❶ 事業編制和公務員編制哪個好
相對來說,公務員編制會更好,公務員編制的人更容易獲得提拔的機會,體制內的人身份很重要。
公務員編制,公務員以前叫幹部,後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制,國家財政負擔工資福利的工作人員。
事業編制,事業單位本質是社會服務組織,介於行政機構和企事業單位之間,分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
拓展資料:公務員編制和事業編制的優劣
1、行政編制就是公務員,公務員的優勢不必多說了,收入一般是個中產階級。不算富,也不窮,還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格,而事業單位是和本身效益有關系的,也沒有公務員那麼嚴格的約束,很多事業單位錢是很多的。
事業單位最終是會改革的,部分分流為行政編制,部分變成企業編制,剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
❷ 公務員科員和事業副科選哪一個
不知道你說的公務員是什麼單位什麼崗位,也不知道事業單位是哪一級的。但是綜合來說,如果兩者都是縣級(含縣級)以下的,選事業副科,市級以上的選公務員。
❸ 事業單位中級職稱和公務員副科哪個好
收入是中級職稱好,副科的話就是領導職務,更有權力,中級職稱比副科肯定是要高的,和正科級的工資是差不多的。副高是相當於副處級工資,現在事業單位都在改革的路上,機關編制的人員基本都參照公務員管理
❹ 公務員副科和事業單位正科哪個好
這是個根據個人愛好和崗位性質決定的,沒有絕對好壞之分。
❺ 公務員和事業單位的區別是啥
公務員和事業單位區別如下:
1、工資的來源不同
公務員編制就是單位工作的正式人員,其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。
2、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
公務員和事業編制就區分很明顯,工作人員一般不大范圍的交叉,一般是各司其職,各負其職,尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換,但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長,也自動轉為公務員編制了。
3、招考不同
所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員),事業單位招考是不會招考公務員的,事業單位招考,主要是針對科、教、文、衛、交通等系統,報考時還有一些具體限制。如報考教師的,需要教師資格證,報考醫院的,需要醫師資格證書等。
以上內容參考網路-公務員
以上內容參考網路-事業單位編制
❻ 事業單位和公務員的待遇有什麼區別
工資收入不同:
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資
2、事業單位人員的工資收入一般不由國家約定,由事業單位根據市場情況決定。
保險福利不同:
1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行
2、事業單位人員享有的保險待遇按照國家有關社會保障規定執行,一般應當逐步社會化。
(6)事業副科和公務員哪個含金量高擴展閱讀:
事業單位是指由國家行政機關舉辦,受國家行政機關領導,沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算。
主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織,事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別,國務院根據中華人民共和國公務員法,對於其職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。
❼ 縣政府副科和市政府公務員哪個好!
在縣一級副科屬於領導,在市政府一般的公務員也比較辛苦,具體的要看你個人和機遇了。這個說不準哪個更有前途。
❽ 事業編制副科與公務員編制副科有什麼區別
應該說在級別上沒有區別。因為事業制副科就是參照公務員編制副科的管理體制設置的。
在實質上是有區別的。最大的區別是權力上的區別和福利待遇上的區別。事業編制不是行政編制。
一、事業編制職工與公務員的區別
公務員是擁有行政執法權的人員,
事業編制職工是公益服務類的人員。
參照公務員管理的事業單位待遇和公務員是一樣的。
但一般事業單位人員還是有差別的,事業單位專業技術人員靠職稱拿工資,職稱高比領導都拿的多。
二、事業編制和公務員編制的區別
1. 經費來源不同。公務員是行政編制,財政全額撥款。
事業編制分三種,財政全額撥款,差額撥款,自收自支。
2. 升遷不同。公務員除了熬年頭,即工齡長薪級工資漲,就只能升職才能漲薪水。
而事業單位,除了熬年頭,升職之外,還可以通過職稱聘用來漲工資,比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實,你收入也不必你上司少,甚至還高。
3. 公務員升遷機會大,而且可以一直升,直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位,所以升遷機會很少,因為職數少。
4. 事業單位未必工資比公務員低,一是看哪個單位,比如煙草專賣就比公務員多得多,二是你自己努力考職稱,副高相當於副處待遇,很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然這里指的是基層。省市和國家的除外,省里公務員起步就是處級。
三、行政事業編制和事業編制的區別?
兩者的身份不同,福利待遇、工資標准也不同~不過事業編制中有一種參公管理(參照公務員管理的事業編制人員)的是應該歸屬到公務員管理中去的。
通常事業編制人員是指分布在事業單位中的技術人員,比如學校、醫院、農牧科技局等等,教師、醫生、相關方面的技術人員等都屬於事業人員(在他們當中的行政執法人員則屬於參照公務員管理的事業編制人員,這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務員,身份不變)。其工資待遇目前已採用定崗定級方式,按照職稱評定和單位聘用來核定,職稱原分為初級、中級、高級,改革後又分為很多級,每一級別需要先滿足級別條件,再空出編制後才能晉升。比如初級升中級,即使你完全達到中級標准,但單位在中級崗位上無空編,無法聘用,仍然不能晉升。
公務員一般指分布在國家行政機關中的工作人員,比如黨委機關、政府機關、群團組織中的工作人員,由國家財政承擔工資和福利,主要按照辦事員(初始學歷為大專以下)、科員、副主任科員、主任科員……逐級晉升,達到條件後仍然需要單位有空編才可晉升。
事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金,現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險,今年公務員養老金制度改革後,公務員也得與企業、事業單位一樣繳納養老金,但是除了繳納養老金外,他們還可以12%享受養老金年薪制,這就比一般企業 (全國只有7%的企業別職工設立了養老金年薪)和事業單位就多花出來12%的養老年薪。
❾ 做公務員好還是在事業編製做個副科好,公務員是縣里的科員
回家吧,開個小賣部自封「部長」比「副科」(婦科)好聽多了