1. 管理崗位 工勤技能崗位 專業技術崗位 工資對比
事業單位管理崗位,工勤技能崗位和專業技術崗位工資對比,專業技術崗位和管理崗位的工資標準是一樣的,比工勤崗位高較多。事業單位工勤崗位不屬於技術人員,一般是負責後勤工作,其工資標準是低於專業技術崗位的,而且職稱級別也不多,最高是高級技工,高級技工的工資也不高,相當於專業技術人員初級職稱。管理崗位是事業單位中崗位非常少的崗位,一般只有幾個甚至沒有,主要是為高級領導設置。
2. 事業單位管理崗和技術崗比,薪資待遇差別在哪
事業單位管理崗和技術崗的工資待遇需要按級別來比較。
一,普通管理崗和初級技術崗的工資待遇基本相同,差距不大。
二,中級技術崗的工資待遇相當於管理崗的副科級別待遇,比管理崗副科級別的待遇略高。
三,高級技術崗的薪資待遇相當於副處級管理崗,比管理崗副處級別的工資待遇略高。
總結,事業單位中的管理崗和技術崗是走的兩種不同的道路。如果你偏向技術型,比較喜歡學習,擁有豐富的知識儲備,那麼建議你選擇技術崗考取中級和高級職稱,來提高自己的工資待遇。如果你是屬於善於人際交往,協調溝通的能力強。那麼建議您選擇管理崗通過自己的努力提升自己的級別,從而來提高自己的工資待遇。
另外,同級別的事業編和公務員相比,公務員的待遇略高於事業編。那麼有機會的話,建議您
還是考取公務員編制比較好。
3. 事業編當中,工勤崗,技工崗,管理崗這三個哪個好
事業單位管理崗位和工勤技工,肯定是事業單位管理崗位好,管理崗位至少是個幹部崗位,今後上升的空間機會有很多的。工勤技工只是一個工人崗位
4. 事業單位管理崗和工勤崗工資待遇
咨詢記錄 · 回答於2021-12-25
5. 事業編當中,工勤崗,技工崗,管理崗這三個哪個好
摘要 1從崗位職責來看兩者就有明顯區別,管理崗職務試行行政職務序列,例如辦事員、科員、主任科員等,但專業技術崗則實行專業技術職能序列,比如工程系列、技術員、工程師、工程師助理、高級工程師。
6. 事業單位管理崗與工勤崗位上高級技師,退休後工資待遇有什麼區別哪個工資待遇高
咨詢記錄 · 回答於2021-11-05
7. 事業編和行政工勤哪個比較好
當然是事業編好。事業編實行聘用制,工勤人員可以在管理崗位和專業技術崗位工作,可以選擇另一種發展道路,擺脫身份限制,這對於工勤人員來說,是夢寐以求的事,以前想都不敢想。而行政工勤,雖然目前看來是有公車補貼,但屬於即將取消的崗位和編制,沒有發展前景。一個有前途,一個等退休,那個好這不是很明顯嗎?
