事業單位對調有什麼好處

『壹』 被機關借調的事業單位工作人員有前途嗎

機關單位借調事業單位工作人員幫助工作，在體制內非常普遍。以前，沒有相關規定出台之前，借調成風，很多人一借就是幾年，有的甚至在借調機關幹了一輩子，這幾年組織部人事部門對借調進行了規范，明確無正當理由借調人員幫助工作不得超過三個月，三個月後因工作需要可以續借，但最多不能超過六個月。也就是說，現在借調機關或事業單位人員工作，最多不能超過半年。超過了，一旦被舉報或上級督查發現，經查實，借調單位的領導和相關人員是要被問責的。

不過雖然上面三令五申不能違規借調，實際上因為編制人員太少等問題，在基層很多單位仍存在長期借調的現象。比較典型的就是縣區單位，很多機關單位公務員編制只有三五個，承擔的工作又一點不少，單位不得已只能從二層機構，或者其他事業單位比如學校借人，應付各種工作。這也是基層單位的無奈，在此小公就不展開敘述了。

那麼，借調到底有什麼好處？

第一，借調可以創造調動的機會。很多單位借調，特別是市級以上機關，借調人員除了應付短期工作外，也有考察人員的考慮，一旦發現適合人選，在單位有編制空缺的情況下，也會從借調人員中遴選部分調入機關工作。這種案例不多見，但也不少有。很多人為什麼願意借調，很多就是沖著這點。

當然，借調有好處也會有缺點。借調最怕的是長期借而不調，兩頭不靠岸，兩頭都耽誤。這也是借調最需要避免的。不過總體來看，有機會借調，特別是有針對性的借調，總是好事，大家完全沒必要排斥。

『貳』 事業單位可以對調嗎兩

可以的。
如果是不同的行政體制，這種對調的難度大一些。
如果是同一個行政體制，這種對調的難度小一些。

『叄』 公務員如果調動單位,那工資待遇變嗎只要是公務員就可以不限制調動嗎

一個單位執行同一種工資類型。事業單位執行事業幹部（管理職員）和事業工人工資標准部分單位進行崗位設置後還有專技人員工資等，機關執行公務員和機關工人工資。
也就是說，你從機關調到機關 工資待遇一般情況不發生改變。你從事業單位調入機關工資待遇很有可能發生變化了。
例如 教育部門某學校老師（副高職稱）拿的是事業單位專業技術職稱工資，調到教育局機關且沒有任領導職務，只能按照科員享受待遇。那麼工資中除了減去10%的教護津貼，還會從副高專為科員工資，基本工資這一塊收入要少了不少呢。但是可能別的福利會彌補這個差距的。

公w員可以調到事業單位，其行政編制專為事業編制後，就不再是公w員了。入轉到參公單位，06年頒發的公W員法明確了參照管理的公W員同樣是公W員。公W員需要滿足幾個基本條件。
另外您可以去了解一下 行政編制怎麼取得，1任命，2考試，3提拔。也就是說不同情況下，公務員調動是可以分很多種類型的。一般很多人不會願意放棄行政編制去事業單位的。

『肆』 一個是公務員，一個是事業編，工作能否對調

摘要 可以調，只要到當地人力資源及社會保障局還有公務員局咨詢好相關政策就可以，一般來說公務員和事業單位的人員是可以對調的，只要找好相關的對接單位，不違反大的政策就可以。

『伍』 事業單位要不要借調機關啊，會更好么

一些借調是強制性的，那不去也不行。如果可以選擇的話，不建議去。並沒有什麼太多的好處，畢竟你的關系不在機關，而且除非你是副處級以上，否則表現再好也沒有調入的可能。而你因為借調遠離本單位，漸漸的與本單位的同事疏遠，他們也無法了解你在機關里的表現，一些提職之類的機會恐怕也不會優先考慮借調出去的人

『陸』 如果是單位的事業編制人員，被借調到其他事業單位去，對自己的政治發展會有什麼好或不好的影響嗎

問題：事業編制人員被借調到組織部，你們覺得我應該去嗎？為什麼？
工作鍛煉人組織部借調通常是部門事情多人手不夠的時候，這個時候借調過來的人通常會被分配到很多工作，十分的忙碌，經常加班加點。但是也提高了工作能力，學會了合理安排工作時間，做事嚴謹，比起在事業單位，工作雖然比較累，但是充實。

