周口川匯區事業編工資前景怎麼樣

『壹』 考事業編未來還有沒有前景

一來是提拔空間狹窄

當前，由於體制之間區別，鄉鎮事業編制幹部不能享受職務職級並行政策，尤其是不能與公務員崗位調動。要想改變事業單位身份，只有通過晉升擔任鄉鎮黨政一把手。這對於很多基層工作人員來說，難度非常大。在現行體制內，同等條件下優先提拔鄉鎮公務員，而不是鄉鎮事業單位幹部人員，所以說即使同樣是基層，公務員也還是比事業單位更好一些，鄉鎮事業單位的發展機遇確實是個問題。

二來是工資水平低

鄉鎮事業單位的工資水平確實不算高，而且就算是事業編制幹部，由於鄉鎮沒有副科級崗位，只能走職稱評定，才能享受工資待遇。可是事業編制幹部然而職稱評定崗位、名額有限、鄉鎮事業編制幹部自身學歷、技術缺乏，往往評定的結果都是初級。最終結果就是影響到收入。

很多在鄉鎮工作的事業單位人員反映，這點工資養家糊口只能算湊合，但凡有點事，朋友結婚的隨個禮什麼的，工資就不夠花的了。

三是輪崗交流機會欠缺

作為治理體系中最小單位，鄉鎮的主要屬性就是落實黨的各項政策。幹事情成為主要的職責。所以幹部編制也更多的為事業性質。受身份制約，去相關縣職能部門交流少之又少。事業編制幹部「一個崗位奔到頭、一個鄉鎮到退休」的現象較為普遍，在一定程度上打擊基層工作人員的積極性和工作的主動性。

鄉鎮事業單位工作確實比較辛苦，但是鄉鎮也是跟群眾直接交流的中堅力量，盡管現在條件還是比較艱苦的，但是目前也已經有一些關於基層的改革，相信以後鄉鎮的事業單位一定會有一些較好的發展的!

『貳』 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

『叄』 事業編制的前景如何

看你在什麼單位，有些醫院還有事業編制，但是大部分都沒有了。很多是自籌編制，不是財政發工資的，還有一部分是合同工，待遇最差。看你去到那裡來講的，在大醫院是正式工還可以，或者你可以拿到事業編制。。。

『肆』 事業單位合同制人員前景如何

1. 事業單位編制人員，是簽訂聘用合同，確認的是人事關系，而不是勞動關系，所以編制人員不受《勞動法》的調節

2. 事業單位合同制人員，簽訂的是勞動合同，確認的是勞動關系，受《勞動法》調節。

3. 因為編制人不受《勞動法》的調節，所以編制人員的待遇就無從按《勞動法》中同工同酬的影響。所以《勞動法》中的同工同酬也只是合同制人員與合同制人員之間的同工同酬，而不是與編制人員同工同酬。
   

『伍』 事業單位工勤編制前景怎麼樣

事業單位可以分為：管理崗、專業技術崗、工勤崗。顧名思義，管理崗主要是負責綜合性事務管理的，也就是機關中的「大佬」;專業技術崗主要指有很強的專業需求工作的崗位，比如：財會崗;工勤崗是指從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如水電工、司機。而隨著事業單位改革的深入，工勤人員的編制將被取消。這對很多工勤人員來說是一個「噩耗」，那麼工勤人員又該何去何從，獲得正式在編也是一個不錯的出路，而且工勤人員屬於工人編制，不是正式在編公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部!
工勤編制要在所在機關事業單位公務員或者事業編人員的基礎上按照肯定比例來配備，比如單位每有5名公務員能夠配備一個工勤編制，因為工勤人員名義上是輔助人家工作的。工勤人員和公務員，正式事業編人員的主要差別是：這是三種分別的編制，後兩者是通常意義上的國家幹部（尤其是公務員，是「根正苗紅」的幹部），而工勤人員的身份是工人，考核晉升方面按照工人職稱序列來走（初級工，中級工，高級工，技師等，事業編人員通常來說雖然也走職稱，但是另一個層次更高的序列了），你雖然可能和公務員干著差不多的工作，但永遠沒機會提拔當官，因為你的身份是工人（做活的被管理者），不是幹部（管理者）。而且工勤人員薪水和福利待遇方面通常比公務員和事業編要低一些

『陸』 事業單位的工資待遇怎麼樣

工資一般般，待遇超級好的，我個人這么認為的。

『柒』 事業單位的編外合同工好不好工資多少，待遇怎麼樣有發展前途嗎

很多人會問事業單位怎麼樣?事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?接下來就對事業單位的工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

以上就是事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?的相關介紹，希望能夠對大家有所幫助。

『捌』 事業單位工資待遇怎麼樣

正式員工，也就是在編的，工資還行，要是合同的，基本不到兩千

『玖』 事業單位工資收入情況怎麼樣能月入過萬嗎

你要看在哪個地方，如果是在一線城市或者省會城市，那麼是過萬的，如果是小城市一般就每個月五六千