『壹』 關於職工調動工作後如何確定工資問題的通知
甘肅省勞動局
甘勞薪[1994]173號(有效)各地、州、市勞動（勞動人事）局、處，省直各有關單位：
對於由機關、事業單位調入企業和企業之間調動工作的職工的工資處理問題，我們曾以甘工組發[1987]11號、甘勞薪[1990]465號文件作了規定。隨著崗位技能工資制度在企業逐步擴大實行，以及機關、事業單位工資制度進行了改革，情況發生變化，最近，有些地區和單位要求明確職工調動工作後的工資處理辦法。我們認為，無論由機關、事業單位調入企業的人員，還是在企業之間調動工作的職工，仍應執行甘組發[1987]11號、甘勞薪[1990]465號文件規定的工資重新評定的原則，即從調入次月起，實行調入企業的工資分配製度，執行經重新評定的工資。
一、 從機關、事業單位調入企業的人員，在評定其工資時，應主要參考企業經濟效益和調入企業同等條件職工的工資水平，不能採取將本人原在機關、事業單位的基本工資套入企業工資標準的簡單辦法。
二、 在企業之間調動工作的職工，無論調出企業與調入企業實行的工資制度是否一樣，都應按照要求重新評定其工資。評定的原則和方法按第一條的要求辦理。
三、 調出單位應如實調入單位介紹被調動職工的工資及其變化情況。調入企業在評定調入職工工資時，要按原則辦事，合理、正確地掌握工資水平，防止發生畸高畸低現象。評定後的工資低於本人調出單位工資的不予保留。
四、 從機關、事業單位調入企業的幹部，以及在企業之間調動工作的幹部，調入企業應提出對其工資的評定意見，報同級勞動部門審查後經幹部管理部門批准執行。企業不經批准給廠長、經理（經營者）增加的工資（含評定工資、升級增資、工資改革增資等）一律無效。
『貳』 機關事業單位工作人員調動後工資怎樣辦理
機關事業單位工作人員調動後工資隨著調動而調動。
『叄』 調到其他事業單位，原單位工資怎麼算在
按事業單位基本養老保險金計算辦法計算。
企業職工調到事業單位的，達到法定退休年齡，應當按照機關事業單位基本養老金計算辦法計算基本養老金，但對繳費年限的確定，應當按企業和事業分段計算。不過，現在企業和事業單位基本養老金計算辦法，除過渡性養老金養老金略有區別之外，其它的完全沒有區別。
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
『肆』 機關事業單位工齡工資怎麼算
法律分析：事業單位工齡工資由單位根據規章制度自行約定，法律沒有金額限制。一般情況下工齡工資計算標准：
1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。
2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。
3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整。
4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
『伍』 由機關調入事業單位的管理人員工資如何調整
如果沒有職稱可以聘的，就定事業單位管理崗位，享受事業單位科員，副科，或者正科工資，如果有職稱，施行專業技術人員工資待遇
『陸』 叢公務單位調動到事業單位工資怎麼算
從公務單位調動到事業單位，工資不會有大的變化，只要級別和職務沒有變動，工資就基本沒有改變
『柒』 事業單位工資怎麼算的
事業單位工資的計算方法：職工的日工資乘以月計薪天數等於其當月的工資；或者職工當月的基本工資、加班工資、與獎金、津貼和補貼等工資收入的總和是其當月的總工資。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
『捌』 企業調入事業薪級工資確定 具體辦法
摘要 您好親，2006年7月1日以後從機關、企業調入事業單位的人員,根據所聘崗位,結合本人實際情況,比照同等條件人員確定薪級工資.首先，根據調入人員到2006年的工齡，到新單位所聘崗位的任職時間（以前單位的崗位任職時間合並計算），對應事業單位薪級套該表，對應到相應的薪級。這就是具體操作辦法。