山東事業單位有什麼好政策

A. 事業編制有什麼好處未來福利待遇如何

為什麼那麼多人想要報考山東事業單位？相信大家都有一個大大的問號，想要入編一定要明確目標且有非常強烈的必勝心才可以，這樣你才能鼓足勁兒一頭猛扎進去，狠狠的學習。小編在這里總結了報考事業單位的三大理由，幫助你們鼓鼓勁兒，加加油，快來看看~

擁有事業單位編制，未來的福利待遇有保障

只要成功進入了事業單位，那麼相應就擁有了事業單位編制，而事業單位編制是一個非常有利的編制。中國目前市場上的工作崗位類別，大大小小有幾百種，但是真正擁有編制的工作依然是少數。而進入 事業單位之後就擁有了事業單位編制，這個編制可以給自己帶來哪些好處呢?首先可以給自己帶來穩定的 收入以及一份較好的保障，這對自己未來的工資待遇以及收入情況，都可以不用擔心。因為事業單位編制可以給員工們提供一個比較好的工作環境和福利待遇。因此，越來越多的大學生報考事業單位。

事業單位工作穩定，人才流失率低就目前而言，社會上許多崗位都存在著人才流失的情況。

鑒於目前就業壓力增大和就業形勢的嚴峻，許多公司都會出現較大的人員流動，而事業單位則不同。 事業單位的工作一般都非常穩定，並且人員的流失率也很低，因為事業單位本身是一個很不錯的崗位，並 且工作相對輕松，在這樣的環境下工作，很少有人選擇離職，因此事業單位的工作相對穩定。對於一些事 業單位崗位來說，有的事業單位編制甚至在崗位上工作十幾年的人都大有人在。因此事業單位編制的人才 流失率比較低，因此也導致了事業單位的工作人員結果更加穩定。

事業單位編制退休之後，福利待遇和養老條件很優厚

當今的社會崗位基本上都會購買社保,但是事業單位人員跟普通單位的工作人員不一樣。事業單位編制所享受的社會保險的繳費基數更高，因此等他們退休之後，能夠領取的福利待遇和社保 補助更高。因此這也是一個事業單位比較令人滿意的地方。同樣都是選擇工作，進入事業單位能夠享受更 好的政策，因此，但很多大學生都爭相報考事業單位。事業單位基層經驗，你未來發展的寶貴財富，事業單位工作屬於基層事務性工作，工作在基層一線，直接與群眾接觸，走進群眾方知群眾之所需， 這些基層工作經歷不僅能鍛煉我們解決群眾問題的能力，也是公職人員選拔人才時關注的重要素質。

如果你熱愛現在的工作，那你很幸福，請堅持下去,如果你現在很迷茫，那請你沉澱一下，明確自己的目標規劃,如果你想好考事業編了，那就趕緊行動起來。

網頁鏈接

B. 山東省事業單位改企業對人員安置有何方安

您好，中公教育為您服務。

點擊查看>>>山東省事業單位相關信息

我省事業單位分類改革，將單位分為行政類，公益一類、二類、三類，和生產經營類。其中公益類只涉及財政經費調整，不涉及人員變動。行政類認定比較嚴格，要同時滿足行政類認定的三個條件。
被認定為行政類的單位，若能剝離職能，首先要將行政職能收回行政機關，不能剝離的，要並入行政機關，行政編制由部門空編解決。這點很難實現，所以認定為行政類的單位，大部分會維持現狀。
被認定為生產經營類的單位，下步要實施轉企改制。人員怎麼調，目前配套文件還沒有印發，但會與2006年事業單位改革時大體保持一致，這是政策連續性。大家常說的530人員，可以內部退養，這是優惠政策，即距離退休5年以內的，且工作滿20年的人員，以及工作滿30年的人員，可以享受內部退養政策。其他的，自己學魯廳字〔2005〕41號文件吧。

關於省屬經營開發服務類事業單位改企轉制的實施意見
(山東省機構編制委員會辦公室、山東省人事廳、山東省勞動和社會保障廳、
山東省財政廳二○○五年十二月二十七日)

