事業單位改革公務員編制怎麼辦

『壹』 事業單位編制如何轉為公務員

參加公務員考試，這是目前事業編制人員可以考慮的最快速、最有效的途徑，目前98%的事業單位人員都是靠公考轉變身份。但是公務員考試一般年輕要求在之間，對於很多年齡偏大、工齡較長的事業編制人員，考試這條路已經很難走得通。這時候就可以考慮以下幾種途徑：

1、提拔副科級領導職務。部分地區規定，參加工作四年以上，單位中層正職兩年以上，或副科級單位副職三年以上，或副高職稱。可看政府人事任免公示，很多由事業單位提拔到行政單位任領導幹部的，基本可以轉變身份。

2、機構改革，整個單位由事業單位轉行政單位，該單位事業編人員轉行政編制，不過這種幾率比較小，機會可遇而不可求。

3、通過選舉轉為公務員。鄉鎮事業編人員可以通過選舉，成為副鄉長/副鎮長，當選後可以轉為公務員身份。不過，這種轉變僅在本鄉鎮有效，一旦離開轄區調任他處，自動失效。

事業單位編制如何轉為公務員

『貳』 改革後事業單位參公人員怎麼辦

公務員是參公的，事業單位改革後會有兩種情況：

一.原來的事業單位在改革後依然是參公的，或者改革成為行政機關的，其工作人員的身份會相應地改為參照公務員管理的事業單位職員或者公務員。

二.原來的事業單位在改革後變成企業的，其工作人員的身份會相應地改為企業員工，或者被組織安排到其他參公的事業單位工作。

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。

對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。

原人事部部長趙東宛在其題為《機構改革勢在必行》的報告中提到人員安排的途徑時指出，「從機構改革試點城市的情況看，可以採取以下途徑：一部分人員隨著改革轉移到經濟綜合監督等需要加強的部門；一部分人轉移到投資公司、行業協會和信息、咨詢部門及其他社會組織。」其中有大多數被分流到事業單位。

參公管理的事業單位，從編制使用上仍然是事業編制，但其管理辦法依據的卻是《公務員法》，而不是《事業單位人事管理條例》。簡單的說參公管理就是參照公務員管理，工資福利待遇基本相同，但不是行政編制，也就是說「生鐵」升級成了「不銹鋼」，「飯碗」更鐵了，但不是最鐵的。

「飯碗」更鐵了，收入是否更高了呢？恐怕未必。單位性質雖然變了，但承擔的職能基本不變，變化的當然就是個人身份和待遇了。身份的變化很簡單，一般就是通過過渡資格考試變成跟單位性質一樣的參公管理。至於工資待遇就很有意思了，為什麼呢？且聽小編娓娓道來。

普通的事業單位一般都有管理、專技、工勤三種身份的工作人員，他們因身份的不同，對單位參公有著很不同的看法。對管理崗位的工作人員來說，參公是非常美好的，這意味著職級並行和車補不再是大餅而是看得見摸得著的實惠，而且在幹部提拔交流方面的發展空間也變得更加開闊。對於專業技術崗的工作人員，那就是另一番場景了，參公意味著職稱清零，什麼副高啊、中級啊統統的不算，因為行政機關不認這個，所以職務工資套改往往要從科員算起，整體工資下降個千兒八百的很正常，郁悶也很正常。對於工勤人員，工資待遇變化不大，身份往往也不變（因地而異），對參公他們是最灑脫的，就像是局外人。

事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手，轉變政府職能和管理方式，調整和規范政事關系。

區分不同情況實施改革。結合行政管理體制改革和政府機構改革，特別是探索實行職能有機統一的大部門體制，推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破政府機構限額和編制總額，主要通過行政管理體制和政府機構改革中調劑出來的空額逐步解決。對部分承擔行政職能的事業單位，要認真梳理職能，將屬於政府的職能劃歸相關行政機構；

職能調整後，要重新明確事業單位職責、劃定類別，工作任務不足的予以撤銷或並入其他事業單位。對完全承擔行政職能的事業單位，可調整為相關行政機關的內設機構，確需單獨設置行政機構的，要按照精簡效能原則設置。已認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業單位，在過渡期內繼續按照現行法律法規和政策規定履行職責，使用事業編制且只減不增，人事、財務、社會保險等依照國家現行政策規定實施管理。

按照事業單位分類改革要求，承擔行政職能的事業單位將逐步改為行政機關或參公；承擔生產經營職能的，將逐步轉為企業；承擔公益服務功能的，將轉為公益類事業單位，突出公益服務職能，弱化事業單位屬性。所有改革將在2020年年底前全部完成。改革後，其人員編制將分成三種類型：

1、過渡為公務員或參公身份。承擔行政執法職能的事業單位轉為行政機關或參公單位後，其原來行使行政職能的在編人員，將統一通過過渡考試的方式，整體轉為公務員或參公身份。其餘人員將被分流到其他事業單位或保留到現單位（已剝離行政職能）繼續從事公益服務職能。

