事業單位財務待遇如何

❶ 事業單位待遇和國企有什麼區別

機構與國有企業之間的待遇差異主要在於待遇，財務性質和各自的指標。
1、事業單位和國有企業的待遇不同。公共機構的工資低於國有企業的工資，但公共機構的工作相對容易，壓力小，國有企業的工資更高。國有企業的壓力也比較大。

2、事業單位和國有企業的財務性質不同。公共機構由國家財政資助，通常有基於績效的工資機制。國有企業是一個有利可圖的企業單位。融資來源主要取決於企業的經營效果，並以自身的盈虧為基礎。

3、事業單位和國有企業將有自己的指標來評估基本治療項目。 （註：我們一直比較公務員和公共機構，行政編輯和職業編輯。一般而言，具有相同資格的同一職位的公務員編制高於商業機構。）

(1)事業單位財務待遇如何擴展閱讀：
事業單位與其他單位的區別
與企業單位的區別
事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；
而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。
與行政單位的區別
（1）內涵不同——行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。
（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。
與公務員的區別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

❷ 地級市的三甲醫院財務崗位（事業編制）待遇和其它市直事業單位待遇差別大嗎

醫院屬於事業編制，差額撥款單位。不同於全額撥款單位，如：教師，行政事業單位等。醫院是有贏利性質的事業單位。地級市的三甲醫院一般效益都不錯，多為公立醫院。年綜或者月季都有提成獎金的，待遇還算不錯。退休還有公務員級待遇保障。

對比起來比一般事業單位要強些，同時在社交方面還算吃的開，找人看病，協調入住院手續。
也是很方便的。學財務的在那都差不多，就算在銀行工作，也不多得一毛錢。

❸ 崑山事業單位的會計待遇怎麼樣

事業單位會計的工資待遇，這個要看單位的性質和你的崗位的性質。

❹ 會計的薪資待遇好不好會計的工資一般是多少

我現在所在的城市 是湖北武漢。武漢目前在國內是新一線城市 ，跟北京、上海、廣州、深圳城市相比還是有很大的差距。跟重慶、天津、杭州的水平差不多。目前會計又因行業和職位不一樣，薪資待遇又有差別。

如果你是想做會計，最好是全日制的學歷加證書加經驗會好找一些，但工資頂多就5000元/月，如果你還未畢業，建議你往公務事和事業單位考慮，本人在這里只能以過來人的身份給你這些建議，希望你能慎重考慮。

❺ 事業單位會計工資是多少

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

(5)事業單位財務待遇如何擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

❻ 事業單位哪些單位待遇好

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1、一般像地稅局，財務局，發改委，經信委，開發區，農業局等，都屬於待遇好的單位。此外，醫療單位、黨校系統及城市公用單位也很不錯。除去醫院的醫生護士，還有很多類似的醫療機構，像防疫站、計劃生育服務單位，無論是公立還是私立，福利待遇都很好；而像黨校系統，雖然各地區的待遇有所不同，各單位也會有些出入，盡管如此，黨校教師的福利還是很豐厚的，後期還可以評職稱，前途可謂一片光明；最後，像城市公用單位，主要是環保這方面的單位，例如環保局、園林綠化、市政、養護等，雖然這類工作會比較辛苦，但國家一直在對這方面大力扶持，待遇自然也不錯。

2、事業單位單位待遇主要還是看所處的地區，同一地區的事業單位待遇差不多，而且一般不和群眾打交道的部門輕松點。

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