根據《中共山東省委、山東省人民政府關於推進事業單位改革的意見》(魯發〔2004〕15號)，現就省屬經營開發服務類事業單位改企轉制提出以下實施意見。
一、改企轉制形式
經營開發服務類事業單位首先整建制改為國有企業。改企後，根據單位發展情況需改為股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省屬國有企業改制的有關規定辦理。
二、人事勞動關系處理和社會保險待遇銜接
(一)人事勞動關系處理。經營開發服務類事業單位改為國有企業後，原單位解除與職工的人事勞動關系，職工由改企後的國有企業接收。自改企之日起，實行勞動合同制度，在平等自願、協商一致的基礎上，依法訂立勞動合同，規范勞動關系。簽訂勞動合同時，工作年限滿10年以上的或距國家法定正常退休年齡不足10年的人員，本人提出訂立無固定期限勞動合同，單位應與其簽訂。改企單位要認真貫徹國務院和省政府鼓勵就業再就業政策，安置好富餘人員，不得將職工推向社會。
職工進入國有企業後，在原單位的工作年限按規定合並計算為該企業的工作年限，今後企業與職工解除勞動合同時，按規定一並計發經濟補償金。
職工本人不願意進入國有企業的，按事業單位辭職有關規定辭去公職，領取一次性辭職補助金。(二)養老保險。經營開發服務類事業單位改為國有企業後，實行企業的養老保險制度。其中駐濟省屬事業單位改企的，養老保險經辦工作由省社會保險經辦機構辦理；非駐濟省屬事業單位改企的，養老保險經辦工作由當地社會保險經辦機構辦理。自改為國有企業基準日起，納入企業職工基本養老保險社會統籌，建立職工基本養老保險個人帳戶，工齡連續計算，職工退休時按企業的辦法計發基本養老金。改企前未啟動事業單位基本養老保險社會統籌的，職工按規定計算的連續工齡，視同繳費年限。
經營開發服務類事業單位改企時給予編制數額內的在職職工一次性補貼，由其所在單位通過社會保險經辦機構轉入職工基本養老保險個人帳戶。補貼標准為:改企前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位(軍隊)工作年限×0.5%×120個月。
(三)其他保險。經營開發服務類事業單位改為國有企業後，按規定參加企業的失業保險和基本醫療保險、工傷保險、生育保險，享受有關待遇。
(四)內部退養。截止2006年12月31日，工作年限滿30年或距國家法定正常退休年齡5年以內且工作年限滿20年的經營開發服務類事業單位工作人員(不含合同制人員)，本人申請，按管理許可權批准後，可以按照事業單位退休人員待遇辦理內部退養。內部退養人員按退休人員對待。內部退養人員內退期間統籌項目內的生活待遇所需資金，由單位改企時一次性交社會保險經辦機構。
(五)離退休人員生活待遇。經營開發服務類事業單位改為國有企業前的離退休(退養)人員，改企後原離退休生活待遇不變。今後國家和省統一調整離退休生活待遇時，仍按事業單位的辦法執行。所需費用，原屬財政供養的離退休(退養)人員，由省財政撥付；不屬財政供養的離退休(退養)人員，統籌項目內的待遇，從企業職工基本養老保險統籌基金中支付；統籌項目外的待遇，由改企後的單位支付。
(六)離退休人員醫療待遇。經營開發服務類事業單位改為國有企業前按規定享受省直公費醫療和保健待遇的離退休(退養)人員，繼續享受原待遇，資金按原渠道解決。改為國有企業前未享受省直公費醫療和保健待遇的離退休(退養)人員，納入省直公費醫療管理，所需醫療費用，由改企後的單位負擔。省直基本醫療保險制度啟動後納入省直基本醫療保險范圍。
(七)離退休人員管理。經營開發服務類事業單位改為國有企業前的離退休(退養)人員，在國家出台有關具體規定前，由主管部門或舉辦主體負責管理服務。
(八)改企前事業單位負擔的供養直系親屬生活困難補助費和精簡退職人員生活困難補助費，改企後按事業單位有關政策執行，所需費用原由財政負擔的仍由財政撥付，主管部門或舉辦主體負責發放；原由事業單位負擔的，由改企後的單位解決和發放。
三、財政、稅收及其他相關政策
(一)財政扶持。經營開發服務類事業單位改為國有企業後3年內，其正常經費按原數額繼續撥付。改企前使用的省財政周轉金，由改企後的單位償還，確實無償還能力的，經批准可以核銷。
(二)稅收扶持。經營開發服務類事業單位改為國有企業後，從事技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，免徵營業稅；從事技術轉讓，以及在技術轉讓過程中發生的與技術轉讓有關的技術咨詢、技術服務、技術培訓的所得，年凈收入在30萬元以下的，免徵企業所得稅。省屬科研機構改企後，按照國家財政部、稅務總局財稅〔2005〕14號文件規定，享受自用土地、房產的城鎮土地使用稅、房產稅和企業所得稅的免稅優惠。
(三)項目扶持。經營開發服務類事業單位改為國有企業後，國家已經批準的科研項目和基本建設項目，仍按原計劃實施；改企前國家授予的資質、資格，仍然有效。在申報或競標國家、省內各類科研項目、引進高水平人才時，仍與改企前享受同等待遇。改企後的單位新上技改項目或新產品開發項目時，經貿、科技、財政和銀行等部門在項目立項、審批、資金、貸款等方面給予優先安排。
(四)費用支出。經營開發服務類事業單位改企中處理人事勞動關系和銜接建立各項社會保險制度及改企後離退休(退養)人員生活待遇、醫療待遇所需費用，按原渠道解決，經審核，單位確有困難的，由主管部門統籌解決；主管部門難以解決的，由省財政調劑解決。
四、組織實施
(一)經營開發服務類事業單位改為國有企業，在實施《關於省屬事業單位分類實施意見》的基礎上進行，被確定為經營開發服務類事業單位的時間，為改為國有企業基準日，由省機構編制委員會辦公室按規定程序撤銷事業單位建制，注銷事業單位法人，同時由工商行政管理、社團登記主管機關辦理企業、社團法人登記。未進行事業單位法人登記的，按工商和社團管理有關規定進行登記。
(二)各有關部門要按照職責分工，密切配合，根據有關規定及時辦理經營開發服務類事業單位改為國有企業過程中的有關事項。人事部門負責在職人員、工資和離退休(退養)人員生活待遇的確認工作，負責改企後原離退休(退養)人員生活待遇調整的審批管理等工作。勞動和社會保障部門負責改企單位的勞動和社會保險相關工作。財政部門負責改企單位的財務審計、資產評估、國有資產劃轉工作，負責改企費用的審核和解決等工作。主管部門或舉辦主體負責做好改企單位人員登記、財務審計、清產核資和履行結果核准程序等工作。
(三)經營開發服務類事業單位改企後，國有資產劃轉辦法，由省財政廳另行制定。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