2、繼續保持事業編制。公益一類和大部分公益二類的事業單位在編人員，將保持現狀，繼續保留事業編制。

3、取消編制轉為企業人員。部分公益二類事業單位，如縣級以上公立醫院和高校，將逐步取消事業編制脫離體制，實行合同化管理。其餘承擔生產經營任務的事業單位，主要以自收自支的為主，將全部轉為企業，人員編制除部分分流到其他事業單位外，其餘人員將全部取消編制，推向市場

『叄』 事業編可以轉務員編制嗎_事業編怎麼轉公務員編制

行政事業編制轉為公務員編制原則上必須參加統一組織的公務員考試，才能進入公務員序列。如果有機會擔任公務員序列副科實職及以上領導職務，可以聘任公務員。公務員法出台之前，黨的機關和行政事業單位以及其他相關單位是依照公務員管理的，公務員法出台後把黨的機關正式納入公務員序列。 所以你是依照公務員管理的，不是參照管理，參照管理和依照管理是不同的概念。 參照管理是指：除了行政事業單位外，其他非盈利性事業單位的人員參照公務員管理，比如：公辦義務教育學校的老師。 另外，隨著事業單位的改革，行政事業單位將逐步納入黨和政府機關序列，作為行政事業編制的人員與公務員編制的人員的差別越來越小。

『肆』 改革後的單位改為事業單位，原單位的在職公務員身份如何定

一、機構改革只是對於單位而言，單位人員的性質不會發生改變。

現在全國很多省市的機構改革已經基本完成，但是很多單位的人員還會擔憂自己的公務員身份會降為事業編或者是別的。其實在機構改革過程中，一般行政機關單位都不會改變原有的性質，大部門的改革都是部門與部門的合並與重組，還會有單位由參公事業單位改為事業單位，或者由事業單位改為行政單位。但是不論哪種方式的改革，大部分都只是涉及到單位性質的改革，對於人員身份是沒有影響的。也就是說，假設你的單位由行政機關單位改為事業單位了，但是你原來的身份是公務員的話就不會改變成事業編制的。

『伍』 事業單位改革後，如何轉為公務員編制

2016年，人社部召開會議，決定對公益二類中的高校和公立醫院進行改革，改革的目的就是削減目前過多的事業單位編制。很多人在看到事業單位編制改革後，把目光看向了公務員。有的人在事業單位已經工作了不少年頭了，事業編怎麼轉公務員編制？事業單位編制轉為公務員有哪些條件限制呢？
事業單位編制是沒法直接轉為公務員編制的，如果想要轉為公務員編制，有下面三種方法：
第一種方法：參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
第二種方法：參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊!)
第三種方法：破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
事業單位改革後，事業編制轉為公務員的方法和條件：
專業要求
根據具體職位不同，對專業上的要求也會有所限制，這也是考生在具體報考時所要「對號入座」的其中一項。專業要求歷來是公務員考試中最容易出現問題的環節，考生遇到的具體問題也是層出不窮，針對這一現象，在這里給考生一些建議：
有些考生的認為自己的專業和招考職位非常類似，但其實國家公務員考試中對專業的要求非常嚴謹，很多省市都出台了公務員考試錄用專業指導文件，詳細敘述了學科類別和本科專業、研究生專業、專科專業的具體要求。
不同的招考機關對於專業的具體要求不同，比如同樣要求新聞類專業，對於攝影、編輯、出版、廣告這種類似專業，有的招考機關就認可，有的招考機關就不認可。對與這種容易出現歧義的問題，考生一定要打電話到當地的人力資源與社會保障廳具體咨詢，得到官方的明確說法。
此外，考生在填寫專業名稱時一定注意和學歷證明上的專業名稱保持一致，如果考生在報考時稍不留神，填的有所偏差，那麼在初審時就會面臨通不過的情況。國家公務員考試網認為，在這點上很大程度上是考生是否細心的一種表現。
基層工作經驗
招考職位明確要求有基層工作經歷的，要特別強調，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃或「大學生志願服務西部計劃」等四類人員。
在公務員考試報名中，天津中公教育在此提醒各位考生，首先要了解自身情況，適合自己的一向都是最好的，切不可眼高手低，抱著僥幸心理選擇一些不切合實際的職位，這樣只會離公務員的夢想越來越遠。所以，考生務必從從實際綜合考慮多方面因素，不要輸在公務員的起跑線上。

『陸』 事業單位改革會影響公務員編制改革么

事業單位改革正常情況下對公務員編制的是沒有影響的，但是事業單位改革的同時也在進行著公務員的機構改革，具體的建議持續關注相關的改革文件及政府的政策，望採納謝謝。

『柒』 事業單位改革中在行政機關的事業編制人員怎麼改革啊

摘要 1、如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員（包括參公身份）都將保持編制現狀不變，無法置換行政編制轉公務員。這是大環境，必須要清醒地認識到。

『捌』 公務員參公事業單位改革後原來是參公編制的怎麼辦

公務員是參公的，事業單位改革後會有兩種情況：
一是原來的事業單位在改革後依然是參公的，或者改革成為行政機關的，其工作人員的身份會相應地改為參照公務員管理的事業單位職員或者公務員，
二是原來的事業單位在改革後變成企業的，其工作人員的身份會相應地改為企業員工，或者被組織安排到其他參公的事業單位工作。