如何面對事業單位兩面三刀的領導

⑴ 在職場上我們也可能會經常遇到那些「小人」領導，哪些領導不敢惹

相信我們都是有這種體會，本來自身恪盡職守提高工作能力， 可就是莫名其妙在領導那邊無法得到哪些好印象、好評價。歸根結底，便是在職場中大家不可避免的都是會碰到小人，她們在領導眼前挑撥離間、搬弄是非。人在職場，謹記要遠小人。由於初入職場里的小人，大多數全是將自身的利潤創建在影響別人的的身上。並且，小人非常容易獲得領導的信賴，大家也確實沒過多精力與之周旋，與其說煩惱，比不上遠遠地避之，也同樣是一種防範意識。假如是國營企業、團體、機關事業單位，從長久計，你必須臨時忍受，避其鋒芒，從容淡定，潛心提高工作能力，盡可能不許其把握住整你把手就可以。

但是領導見到一個普通人的概率能有多少？因此，忍不了就離職。最少換一個內心爽快吧！對小人領導你要認真做好自己的工作中，使他抓不到你的把手。如果他打擊，只需並不是做得太過，盡可能調合，如評先進之類就不需太過放在心裡。而針對晉升或評定職稱之類涉及到個人利益層面能溝通交流的盡可能溝通交流。假如溝通不了，那麼就等待時機，乘勢而上。因為這樣的小人領導惹惱的該是許多得人，僅有大夥兒聯合起來，往上體現，才能把他拉下馬。

⑵ 職場死結：被兩面三刀的領導污衊應該怎麼做

第一，減少平時和對方的交流
除了正常的工作外，平時就可以減少和這些人的交集。無論是公司場合還是生活中，少說話、少碰面為好。
真的無法迴避的時候，也應該多聽少說，減少自己被人」背後捅刀「的概率。
第二，暗示對方自己不是好欺負的
對這種人，如果避無可避，你也要鼓起勇氣告訴對方自己不是省油的燈，別想要害我！要是你覺得直接表達礙於面子不好說，可以通過暗示的方法來傳遞。
因為這種人雖然有害人之心，但情商往往也很高，你想表達什麼意圖，也自然一清二楚了。知道你有了防備心理，他也會知趣。
對這種兩面派，必要時你要懂得反擊
遇到這樣典型的「兩面派」，我覺得你該反擊時候還是得反擊。
一般的反擊措施有以下幾種：
一是當面戳穿。這種是最直接的了，反正這個人你也不打算和他交朋友，直接把話挑明出來，以後他至多也只能扮演你的「敵人」。
二是以其人之道還治其人之身。對方可以在領導面前揭發你的短處，你也可以同樣去揭發對方。
三是拿更好的工作業績來還擊，這種兩面派，無非是希望你混得差，看你好戲。他們越是這樣的心理，你就越給自己爭口氣，把你的工作做好，取得好的業績，讓領導對你贊賞有加，就是最有力的還擊了！

⑶ 如何看待職場上那些兩面三刀的人

對於這樣的人該防備的防備，該留心的留心，只要是傷害不了自己就看透不說透吧，知道對方是這樣的人，不深交，不要輕易袒露自己的內心真實的想法，盡量保留一定的距離吧。

⑷ 怎樣對付兩面三刀的上司

先，你要認真分析，你的上司是否是個壞上司。一個嚴厲暴躁的上司不一定是壞上司，也許他很原則很敬業；一個笑容可掬、溫文爾雅的上司不一定就是好上司，也許他心懷鬼胎，暗藏殺機。所以，如果你遇到一位上司，千萬不要被其簡單的外表所欺騙和迷惑，要看透其內心世界。一個一心為公、勤奮敬業、心地善良、樂於助人的上司即使他對下屬要求多麼嚴厲苛刻、脾氣多麼暴躁，即使還有其他不少的毛病，他仍不失為一位好上司；而一個內心陰暗，狹隘好妒的上司，即使他在外人面前卻表現得多麼愛兵，在飯桌上給下屬夾菜，走路時會細心地彈去下屬衣服上的灰塵，也一定是個壞上司。一些一貫惡劣、表裡如一的壞蛋，較好對付；一些兩面三刀笑裡藏刀的壞上司，你就必須更加提防。

