事業單位護士降級處分是怎麼回事

⑴ 什麼是降級處分

行政降級處分，是指針對行政機關公務員處分的一個種類。即在原行政級別，向下降職的一種處分。降級的行政機關公務員受處分的期間為24個月。

根據《公務員法》第六十二條規定處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

根據《公務員法》第六十三條規定對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

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行政處分種類

根據《公務員法》規定：

(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。

(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。

(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。

(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。

(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。

(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。

⑵ 求專業人員解析~~事業單位工作人員受行政降級處分或黨內嚴重警告處分對工資和現任職務有何影響

行政降級會影響，例如正處級降成副處級，工資就是下調；但黨內警告處分是不影響的

⑶ 事業單位工作受降低崗位等級處分後怎麼辦

摘要 不管公務員還是事業單位工作人員受到降級處分，在單位都需要經歷一個心理調節的過程。首先夾起尾巴做人是必要的態度，在體制內，被處分是極為不光彩的一件事，也是個人的一個污點，出現這樣的事情，要化解尷尬唯一的辦法只有低調，低調，再低調，踏踏實實做事，勤勤懇懇做人；其次也不要妄自菲薄，因被處分自暴自棄，降級處分不是開除，雖然對以後的晉升有影響，但畢竟還有挽回的餘地，因此如果年齡不大，還想以後有所改變，一定要保持健康向上的心態，要在心理上要重視處分對自己的影響，但不能因此束手束腳，變得畏首畏尾。

⑷ 事業單位降職降級後如何恢復

咨詢記錄 · 回答於2021-09-07

⑸ 事業單位專業技術人員受降級處分，工資如何處理關鍵對職稱有何影響不勝感激！

事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

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事業單位工作人員行政處分的解除

(1)事業單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批准處分的機關(原批准處分的機關撤銷或合並的，由承繼其行政職能的機關或上級機關)予以解除：警告處分滿半年;記過、記大過、降級處分滿一年;撤職處分滿兩年。

(2)事業單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的可以提前解除處分。對於在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長解除處分期限後，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

(3)解除處分的程序為：由本人提出申請;所在單位提出解除處分的意見;原批准機關作出解除處分的決定;將解除處分決定(附《解除行政處分審批表》)存入本人檔案，並以書面形式通知有關部門和受處分本人。

⑹ 事業單位降級處分考評一定不合格嗎

在事業單位犯了錯誤，被降級處分，當年的考評一定是不合格，要是合格，你就不可能受處分。

⑺ 事業單位降級處分降幾級我是機關事業編制科員 2016給的降級處分 降級處分是科員降到辦事員嗎 多少

摘要 《事業單位工作人員處分暫行規定》第七條規定：事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇。在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。用人單位降低勞動者崗位等級處分，兩年內會不會影響漲工資取決於用人單位的人力資源制度，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。受到降低崗位等級處分，是同一類別的崗位，不需要重新考職稱。

⑻ 政務降級處分是什麼意思處分

法律分析：政務處分是國家監察機關針對所有行使公權力的公職人員，包括行政機關的工作人員、審判機關、檢察機關、事業單位以及基層群眾自治組織的管理人員；企業的管理人員和其他的行使公權力的公職人員所給予的紀律處分和懲戒。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第五十條 公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

⑼ 對事業單位職工降級處分從7級降到8級, 退休待遇有何影響（女 57歲 ）

會有的，因為退休工資就是按照工齡打九折八點五折，等等，你的基本工資下降了，退休工資一起少。