Ⅰ 事業單位專業技術崗能否轉成管理崗。
專業技術崗位可以轉成管理崗,事業單位在相應等級崗位空缺的情況下,根據工作需要,堅持公正、公平、公開、擇優的原則,實行競聘上崗。
要根據你單位崗位設置情況,如果管理崗位有空缺,經單位同意,進行公示、申報,由縣人力資源和社會保障局進行審核,單位聘任後,可以從專業技術、技術工人轉為管理崗位。
工齡的計算方法:總工齡連續計算,新崗位的任職年限從0計算。
管理崗的晉升對在下一級的崗位從業年限有時間限制,不同級別的晉升不大一樣,具體請咨詢本單位人事。
(1)事業單位管理崗如何向技術崗轉化擴展閱讀:
轉崗屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義,但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義,而轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。
事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體,是社會主義現代化建設的重要力量。加強事業單位人事管理,對於深化幹部人事制度改革,調動事業單位各類人才的積極性、主動性、創造性,提高事業單位公益服務水平和加快各項社會事業發展具有重要意義。
Ⅱ 事業單位管理崗位和技術崗位可以轉嗎
當然可以轉崗的,向單位提出申請即可。
但前提是,你要有該崗位需要只職業技能證書、職稱相關的證書。證明你具備了所需要的資質。
Ⅲ 事業單位專業技術崗能否轉成管理崗
專業技術崗可以轉成管理崗。所謂管理崗就是從事管理工作的。一般來講,單位會對管理崗位的人員的管理技能有要求,因此,就看你是否適合作管理,或者說單位是否願意讓你從事管理工作。
應該說,專業技術崗位的單於要高一些(同級別的話)。
在專業技術崗位的年限不能計入管理崗位工作年限,這是分開算的,按實際計算的。
Ⅳ 事業單位的專業技術崗可以轉管理崗嗎
事業單位的專業技術崗可以轉管理崗,但轉管理崗在職稱評審,競崗方面有很多劣勢,因為事業單位的管理崗非常少,一般也就是一兩個,有的甚至不設管理崗,管理崗位屬於行政人員,很難評到職稱,評職稱的條件很多,卡得比較嚴,而且崗位少,就算評到職稱也難有空崗來掛鉤工資,吃虧很多,所以很少人從專業技術崗轉管理崗,就算從事行政工作也是專業技術崗位,這樣工資就高一些。
Ⅳ 事業單位工勤崗怎麼轉專業技術崗需要什麼條件
1、你得有幹部身份。獲得幹部身份的唯一途徑即參加全日制大專以上學歷的學習,畢業後取得派遣證
2、你得參加相應專業的職稱考試,考取職稱證書後,單位同意聘任,才能轉為專業技術崗
Ⅵ 事業單位管理崗位人員如何轉換到技術崗位
帶專業技術資格證、聘任證書、聘任花名表到人社局工資科辦理。
個別地區可能需要寫申請,具體去當地工資科問問。
Ⅶ 事業單位管理崗的可以轉專業技術崗嗎
可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例,一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右,一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
事業單位管理崗位的任職條件:
職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;
三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
Ⅷ 關於事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位
專業技術屬於幹部編制,工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例,一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右,一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
事業單位管理崗位的任職條件:
職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;
三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
Ⅸ 事業單位管理崗位如何轉專業技術崗位
摘要 1、必須具備專業技術職務,