1、行政工勤: 行政單位的工勤崗位,隨著會計制度改革、公車改革以及信息中心、機關事務管理局等輔助單位的成立,已經逐漸消失,目前仍然保留的工勤人員,乾的都是一些雜事,並沒有在工勤崗位上工作。而隨著現有的工勤人員的退休、調動等自然減員,工勤編制隨之注銷,隨空隨銷。今後,行政部門只有行政編制一種編制類型,不再有工勤編制,目前存在的工勤編制,也只是為了解決 歷史 遺留問題,基本上封死了入口。
2、事業編制: 事業單位正處於改革期,一個是一直在試點、 探索 的事業單位分類改革,一個是伴隨著新一輪黨政機構改革,事業單位隨之進行的被動改革。兩項改革,對事業單位來講,都是去行政化、去贏利模式的必然選擇。事業單位將來只承擔公共服務職能,行政類事業單位,其職能劃歸相應的行政機關承擔;生產經營類和收費營利模式的事業單位全面改企,自收自支類事業編制全面取消。今後,將不再審批行政類和生產經營類事業單位。
由於行政編制短缺,而且行政機構和編制同樣存在「控編減編、壓縮機構」的任務,不存在增加編制的可能。再加上這幾年行政審批制度改革,基層「接管」了許多上級下放的行政審批職能,卻沒有增加相應的機構和編制,基層的行政編制更為捉襟見肘。因此,行政類事業單位撤銷,職能歸行政機關,事業單位人員卻只能分流到其他事業單位,不可能用行政編制進行置換。同樣的,行政執法類事業單位也只能暫時依然存在於事業單位行列,未能一起劃歸行政機關。
因此,從目前的改革試點和現狀來看,改革後的事業單位,只存在承擔公共服務職能的事業單位和行政執法類事業單位。
而事業單位聘用制管理,在經過多次、多地試點之後,被證明是成功的,是將來事業單位管理發展的一種趨勢。不管是幹部身份,還是工人身份,不管是目前在管理崗位、專業技術崗位,還是在工勤崗位的人員,都可以根據自己的能力的發展需要,去應聘適合自己發展的崗位,不再受身份限制。這對於處於體制最底層的工勤人員來講,是最大的福音:終於可以不用受身份限制,可以有更好的選擇和發展。
綜上所述, 行政工勤即將退出 歷史 舞台,事業工勤前途初顯光明,如何選擇,已經是非常明顯的事了。
毫無疑問,事業編要好於行政工勤編
1、在前途上 ,事業編未來發展前景更大。行政工勤受限於工人身份,不能提拔也不能轉干,也就是說,干一輩子,也只是工勤人員,在仕途上是沒有上升通道的。而事業編則不一樣,無論是專技崗還是管理崗,只要達到一定級別(專技10級、管理8級以上),也就是我們常說的副科以上,同時具備一定的人際關系,即可通過調任的方式,調入行政機關轉為公務員,進入提拔的快速通道。而既便不調任,如果在單位好好混,提個副處,也可以實現事業到機關的自由流動,到時候只要有位子,領導願意用你,無論去局辦還是下縣區,都沒什麼障礙,這不是一個行政工勤人員所能企及的。
2、在待遇上 ,事業編也比行政工勤人員要好。行政工勤當前看起來唯一占優的,就是車補,這是多數地區事業編人員目前不具備的一項福利。但這幾百塊的差距只是表現在初期,隨著事業編人員職位或職稱的提升,基本上三五年後,事業人員的工資待遇要甩開行政工勤人員一大截。既便是事業工勤人員,由於具備轉崗的機會,一旦轉為管理或專技崗享受相應待遇後,多數情況也比行政工勤人員要高。更何況,隨著事業單位公車改革的推進,未來事業人員也可能拿到車補,事業人員的潛在福利並不見得會比行政工勤人員差。
3、在未來上 ,隨著行政機關服務性工作的 社會 化(整體外包),可以預見的是,行政工勤編將逐步取消,直至退出 歷史 舞台。而事業工勤統一使用的是事業編制,只是存在崗位不同,考慮到部隊轉業復員人員安置的需要等因素,事業工勤崗位在短期內應該不會取消。這也是事業編人員和行政工勤人員兩者之間比較明顯的一個區別。
我是小公,專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答,感興趣或有疑問咨詢的,可以關注私信我,我將提供全方位的權威解答
如果是參公事業編,那肯定是事業編更好了,如果是其他事業編,我們來具體和行政工勤比較一下。
工資方面事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗,職員在三者之間是可以相互轉化的。管理崗需要提拔才能增加工資,專技崗需要評審職稱,工勤崗需要通過考試鑒定職業資格, 管理崗的科級、專技崗的中級、工勤崗的技師,三者的待遇是差不多的 。 行政工勤和事業工勤一樣 ,也是通過考試鑒定職業資格來增加工資的,各個級別收入也差不多。
