事業單位臨時人員怎麼當

① 在事業單位工作10年以上的臨時工怎麼考

在事業單位當臨時工，可以參加面向社會公開的招考。《事業單位人事管理條例》第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

臨時工簽了合同就是有合同約定的，報考前，要向合同單位提出申請報備，經同意就可參加招聘考試，如果被入取，要同合同單位及時解除勞動關系，這樣就不會影響辦理入職手續。因此簽了合同的人員，只要處理好同合同單位的關系，報考事業編是沒問題的。

考試流程

招考公告一般情況下發布在省，地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

② 事業單位臨時工2021年新政策

國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎 - ： 最近國家加強了對事業單位臨時工的監管力度,因為社會上出現的許多違法亂紀行為很大程度上是由於臨時工自我約束力差,專業知識淺顯造成的,所以現在國家對事業單位招聘臨時工提出了相應的要求.

臨時工待遇我們是個事業單位招了很多臨時工有的都在這里工作了五年以 ： 你好: 1995年《勞動法》實施以來,原來的「臨時工」的概念一般不復存在,你應該是該單位的聘用人員. 按照合同法規定: 1、單位必須跟你們簽訂勞動合同; 2、用人單位必須為你們購買「三金」(養老金、醫療保險金、房改公積金);甚至「五金」(養老金、失業金、工傷保險金、醫療保險、生育保險金) 3、你們應該享受國家規定節假制度,每周如果少於4天,那麼單位應該支付加班工作:200%~300%的加班費.

我今年四十六歲了在事業單位做臨時工已經二十年了工資還只是一千? ： 按照道理來說,你可以退休了,而且有五險一金,而且有退休工資

在事業單位工作20多年,一直是臨時工待遇一直要求轉正式工未果到退? ： 你在事業單位從事臨時工作已20多年.按規定,在事業單位工作的臨時工參加企業養老保險統籌(即繳納保險),達到退休年齡,繳費年限滿15年,就可以申請領取基本養老金(即正式退休). 看你的陳述,應該是繳納養老保險的年限不夠.你可以與單位協商補繳養老保險.

年行政事業單位臨時工現在有什麼說法嗎? ： 看你怎麼想了,如果你覺得像好好發展一下建議你辭職,做臨時工本來沒有什麼的可是與本單位正式職工的待遇相差太大而且很多場合臨時工的處境比較尷尬,長期在這樣的環境下工作會讓你不自信二對你的職業生涯產生不好的影響.本人就原來在一個中央企業做臨時工,覺得很不好現在辭職做銷售和原來工作形式和內容差不多,可是工資高兩倍,只是沒有住房公積金可是我現在活得比原來快樂沒有那麼多覺得不公平了.而且你不用關注國家的提高臨時用工待遇了,這個政策就是出台了也不會對你有多大的好處,因為單位設置臨時工就是為了降低用工成本的,所謂上有政策下有對策啊,如果自己有能力就別再那樣的單位浪費時間了,現在臨時工就是個吃力不討好的工作

我是事業單位的職工,沒有編制,是臨時工,10年簽的合同到12年,? ： 這個沒有什麼辦法,改革就是這么回事,努力找工作吧,如果年紀不大,可以報考一下各地的事業單位招聘考試,事業單位的工作經歷也是一種優勢. 當臨時工的時候就應該有一種緊迫感,難道會以為臨時工可以干一輩子么.

新《勞動合同法》實施後,對於原來在行政事業單位工作20 - 30年的臨時工有何保障措施,國家有沒有一些規定? - ： 按勞動合同法的規定執行.

事業單位改革能否終結臨時工 - ： 事業單位是計劃經濟時代一直延續下來的.「臨時工」也是計劃經濟時代的概念,是與固定工、合同工相對應的一種用工形式,一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工.由於誕生於「同一個時代」,有著一定的「親緣」關系,他們「攜手」邁入市場經濟時代,仍然經常「合作」.就業形勢嚴峻,找份事業單位的臨時工也是不容易的.不出事時,單位與臨時工都「不聲張」;出事時,臨時工就「站出來」.

