十級；司局級副職對應的是十八級到十二級。

正科級和科長的區別

1、字面意思上的不一樣。正科級指的是中國幹部的一種行政的級別，或者是行政事業單位、國企某個部門的規格。而科長則指的是某個科的負責人。

2、行政級別的不一樣。正科級指的是中國幹部級別當中的鄉科級正職。而科長如果是一個科級單位的負責人的話，那麼就是正科級；如果不是科級單位的負責人的話，那麼則不是正科級。

3、行政關系的不一樣。正科級是存在於行政事業單位或者國企等單位的。而科長不僅存在於行政事業單位或者國企，也存在於一般的私營或者外資企業當中。

❻ 副科到正科年限規定

一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。
副科一般需要兩到三年升正科，包含試用期。
按照我國幹部選拔任用和公務員職務升降的有關規定，副科到正科分為兩種情況：
一是副科級領導和非領導職務晉升正科級領導職務，需要兩年以上，包含試用期；
二是副科級領導和非領導職務晉升正科級非領導職務，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。
從副科晉升到正科，不僅只有任職年限的要求，還有個人能力、現實表現、個人品德等等方面的要求，從德、能、勤、績、廉五方面進行考察，只有極為優秀的才能獲得提拔。即使這些都滿足，還要有正科職位的空缺。
事業單位的副科晉升正科，也要走一定的晉升程序。一般要經過組織人事部門動議，確定要提拔的崗位和符合晉升的人選；然後要經過考察、測評，對符合條件的人選進行全方位的比較；最後要經過黨委（組）研究，提出擬任人選；經過公示無異議之後，才能正式任命。這當中其實最重要的，還是黨委（組）研究決定這一步。
【法律依據】:
《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

❼ 事業單位副科級幹部轉另一個事業單位可以直接提正科

一個事業單位的副科級幹部，有的時候轉到另一個副科級單位是直接提拔到正科的。有的是直接從本單位的副科級幹部提拔到正科級幹部。

❽ 事業編人員如何晉升副科級要滿足什麼條件

無論是事業編還是行政編，想要晉升副科級，尤其在基層，貌似通用的只有兩條路。

以上內容是針對基層，如果工作平台比較高，如單位級別在正處級以上，想要晉升副科級，估計就是提個中層的事兒，比在基層容易多了。

❾ 事業單位副科級幹部轉為行政單位副科級幹部條件

摘要 事業編制的副科級幹部轉為行政單位的副科級幹部公務員有兩種情況。