為什麼現在人要做事業

㈠ 「女人為什麼要搞事業」成為熱議話題，事業對於女人來說意味著什麼

對於這個話題，其實我本身是有特別大的感觸的，因為我本來就是一個女生。
我認為不管是男生還是女生，都應該先立業然後再成家，那些先成家再立業的說法我認為是不太可取的。
如果一個人連事業都沒有，那成了家之後必然會是一個很悲哀的家庭。

我爸媽經常對我說的一句話就是：為什麼別人做的事？你不做呢？結婚是一個傳統，到什麼年齡就應該做什麼樣的事情？你現在不嫁人，誰來養活你呢？

我想回應他們一句：嫁人不是為了完成任務，這是我自己的事情，而且我也不需要靠你們來養活。

廣大女性朋友們，守住自己的底線，不需要為了家長滿意而去結婚，如果沒有找到一個合適的人，大家千萬不要輕易去羨慕別人的生活，因為你未來的生活不一定會因為結婚而變得美好。事業才是讓人有安全感的東西，所以我們一定要搞事業。

㈡ 人為什麼要工作

把人們需要工作的理由歸類整理，大致分為五大類：

1、賺錢

人工作是為了賺錢，這是一個非常明確的工作原因，也是最直接的一個原因。很多人忽略了對於這個根本性問題的認識，總是覺得並不是所有人都是為了錢去工作的。

現實當中的確也存在這樣的現象，一些人並不是為了錢工作，但是從普遍的意義上看，賺錢的確是大多數人工作的原因，所以會有人僅僅是因為很少部分錢的調整，就出現職業的變化和波動。

2、消耗能量

人需要消耗能量，這是人的生理需求，工作正是消耗能量最好的方式。在這一點上，很多人也忽略了，沒有關心工作量的設計。

有些地方工作量不足，人們的能量無法消耗，也因為能量無法消耗又必須消耗，結果導致內耗和不團結；有些地方工作量太大，超出了人們可以承受的限度，人們雖然很喜歡這份工作，但是高額的工作量讓他們無法持續付出，結果導致人才流失。

3、 社會交往

工作可以幫助人們生活在社會中，不再孤獨，可以通過職業，與他人進行交流。人喜好群居，天性中就需要交流和溝通，如果僅僅是血緣的關系，我們可以交往的范圍有限，但是對於普羅大眾而言，似乎彼此之間又太疏遠，所以職業所形成的人際交往應該是人際關系中最為普遍和有效的交往關系。

人們通過職業，接觸社會，擁有信息。小企業在人力成本中的支付要高一些，就是因為小企業的人際關系窄，而大企業因為有著廣泛的社會交往平台，從而對於人力資源更具吸引力。

4、成就感

只有工作才會真正獲得成就感，幫助一個人，實現一個目標，完成一個作品等，這些都可以給人以成就感。工作和成就感之間是互為主體的，因為工作會獲得成就，因為成就會讓工作具有價值。成就感無法在自己的行為中獲得，一定是在工作成果中體現。

5、社會地位

人的社會地位是在工作中獲得的，只有被社會認可的人，才會獲得社會地位。在建國初期，為了能夠投身到建設社會主義當中，不管什麼行業，不管什麼領域，只要是為社會主義建設添磚加瓦的，青年人都會去選擇。

當社會肯定最基礎的行業，提升了這些行業中職業的社會地位之後，很多年輕人都爭相去當環衛工人、普通工人，中國傳統中「萬般皆下品，唯有讀書高」，以及「學而優則仕」的習俗徹底被打碎。

這五大類的理由就是人要工作的理由，雖然激勵的理論很多，也有很多方法，但是所有的激勵都是解決這五大類問題的，只有深刻了解人們工作的原因，激勵才會有效。

工作注意事項：

1、用筆記軟體。工作中會有許多零散的知識點和注意事項，好記性不如爛筆頭，索性及時記錄下來。我用的印象筆記，並且要建不同的欄目，然後將記錄的知識點根據性質不同歸類。