行政工勤的劣勢在於 工勤編從初級工、中級工、高級工、技師,每個都是有年限要求的,一些地方對於聘任技師要求工作25年,而事業編的專技崗,本科工作5年就可以聘任了。
優勢在於 行政工勤的福利待遇是和公務員一樣的,只要公務員發的他們也都發,比如車補,而這部分福利很多事業編是沒有的。
所以工資上兩者差不多,事業編上升空間更大,但福利方面行政工勤編更好。
發展前景
事業編的管理崗是可以一直升到科級、處級的,而且到了科級以後是 有機會轉為公務員 的。而行政工勤不能夠升遷,一輩子就是普通工人。
所以發展前景上,行政工勤編是不如事業編的 。
現在事業單位實行聘用制,都要簽合同。而且全國都在進行事業單位改革,從事生產經營活動的單位,很多事業人員都擔心會丟了編制。
而行政工勤編就不會有這種擔憂,因為不管什麼改革,他們和公務員都是一樣的,而公務員的改革一般都是往好的方面改,比如車補。
所以穩定性上,事業編是不如行政工勤編的。
總體上看,年輕人可以考慮選擇事業編,年紀大些求穩定的人,還是選擇行政工勤編。
毫無疑問,事業編好於行政工勤編。
一、行政工勤編屬於工人身份,不是幹部身份,將會逐步退出 歷史 舞台工勤編是 歷史 性的編制,將會隨著時代的發展,逐步推出 歷史 舞台。 目前,絕大多數地方,都實行"只出不進『』原則。 唯一可以獲得工勤編的,只有轉業士官。工勤編,只能晉升為中級、高級、技師、高級技師。但是,無論如何晉升,都是工人身份,都不能轉換為幹部身份,更不能提拔為我們通常所說的副科、正科級幹部。說白了,工勤編干一輩子都只是工人身份,要想轉變身份為幹部,只能通過相關考試。
二、事業編屬於幹部身份,提拔晉升渠道相對較寬,工資待遇比行政工勤高事業編屬於幹部身份,可以提拔為副科8級、正科7級等,還可以轉任公務員,然後再提拔副處、正處、副廳,這些都是行政工勤編無法實現和想像的。另外,事業編工資待遇,相比行政工勤編也要高一些,社保、職業年金、年終獎等基數都比行政工勤編要高。以筆者中部地級市為例,事業編管理崗8級副科的全年收入,相比行政編工勤高級工,要高出15000元。當然,行政工勤編技師、高級技師工齡長、等級高,相應的工資也高一些,可能略低於管理崗正科7級。
相比事業編,行政工勤編唯一的優勢就是:有車補。但是,相比事業編的幹部身份、晉升渠道、綜合福利待遇等,行政工勤編在這些方面是無法超越的!因此,事業編大大好於行政工勤編。
既然你問事業編和行政工勤哪個比較好,可能意味著你面臨著選擇。
在一些地方,因為車改等原因,出台了機關工勤編制的司乘人員可以轉崗到機關下屬事業單位的政策。
溫州的車改是全國較早,2012年車改時我單位一位機關工勤編的駕駛員,就轉崗到了我們單位下屬事業單位機構編制電子政務中心,成為事業編管理崗位。
下面我就以我所知道的,幫你分析一下 事業編和行政工勤哪個比較好。
1、身份上,事業編有優勢。大家知道,事業編的管理崗位是幹部身份,機關工勤是工人身份。在目前的體制下,身份決定出路。事業編管理崗位是可以獲得提任,成為下屬事業單位的負責人,甚至在成為事業單位的科級幹部後,可以通過轉任的方式,進入機關,成為一名公務員。我所知道溫州一市直部門的一位機關中層幹部,他原來就是該單位領導的駕駛員。就是通過我上面提到的路徑,身份從機關工勤變為事業編,再從事業編轉為公務員,實現華麗轉身。為什麼要這樣迂迴,因為根據我們現有的政策規定,工勤人員是不能提任為科級幹部的。
2、待遇上,機關工勤要稍好。機關工勤的工資套改是參照公務員的,所以工資水平比起事業單位管理崗的要稍高一些。特別是年終的績效考核獎金部門,在溫州,機關和事業的還是相差蠻大的,所以我上面提到的那位從機關工勤變為事業編的同事,就老是抱怨自己的工資變少了。也正是這個原因,我所認識的一些機關工勤人員,在溫州車改時就想方設法保住自己的機關工勤崗位。因為他們年齡已大,進步沒空間,待遇最為重要。
綜合上面兩點,我覺得你在考慮選擇機關工勤,還是轉崗到事業單位管理崗,取決於你自身的年齡、經濟等情況,再根據你的需求做出你自己的選擇。
希望我的答案對你有所幫助,謝謝!