C. 山東的事業單位福利待遇一般怎麼樣

您好，很高興能回答您的問題。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位工資構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、
《工人基本工資標准表》。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。
1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。
另外，具體的事業單位五險一金繳納比例，可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
以福建省的五險為例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。
希望能夠幫到您。

D. 2021山東事業單位薪資待遇怎麼樣

2021年山東事業單位薪資待遇：

從上表可以看出，事業單位工資組成主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。

除了每年固定調整之外，事業單位要如何漲工資？

那就是晉升。事業單位的崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。管理崗位的就提升領導職務，如科員-副科級。技術崗位就參加人社部門考試，提高技術等級，如副教授-教授；小學教師中級-高級；護士-護師。

工勤崗位如果工作年限滿了就可以通過人社局參加晉升考試。如初級工-中級工。

(4)山東事業單位有什麼好政策擴展閱讀：

山東事業單位薪資待遇構成：

一、事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

二、事業單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對濟南事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。

三、事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

E. 2021山東事業單位招錄四大新趨勢

趨勢一：高校畢業生形勢利好，但是招錄時間會大規模撞車
原文：「各地教育部門要配合和會同相關部門，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜」「力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作」
一方面，上下半年招錄群體形成差異，山東上半年公告招錄將主要面向社會考生，下半年公告招錄對象轉向應屆畢業生。
另一方面，2020年3、4月份公告大規模撞車，面試備考周期大幅壓縮。山東事業單位公告至少需要2-3個月的招錄周期，公告需要在1、2月發布，才能確保6月底前完成招錄。此外，招錄時間緊、公告密集的背景下，大型公告多數選擇壓縮面試備考周期來加快考試節奏，少部分公告可能取消筆試或面試。
趨勢二：基層崗位大范圍擴招已成定局
原文：「各地教育部門要協調相關部門，盡可能擴大地方性基層就業項目規模。」
2020年3月11日發布的《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》中明確指出「要積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作。」2021年將延續這一政策，繼續擴大面向高校畢業生的基層崗位的招錄規模。
趨勢三：非全日制畢業生的最佳考編之年
原文：「推動黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉「唯名校」「唯學歷」的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件，」
2020年內蒙古公務員和雲南事業單位招錄、2021年京考等大型公告陸續取消對全日制的限制要求，相較於往年，非全日制考生的崗位范圍大幅增加。政策紅利之下，2021年必然成為諸多非全日制考生改變命運的最佳之年。
趨勢四：考試成為選人用人的最核心要素
原文：「扭轉『唯名校』『唯學歷』的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將國(境)外學習經歷作為限制性條件」「建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才『高消費』狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。」
只有科學備考，才能在人生節點處實現華麗轉身。用人歧視被倒逼消除，引才用才環境更加公平的同時，考試的重要性愈發突顯，考試的公平性、科學性和實用性進一步增強。