2、要做的事情不要拖。有時候人都會有惰性，難免做事情會拖拉，想著晚點完成也沒有關系。卻不想事情還會更多，積累到一起的時候就會感覺到力不從心。

3、做事情說話之前要先考慮一下，不要不經過腦子就去行動，特別是執行力強的人。

4、做一件事堅持下來，養成習慣。比如每天下班後都可以抽出時間鍛煉下，做做拉伸，去游游泳，跳繩，啞鈴等一些有氧運動，同時可以看個電影什麼的，一邊娛樂一邊運動，樂趣挺多。

5、保持好奇心和新鮮感。重復的日子多了難免會心生厭煩。此時做出一點小的改變，比如說出去走走，改變下下班回家的方式，出去溜達溜達。看幾部電影，或者是相聲。

㈢ 為什麼人活著要做一番事業呢

1因為思考，所以活著。在那浩無邊際，永遠有著未知的思考中，感受到存在的價值。
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2恐懼死亡冰涼的樣子，所以活著。
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3手上有著掌紋，它們似乎正在訴說著某種冥冥間不可測的力量，所以活著。
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4日子單調瑣碎像是365塊鏡的碎片，但每塊碎片上仍清晰可見我們的影子，所以活著。
5老人和孩子需要我們的攙扶，所以活著。
6想把笑容分贈給這世上更多的人，所以活著。
7孩子的眼睛亮晶晶，這些純潔讓我們心驚心喜，所以活著。
8還有幾本書沒有讀完，所以活著。
9落日余暉中，朋友在身後拍了拍你肩膀，給你遞來杯酒，所以活著。
10一舉成名天下知，春風得意馬蹄疾，我還沒嘗過，所以活著。
11枝疏青雲浮暗香，微風徐來紅唇嘗。天高雲淡美人唱，柔腸百轉細思量，所以活著。
12因為信仰，所以活著。
13聽說幸福總是突如其來的，為等候那個時刻，所以活著。
14因為感官與心靈的享受的慾望總是沒有止境，所以活著。
15隻要你肯靜下心來，就會發現生活的每一天其實都有美好之處，所以活著。
16因為愛也因為被愛，所以活著。
17因為媽媽的辛苦，所以活著。
18因為人是社會人，很大程度上你是為別人活，所以活著。
19痛苦能帶來歡樂所不能明白的世界，所以活著。
20活著很多時候會成為一種本能，所以活著。
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21死亡是我們所不能明白的，真正死了的人不會回來告訴我們的，所以活著。
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22因為要繼續尋找自己活著的理由，所以活著

㈣ 現在的年輕人為什麼寧願擠破頭進事業單位，也不願意在企業發展

等你在企業呆久了，就會發現，還是事業單位好

誰願意自己油盡燈枯被用完了後像垃圾一樣甩掉 你願意嗎

從我自身經歷來講吧，我現在是在事業單位工作的年輕人，當初我想進這個單位，第一，相對與企業而言，競爭壓力更小一些，尤其是像我這樣的女性，在企業升職加薪，我需要付出更多的努力，尤其是未來在生育和工作之間，我不需要過多的糾結，擔心我離開以後，別人會搶了我職位，去生育回來就沒有我的工作了，而在事業單位，這方面的壓力沒那麼大。第二，個人性格原因，我的性格相對而言，並不適合企業工作，更適合相對安穩的事業單位，我喜歡比較按部就班的生活，沒有那麼多的加班。第三，在事業單位各項福利和養老待遇比較好。第四，失業壓力相對較小。第五，我可以有更多的時間陪伴家人和朋友。第六，在這次疫情之後，我覺得事業單位相對與企業更穩定。