事業編與行政工勤編制的比較,筆者主要從目前所在地政策來比較一下。
如果事業編制是參公事業編的話,筆者認為參公事業編肯定是要比行政工勤編要好的多。
如果事業編為一般事業編的話,就需要從不同方面進行比較。
從工資福利待遇的話, 如果學歷、工齡等方面都一樣的話,工資福利待遇上差別不是很大,但是行政工勤可以領取公車補貼,而一般事業編是沒有的,從這點來講,行政工勤更具優勢。
從前途發現來講, 一般事業編技術崗通過聘職稱可以提高自己的待遇,而且相對來講行政工勤的崗位數量要少,能夠被聘用的機會也少。普通管理崗位來講,事業編可以晉升科級、處級等,而行政工勤崗一般不會得到提拔,尤其是在更高級別的事業單位的話,事業編優勢更明顯。
從人員身份來講, 事業編屬於事業單位工作人員,也是國家公職人員,是幹部身份;行政工勤雖然編制屬於行政編制,但是是身份仍然屬於工人身份,就目前的政策來講,一旦認定,很難改為公務員或兩類事業編。
以上為筆者的幾點理解,如有不當之處,請指正。
歡迎關注「東愛雨公考」,專注體制內問題、公務員考試等。肯定是事業編好了。
從發現前景來看。事業編不管是在崗位的競爭和職稱的評定上,都有很大的上身空間。加上現在正在開展的機構改革,事業單位的界定會更加的清晰,公共服務的職能將更加的完備。
而行政工勤是屬於特定時期的編制,二十幾年前的政府機關公車駕駛員、衛生後勤人員會有這樣的編制。現在已經不招錄不補用,退休一個少一個。其工作已經完全被政府購買和外包所代替。
從工資報酬來看。事業編能夠根據職位的變動、職稱的提升來實現自我工資的增加。
而行政工人只能是按照政策調整來浮動工資,雖然與公務員同步的。但是因為職位等級永遠是屬於辦事員,所以永遠只能享受辦事員的工資標准待遇。
你好,事業編制的 管理崗和專業技術崗 優於行政工勤人員,但 工勤技能崗 不如行政工勤人員。
我國黨政、人大、政協、監察、審判、檢察等機關使用行政編制。其中,幹部身份的是公務員,而 工人身份 的就是行政編制工勤人員,一般從事輔助性工作,如駕駛、收發、維修等等。
但是,目前行政機關推行的是輔助人員 社會 化管理 ,採用勞務派遣的形式解決用工問題。所以,現存的行政工勤人員都是 歷史 遺留問題,實行「編制只減不增」、「人員只出不進」,不再對外招錄,等老一代人全都退休後,行政工勤人員就會徹底退出 歷史 舞台。
事業編制實行分類管理,分成「 管理崗、專業技術崗、工勤技能崗 」三種崗位類別。
其中, 管理崗和專業技術崗 的事業編制人員和公務員一樣,屬於 幹部 身份;而 工勤技能崗 和行政工勤人員一樣,屬於 工人 身份。
目前,事業單位考試招聘的都是管理崗和專業技術崗的工作人員,工勤技能崗基本都是 軍士(士官)退役安置 而來,不再對外招聘。
這兩種都是工人身份,因此職業發展空間都很有限,沒辦法走職務提拔的路線,只能走技術等級晉升的路線。
行政工勤人員的技術等級從低到高是「普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師」,事業工勤技能崗是「普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級」,雙方是一一對應的。
不過,畢竟一個是行政編制,一個是事業編制,先天就存在明顯的差距。僅以公務交通補貼(車補)而言,行政工勤人員有,而事業工勤技能崗就沒有。
另外,雙方的基本工資標准也是不一樣的,機關工勤人員是「崗位工資+技術等級工資」,事業工勤技能崗是「崗位工資+薪級工資」,同一個技術等級下,總體收入還是機關工勤人員更高一些。