新勞動法對工作在事業單位的臨時工的有關規定!： 事業單位簽合同工一樣適用勞動合同法,和其他企業單位待遇是一樣的 你妹妹與單位屬於事實勞動合同關系,法律規定,只要構成勞動關系,單位就應當給你妹妹繳納各項保險,簽訂勞動合同 另外由於2008年勞動合同法的實施,你妹妹還可以要求單位支付2008年2月起沒簽勞動合同的雙倍工資

我是一名事業單位的臨時工在崗21年現面臨單位強制辭退問題有沒有關於臨時工這塊有沒有最新規定或實施辦法 - ： 《勞動法》實施後,對用工性質的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式,其中以完成一定的工作為期限的用工近似於此前的臨時工.但以你在事業單位工作十年的經歷看,顯然不符合以完成一定的工作為期限...

③ 臨時工能當事業單位負責人嗎

法律分析：具體情況具體分析。如果得到了上級部門的任命或批准可以擔任。如果沒有得到相關文件的任命和批准則不可以。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

④ 事業單位臨時工有可能轉正嗎臨時工的發展路徑究竟如何

事業單位臨時工想要轉正，是根本行不通的。唯一的出路在於考試。

現在，不管是行政單位，還是事業單位，逢進必考已經是最基本的規定，更是單位進人的底線和紅線。尤其是開始整治後，隨著反腐斗爭的日益深入，逢進必考得到了非常嚴格的執行。每個事業單位，需要人，都是通過事業編考試來填充人員。

因此，建議 題主不要考慮轉正的想法，通過自己的努力，要麼考取在編工作，要麼辭職創業或者再就業，創造真正屬於自己的天地。

⑤ 我想問我現在進事業單位成為臨時工，之後再考試進事業單位的編制可以么

綜述：可以轉為編制。

1、參加事業單位招聘考試

事業單位招聘有在編和不在編，大家在報名參加事業單位招考時，一定要仔細閱讀招考公告，不要在職位到手後才發現自己鬧了個大烏龍。臨時工可以通過參加事業單位編制人員的招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新考取工作，成為一名在編人員。你在事業單位中工作過，在沒有其他因素的情況下，肯定會比較占優勢。

2、直接轉在編人員

這個比較困難，雖然有事業單位臨時工轉正，但是一般都是工作中表現非常突出，有比較大的貢獻。

事業單位編制內容：

1、事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

2、二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

3、但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

以上內容參考網路-事業單位編制

⑥ 事業單位的臨時工是怎麼一回事一般做些什麼

就是臨時的性質，做完職責內的工作，或稍有單位不滿意的地方，就會走人。和正式員工相比工作不穩定，收入很少。一般作什麼的都有，大都是文憑低，能力一般，或是已退休但是有一定經驗的人來做這樣的工作，一般從事保潔等工作，個別已退休但是有經驗的人可能會從事稍微管理層面的工作

⑦ 國家對機關臨時聘用人員規定

勞動合同法和勞動法都沒有規定事業單位臨時工的工作標准,但是各地事業單位招聘臨時工,就按當地最低工資標准來支付工資,所以很低.但事業單位通過購買性招聘的編制外合同工,要稍微高一些,有些地方已經給到3500左右.
一、機關臨時聘用人員的規定
1.臨時聘用人員的聘用手續由政治處按照有關規定辦理。
2.臨時聘用人員初次聘用上崗必須試用三個月。
3.試用期期間只發基本工資。
二、機關、事業單位聘用臨時工作人員的原則
1、應堅持按需設崗、按崗聘用的原則
2、堅持公開、公平、擇優的原則
3、堅持精簡效能的原則。
三、機關管理機構設置和職能部門工作人員的狀況
1、聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協調本單位聘用外籍專業人員的工作。
2、有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確分工，有專職或兼職的工作人3、管理職能部門工作人員具有良好的業務素質。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。