當然，這只是個人的想法 ，畢竟人各有志，按自己的心意 來，只有自己喜歡的工作，才會有動力去做，才會全身心的投入。

進入事業單位也等於進了鐵飯碗，沒有任何風險，收入穩定，由國家財政供養的人，只要不出事一直可以干到老，退休了待遇也非常好。

事業單位工作穩定，事少， 多，福利高、 社會 地位高，退休金比企業高出數倍。

主要原因是因為家庭，有了孩子的家庭，更加傷害太深

1，在企業加班是常事，不加班的企業都不存在，所以你沒時間好好休息 。

在事業單位就不同了，至少可以基本保證周六日能夠休息，或者節假日可以休息。

2，在企業，企業盈虧都是企業的，企業生，你就生，企業死你就死。

在疫情的大環境影響下，你不得不跟隨企業一起工資也要下降，而且為了生存，老闆會拼了命的要KPI。而且你隨時都有可能被淘汰掉。

事業單位就不一樣，因為至少基本生活，還是可以保證，你還能有條命。

3，在企業，你不可能做到退休，尤其很多很多行業，都是不能到40歲的。到了一定年齡，你的價值就不在了，你的動能就不在了，企業會把你想辦法優化。

為了身體，很多人真的不想再像年輕時候那麼拚命，更何況自己還有可能隨時被替代。而且有孩子之後，孩子需要教育，需要陪伴，沒有一個企業，在面臨生存的時候，還讓你什麼都兼顧。

事業單位保障性較企業要強

這里談一下自己的經歷和感受，在事業單位和非事業單位上班的區別真的太大了。自從學校畢業出來，在政府相關部門參加了差不多的兩年就業見習；之後參加了政府相關部門（另一個單位）臨聘招考，順利進去做了差不多兩年。後來因為政府要清理各單位臨聘人員，不幸的成為了被辭退的一員。總體算下來在政府相關部門工作也差不多有四年的時間了。

我覺得在事業單位上班的優勢如下：

1.工資穩定，工資按時發放，很少出現延遲發工資的情況。

2.按規定辦理和繳納社保，繳納社保都是按照最高一檔來繳納。

3.上班時間固定，基本上是朝八晚六，周末和節假日正常休息。當然除了特殊情況，需要加加班，這是避免不了的。

4.平時有什麼事情，可以請假晚點到辦公室，或者有事情需要請假處理的，一般情況下都會批准，而且請假還不會被扣工資。

5.每到節假日還可以享受到工會發放的一些福利。比如中秋節會有一些月餅，春節會有一些水果等等。

6.一般情況下，只要在單位沒有犯什麼大錯誤，基本上不會被辭退、離職等。

從政府相關部門辭退出來後，曾做過物業前台、保險業務員、駕校文員、食品加工廠的實習班長、快遞員、辦公室內勤等。

我覺得在非事業單位上班的劣勢如下：

1.工資上下起伏比較大，工資大部分都沒有按時發放，總會拖上那麼一段時間。

2.大部分地方都不會繳納社保，少部分地方給予辦理繳納社保，也都是按照最低一檔來繳納。

3.上班時間長，加班是常事。周末和節假日基本上沒有，最多就是安排個調休，一個月調休三四天。

4.上班的時候，平時有個什麼急事晚點到了，就是遲到，就得罰款。需要請假處理事情，得一級一級的審批，還得按照天數扣除工資。然後當月的全勤獎就沒有了。

5.每當逢年過節等節假日，基本上也沒啥福利。頂多就是搞個員工聚餐。

6.在裡面做不出什麼成績，或者犯了什麼錯誤，說辭退就辭退，說離職就離職。就算一時半會沒有把你辭退，也會給你找一大堆問題，最後迫於壓力，自行離職。

通過對比下來，綜合考量後，我想這也許就是現在很多人寧願選擇擠破了腦袋也想考進事業單位、政府機關單位上班的原因之一吧。

真是可憐天下父母心，父母親經常在身邊嘮叨，要考上事業單位上班要考上事業單位上班！！！原來他們看得比我們透徹、比我們通透。真是家有一老如有一寶。努力努力繼續努力，爭取早日考上事業單位，爭取早日上岸！