所以,行政工勤人員優於事業工勤技能崗。
第一,僅以身份而論,事業管理崗和專業技術崗屬於國家幹部,自然優於工人身份的行政工勤人員。
第二,事業管理崗和專業技術崗的職業天花板更高,可以在兩條道路中自由選擇:既可以走職務提拔的路線,從管理九級(科員)、八級(副科)、七級(正科)等拾階而上;也可以走職稱路線,初級、中級、副高、正高等逐級晉升,聘上副高職稱後,收入比同級的公務員還高。
第三,事業管理崗和專業技術崗的工資標准也高於行政工勤人員。
第四,事業管理崗和專業技術崗還有機會辦理 調任 手續,直接轉成公務員,發展空間更加廣闊。
所以,事業管理崗、專業技術崗優於行政工勤人員。
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事業編和行政工勤哪個好?我這邊還真的比較難回答你
事業編制分為管理崗、專業技術崗、工勤崗;工勤崗在事業單位改革中,慢慢會被轉向企業,因而選擇的話,我個人覺得管理崗和專業技術崗在未來的發展中都比較不錯。不過選擇還是你自己來做
行政工勤好,目標獎車補都有,事業非中級專業技術職稱以上的都比不了
8. 事業編工勤崗和管理崗哪個職位工資高呢
咨詢記錄 · 回答於2021-10-21
9. 工勤崗和管理崗退休待遇區別
工勤崗和管理崗退休待遇區別是需要根據情況來定的。
到退休時,累積起來,管理崗位會比工人崗位養老金總額高出不少。所以退休後,工資待遇是有差距的。至於說差距大小,就看管理崗位人員的職稱職級來決定。如果管理崗位達到五,六級,兩個崗位退休後的工資相差3千元左右。而退休後的工資是根據個人賬戶里的總額來發放退休工資。管理崗位的工資高,繳納養老金就多。
工勤崗位,又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位,應保證管理崗位佔主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後,每月按下列標准發給退休費,直至去世為止。
(一)符合第一條(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標准工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標准,一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件,應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的,按三十五元發給。
10. 行政工勤與事業編制相比哪個更好
體制內對於在職人員的管理主要是通過編制和崗位來進行的,不同的崗位和編制待遇以及發展都不同的,那麼,對於行政工勤和事業編制這兩者,哪個更好呢?要做出具體的比較,先要了解兩者之間的優劣勢,這樣才能進行比較選擇。
綜合上面敘述來看,對於個人能力一般且對於仕途追求不是特別強烈的人員,行政工勤編制的優勢比較明顯,而對於有著強烈的仕途之心人員來說,事業編制則比較適合,畢竟有機會總是好的,當然,個人的經濟情況也需要做考慮,特別是對於機關和事業單位年終獎差別較大的地區,更應該慎重考慮。無論是行政工勤還是事業編制,從整個社會就業大環境來看,其都是比較不錯的工作崗位,穩定的收入和不錯的養老待遇,是很多工作難以媲美的。