如果您還分不清什麼是好上司壞上司，那麼就請你這樣簡單地看下面的情景，只要有一條對症，你就可以准確地號脈確診：這是個壞上司。當然這種壞上司也有類別和程度之分，就想人患的疾病有類別和輕重之分一樣，具體情況還得具體把握：自私狹隘，貪婪腐化，千方百計把國家的錢財都據為己有；工作應付毫無創意卻樂於弄虛作假，欺上瞞下；昏庸無能又唯恐手下人才華橫溢，功高蓋主，而對能乾的下屬百般陷害，殘酷打壓；看到別的同行成績迭出，功名顯赫，不是欣喜祝賀奮起直追，而是妒忌叢生，仇恨藐視，挑三搗四，大肆詆毀；不認真鑽研業務、勤奮工作卻整日算計如何陞官發財，到處跑路子走門子，甚至陷害政敵，打壓屬下，不惜鼠竊狗偷，走盡邪門歪路；對權貴和邪惡奴顏婢膝，趨炎附勢，對百姓卻橫眉冷目，冷橫硬推；毫無愛民之心毫無領導藝術，將下屬視為可以任意宰割奴役的奴隸，百般蹂躪，肆意刁難，縱情欺壓，殘酷迫害；思想保守，觀念陳舊，固步自封，夜郎自大，不求有功，但求無過，眼裡直盯著自己頭上的烏紗，盤算著個人的小九九，毫不把工作大局與百姓利益放在心上；非常喜歡下屬阿諛奉承，請客送禮，投懷送抱，暗送秋波，而對一心工作成績顯著者卻態度冷淡，漠不關心；認為這些人工作幹得再好也是為公家乾的，對他本人也無帶來多大的實惠，甚至聽信嫉賢妒能的阿諛小人之言，對一心工作者不僅不予提拔重用，反而疑神疑鬼，枉加猜測，橫加貶斥；時時處處以個人利益為中心，開展一切工作都以是否能撈到個人利益和能撈到多少個人利益為為出發點，什麼工作大局什麼公平正義什麼百姓利益，全都拋於腦後；總是喜歡以小人之心度君子之腹，事事處處對下屬設置障礙，推諉刁難，企圖從中榨取油水，撈取利益；對上司唯唯諾諾，畢恭畢敬，對百姓和下屬卻如狼似虎，毫無愛心；不學無術，胸無點墨，卻總喜歡頤指氣使，指手畫腳，飽享馭人之樂；思想觀念落後、指導方針錯誤、工作措施存在重大失誤，卻又熱衷名利，唯我獨尊、不聽諫言．．．．．．

如果你做了以上這些上司的屬下，你就可以判定，你遇到了一位壞上司。如果你是一個希望發揮才幹、大展宏圖、報效社會、造福民眾的有志之士，在這樣的壞上司手下，你將如何施展自己的滿腹才華？人生苦短，一個人一旦遭遇這樣的上司該怎麼辦？對這個問題，筆者進行了一番認真調查與思考，研究了一些前人或他人的做法，講述了一些做人處事的道理。相信，從中您可以得到一些有益的啟示

⑸ 如何對付兩面三刀，領導面前一套，背後一套，什麼都是陰的，把你往死里整。例如最辛苦的崗位，

這種事情相當簡單，你有三種選擇。
1.向小人學習
在物質或是精神上給予你能達到的方便。比如，觀察他喜歡什麼，愛好什麼話題等。主動與其溝通，爭取消除隔膜。這種事情需要一個圓滑的處世方法，投其所好。從你的提問中可知，你的領導對待「自己人」還是很好的。 如果你現在有氣，請聽我往下講。搞好關系只是第一步，往後有兩條路。第一，就是順著關系往下發展，對你還有事有些好處的。第二，由於你們關系近了，可以了解到很多事，留心觀察此人，找到他的工作漏洞，趁機攻訐，一定夠狠。
2.遠遁
當第一條無法實行時，便要考慮離開。如果你現在不是位高權重，建議離開現在的工作地。大千世界，何患無工作？
3.運用計謀
你可以越過此人直接找到此人上級。利用各種機會向其展示你的才能。這樣做需要有耐心還要有信心，不怕失敗。並且從小事做起。對於你所說的領導可以放任不理。如果你與上級搞好關系，相信你那位領導也就不會對你如此放肆了。然後，進行第一條後半段的工作。如何取決就看你的心意了。

⑹ 上司兩面三刀,我該怎麼辦

人就是這樣到哪裡都有絆腳石的，如果在這個公司里遇到一點小問題就想換公司，那麼一輩子都得不到鍛煉，永遠都不會長進，你要學著去適應，慢慢調節，既然你都看出來他兩面三刀了，早晚也會有別人看出來的，你要記住你來上班是工作的，不是別的什麼，不要因為別人改變什麼，相信自己你永遠都是最棒的，努力吧！