也不完全是，要分，非常有能力的，掙年薪的，可以分紅的，入股的，他們可能願意在企業吧，普通一點的，在企業是很不穩定的，沒有關系，很難站住腳，每天要小心翼翼，辦公室斗爭，就算混的好，只要你跟的領導一有風吹草動，一朝天子一朝臣嗎，企業效益不好的時候，危機也就來了，而且到了40歲以後吧，有點技術的還好，沒有技術的，那真的是難呀，哪家企業都要用年輕人，有技術有能力的人，事業單位就不一樣了，越老資歷越深，級別越高，退休金也比企業高，說到底，有本事，有能力在哪都不怕，他們會選擇適合自己職業，也會很好的規劃自己職業，只有沒本事的才有危機，就算是考公務員，有本事的考個試不費勁，穩穩的拿個高分，，沒本事的玩命考不一定能考過，即使考過了，分數低，還要求爺爺拜奶奶，其實，不用太糾結，這個 社會 總有你立足的地方，總有適合你的工作，老天讓你活著，自然會給你活著理由，讓你有生存的方式，只是不要超出我們自身能力范圍就會輕松多

事業單位是能體現個人高低價值的場所！

企業大部分人是技術操作，勞動強度大，又臟又累 吃苦耐勞，多的勞動場所！

㈤ 為什麼現代人們越來越重視工作

那麼多人在抱怨工作的種種不是，

與此同時，

仍有一些人瘋狂地愛著他們的工作。

他們無一例外都是虔誠的人，他們願意獻身於某一種「他們身外的」任務，某一事業，或責任，或心愛的工作。這種獻身精神非常突出，人們能用事業、使命等詞彙恰當地說明他們對工作的忘我和身後的激情熱忱，甚至可以沿用命運或命中註定這樣的詞彙。

當你傾聽他們談到他們的工作或任務時，你會覺得那是一份心愛的工作，而且似乎他「生來」就是為了干這件事的。你很容易會感到那是一種先定的和諧。在最完美的情況下，他和他的工作就像一把鑰匙和一把鎖那樣彼此吻合。

在理想的情況之下，他們的內部要求和外部的要求是如此一致，「我需要」與「我必須」如此完美的一致，譬如，我需要……它的感受是自我沉迷而不是責任。

「內在的要求」與「外部的要求」不同而且是分開的。後者是環境、問題、外界對個人要求的一種反應，在這種情況下，人們感受到的是責任、義務或者職責。他想說的是「我必須，我不得不」，而不是「我要如何」。

思維 | 馬斯洛：為什麼有人會瘋狂地熱愛工作？
在理想的情境中，幸運的人會擁有很多這樣的時刻，這時「我要」和「我必須」是彼此一致的。內部要求與外部要求配合得很好。在這種情況下，工作和娛樂的分歧已經被超越。這樣的人在工作的時候可以自豪地宣稱，他自己就是那樣的人，他就在實現他的真我。他是世上最適合這個工作的人，而這個工作也最適合這個人，最適合他的才華、能力和愛好。

顯然，在這樣的人那裡，工作和娛樂之間通常的習慣性割裂已經完全被超越。也就是說，對於這樣的人，工作和娛樂已經沒有區別，他的工作就是他的娛樂，他的娛樂就是他的工作。這時「休假」一詞還有什麼意義呢？這樣的人在他們的假期里，在他們完全有自由選擇自己願意做什麼的時候，在他們完全沒有必要承擔什麼外部的義務時，恰恰在這樣的時期中他們愉快並全身心地獻身於他們的工作了。

這群人在工作中尋求某種樂趣，某種消遣，這時「娛樂」一詞的意義又如何呢？這樣的人是怎樣「休息」的呢？那麼什麼是他們的責任、職責、義務呢？在這樣的情況下，金錢或報酬又有什麼意義呢？顯然，最美好的命運，莫過於因為做了他熱愛的事而得到報酬了。自然，金錢是受歡迎的，一定數量的金錢是需要的，但它肯定不是最終的需要，不是終極的目的。這樣的人得到的薪金僅僅是「報酬」的一小部分，工作由於它自身固有的獎賞價值，使得金錢或薪金支票轉換為一種副產品。這自然和大多數人的情況有所不同，大多數人是為賺錢謀取生計而從事他們並不願意去乾的業務。

思維 | 馬斯洛：為什麼有人會瘋狂地熱愛工作？
這種熱愛事業的人往往能和他們的工作打成一片（投射入工作，結合於工作），並使得工作成為他們自身的一個規定性特徵，工作成為他們自身的一部分。

