陝西省事業單位評聘結合什麼意思

Ⅰ 高校職稱評聘結合是怎麼回事啊

評就是評審，聘是聘用，評聘結合就是有部分其聘用待遇與評審通過的職稱相對應，另外有部分是高職低聘或低職高聘。這是與評聘分離兩個不同的概念。

Ⅱ 事業單位評職稱，沒崗位，即使能申報上，能評上嗎

條件到還是能評，但沒崗位不能享受相應工資待遇。

Ⅲ 2017年事業編制內的實行評聘結合，但我是編制外的需要評聘結合嗎

事業單位是有人員編制數限制的，招聘進人也有著嚴格的條件限制。在人員編制指標有空缺、招聘增人通過有關部門批準的情況下，所招聘的人員正式入編，成為編制內的正式工作人員。如果工作需要，但單位人員編制已滿員或本人不符合入編條件，那麼所招聘的人員只能作為編制外工作人員。事業單位從事臨時性工作的人員也屬於編外人員。編外人員的工資保險福利費用從單位自有資金列支，與在編人員是有些區別的。

Ⅳ 職稱評審為什麼突然是評聘結合

過去的職稱是評審和聘用分開。就是你只能先獲得職稱資格證，但是聘用與否是另一回事，或者高職低聘，就是不能獲得相應職稱的工資級別。如果是評審和聘用相結合，那就是評過了直接聘用，獲得相應職稱的工資級別，一般是這個意思。

Ⅳ 考事業單位，沒有編制，說是同工同酬，跟正式編制有什麼區別

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。

編制人員跟非編制人員的區別：

一，工資組成不一樣。事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。

事業單位在編人員，與單位確認的是人事關系，而不是勞動關系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。

二，職稱問題與升職問題。因為很多事業單位的工資待遇都是和職稱掛鉤的，職稱高，享受到的待遇就更好。

可如果你不在事業單位編制內，對於職稱的評定就可能無法參加，也許漲工資可能成為一種奢求了。

三、福利待遇不一樣。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣。

(5)陝西省事業單位評聘結合什麼意思擴展閱讀：

編制分類：

1、參照公務員法管理事業單位。使用事業編制，但須參加公務員考試。

2、全額撥款事業單位。又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位。

3、自收自支事業單位。實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

Ⅵ 評聘結合是不是評審過了就能聘用就可以延遲退休嗎

覺得評審過了，應該是可以繼續聘用的，一般情況下是可以延遲退休的，但是年限也是要根據你們單位的負責人對你的一個規劃

Ⅶ 事業單位評聘分離政策

法律分析：在一般的事業單位，職稱工作包括職稱評審和職稱聘任。也就是說評和聘是兩回事。評聘分離政策就是在該單位評是評，聘是聘，評上不一定有指標，沒指標就不聘用。評聘結合就是評上就聘，就兌現工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。