F. 山東事業單位改革細則是什麼

法律分析：事業單位機構編制管理實行統一領導、分級負責。省機構編制部門負責全省事業單位機構編制管理工作，設區的市、縣(市、區)機構編制部門按照管理許可權負責本行政區域的事業單位機構編制管理工作，並接受上級機構編制部門的業務指導和監督。任何單位、個人不得違反規定干預事業單位機構編制管理工作。

法律依據：《山東省事業單位機構編制管理規定》

第一條為了加強事業單位機構編制管理，服務公益事業發展，根據國家有關規定，結合本省實際，制定本規定。

第二條本省行政區域內事業單位的機構編制管理，適用本規定。法律法規和國家另有規定的，適用其規定。

第三條事業單位機構編制管理堅持政事分開、事企分開和精簡統一效能的原則，實行總量控制、分類管理和動態調整。

第四條事業單位機構編制管理應當根據事業單位改革要求，創新管理方式，優化機構編制資源配置，重點加強教育、衛生等領域的機構編制資源配置。

第五條事業單位機構編制管理實行統一領導、分級負責。省機構編制部門負責全省事業單位機構編制管理工作，設區的市、縣(市、區)機構編制部門按照管理許可權負責本行政區域的事業單位機構編制管理工作，並接受上級機構編制部門的業務指導和監督。任何單位、個人不得違反規定干預事業單位機構編制管理工作。

第六條縣級以上機構編制部門應當加強機構編制管理信息化工作，推動實現機構編制信息資源共享。

G. 山東事業單位改革細則

山東事業單位改革細則如下：
按照社會功能科學劃分事業單位類別：在前期清理規范的基礎上，明確事業單位分類范圍，規范事業單位分類標准，嚴格事業單位分類程序。
按照社會功能，將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。

H. 山東事業單位職工住房補貼文件是什麼有什麼標准

現在國家對事業單位職工住房的問題是有一定的政策的，可以根據當地的政策來進行 房屋 的買賣。事業單位職工 住房補貼 是有一定的標准，要注意一下具體的補貼文件。那麼山東事業單位職工住房補貼文件是什麼？山東事業單位住房補貼標准有哪些？我們來看看我的具體介紹吧。

一、山東事業單位職工住房補貼文件是什麼？

1、為深化山東省城鎮 住房制度改革 ，建立與社會主義市場經濟體制相適應的城鎮住房制度，實現 住房分配貨幣化 ，根據《山東省深化城鎮住房制度改革加快住房建設實施方案》精神，制定本辦法。

2、住房補貼是國家和單位對職工支付的具有工資性質的住房消費資金，由基本住房補貼和工齡住房補貼兩個部分組成。住房補貼用於職工 購房 、建房，以及歸還向國有商業銀行申請的 個人住房抵押貸款 等。

3、實施住房補貼，應按國家統一政策規定，充分考慮財政和單位的承受能力，積極穩妥，量力而行，逐步推行。實施條件不成熟、補貼資金不落實的地方可暫緩實施或分步實施。各地實施住房補貼時，要充分考慮住房公積金補助情況，並注意兼顧實行貨幣分房的職工與實行實物分房的職工之間的購房負擔和受益基本一致。

二、山東事業單位住房補貼標准有哪些？

1、基本住房補貼。無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：經成都縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平 均價 格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。

2、工齡住房補貼。1995年12月31日以前參加工作並且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。工齡住房補貼額的計算方法是，成都原房改政策的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡(年)與應補貼面積之積。工齡住房補貼與基本住房補貼一並發放。

3、實行貨幣化分房後，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和成都單位配給的住房補貼和住房公積金，職工個人平均負擔額不得低於按房改 成本價 售房時的個人負擔額，並且不得低於房價的28%。當地職工個人平均負擔比例低於28%的，按28%的個人負擔比例計算當地住房補貼標准。

以上就是我關於山東事業單位職工住房補貼文件是什麼和山東事業單位住房補貼標准有哪些的相關介紹，希望對於朋友們購 買房 屋是有一定幫助的。山東的朋友們如果要領取事業單位職工住房補貼的話，建議要根據當地的政策來進行，要注意一下具體的補貼流程和補貼標准。