假如你問這些熱愛工作的人：「你是誰？」或「你是什麼人」，他往往會依據他的職業來回答，「我是律師」、「我是個母親」、「我是藝術工作者」等等，他告訴你，他把他的職業或任務和他的身份、他的自我等同起來，工作往往成為他的一個標簽。他們心愛的職業往往被看成是自我的一個規定性特徵，並成為自我存在一個不可分解的方面。

我很少向那些某些願望沒有得到滿足的人故意提出這樣的問題。因為上述結論對於他們是不大適用的，他們一定不會用職業來描述自己，他們的職業對於他們而言只是一種外部的工作而已。

他們為之獻身的任務似乎可以解釋為內在價值的體現，不是一種為了實現外在於工作本身的目的的一種手段，也不是被強制性地進行長久訓練後，自發形成的習慣而已。這些任務是受到他們的熱愛的，是他們內心價值的投射，即，他們最終熱愛的是這些價值，而不僅僅是工作本身。

當你問這些人為什麼熱愛他們的工作，或者更具體地說，什麼是他們工作中獲得較高滿足的時刻，你將會得到很多特殊的回答：

「由於帶來公正而感到高興。

他們的戰斗不是因為敵意、妄想、自大，而是為了正義。

有機會改善環境是一種巨大的獎賞。

他們對孩子非常喜歡，能從幫助孩子成才中得到樂趣。」

思維 | 馬斯洛：為什麼有人會瘋狂地熱愛工作？
我們嘗試著對這些滿足和獎賞進行排序，很快就會發現，最好而且「自然」的分類大都或完全屬於一種終極而不能再簡化的抽象價值，比如真理、美、新穎、效率、愛、成長等等。對於這些人來說，工作只是終極價值的一種載體，舉例說，法律的職業是達到正義目的的一種手段，而不是目的本身。

我的強烈印象是，人更接近自我實現、更接近豐滿人性時，他的工作受超越性動機支配而不是受基本需要激勵。對發展水平更高的人，「法律」更可能成為一種追求正義、真理、善良等的途徑，而不是為了經濟保障、贊譽、地位、威望等等。當我提問：你的工作哪一方面是你喜歡的？什麼能給你最大的愉快？這樣的人更容易以內在價值的概念，以超個人的、超越自私等概念作為回答，例如看到公正的實現，真理取得進展，善有善報等等。

發展水平較低的人似乎更經常利用他們的工作達到低級需要的滿足，處於習慣而把工作當成達到某一目的的手段，或作為教養期待的一種反應。但這可能只是程度問題，或許所有人在一定程度上都（潛在地）受超越性動機支配。

這些人雖然實際上是為法律、為家庭、為藝術在工作著，但似乎也受到內在的或終極的價值所激勵，而職業只是這些價值的載體。這是我觀察他們並和他們交談得到的印象。例如問他們為什麼喜歡行醫，或在操持家務中，或在寫作中究竟有哪些深感受益的時刻？他們有充分的理由可以說是為了真善美，為了建立秩序、公正和完美而工作，這些說明了他們渴望的是什麼，什麼使他們感到滿足，他們珍視的是什麼，他們日復一日工作是為了什麼，以及他們為什麼要工作。（自然，這些指的是低級價值以外的價值。）

他們的基本需要已經得到適當滿足，現在是以另外的高級方式——工作，受到激勵的，這可以稱為「超越性動機」。這也正是他們熱愛工作的原因：自我實現。

㈥ 為什麼現在年輕人都熱衷於考體制內的工作呢

現在年輕人都熱衷於公務員事業編制，爭先恐後地往體制內擠，有些崗位，由於報考的人數過多，上岸難度堪比985、211，甚至一些名牌大學的畢業生，不去搞科研、學以致用、創造價值，而是紛紛湧入公考大軍。這種現象是不正常的，說明體制外不好混了，就業環境越來越差，甚至朝不保夕，這時，體制內的穩定就體現出優越性來，在經濟不景氣、錢越來越難掙的情況下，人人都渴望有一份穩定的工作，收入有保障，即使經濟形勢再不好，生活也有著落。再看看那些「干就有，不幹就無」的人，他們為生活而奔波，一刻也不敢停歇，因為停下來，一家人的生活就沒了著落，孩子的學費、老人的葯費、生活的用度、房貸車貸。曾經，有人不屑於體制內的工作，看不上那微薄且穩當的工資，因為在外面，他們隨隨便便都比這掙得多得多，而現在，這些人也開始羨慕體制，只能說明當前經濟形勢的嚴峻性，錢是更難掙了，對於平民百姓，既然開源不行，就得做好節流，多攢錢。