思維方式的轉變。在事業單位，領導職數有限，多數人好點的一輩子就是混個中層，對提拔沒有抱太大希望，於是就抱著過日子的心態，馬馬虎虎工作，稀里糊塗生活。借調組織部，讓我看到了身邊人的努力，想問題做事情的方式與之前有了極大差別，心態變得更積極了。
對於體制內的人來說，借調這個詞顯然不陌生，上級機關因為工作的需要，會從下級機關借調人員到上級機關工作，從某種意義上來說借調說明你有能力，被上級相中，如果說由借調變成調動，那麼你的人脈、平台會比以前廣很多，這也是很多人夢寐以求的，但是由借調變調動這種事情往往是鳳毛麟角

如果你的身份本身就是公務員，那麼你借調到組織部那是天大的好事，因為過不了幾年你會晉升很快，因為組織部就是管理幹部的地方。但是你的身份是事業編，那麼你借調過去無非是寫文章跑腿做一些臨時工的活，組織部有好處是人家自己內部的享受，基本不會輪到你。你原來單位有好處基本也輪不到你，因為你借調出去了，原單位基本不會管你，到時候兩不管，你的處境是很尷尬。
我是2012年從教師先借調組織部，半年後調進去的，現在已經5年多了。總體說，組織部的確鍛煉人，經過幾年磨練，想不養成嚴謹、勤奮、敬業的習慣都不行，對於人一生都會產生很大的影響，以後不管去哪個單位，都受歡迎！至於靠不靠關系什麼的，有當然比沒有好，但我敢肯定，組織部內部，絕對是機關單位中最靠能力表現的

我們來說錢途。如果你現在管理崗或者技術崗，那麼弄個中級職稱就是副科待遇，副高職稱就是副處待遇，公務員這輩子能到副處的有多少？組織部的事業單位一般不會有中級或副高的崗位。只要心態好，熬的起，經得起5+2 白加黑的勞累，有配偶全力以赴的支持。 事業到組織部似乎更難寫。因為事業單位少，能讓你掛職副科的崗位更少，能深的領導喜歡還行，不然，只能接受現實。

『柒』 事業編制與參公編制的人員可以對調嗎

都理解錯誤的說..
事業編制適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
參照管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，我們認為主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。
按照規定 參公只是事業編制的一種 但是想調動也得看資格 參公是按照大規模公務員考試錄取的 其他事業單位招人都是小規模考試 這兩類一般是不互相調動的

『捌』 事業編制可以單位之間調動嗎

事業編制可以單位之間調動，但必須以工作需要和職位（崗位）空缺為前提，並且不在不得調動的序列內。以蒙自市為例，根據雲南省機關工作人員、企事業單位管理人員和專業技術人員調配工作暫行規定》（雲辦發﹝2001﹞22號）及《蒙自縣行政機關事業單位工作人員調配（借調）管理規定》（蒙辦發﹝2007﹞73號）明確了行政機關事業單位工作人員調配目標、調配原則、調配條件、審批許可權、調配程序、調配紀律。

工作調配條件：調入人員單位必須以工作需要和職位（崗位）空缺為前提，不得突破編制定員及下達增人計劃。

工作調配程序：調動人員，應先由調出、調入單位進行商洽，並徵求被調人員的意見按管理許可權報其主管部門審核批准。個人要求調動的，應向單位提出書面申請，並按管理許可權報其主管部門審核批准。各單位職位（崗位）空缺，補充人員應按公開、平等、競爭、擇優的原則選拔人才，並按有關規定對擬調人員進行認真考核考察，調出單位必須如實提供有關材料和證明。

蒙自市事業單位工作人員調動流程：個人向符合調入的單位提交申請，由調入單位對擬調入人員進行考核考察，如考核考察合格同意調入，擬調入人員向調出單位提交申請，填寫調動審批表，由調出單位、主管部門簽署同意調出的意見並簽章，調出地人社部門簽章，並向調入地人社部門發出商調函；到調入單位、主管部門簽署同意調入的意見並簽章，將審批表和商調函交調入地人社部門；調入地人社部門報市人民政府研究同意後辦理調動手續。

(8)事業單位對調有什麼好處擴展閱讀：

試用期未滿的新提拔領導幹部，縣、鄉黨政領導班子成員，在分配崗位工作不滿2年的新考錄選調生，在報考單位工作不滿3年的新考錄(招聘)公務員和事業單位工作人員，經組織選派承擔重大專項工作且任務未完成的等7類人員不得借調，限制基層教育、衛生、環保、農林牧水等行業專業技術人員的借出，確保基層各項事業健康發展。

各級公務員和事業單位工作人員主管部門作為審批機關，負責全省各級黨政機關、事業單位借調手續的審核辦理。省直機關單位借調副縣級以上幹部、副高級以上專業技術人員或縣以下黨政機關、事業單位工作人員須報經省級公務員(事業單位工作人員)主管部門審核批准；市州、縣(市、區)從下級單位借調工作人員，須報經市州公務員(事業單位工作人員)主管部門審核批准。