㈦ 人為什麼要有事業

不管你給誰打工，不管你從事的是什麼行業，也不管你的薪水是多少，你都要把自己從事的工作，當成是自己的事業一樣用心去做。 只有把從事的工作當成了自己的事業，那麼你在工作的時候，所說所想的就完全投入了精力和能力。 更重要的是，你這樣的做法，還能得到領導藝術的欣賞。因為任何一個領導，都希望自己的員工下屬能夠象他一樣，愛護並維護自己的公司。 希望你能在別人提供給你的平台上，大展伸手，努力工作。做出一份好的業績。 祝你成功！！

㈧ 為什麼越來越多的人想要考事業編這個工作怎麼樣

現在我們國家人們報考事業單位和公務員的人，是比以前有了很大的提高。報考的人數越來越多，其實報考公務員是比較好了解的，公務員他們福利待遇都是非常好的。而且說出去也非常的有面子，他們享受的政策都是非常全面的，對以後生活也會有保障。而一些事業單位，雖然他的待遇不如公務員，甚至有些崗位也不像公務員那樣輕松，但是還是有非常多的考生選擇進入事業單位。

事業單位有這么多好的福利，也是報考人數越來越多的原因。我們如果要想考到事業編制單位，還是需要平時好好的學習，只有把自己的學習提上去，才可以在考試中脫穎而出。同時也要注意自己的身體素質，保護好自己的身體。提高自己的品質，這樣會讓自己在應聘事業單位的時候更加的自信，成功率也會高一些。

㈨ 人為什麼要工作呢

人要工作的原因：

第一，工作能讓我們獲得事業的成功和人生的幸福。

如果我們想要獲得事業的成功和人生的幸福，工作是大多數人唯一的路徑。那些成功改變自己命運，獲得幸福人生的人，無一不是熱愛甚至迷戀自己工作的人。

事實上，工作會帶給我們許多回報，包括：

滿意——我們從做得好的工作中獲得滿足和自我價值感。我們也會贏得他人的尊重和贊賞。

關系——工作是接觸並向和我們有共同興趣的其他人學習的機會。

意義——通過工作，我們能表達自己的價值觀，向我們的人生目標努力，並在生活中實現個人目標。

工作還能夠幫助我們拓展技能，表達你的價值觀和興趣，並挑戰自己，獲得進步。從而滿足人與生俱來的自我實現的需求。以上所有這些都是幸福人生必不可少的。

第二，工作能提升心志，造就人格。

提升心志是一件非常困難的事。但是工作可以，工作的意義正在於此。

艱苦的工作可以磨煉自己的人格與心性。在努力工作的過程中，你脆弱的心靈能得到錘煉，你的人格能得到提升。那些有著厚重沉穩的人格的人，無不是通過長時間不懈的工作，磨礪了心志。

㈩ 女人為什麼要有自己的事業

女人為什麼要有事業？家庭和事業可以魚與熊掌兼得！

女人把家庭視為自己生命中最重要的部分，並為家庭做著犧牲做著讓步做著無私的奉獻，但女人也清楚地知道，女人沒有事業就沒有自立的基石，沒有經濟上的獨立就沒有人格上的完全獨立，也就無法充分維護自己做女人的尊嚴。所以，現代女人在打理好家庭的同時紛紛融入社會，尋找自己的位置，打拚自己的事業，做著家庭事業雙豐收的美夢，創造著魚與熊掌兼得的神話。

女人如果想更好的關愛自己，更應當有自己的事業，一個擁有自己事業的女人，是勤勞自強的象徵。有事業的女人總比那些等著那些公子爺垂顏、攀上富家子弟如同光宗耀祖的女人要值得歌頌得多。